关于市级编办职能定位的思考

市级编办作为国家机构编制管理系统中一个承上启下的重要环节,如何为当地经济社会发展提供体制机制保障,怎样定位才能确保有为,怎样管理才能充分履职,怎样服务才能让党委、政府和基层、部门单位满意,是需要认真思考和把握的问题。在传统机构编制工作的内容、程序、方式方法发生了深刻变化的新形势下。     

着力打造机构编制电子政务工作格局

<正>机构编制电子政务建设是深化行政管理体制改革、创新机构编制管理的重要内容和有效手段。烟台市编办通过搭建"内联部门,外联社会"工作网络,建立"内办业务,外推服务"的机构编制电子政务工作机制,实现了"内提效率、外树形象"的良好效果。逐步建立起了一套横向到边、纵向到底的立     

高密市编办开展“金点子”征集活动

高密市编办以全市"项目建设攻坚年,干部作风建设年"活动的开展为契机,以创新工作思路,改进工作方法,优化办事流程,推动机构编制工作创新发展为目标,在全办组织开展了机构编制"金点子"征集活动。此次活动按照"公开征集、全员参与、集中评选"的程序进行,共征集"金点子"14条,内容涉及政府机构改革、事业单位改革。     

创新机构编制管理 助推经济社会发展

近年来,即墨市编办按照中央编办提出的"控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增"总体要求,围绕中心,立足发展,积极研究破解机构编制资源有限性与经济社会发展需求之间的矛盾,通过加强和创新机构编制管理,改革完善体制机制和组织结构,实现了机构编制规模不突破、财政负担不增加、经济社会大发展的目标,为即墨市大力实施蓝色引领。     

大力推进学习型机关建设

近年来,淄博市编办紧紧围绕改革、管理和法制化等重要任务,将学习作为立业之基,连续两年开展了全市机构编制系统"能力提升年"活动,大力推进学习型机关建设,形成了"内容多元、载体丰富、规范有效"的学习格局,为全市机构编制工作快速发展提供了有力保障。一、着眼于聚共识、求实效,实现学习平台的不断创新自机构编制工作体制调整理顺以来,淄博市编办高度重视学习型机关建设,积极倡导"学习为本"     

强化机构编制引领 助力人才工作提质增效

<正>为破解县域高层次和专业人才引进难题，东平县委编办充分发挥机构编制引领作用，以体制机制创新为突破口，在统筹优化编制资源、打造人才平台、加大高层次人才引进等方面拿出实招硬招，为高水平建设区域人才中心和创新高地提供坚实机构编制保障。一、优化体制机制，夯实人才工作“硬堡垒”。一是健全党管人才领导体制。坚持党管机构编制工作与党管人才工作有机融合，将县人才工作领导小组变更为县委人才工作领导小组，由县委书记、县长任组长，     

进一步加强和规范机构编制管理的实践与思考

<正>近年来,济南市槐荫区编办不断加大机构编制管理创新力度,在管住管好人员编制、遏制人员膨胀、降低行政成本等方面进行了深入探索,形成了一套行之有效的编制使用审批制度,有力地提升了机构编制管理科学化、规范化水平,为"加快科学发展、建设靓丽槐荫"提供了坚强的体制机制保障。一、主要成效(一)严格落实责任,推进阳光编制进程。为有效控制全区机关事业单位机构编制和财政供养人员规模,降低行政成本,减     

实施“优编强才” 谱写人才工作高质量发展新篇章

<正>近年来,济宁市委编办牢固树立“人才是第一资源”理念,坚持“党管人才”原则,主动融入人才工作大局,积极探索机构编制服务人才工作有效途径,着力构建“优编强才”高质量发展新格局。一、健全体制机制,完善人才工作体系一是健全党管人才领导体制。坚持和加强党对人才工作的全面领导,进一步理顺市委人才工作领导小组领导体制,加强对党委人才部门和政府人才部门的职能统筹,     

数字技术赋能机构编制管理的实践与思考——基于无锡机构编制数字化建设的创新实践

<正>数字化转型是大势所趋,无锡市委编办以创建“智慧编办”信息系统为抓手,以数字赋能推动机构编制工作转型升级、提质增效,加快推进机构编制数字化建设。一、无锡的探索实践无锡市委编办建立健全数字化转型工作领导体制机制,组织开发具有无锡特色的“智慧编办”信息平台,构建了“知识中心”“管理中心”“权责清单”“编办大脑”4个一级模块、13个二级模块,着力推进机构编制管理业务一体化、信息精准化、数据集成化、决策科学化。     

“三维”发力 推动机构编制工作高质量发展

<正>近年来，济宁市兖州区委编办积极转观念、优环境、重落实，围绕机构编制资源配置、基层社会治理、机关履职效能三个维度主动作为，推动机构编制工作提质增效，更好服务保障全区经济社会高质量发展。一、筑牢资源配置“主阵地”，提升体制机制保障“支撑力”一是在重点领域机构设置上用力。围绕加速推进与济宁主城区深度融合，组建颜店新城建设管理服务中心，     

临沂市编办多项措施加强干部队伍建设

2013年,临沂市编办按照省编办关于创建"四型"机关的部署要求,健全制度、强化措施,通过集体学习、党性教育、联系服务群众等多种形式,提升机构编制干部能力素质,为机构编制工作的创新发展提供了保障支持。1、完善学习制度机制。制定出台了《市编办联系服务群众和学习调研制度》、《加强自身建设的"七个坚持"》、《关于改进作风密切联系群众的实施办法》等一系列制度文件,规范了各类学习教育活动。2、坚持集体学习。坚持周五集体学习,以科室为单位,每月组织赴县区或市直调研,每名干部每月读一本经典书籍。     

从严从实开展机构编制违纪违规预防工作

<正>一、纳入全市考核,机构编制违规违纪预防工作更加系统化、科学化为了适应新形势下机构编制监督检查工作发展的需要,蓬莱市编办以考核工作为抓手,将"机构编制管理情况"作为一项重要指标纳入全市科学发展观综合考核体系中,与全市科学发展考核同时部署,同步推进,提高部门重视程度,预防成效良好。(一)科学谋划,认真制定方案。蓬莱市编办     

围绕中心 服务决策 扎实做好机构编制信息宣传工作

<正>机构编制信息宣传工作是编办的一项基础性工作,是服务决策、推动工作、交流经验的重要手段,也是全面准确地向中央编办和省委、省政府反映全省机构编制工作情况的重要途径。做好机构编制信息宣传工作对深入推进行政体制改革、加强和创新机构编制管理具有重要意义。新常态下,我们要进一步创新思路、拓展视野,以昂扬向上的精神面     

自身建设专栏

<正>牟平区编办着力提升工作人员能力素质一是引入内部考核机制。建立工作效能量化考核体系,加强内部考核制度建设。细化制定和实施业务工作、能力建设、工作作风等方面的考核细则,完善业务流程,明确责任人员,建立激励机制,通过奖勤罚懒、奖优惩劣,提高工作人员积极性和工作效率。二是加强培训和锻炼,通过"四个走进"提升机构编制干部素质能力:走进重点工程一线,     

信息纵览

云南省委编办出台“十四五”时期机构编制数字化建设实施意见近日,云南省委编办制定印发“十四五”时期机构编制数字化建设实施意见。《实施意见》确定了“优化机关办公应用、深化机构编制业务应用、运用大数据技术辅助决策、提升网络和信息安全保障能力”四个方面21项任务。     

2014年度全省机构编制统计布置培训会在济南召开

<正>12月2日,2014年度全省机构编制统计布置培训会在济南召开。会议的主要任务是传达学习中央编办2014年度地方机构编制统计布置会议精神,总结我省2013年机构编制统计工作,布置2014年机构编制统计工作任务,培训统计业务。省编办副主任刘书伟同志出席会议并作了讲话,全省17个市编办和省地税局负责机构编制统计的工作人员参加了会议。     

滕州市统筹配置管理机构编制资源

今年以来,滕州市编办按照"严控总量、盘活存量、优化结构、有减有增"的原则,在优化编制资源配置上做文章,科学统筹编制资源使用,有力促进了经济社会发展和民生工作保障改善。一、市领导高度重视机构编制资源统筹使用,社会上下形成共识。为科学合理配置机构编制资源,促进经济社会健康发展,滕州市委常委会议和市编委会议先后专题听取市编办有关实施机构编制统筹使用管理工作汇报,研究具体意见。     

完善机制 注重实效 机构编制跟踪问效的实践与思考

机构编制跟踪问效是推动机构编制重大决策部署贯彻落实、规范机构编制管理、提高机构编制资源使用效益的重要举措,也是优化机构编制监督检查方式方法的一种创新。近几年来,郓城县编办本着'围绕中心、服务大局、实用实效'的原则,以机制建设为着力点,以规范程序为支撑点,以突出实效为落脚点,'三力'并用,稳步推进机构编制事项跟踪问效工作。一、主要做法(一)强化机制建设,形成问效合力一是加强组织领导,成立跟踪问效工作组。     

开展文明创建 服务海西先行——中共福建省委机构编制委员会办公室

<正>中共福建省委机构编制委员会办公室作为省委机构编制委员会常设办事机构,既是省委工作部门,又是省政府工作机构,履行组织推进全省行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理的重要职责。长期以来,在省委、省政府领导下和中央编办指导下,福建省委编办认真履行职责,较好地完成了各项任务,为海西建设提供了有力的体制机制保障。近5年来,不少工作在原有的基础上,有了创新发展,先后被评为全省"平安福建"先进单位、第九届省直文明单位、第十届省级文明单位、全省密码工作先进单位、全省党委系统公文处理工作先进单位、省直机关档案规范化管理先进单位。     

信息纵览

<正>济南市槐荫区委编办构建全周期系统化机构编制闭环监督体系一是全方位筑牢防线,夯实监督基础。将《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等法规制度纳入区委编委会、区委理论学习中心组集体学习和组织部部务会,不断提升领导干部运用法治思维和法治方式管理机构编制的水平。用活“槐编学堂”、机构编制业务“大学习、大讨论”平台,引导编办全体党员干部真正把机构编制政策法规作为指导工作、谋划工作、解决问题的行动指南。二是全流程多维监管,提升监督实效。梳理制定“区机构编制工作程序流程图”“党政工作部门职责分工协商协调流程图”等,推动机构编制运行管理规范化。