开展机构编制管理考核的几点做法与体会

<正>2011年,省编办开始开展省对市机构编制管理工作考核,临沂市连续两年被评为"优秀"等次。2012年开始,临沂市围绕加强部门自身建设和规范机构编制管理工作,开展市对县区机构编制管理工作考核,规范和加强了市县机构编制管理工作。一、在机构编制管理工作考核方面的做法(一)制定评分标准时,充分考虑县区实际,便于实际操作一是增加了重点工作任务的分值。从实际情况看,县区编办虽然存在工作规范化程度不高等     

大力推进学习型机关建设

近年来,淄博市编办紧紧围绕改革、管理和法制化等重要任务,将学习作为立业之基,连续两年开展了全市机构编制系统"能力提升年"活动,大力推进学习型机关建设,形成了"内容多元、载体丰富、规范有效"的学习格局,为全市机构编制工作快速发展提供了有力保障。一、着眼于聚共识、求实效,实现学习平台的不断创新自机构编制工作体制调整理顺以来,淄博市编办高度重视学习型机关建设,积极倡导"学习为本"     

枣庄市提升机构编制工作法制化的实践

<正>近年来,枣庄市编办按照依法行政要求,不断规范全市机构编制管理,努力提高机构编制法制化管理水平。一、集中深入学习,增强法制意识为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,进一步提高机构编制法制化水平,实现机构编制工作又好又快发展,市编办制定了《学习活动方案》,方案规定学习时间每周不少于半天,方案涉及学习内容、     

健全监督体系 加强协作配合 有效提升机构编制管理水平

<正>近年来,邹平市委编办积极探索完善机构编制监督检查工作制度,不断加强与部门（单位）的协调配合力度,强化机构编制刚性约束,推进全市机构编制监督检查工作高质量发展。一、扎实做好改革评估工作,确保改革举措落地生效（一）党政机构改革方面。市委编办以推动部门“三定”规定落实为抓手,先后两次开展部门“三定”规定评估工作。通过评估促进部门组织架构重建、     

文化凝聚力量 和谐促进发展——济南市天桥区编办深化机关文化建设

一、形成文化理念,凝聚精神力量济南市天桥区编办围绕"创新体制机制、服务科学发展"这一工作主线,积极引导全办工作人员认真思考,深入讨论,提炼出了编办文化理念。一是确定"精编通政"为机关文化核心理念,即精通机构编制业务,精益求精做好机构编制工作,畅通体制机制,建立精简统一效能的组织机构。二是提炼出"严谨、科学、服务、创新、和谐"的十字工作理念,成为引领全办工作人员爱岗敬业、团结向上、积极奋进。     

滕州市统筹配置管理机构编制资源

今年以来,滕州市编办按照"严控总量、盘活存量、优化结构、有减有增"的原则,在优化编制资源配置上做文章,科学统筹编制资源使用,有力促进了经济社会发展和民生工作保障改善。一、市领导高度重视机构编制资源统筹使用,社会上下形成共识。为科学合理配置机构编制资源,促进经济社会健康发展,滕州市委常委会议和市编委会议先后专题听取市编办有关实施机构编制统筹使用管理工作汇报,研究具体意见。     

着力打造“四加一”机构编制监督检查工作体系

<正>近年来,烟台市编办不断强化监督检查职能,把重点放在打造"四加一"机构编制监督检查工作体系上,即健全预防、监督、检查、跟踪评估四个机制,搭建了一个部门职能履行情况网上监督平台。一、健全预防机制,超前防范机构编制违规违纪行为发生搞好违规违纪行为预防,是监督检查工作的基础环节。在这个环节,主要抓了三方面工作:(一)明确机构编制审批权限。在市编委会工作规则中,明确了市委、市政府以及市编委、市编     

淄博市建立机构编制监督检查联席会议制度

<正>为进一步加强全市机构编制管理,建立和完善机构编制部门与相关部门的联动工作机制,强化协调配合,形成齐抓共管的良好工作格局,近日,淄博市编委印发了《关于建立淄博市机构编制监督检查联席会议制度的通知》,成立了由市编办牵头负责,市纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市审计局、市法制办等七部门组成的联席会议制度。一、建立联席会议制度的现实意义     

潍坊市机构编制部门扎实开展岗位练兵活动

为加强机构编制部门干部队伍建设,提高人员素质和履职能力,潍坊市编办结合学习型党组织建设,在全市机构编制系统内开展了岗位练兵竞赛。整个活动从2013年8月中旬开始至10月底结束,练兵达200余人次,经综合评比,有26人分获"岗位标兵"和"岗位能手"荣誉称号。一是精心策划保成效。活动策划是确保活动效果的前提。市编办从岗位工作实际出发。     

东营强化监督检查构建机构编制全流程监管体系

<正>近年来，东营市委编办深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等党内法规要求，将监督检查贯穿机构编制工作全过程，探索构建“预防—审批—监管”闭环式工作体系。一、关口前移，夯实工作基础一是强化宣传教育，筑牢思想防线。聚焦“关键少数”，将《条例》及配套法规制度学习纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容和领导干部任前谈话内容，推动领导干部树牢党管机构编制的法治意识。注重点面结合，     

信息纵览

<正>济南市槐荫区委编办构建全周期系统化机构编制闭环监督体系一是全方位筑牢防线,夯实监督基础。将《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等法规制度纳入区委编委会、区委理论学习中心组集体学习和组织部部务会,不断提升领导干部运用法治思维和法治方式管理机构编制的水平。用活“槐编学堂”、机构编制业务“大学习、大讨论”平台,引导编办全体党员干部真正把机构编制政策法规作为指导工作、谋划工作、解决问题的行动指南。二是全流程多维监管,提升监督实效。梳理制定“区机构编制工作程序流程图”“党政工作部门职责分工协商协调流程图”等,推动机构编制运行管理规范化。     

高密市编办开展“金点子”征集活动

高密市编办以全市"项目建设攻坚年,干部作风建设年"活动的开展为契机,以创新工作思路,改进工作方法,优化办事流程,推动机构编制工作创新发展为目标,在全办组织开展了机构编制"金点子"征集活动。此次活动按照"公开征集、全员参与、集中评选"的程序进行,共征集"金点子"14条,内容涉及政府机构改革、事业单位改革。     

济宁市推动机构编制纳入选人用人专项检查走深走实

<正>为强化机构编制刚性约束，凝聚监督检查工作合力，济宁市委编办多措并举构建“一二三四”工作体系，着力推动机构编制纳入巡察选人用人专项检查常态化制度化。一、建立“一项制度”打基础。联合市委组织部、市委巡察办制定出台《关于建立健全机构编制纳入巡察选人用人专项检查协作配合机制的实施办法》，将机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入巡察选人用人专项检查。《办法》明确了检查工作的指导思想、范围内容、程序步骤和结果运用等，     

认清形势 明晰任务 推动机构编制监督检查工作创新发展

<正>去年以来,全省各级编办认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和省委、省政府有关重大决策部署,进一步建立健全监督检查制度体系,不断强化工作措施,有力推动了机构编制工作科学发展。一、全省机构编制监督检查工作不断取得新成效一是监督检查制度体系逐步完善。围绕检验机构编制资源配置和执行情况,研究制定机构编制评估办法,对评估的对象、原则、内容、依据、方法和程序作出规定;围绕维护机构编制管理秩序,印     

论加强机构编制监督检查工作

<正>近年来,济南市天桥区编办在加强机构编制监督检查、预防机构编制违纪违规行为等工作中进行了一些有益的探索,取得了一定成效。一、工作探索与实践(一)严把关口,全面推行和落实机构编制管理证制度。李克强总理指出:本届政府任期内财政供养人员只减不增。这是新时期赋予机构编制工作的新要求,其根本目的是管住     

蓬莱市编办试点开展事业单位绩效考核工作

为科学评价事业单位工作绩效,加强事业单位管理,蓬莱市按照"试点先行、分类实施、稳妥推进"的原则,出台了《蓬莱市基层医疗卫生服务机构绩效考核试行办法》和《蓬莱市事业单位考核委员会工作规则》,在全市基层医疗卫生院所试点开展事业单位绩效考核工作。本次考核单位主要包括蓬莱市社区卫生服务中心和大辛店镇、北沟镇等11处镇街中心卫生院。通过自查自评、考核预告、实地考核、确定等次、公示备案等5项程序,将12处基层医疗卫生服务单位分为A、B、C、D四个等次,评选出2个事业单位绩效考核优胜单位、3个先进单位。     

自身建设专栏

<正>牟平区编办着力提升工作人员能力素质一是引入内部考核机制。建立工作效能量化考核体系,加强内部考核制度建设。细化制定和实施业务工作、能力建设、工作作风等方面的考核细则,完善业务流程,明确责任人员,建立激励机制,通过奖勤罚懒、奖优惩劣,提高工作人员积极性和工作效率。二是加强培训和锻炼,通过"四个走进"提升机构编制干部素质能力:走进重点工程一线,     

信息快递

<正>开封市编办着力强化机构编制监督检查工作一是形成由编委主任总负责、编办主任具体抓的工作格局。二是将机构编制政策法规列入市委党校领导干部培训教学计划。三是建立跟踪督查、效能问责制度。四是做好"12310"举报电话受理工作,对受理、转办交办和反馈等环节进行规范,确保每个受理案件都能程式化运转,以     

规范管理专栏

<正>河南省安阳县编办"六个一"完善机构编制管控工作机制"一课",机构编制政策法规进课堂。将机构编制政策法规列入党校主体班学习培训内容,已组织两次机构编制政策法规培训。"一书",整理编印了《机构编制管理知识选编》,确保各项工作有章可循,形成了照章理事、以制管人的工作格局。"一表",规范了增人使用编制申请表。以规范机关事业单位进人履行机构编制审核程序为契机,规范完善了增人使用编制申请表,突出了     

数字技术赋能机构编制管理的实践与思考——基于无锡机构编制数字化建设的创新实践

<正>数字化转型是大势所趋,无锡市委编办以创建“智慧编办”信息系统为抓手,以数字赋能推动机构编制工作转型升级、提质增效,加快推进机构编制数字化建设。一、无锡的探索实践无锡市委编办建立健全数字化转型工作领导体制机制,组织开发具有无锡特色的“智慧编办”信息平台,构建了“知识中心”“管理中心”“权责清单”“编办大脑”4个一级模块、13个二级模块,着力推进机构编制管理业务一体化、信息精准化、数据集成化、决策科学化。