西宁市委编办：积极探索青年干部培养新途径

正西宁市委编办认真落实省市委关于开展"岗位大练兵、人员大培训、环境大整治"的各项工作要求,积极探索青年干部培养新途径,着力提升青年人才整体素质、全面深化全市编办系统干部队伍建设。一是有的放矢,制定青年干部培养计划。围绕新时期干部队伍建设总要求,为全市编办系统26名80后、90后青年干     

大力推进学习型机关建设

近年来,淄博市编办紧紧围绕改革、管理和法制化等重要任务,将学习作为立业之基,连续两年开展了全市机构编制系统"能力提升年"活动,大力推进学习型机关建设,形成了"内容多元、载体丰富、规范有效"的学习格局,为全市机构编制工作快速发展提供了有力保障。一、着眼于聚共识、求实效,实现学习平台的不断创新自机构编制工作体制调整理顺以来,淄博市编办高度重视学习型机关建设,积极倡导"学习为本"     

开展机构编制管理考核的几点做法与体会

<正>2011年,省编办开始开展省对市机构编制管理工作考核,临沂市连续两年被评为"优秀"等次。2012年开始,临沂市围绕加强部门自身建设和规范机构编制管理工作,开展市对县区机构编制管理工作考核,规范和加强了市县机构编制管理工作。一、在机构编制管理工作考核方面的做法(一)制定评分标准时,充分考虑县区实际,便于实际操作一是增加了重点工作任务的分值。从实际情况看,县区编办虽然存在工作规范化程度不高等     

高密市编办开展“金点子”征集活动

高密市编办以全市"项目建设攻坚年,干部作风建设年"活动的开展为契机,以创新工作思路,改进工作方法,优化办事流程,推动机构编制工作创新发展为目标,在全办组织开展了机构编制"金点子"征集活动。此次活动按照"公开征集、全员参与、集中评选"的程序进行,共征集"金点子"14条,内容涉及政府机构改革、事业单位改革。     

烟台:“两学两赛”争第一创一流

今年以来,烟台市委编办以全市“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动为契机,根据机构编制工作特点和干部队伍实际,深入开展“两学两赛”,大力提升干部队伍专业能力、专业精神。一、严格标准学,筑牢干部素质提升根基一是实字当头,做到“四个必学透”。     

临沂市编办多项措施加强干部队伍建设

2013年,临沂市编办按照省编办关于创建"四型"机关的部署要求,健全制度、强化措施,通过集体学习、党性教育、联系服务群众等多种形式,提升机构编制干部能力素质,为机构编制工作的创新发展提供了保障支持。1、完善学习制度机制。制定出台了《市编办联系服务群众和学习调研制度》、《加强自身建设的"七个坚持"》、《关于改进作风密切联系群众的实施办法》等一系列制度文件,规范了各类学习教育活动。2、坚持集体学习。坚持周五集体学习,以科室为单位,每月组织赴县区或市直调研,每名干部每月读一本经典书籍。     

信息纵览

云南省委编办出台“十四五”时期机构编制数字化建设实施意见近日,云南省委编办制定印发“十四五”时期机构编制数字化建设实施意见。《实施意见》确定了“优化机关办公应用、深化机构编制业务应用、运用大数据技术辅助决策、提升网络和信息安全保障能力”四个方面21项任务。     

着力打造机构编制电子政务工作格局

<正>机构编制电子政务建设是深化行政管理体制改革、创新机构编制管理的重要内容和有效手段。烟台市编办通过搭建"内联部门,外联社会"工作网络,建立"内办业务,外推服务"的机构编制电子政务工作机制,实现了"内提效率、外树形象"的良好效果。逐步建立起了一套横向到边、纵向到底的立     

巾帼创新业 岗位争一流

<正>为了更好地推进巾帼建功竞赛活动的深入开展,组织、凝聚和激励更多的女职工积极投身团场建设,争先创优,岗位建功,近日,农八师一四七团工会女工委在全团女工中广泛开展了"巾帼创新业、岗位争一流"主题活动。活动以"开展岗位练兵、技术比武"活动为前提,在女职工集中的单位中开展岗位练兵、技术比武活动,采取"四个一",即"日学一题、     

数字技术赋能机构编制管理的实践与思考——基于无锡机构编制数字化建设的创新实践

<正>数字化转型是大势所趋,无锡市委编办以创建“智慧编办”信息系统为抓手,以数字赋能推动机构编制工作转型升级、提质增效,加快推进机构编制数字化建设。一、无锡的探索实践无锡市委编办建立健全数字化转型工作领导体制机制,组织开发具有无锡特色的“智慧编办”信息平台,构建了“知识中心”“管理中心”“权责清单”“编办大脑”4个一级模块、13个二级模块,着力推进机构编制管理业务一体化、信息精准化、数据集成化、决策科学化。     

编制管理专栏

茌平县编办认真做好年度用编申请审核工作一是部门严把申报关。茌平县编办要求各部门单位必须以本单位的空编数额、岗位需求为依据,立足实际和业务开展情况,结合长远发展计划,提交用人申请表,撰写用编申请报告。二是严把审查关。县编办根据机构编制信息管理系统,认真核对各部门单位申请用编数。     

枣庄市提升机构编制工作法制化的实践

<正>近年来,枣庄市编办按照依法行政要求,不断规范全市机构编制管理,努力提高机构编制法制化管理水平。一、集中深入学习,增强法制意识为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,进一步提高机构编制法制化水平,实现机构编制工作又好又快发展,市编办制定了《学习活动方案》,方案规定学习时间每周不少于半天,方案涉及学习内容、     

商河县编办实行教育编制动态管理

<正>随着城镇化建设进程不断加快及农村新型社区迅速发展,原有教育布局已不能满足现实需求,如何实现就近入托、入学,已成为民生热点。为此,商河县编办按照山东省中小学核编有关要求,坚持"总量控制、动态管理"原则,科学合理调配编制,为全县教育均衡发展提供机构编制保障。一是深入调研,建立台账。县编办与县教育、财政部门对接,对生源数进行调查摸底,并通过机构编制核查摸     

滕州市统筹配置管理机构编制资源

今年以来,滕州市编办按照"严控总量、盘活存量、优化结构、有减有增"的原则,在优化编制资源配置上做文章,科学统筹编制资源使用,有力促进了经济社会发展和民生工作保障改善。一、市领导高度重视机构编制资源统筹使用,社会上下形成共识。为科学合理配置机构编制资源,促进经济社会健康发展,滕州市委常委会议和市编委会议先后专题听取市编办有关实施机构编制统筹使用管理工作汇报,研究具体意见。     

飞扬的激情 坚定的信念——宁夏司法人民警察岗位练兵活动成果汇报会剪影

塞上金秋,瓜果飘香。10月18日,宁夏1000多名司法人民警察满怀豪情欢聚在银川,向党和人民汇报全区司法人民警察"执法大培训,岗位大练兵"活动的成果,接受检阅。自治区党政军领导苏德良、冯炯华、李锐、张乐琴、程伟等出席了全区司法人民警察岗位练兵成果汇报会。这次岗位练兵活动是为贯彻司法部在全国开展"执法大培训、岗位大练兵"活动部署,深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,切实提高监狱劳教人民警     

西宁市 西宁市编办主题宣传日活动助推机构改革

<正>西宁市机构改革工作正在如火如荼地进行。为进一步严肃机构改革纪律,增强各级依法管编、科学用编意识,不断提高机构编制政策法规的普及率和影响力,西宁市编办借助省市相关媒体和党员干部群众移动学习平台,积极开展"3·10"机构编制纪律教育主题宣传日系列活动,助     

菏泽市中小学机构编制管理有了“新框框”

<正>近日,为深化教育领域综合改革,完善中小学管理体制,加快构建现代学校制度,菏泽市委组织部、市编办、市教育局、市财政局、市人力资源社会保障局五部门联合印发《关于推进中小学去行政化改革创新机构编制管理的意见》(菏编办〔2015〕38号),中小学机构编制管理有了新"框框"。一是理顺学校与政府、社会关系。组织、机构编制、教育、     

宁夏庆华集团系列报道(之三) 打造一流队伍 提升技术创新能力——宁夏庆华集团全面开展“岗位技术练兵”活动

<正>近两年,宁夏庆华煤化有限公司每年都开展"比技能、练真功"岗位技术练兵活动。经过几个月的比拼,涌现出了一批"岗位技术标兵"和"岗位操作能手"。"劳动知识竞赛"是"岗位技术练兵"活动的最后一个环节,也是对"岗位技术练兵"成果的检验和总结。参加"劳动知识竞赛"的8支代表队是从煤化公司18支代表队的两次预赛中脱颖而出的优秀队伍,经过"各显神通""同舟共济""激流勇进""不进则退"四个环节的激烈角逐,决出了最后的赢家。     

让“调编带人”成为管理新常态——有限资源视角下的机构编制管理创新

<正>机构编制是党的重要执政资源。习总书记强调:"编办是党的重要部门,肩负深化行政管理体制改革、加强和改善机构编制管理、配置党的执政资源的重要职责。"责任重大,责无旁贷。要履行好这一职责,机构编制部门必须立足全面深化改革、严控机构编制和财政供养人员的新常态,深刻把握当前机构编制以"有限"为核心的资源特性,创新机构编制管理,充分发挥机构编制的资源效益。我们的路子是,让"调编带人"成为机构编制管理的新常态。     

信息快递

<正>开封市编办着力强化机构编制监督检查工作一是形成由编委主任总负责、编办主任具体抓的工作格局。二是将机构编制政策法规列入市委党校领导干部培训教学计划。三是建立跟踪督查、效能问责制度。四是做好"12310"举报电话受理工作,对受理、转办交办和反馈等环节进行规范,确保每个受理案件都能程式化运转,以