干部监督工作探讨

在新形势下，要做好干部监督工作，需要我们在坚持现行监督制约机制的基础上，结合实际，进一步发挥干部监督工作的职能，加大干部监督工作的力度。一、干部监督工作要注重实效组织部门作为干部管理的职能部门，要充分发挥干部监督工作的职能，把监督的关口前移，做到“三个为主”，即以教育为主、预防为主、事前监督为主。同时要建立健全各项监督制度，始终把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，强化监督力度。（一）建立多层次、全方位的监督网络是前提。党组织要加强党内监督，首要的是健全对领导干部自下而上、自上而…     

加强干部监督工作

加强干部监督是党的建设的重要组成部分,也是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节。当前,随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展,干部工作范围不断扩大,社会活动日益增多,干部监督工作也面临着许多新的问题,这就要求干部监督工作要有新思路、新方法。 一、实现＂三个转变＂,拓宽干部监督视野     

加强对干部选任工作的监督

加强对干部选任工作的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。如何加强对干部选任工作的监督,是值得我们认真研究和积极探索的问题。一、认真学习贯彻《干部任用条例》,提高做好干部选任工作监督的自觉性一是领导干部要带头学习贯彻。对领导干部来说,没有学习《干部任用条例》的自觉性,就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识,在选拔任用工作中,就难免会有主观随意性和盲目性,甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此,领导干部必须带头学好《干部任用条例》,掌握《干部任用条例》的基本内容,熟悉干部任用工…     

以创新理念加强干部监督工作

加强干部监督工作是做好干部工作的一项重要任务。以创新的理念，加强干部监督工作，增强干部监督的效果，是推动党政领导干部选拔任用工作健康发展的重要途径。     

做好新形势下的干部监督工作

党的十七届四中全会明确提出：“以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。”组织部门作为监督干部的职能部门，要充分认识加强干部监督工作的重要性，更新观念、强化措施、创新机制、严格监督，不断开创干部监督工作新局面。     

切实做好新形势下的干部监督工作

干部监督工作，是党内监督的重要内容。近几年来，开封县委把提高干部队伍素质，加强各级领导班子建设作为监督的出发点，把引导干部牢固树立立党为公、执政为民的观念作为监督的着力点，把督促干部克服“官本位”思想、淡化“权欲”作为监督的重要内容，加强自身监督，增强领导干部的自律性；把握关键，增强干部监督的针对性；注重实效，强化干部监督的整体性。创新机制，运用法规、制度监督，约束和规范领导干部的行为，取得了明显效果。     

加强干部监督工作是一项重要任务

强化干部的监督工作,是新形势下领导班子建设的一项重要而紧迫的任务。随着改革的不断深入,各种利益关系的重新调整,对领导干部监督的难度也越来越大,监督工作的效力不高、监督效果不明显已成为比较突出的问题。要解决这些问题,关键是不断拓宽监督思路,优化监督内容,创新监督机制,探索监督方法。     

从突破难点问题入手 切实抓好干部监督工作

近年来。我部着眼干部队伍建设实际。从解决干部监督工作的难点问题入手，突出针对性。把握规律性。务求实效性。使干部监督工作做到了方向正确、方法科学、效果明显。     

深化干部选拔任用工作监督检查不断推进干部监督工作的科学化

开展对干部选拔任用工作的监督检查,既是干部监督工作的有力抓手,也是促进选人用人工作规范化的有效手段。党中央始终高度重视干部选拔任用监督检查工作。胡锦涛总书记指出：“贯彻执行《干部任用条例》,加强干部监督工作,重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。”当前,全面推进整治用人上不正之风工作,巩固提高选人用人公信度成果,必须深化对干部选拔任用工作的监督检查。     

干部监督不是为“监督干部”

党的十八大报告明确提出,要从严管理监督干部,提高选人用人公信度,要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。干部监督是党内监督的重要组成部分,是组织部门依据党内有关法规,通过一定的方式,对领导干部和干部选拔任用工作进行监察、督促的活动。当前,提到干部监督工作,部分领导干部就会认为这是对干部“挑刺”、“找茬”、“寻麻炳’,认为干部监督就是“监督干部”,就是为了查人整人,这样的理解显然是不正确的。     

加强干部监督工作 提高选人用人公信度

近年来．中共天津市宁河县委把加强对干部选任工作的监督作为干部工作的一项重要内容．不断健全和完善监督管理机制．推动了干部监督工作的深入开展，营造了良好用人环境。     

如何抓好干部事前监督工作

加强新形势下的干部监督工作是党的建设的一项重大而紧迫的任务.近年来,事中、事后的干部监督工作已步人了正轨,取得了一定的成效,但如何进行事前监督仍然在探讨之中.     

石嘴山市点线面结合做好干部监督工作

石嘴山市积极探索干部监督工作方法,不断强化制度监督、协同监督以及干部的自我监督,取得了一定效果。 一是紧扣干部监督的“点”,强化自我监督。将《党员领导干部廉洁从政若干准则》《干部任用条例》、《从严管理干部实施办法》等政策、法规、文件列为干部教育培训的重要内容,加大宣传教育力度。     

加强经济责任审计健全干部监督工作机制

近年来,清水县把加强领导干部经济责任审计作为强化干部监督管理的有效途径,积极发挥审计监督在干部警示教育、改错纠偏、监督惩戒等方面的积极作用,有效促进了全县经济社会的健康快速发展.     

健全干部选任监督工作机制

党的干部是党执政的骨干力量,是推进党的事业的中坚。要以建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质执政骨干队伍为目标,坚持从严要求、从严监督、从严查处、从严问责,不断健全完善干部选任监督工作机制,促使各级领导干部履职尽责、健康成长。坚持预防为主。在干部日常选任工作中,坚持把组织人事纪律与选人用人工作紧密结合,做到关口前移,切实筑牢各级干部遵规守纪的思想防线。全面落实教育在先,认真组织学习《干部任用条例》及配套法规和四项监督制度,促使各级领导干部不断增     

反腐倡廉与加强干部监督问题研究

当今社会正处在改革开放和社会主义现代化建设深入发展时期,社会文明使得反腐倡廉越来越引起社会各界的广泛关注.同时,也日益呈现出多样化的特点,给社会,特别是给我们的现代化建设带来巨大的阻碍.如何抑制腐败的蔓延,加强干部队伍的监督,提高干部的整体素质,是关系我们各项事业成败的关键,也是社会文明进步的标志.     

健全“六项机制” 加强干部监督

组织部门的干部监督工作主要是事前和事中监督。建立组织部门干部监督工作体系，是改革开放和建立社会主义市场经济新形势下需要认真研究和解决的一个重要课题，也是落实“三个代表”重要思想，从严治党，切实防止和纠正用人上不正之风、建     

加强干部选任全过程监督必须严守五条底线

重事后监督、事前事中参与不够是现阶段干部监督工作的突出问题。加强和改进干部选拔任用工作的全过程监督,必须把底线思维贯穿于干部选拔任用的每一个具体环节,切实防范干部选拔任用工作出现偏差。坚守政策底线,违反规定要求不动议。今年初实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》最主要的变化之一就是增加＂动议＂这一基本流程。     

加强党政正职领导干部监督工作的制度实践

党政正职领导干部是一个地区或部门的主要负责人,在领导班子中居于核心地位,其素质高低、品德优劣、作风好坏,直接关系到本地本单位的事业发展,甚至一定程度上影响到区域内党群、干群关系及党风廉政建设的发展。切实加强对党政正职领导干部的监督,是党风廉政建设和反腐败工作的重中之重。党的十八大从提高党的建设科学化水平的高度     

柳河县干部监督工作进基层

<正>为充分发挥基层干部群众的监督优势,加强对干部"八小时以外"的有效监督,柳河县在县社区服务中心下辖的各社区及乡镇下辖的各行政村内,开展了干部监督进基层工作。公示监督对象信息。将部门领导干部照片、姓名、政治面貌、工作单位及职务等信息在居住社区集中公示。乡镇领导干部除在居住社区公示外,还要在工作乡镇所辖各村公示,以便于服务群众和接受监督。畅通监督举报渠道。