共同为改革想招一起为改革发力

习近平指出，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。中央企业负责同志要强化担当意识、责任意识、奉献意识，正确对待、积极支持这项改革。     

法政录

中央政治局通过四大改革方案 8月29日，中共中央政治局会议审议通过《深化党的建设制度改革实施方案》《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》《关于深化考试招生制度改革的实施意见》。其中，关于央企高管薪酬制度的改革方案提出，对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成央企高管与职工之间的合理工资收入分配关系。     

民生三问:收入与经济增长怎样同步

正收入是民生之源。要深化收入分配体制改革,努力缩小收入差距。健全企业职工工资决定和正常增长机制,推进工资集体协商,构建和谐劳动关系。加强和改进国有企业负责人薪酬管理。改革机关事业单位工资制度,在事业单位逐步推行绩效工资,健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度,完善艰苦边远地区津贴增长机制。多渠道增加低收入者收入,不断扩大中等收入者比重。使城乡居民收入与经济同步增长,广大人民群众普遍感受到得实惠。     

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

正国发[2018]16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规     

我国严格规范央企负责人薪酬分配焦点

在8月29日召开的中共中央政治局会议上,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。这是落实党的十八届三中全会决定中“合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费”的具体举措,也意味着对于中央企业负责人薪酬及职务待遇方面的管理进入新阶段。     

云南国有企业改革与发展之思路

改革开放２０年以来，国有企业改革已经取得很大进展，国有企业尤其是国有大中型企业的活力逐步增强，经济效益有所提高。党的十四大以来，云南省国有企业改革的着重点发生了一系列的变化：从着眼于搞好个别企业转向着眼于搞好大中型国有企业；从注重调整企业与国家的利益分配，减税让利，转向制度创新，转换机制；从分别抓改革、管理等项工作，转向注重把改革、改组、改造与加强管理和加强领导班子建设有机结合起来；从主要抓企业自身改革，转向企业改革与各项配套改革同步推进，等等。这些企业在市场经济中表现出旺盛的生命力，焕发着新的…     

国家税务总局：加强高收入者个人所得税征收

6月9日．国家税务总局发布《关于进一步加强高收入者个人所得税征收管理的通知》，锁定了五类重点加强征管的项目。此外，据新华社6月29日报道，我国将加快研究改革国有企业工资总额管理办法，严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额。     

四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

<正>川府发[2018]49号各市(州)、县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。为切实做好国有企业工资决定机制改革工作,完善国有企业收入分配制度,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制     

国务院关于印发所得税收入分享改革方案的通知

为了促进社会主义市场经济的健康发展,进一步规范中央和地方政府之间的分配关系,建立合理的分配机制,防止重复建设,减缓地区间财力差距的扩大,支持西部大开发,逐步实现共同富裕,国务院决定从2002年1月1日起实施所得税收入分享改革。现将《所得税收入分享改革方案》印发给你们,请认真遵照执行。     

影响民生的八大要素

<正>收入分配:基本形成合理有序的收入分配格局有数据显示,城乡居民的收入差距2005年为3．2:1,收入分配不公已成为社会各种矛盾最主要的源头。2006年5月26日,中央政治局召开会议,专题研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题,被社会舆论普遍评价为“直面现实、坚持以人为本、为构建和谐社会而努力”。2006年7月初,以推进公务员工资制度改革为先导的新一轮收入分配制度改革拉开大幕,此次改革将覆盖约1．2亿人。十六届六中全会公报明确提出,到2020年,构建和谐社会的目标和主要任务之一是“城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转,合理有序的收入分配格局基本形成,家庭财     

关注百姓：部委新行动

国资委：国企改革突出3项重点工作 1．规范国有企业改革规则，完善相关政策。同时明确责任主体，主要是各级国资委责任到位。地方国资委到位后如发现国有企业改制不规范，或转让中造成国有资产流失，就有了责任追究对象。2．2006年继续推进国有企业的结构调整，减轻国有企业负担，减少企业富余人员。3．积极创造条件加快推进国有大型企业股份制改革，即产权多元化改革，支持具备条件的企业逐步实现整体上市。国有大企业改革的一个方向是体制创新，实施多元化；另一个方向是优化结构，更快解决国有经济结构中的不合理。     

国务院关于印发所得税收入分享改革方案的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 为了促进社会主义市场经济的健康发展,进一步规范中央和地方政府之间的分配关系,建立合理的分配机制,防止重复建设,减缓地区间财力差距的扩大,支持西部大开发,逐步实现共同富裕,国务院决定从2002年1月1日起实施所得税收入分享改革。现将《所得税收入分享改革方案》印发给你们,请认真遵照执行。国务院二○○一年十二月三十一日     

收入分配制度改革拉开帷幕

一次关乎上亿民众的收入分配制度改革，正有条不紊地进行着。改革的目标，是要通过深化改革，建立科学合理的工资制度；通过规范秩序，遏制收入分配的混乱现象，逐步缩小地区间、部门间的收入差距；通过统筹兼顾，着力构建科学合理、公理公正的社会收入分配体系。     

我国税费制度改革思路探讨

在目前我国经济体制转轨时期，“费大于税”的现象严重，各级政府和部门的收费项目繁多，收费行为不规范，收费数额巨大，肢解了国家财政分配职能，造成分配秩序混乱。应加快税费制度改革，规范收费管理，实现“税费归位”，逐步建立以税收为主、少量规费为辅的政府收入分配体系。     

关于转变政府职能的几点思考

国有企业的改革客观上要求政府职能随市场经济发展而逐步转变，将政府的所有权管理同行业行政管理进行分离，以彻底实现政企分开。政府所有权管理职能部门要尽快建立一套适合社会主义市场经济的新型国有资产管理体制和管理方法，有计划有步骤地对部分国有企业进行试后，最终建立国有资产管理专职机构，组建一批以产权为商品进行经营的国有资产经营中介机构，将国有企业所有权分解成不同的法入产权，并负有限责任，国有企业的所有权和经营权才能提到相对的分离和统一。     

贫困地区国有企业职工再就业问题的思考

改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国国有企业在改革中逐步走向市场，成为自主经营、自负盈亏、自我发展的经济卞体，国家对国有企业的改革由放权让利的浅层次改革，到理顺产权关系、转换机制的深层次改革；从普遍获利的改革阶段进人到了利益格局调整阶段。国有企业效益不佳，亏损面日大，已成为一个困扰我国经济持续快速增长的难题，由此引起的职工下岗已不仅是经济问题，而且成了社会问题和政治问题，牵涉到千家万户，关系到社会稳定，关系到整个国有企业改革的成败。贫困地区国有企业由于历史及现实的原因，职…     

国有商业银行自主权扩大

据介绍,今年将逐步改革商业银行向国有企业包干供应流动资金的局面,弱化政府对商业银行信贷活动的各种行政干预,减少国家计划安排的投资贷款项目,扩大商业银行自主选择贷款项目的范围,加大商业银行资产负债比例管理力度,逐步替代贷款规模的硬性限制.同时,适当扩大商业银行贷款利率的浮动幅度.新发放的贷款原则上都由商业银行根据风险、期限自行确定利率差别.有关部门负责人强调,在改革的同时,商     

市纪委、市总工会等发文要求完善企业薪酬分配制度——职工工资不增 管理者收入不涨

企业分配制度不规范，将挫伤职工群众的劳动积极性。目前，市纪委、市总工会等5部门就本市国有企业、集体企业及其控股企业进一步加强民主管理，健全企业薪酬分配制度联合发文《关于进一步加强民主管理完善企业薪酬分配制度的若干意见》。其中明确要求确保企业经营管理者与普通职工收入实现同步增长。     

国务院批转财政部关于加强国有企业财务监督意见的通知

国务院同意财政部《关于加强国有企业财务监督的意见》，现转发给你们，请认真贯彻执行．加强国有企业财务监督．完善企业财务约束机制．是落实和规范企业财务自主权，促进企业依法理财，维护国有权益，提高企业财务管理水平的一项重要工作。近几年来．随着财务管理权限的逐步下放，出现了一些企业国有权益被侵蚀，国家收入大量流失等不容忽视的问题，严重妨碍了经济发展和企业改革的顺利进行。各地7备部门对此必须予以高度重视，要通过不断深化改革全生仍会分业外部财务监督与企业内部财务约束相结合的监督川．制，把国有企业各项财务活动…     

会计管理模式的创新──湖北省荆门市推行会计委派的理论与实践

会计委派制是政府部门和产权管理部门以所有者身份，凭借管理职能，对国有企业、行政事业单位的总会计师、会计机构负责人和会计主管人员进行委派，监督其资产经营和财务管理的一项制度，这项改革既是一次会计管理体制的创新，同时也是会计管理理论的创新，这种创新来自于深化财政改革的呼唤，来自于发展市场经济的推动，来自于源头治理工程的要求。 　　一、会计委派工作的基本框架与做法 　　（一）总体思路。湖北省荆门市提出了“结合实际、区别对待、整体推动、全面规范”的会计管理体制改革的总体思路，这个思路的核心就是创新管理体制…