由一起劳动争议案引出的思考

徐某原为某公司的副经理，与公司签订了无固定期限的劳动合同。1998年5月，徐某在职期间，私下开办了与原任职公司相同业务的有限公司，自任董事长。同年7月，徐某与原公司的十余名部门的业务人员先后向公司递交了辞职报告和病假申请，并不再到公司上班。期间，公司明确通知他们，请假手续不符合公司规章，要求他们回公司上班，否则按违纪处理。在徐某等人递交了辞职报告的三十天后，他们声称已依据《劳动法》第31条的规定，与公司解除了劳动合同，并要求公司办理解除劳动合同手续。但公司认为徐某等人在递交辞职报告后，生效前，有严重的违…     

劳动争议举证责任的分配——一起加班工资争议案引发的思考

一、案情简介申诉人:林某。被申诉人:某机械厂。林某诉称,自2006年8月24日起在某机械厂担任操作工,但用人单位并未与其签订劳动合同。该机械厂为了赶进度,经常要求加班加点,有时工作时间长达12小时。林某多次要求公司按法定时间上下班或支付加班工资,但厂方领导一直避而不见,最后更以年底统一发放加班工资为由推托。2007年底,厂方仍     

一起民办非企业单位劳动争议案的代理

案情简介 女教师刘某2001年6月到大连某学校（民办非企业单位）工作。2003年5月26日的一次校务会议上，刘某作为高一年级组长（负责学生生活管理）对学生课间20分钟活动时间提出不同意见并与校长发生争论。被校长批评后，刘离开会场，校长为此当场宣布予以解雇。6月6日，学校要求刘在《离职人员交接手续单》上签字。     

一劳动争议案评析

案情原告：宜昌市新维潮线带有限公司被告：黄少华,男,29岁。被告：陈亚东,男,30岁。被告：张洁,女,35岁。被告：郑兴芬,女,41岁。被告：淡春芹,女,27岁。黄少华等五名被告均系宜昌市新维潮线带有限公司（以下简称新维潮公司）前身系宜昌市线带实业公司职工,并分别与该公司签订了期限为一至三年的劳动合同。1998年3月20日,原宜昌市线带实业公司被个人陈仁义买断组建为宜昌市新维潮公司,原线带公司被注销。新维潮公司成立后,鉴于五被告与原线带公司的劳动合同分别于1997年6月、1998年3月和1998年6月到期,遂于1998年6月22日与…     

一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的

一个涉及知名企业的劳动争议案件,从依法审判的视角看,尽管只是一个劳动者的律师选错诉讼对象,法院却依然维护了劳动者利益的普通案例,但是由于媒体将其与国外案件进行了并不恰当的类比,中国员工的民族尊严被宣传为受到侵犯;再上升到国际视野,本案更成为国际劳工组织指责的隐蔽用工的典型。劳动者可怜、用人单位可恨、司法环境可气、劳动标准可恼。随着这些因素的加入,本案也开始从正常走向反常,从正当走向不当。在当前日益尖锐的社会矛盾中,哪些是社会发展的必然结果,哪些是由于处置不当造成的,这是需要我们认真总结的。     

一起寻衅滋事案的罪名争议

一座被洪水冲毁的铁桥,一孔被打捞上来的铁桥废铁,一通各执一词的电话,一张“消失”的收据,一名被告人的当庭翻供,让一起发生在辽宁省鞍山市岫岩满族自治县的寻衅滋事案在无罪和有罪中争议不断.庭审中被告人翻供2014年9月4日,辽宁省鞍山市岫岩满族自治县人民法院外,攒动的人群在法院安检口排起长队,等待进入法庭旁听一起刑事案件.2名被告人、2名公诉人、3名辩护律师、7名证人、40余名旁听民众和安检森严的法警,让这起涉案金额3276元的寻衅滋事案显得有些不同寻常.     

800万天价补偿背后——一起支付补偿金劳动争议案的研讨会纪实

2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"《劳动合同法》")经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过。《劳动合同法》在立法过程中即受到社会各界的广泛关注,它的颁布与施行,填补了现行劳动法律体系中的许多空白,必将对我国经济发展与社会进步产生深远的影响。在北京,一起索赔800万补偿金的劳动争议案吸引了法律界、企业界人士的眼球。     

湖南32名观众状告潘长江案始末

演出宣传单上标明了明星演出的曲目,可在演出的那天却打了折扣……     

典型劳动争议案件分析——对一起劳动争议案件涉及法律问题的评析

一、案件事实及审理结果 王某在D公司从事销售工作。庭审中，王某主张其1998年2月30日开始在D公司工作。D公司以公司于2003年才成立为由不认可王某的主张。2005年12月31日，双方签订劳动合同，合同期限自2006年1月1日至2007年12月31日止。     

论集体劳动争议处理的法律机制

随着经济的发展和社会的进步,尤其是外出打工队伍的不断壮大,劳动争议事件逐年上升,劳动争议处理机制显得越来越重要。虽然各国为解决此类事件不断更新法律机制,然而现实中仍显不足。目前我国的劳动争议处理呈现个体化、集体争议分散化、自发化的特点。集体劳动争议的处理机制也存在很多问题,完善集体劳动争议处理制度以达到有效地保护劳动者合法权益的目的被提上日程。     

律师在劳动争议案中的代理

随着劳动制度改革的深入，我国现阶段劳动关系出现了许多不同于以往的新情况、新特点，有关的劳动争议纠纷也随之增加。由于我国关于劳动争议案件处理的法律、法规很不完善，现有的一些法律规定又散见于各种法律、法规之中，且各地还存在一些调整这类争议的地方性法规。总之，劳动争议案件处理的法律法规零散、断续，缺乏统一性。这就给争议双方正确认识和处理这类纠纷带来了诸多不便，尤其不利于维护企业职工的合法劳动权益。作为律师，在代理当事人处理这类争议时，就必须在各个不同的代理阶段，正当、合法地维护当事人的合法权益。我国现…     

关于一宗劳动争议案的思考

1995年2月，广东省H县发生一宗引起人们关注的劳动争议案。那是H县劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）和H县法院在《劳动法》施行后第一次操“正步”开庭审理的劳动争议案、法院开庭审理时，仲裁委和县总工会均派员参加旁听；我作为用人单位的诉讼代理人参与了诉讼活动。该案基本情况如下：H县一全民所有制中型化工企业某工业（集团）公司（下称公司），经县劳动局批准，于1992年11月五日录用某甲为合同制工人，双方订有劳动合同。某乙于1994年四月间从县内另一企业调入公司，成为公司固定工、未与公司订立劳动合同。甲乙在公司锅炉车间当…     

两只镯子引发的劳动争议案

日前,北京市第二中级法院审理了北京市华夏典当行有限责任公司(简称华夏典当行)诉贾某劳动争议纠纷上诉案。贾某于2011年5月入职华夏典当行,任一级销售业务员。2012年1月30日,贾某在负责接另一销售员门某递送的收货箱期间,由于交接不当,致使一个裴翠镯子断裂,另一个翡翠镯子出现裂纹。华夏典当行诉至一审法院称,典当行规定标价在4万元以上的货品应由主管负责收货,贾某违反管理制度收受上述贵重货品,给公司造成经济损失,应承担相应     

由一起劳动争议案件引发的思考

最近,淄博市博山区法院审结了一起企业状告职工违反劳动合同,向18名职工追索违约金、培训费及经济损失49万余元的劳动争议案件。原告博山化工机械股份有限公司于1993年3月24日实行全员劳动合同制,合同期限3年,职工都签订了此合同。1993年7月17日,原告开除了被告之一蒋光玲(系原告单位副厂长)厂籍,蒋光玲于同年8月到博山化肥机械厂工作。此后,被告王延平等11人于1993年10月5日至1994年8月30日,被告张胜等6人于1994年12月9日至1995年4月15日未经原告博山化工机械股份有限公司许可,自动离职,到博山化肥机械厂工作。不久,蒋光玲个人投资,于1995年4月25日注册成立了博山化肥     

劳动争议案件当事人应是职工与企业

编辑同志:我厂有一从事含有铅毒工种的女工,由于婚后待孕,她根据《女职工劳动保护规定》向厂里提出申请,要求调换工种,但劳动人事科不管。如果她不服该厂上级主管单位或劳动部门的仲裁,可否向人民法院起诉?诉讼中谁是本案的被告,     

一起令人震惊的集体上访案的背后

1996年4月15日早晨,合肥市小东门,安徽省委门前突然跪着近百名头扎白色土布的农民,记者象往常一样刚从家里赶到省委机关上班,看到这种场面,心情象铅一般的沉重。让我们走进这一事件的内幕,看一看这近百位纯朴的农民兄弟究竟为什么从迢迢数百里之外的宿州市郊农村来到省委门前下跪上访……     

我不是京城外来妹——一起公关小姐状告报社侵害肖像权案纪实

杨文华和《都市生活报》社的社长杨晓茹没有想到,她们会成为淄博市首起肖像权纠纷案的当事人。杨文华今年23岁,是淄博鲁中宾馆的接待员,凭着一副娇好的面容、匀称的身材和高雅的文化素养、机智灵活的应变能力,多次在山东省和淄博市的公关大赛中荣     

一起重大船舶保险合同争议案之代理词

一、案情简介： 被告（太平洋保险福州分公司）于１９９７年７月１６日向原告（泉州中联化工建材有限公司）签发“建达”轮定期船舶保险单。保单采用１９９６年１１月１日由中国人民银行颁发之《沿海、内河船舶保险条款》。其第１７条规定：“被保险人对保险船舶的情况应当如实申报。在保险期内,保险船舶出售、转借、出租、变更航行区域或保险船舶的船名、船东、管理人、经营人的改变或船舶改变技术和用途,应当事先通知保险人,经保险人同意并办理批改手续后,保险合同方为有效。”１９９７年８月２２日,原告将“建达”轮期租（３个月）…