抓好机制创新 打开人才通道

加快人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作“两个调整”,即“人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理”的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化。1、创新培育机制,打开人才素质提升通道。加强人才培育,要立足于当前,着眼于未来,坚持多轮驱动,形成“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的培育机制。加强高校建设,大力发展职业教育。要充分利用好教育资源和人才资源,加紧…     

简论文化产品的属性、价值和效益

建立和完善既要适应社会主义市场经济体制,又要适应社会主义精神文明建设,还要符合文化自身发展规律的有中国特色的社会主义文化市场体制,促进文化事业的健康发展,是我们面临的一项紧迫任务。 坚持两个文明一起抓,是建设有中国特色社会主义的一个极其重要的指导思想。邓小平同志     

论党校在“两个转变”中的职责定位与工作创新

我国经济体制由计划体制向市场体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，是世纪之交具有全局意义的两个根本性转变。党校作为直接为党的政治路线和中心工作眼务的学校，如何在大局下找准位置，适应和促进两个转变，是一个事关党校办学方向，决定党校工作有无生机和活力的重大课题，本文联系地级党校实际作些探讨。（一）党校是在党委领导下，按照社会主义现代化事业的要求，教育培训干部的学校。在实现两个根本转变中，党校应该做的事情很多，但最主要的职责是尽快培养出政治合格、素质优良、数量充裕的领导人才。在这里，从理论和实践…     

论自主效益型思想政治工作

转换企业经营机制,建立现代企业制度,目的是使企业更好地经营发展,提高经济效益。思想政治工作与之相适应,也要树立效益观念,讲求投入产出,提高工作的针对性和实效性。这就要求企业思想政治工作在继承优良传统的基础上,要建立一种新的工作机制。这种新的机制概括起来可称为“自主效益型”,即实行宏观指导下的自主管理,在自主管理的基础上追求企业两个文明建设的最大效益。 从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,是一个历史性的重大转变。企业在走向市场的过程中逐步成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场主体,上级主管部门     

借鉴中关村经验 构建有特色的创新创业生态系统

正习近平同志指出:创新是引领发展的第一动力,抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来,一定要牢牢把创新抓在手里,把创新搞上去。为此,天津市东丽区结合转型发展的客观要求和工作实际,围绕"走科技路、吃创新饭"的转型路径,借鉴中关村构建创新创业生态体系的成功经验,努力构建具有东丽特色的创新创业生态系统。一、中关村的创新创业生态系统新模式作为我国第一个高科技园区、第一个国家自主创新示范区、第一个国家级人才特区,中关村不断深化体制机制改革和发     

切实把精神文明建设抓在手上

《企业法》明确规定,厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明和精神文明负全面责任。这是一个新问题。在旧体制下,厂长抓生产经营,有一套办法,有一批人马。现在厂长要抓精神文明建设,还不大适应,没有真正抓在手上。我认为这个问题不解决,厂长抓精神文明建设的任务就很难落实。如何把精神文明建设抓在手上,我的体会是: 一、共同任务,共同承担企业精神文明建设由厂长负责,并不是     

着力建设科学合理的国有企业内部激励机制

正改革开放三十多年来,市场经济的大潮已经席卷神州大地,国有企业面临的市场竞争压力也越来越大。面对这种情况,党的十八大提出要进一步深化国有企业改革,为国有企业指明了发展方向。在这种全新的形势下,国有企业如何适应经济社会全面发展的需要,建立科学完善的内部激励机制,最终实现把握人才资源、发挥人才能力、挖掘人才潜力,从而提升企业核心竞争力和市场活力的目标,是当前国有企业面临的一个重要问题。本文就从建立激励机制的必要性、当前国有企业激励机制现状分析和如何建立科学的激励机制等方面,阐述笔者的观点。     

抓好两个转变 促进税收征管体制创新

要实现跨世纪宏伟目标，中央提出关键是实行两个转变，特别是促进经济体制从传统计划经济体制向市场经济体制转变。就税务部门工作实际来看，当前应积极着手税收征管体制的改革和创新。如何创新？我认为，首先应抓税收征管观念从旧观念向符合市场经济要求的新观念转变。观念不转变，思路难创新。其次是抓征收管理从传统方式向现代化方式转变。通过具体管理方式的转变，落实创新。下面，试作进一步分析。一、关于税收征若观念的转变传统税收征管观念下形成的征管思路和模式，严重制约市场机制的运行，因此，要完成税收征管体制的总体思路和模…     

新时代实施创新驱动发展战略的几点思考

以习近平同志为核心的党中央一贯高度重视创新工作,着力推进创新驱动发展战略实施,加快从科技大国向科技强国转变,为建设社会主义现代化强国提供科技支撑。新时代要深入实施创新驱动发展战略,坚定不移走中国特色自主创新道路;新时代要把握我国科技发展主要矛盾,从"促进科技与经济结合"转化为"提高科技有效供给";新时代要提高创新的能力和效率,建立和完善适应市场经济体制的国家创新体系;新时代要培育创新文化和倡导中国特色的科研核心价值观,提高国家创新软实力;新时代要完善人才的评价和激励机制,加快建设人才强国,筑牢创新根基。     

人才激励的三大误区及其校正

当前我国经济体制的运行模式正经历着由计划经济向市场经济的战略转变。这就要求我们在人才使用的激励机制上,建立起与之适应的运行模式。但由于我们在改革的过程中,忽视人才激励理论的研究和应用,使得我们人才激励机制的改革进程不能适应经济体制和政治体制改革的需要,难以充分调动各类     

抓好两个根本性转变

抓好两个根本性转变陕西省冶金局局长杨锡平实现＂两个根本性转变＂，关键是解决好两个问题。一是建立适应市场经济要求的现代企业制度。经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，是指生产关系的改革，是改革的战略，也可以叫做＂体制的转轨＂。本世纪末...     

怎样让人才之水“活”起来——石家庄市建立人事管理运行新机制纪实

人,是生产力诸因素中最活跃的因素。人才活,则经济兴。 作为政府主要管理部门之一的人事部门,在建立社会主义市场经济体制过程中,怎样才能尽快革除在计划经济体制下形成的旧的人事管理运行机制,革除人才归单位和部门所有、评职称论资排辈、人才流动难等弊端,让人才之水“活”起来,为经济建设提供充足的人才?这已成为目前摆在各级人事部门面前的一大难题。 石家庄市人事局近年来本着公开、公正、竞争、激励的原则,在充分利用市场手段搞活内部人才的同时,先后对军转干部安置、大中专学生分配、高级职称评定、干部流动等进行了改革,初步建立起适应社会主义市场经济体制,让人才脱颖而出的人事管理运行新机制,引起国家有关部门重视。 突破——从建立竞争激励机制入手 多年的计划经济体制,造成了人才的凝固状态。有的单     

探索引导激励人的新机制

近年来,我们齐齐哈尔车辆厂党委坚持以人为本的管理思想,在企业思想政治工作的引导机制、激励机制和约束机制等方面进行了新的探索与尝试,收到良好的效果,促进了两个文明建设的发展。 启迪正确思维的引导机制 在改革不断深入和由计划经济向市场经济转变的过程中,企业思想政治工作的一个重要任务,就是要审时度势,把握方向,把职工的思想积极引导到正确的轨道上来。我们主要采取了两种方式进行引导: 超前引导。近年来,我厂内部改革迈出了实质     

建立集聚人才的体制机制

党的十八大以来,习近平总书记围绕干部和人才队伍建设、做好新形势下人才工作做出了一系列重要论述,强调要"择天下英才而用之""在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风""让人才事业兴旺起来"……建立集聚人才的体制机制,择天下英才而用之,需要破除阻碍人才正向流动的体制壁垒;健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制;让市场激发人才活力。     

努力构建党管人才新格局

组织人事学研究2003年第6期党管人才原则和人才强国战略思想的确立,要求各级党委特别是组织人事部门很好地研究“为什么要管,主要管什么,应如何来管,管出什么成效”的新课题,构建既区别于党管干部,也区别于组织部门管知识分子,区别于传统的人事管理的党管人才新格局。一、牢固树立与党管人才原则相适应的新意识。首先,要树立大组织观、大人才观、大人事观。从传统的党管干部的思维中解脱出来,转变为管理和服务一切高素质劳动者;从传统的重点抓党政领导干部一支队伍中解脱出来,转变为党政领导干部、专业技术人才、经营管理人才三支队伍一起抓…     

贯彻落实科学发展观的主要障碍及应对措施

影响科学发展观贯彻落实的主要原因表现在"七个不适应":一是思想认识不适应;二是理论武装不适应;三是工作能力不适应;四是干部作风不适应;五是体制机制不适应;六是法律制度不适应;七是组织领导不适应。在深入贯彻落实科学发展观的实践中,要以宣传教育为先导,以体制机制建设为根本,以作风建设为保证,以领导干部能力建设为支撑,推动科学发展观的贯彻落实逐步深入。     

抓紧创新人才工作体制机制

<正> 人才工作的活力取决于体制,但目前我们的体制机制还不太适应人才发展的要求,在用人的体制机制上需要有很多的改革和创新。通过政策创新逐步优化人才的体制机制,然后逐     

抓精神文明建设是政府的重要职能

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征。党的十四届六中全会在作出这个重要判断的同时明确指出:实现这一目标,必须建立起党委统一领导,党政主要领导亲自抓、各方面分工负责的领导体制和工作机制。我们理解,这种领导体制和工作机制的建立,必将根本扭转“一手比较软”的状况,因为它的构成既明确了要由党委统一领导,也蕴含了政府要牵头落实。所以,抓精神文明建设是政府的重要职能。     

司法公正与司法公信力的体制保障——以改革方案的选择为视角

司法公正和司法公信力的建设是一项系统工程,它涵盖了三个主要的层面:一是要建设一个良好的司法体制,这是前提;二是要建设一个合理的司法机制,这是保障;三是要培育一支过硬的司法队伍,这是基础。在这三个方面,司法体制的相对完善无疑是这项工程中的重中之重,其他     

构建公平的选人用人机制

人才体制建设上要建立公平、立体、动态选人用人机制。要在党管干部的原则下,制定配套法规,从健全运行机制上下功夫,以机制的硬化促进选人用人的科学化、合理化、规范化。 一是创立公平竞争机制,逢选必考。其主要内容是:创新公开招考机制,通过科学设计考试内容和要素来测试应试者的知识素质、能力素