论《劳动法》与工会工作

全国八届人大常委会八次会议审议通过了《劳动法》,并决定自1995年1月起实施。《劳动法》是一部劳动者权益保障法,它的核心内容就是保护劳动者的合法权益。这部法的颁布、实施,对我国整个社会政治生活、社会经济生活以及我们工人阶级、工会工作将产生深远的意义和重大影响。     

对建立和完善平等协商及集体合同有关机制的探讨

中国工会十三大报告指出,工会要在党的领导下,依照宪法、法律和中国工会章程独立自主地开展工作,通过各种途径和形式,参与国家和社会事务及企事业民主管理,依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实,维护职工和工会的合法权益。工会维权的最好办法,首要之点,就是以贯彻《劳动法》为契机,抓住平等协商和签订集体合同这个重点,切实贯彻工会工作的指     

贯彻实施《劳动合同法》做到七个“努力”

《劳动合同法》经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,已于今年1月1日正式实施。这是自《劳动法》实施以来又一部重要的劳动法律,也是中国劳动法制建设史上一部具有里程碑意义的法律。它的颁布实施为保护劳动者的     

《劳动》的历史借鉴

《中华人民共和国劳动法》已于1995年1月1日起正式实施。它是我国社会主义市场经济法律体系的重要组成部分,是维护劳动者合法权益的基本法律,既充分吸收和借鉴了解放前在我党领导下的历次劳动立法的成果和经验,又全面总结了建国后特别是改革开放以来劳动体制改革的经验,是一部具有中国特色的《劳动法》。     

工会干部必须加强学习培训切实依法维护职工权益

我国建国以来第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的基本法——《劳动法》已正式颁布实施了,这标志着我国劳动法制建设史上树起了新的里程碑。劳动法的颁布实施,是充分体现了党的全心全意依靠工人阶级的方针和国家的社会主义性质,也为工会更好地维护职工合法权益明确了新的任务和提供了有力的法律保障。广大工会干部也须在实践中加强对劳动法的学习领会,抓住劳动法颁布实施这一契机,切实依法维护职工权益。     

劳动者呼唤“保护神”——全国劳动执法情况述评

《中华人民共和国劳动法》正式实施至今已有一年多了。去年底,劳动部对用人单位遵守《劳动法》的情况进行了检查。劳动部劳动关系与监察司副司长苏海南说:“从执法检查的情况看,大多数用人单位能够依法进行劳动管理,劳动关系较为和谐。但也存在一些问题,少数企业,尤其少数外商企业经营者、私营雇主自觉不自觉地存在着违反《劳动法》的情况。”     

邓小平法制思想的精神实质

邓小平法制思想的精神实质就是实行法治，即依法治国，建设社会主义法治国家。这是邓小平法制思想对我国社会主义法制建设具有长远的指导意义的内在根据。法治是一个历史的范畴，在不同的时代，不同的国度，表现着不同的社会内容和时代特征，然而它所倡导的法律至上、依法...     

《长江法》是西部大开发的一个重要法律保障

西部大开发在许多方面都涉及到长江。对长江的治理、保护、开发和利用,构成了西部开发的重要内容。对西部开发实施宏观调控和法律保障,就需要对关于长江的工作进行规范。西部开发再次呼唤《长江法》。《长江法》是西部开发的一个重要法律保障,为了搞好西部开发,建议全国人大尽快制定《长江法》。一、依法筹开发依法开发是依法治国在西部大开发中的具体体现。建立适应西部开发的法制是搞好西部开发的根本保障。西部开发需要法制,西部开发离不开法制。本世纪30年代初,美国田纳西河流域内七个州的人均收入不到全国人均收入的一半,许多家庭的年收     

首届法律专业本科班学员即将毕业

为培养工会系统高层次的法律专门人才,我院与上海大学法学院联手开办了法律专业(劳动法方向)本科班。19名有志于工会法律事业的学员。通过工会学、劳动经济管理等相关课程的学习,将于今年毕业,年前,学员分赴本市部分区、县、局(产业)工会和大中型企业进行了为期两个月的社会实践。学生们通过学习与实践,还就《工会法》、《劳动法》的实施以及国有企业的改     

浅谈企业法制建设的重要性

社会主义市场经济从一定意义上讲就是法制经济。关于法制经济 ,是指国家在宪法的基础上 ,制定完备的市场经济法律 ,并保证在实际生活中得到严格的执行和遵守 ,以保证市场经济的健康发展和有效运行。实践证明 ,一个比较成熟的市场经济 ,必须要求具有比较完善的法制作保障。社会主义市场经济体制建立和完善的过程 ,实际上就是经济发展法制化的过程。企业在市场经济中如何依法管理 ,关健在于加强法制建设。因为 ,企业作为一个经济实体 ,它的一切活动必然会发生复杂的法律关系 ,这些都离不开法制的制约与调整。一方面 ,法律为企业的行为提供了共…     

突出依法维权 体现上海特色——浅谈修改后的《上海市工会条例》

2002年9月24日,上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议正式通过了修改后的《上海市工会条例》,并将在明年1月1日起实施。这是本市立法工作中的一件大事。修改后的《上海市工会条例》充分体现上海特色,努力突出依法维权,具有十分明显的时代特征和地方特点。一、修改《上海市工会条例》的必要性随着我国法律体系的进一步完     

试论德国劳动法律制度

一个国家的劳动法与其合同法或侵权行为法相比，总是更深刻地打着本民族历史和社会的烙印(参见罗伯特·霍恩《德国民商法导论》1996年中文版，第345页)，总是更具特色。德国劳动法，尤其是使我们颇感陌生而又充满吸引力的德国集体协议法，则更富有其民族特色。　　　　一、德国劳动法的渊源　　　　迄今为止，德国还没有一部包容全部劳动法规范的《劳动法典》，故德国劳动法渊源于不同层面的不同法规之中。居最高等级的是《基本法》的有关规定都是可直接加以适用的强制性法律规范，任何违反此类规定的协议、契约、甚至法规都是无效的。居…     

《劳动法》的国际借鉴

今年1月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动法》,充分参考和借鉴了世界各国制订劳动法,以及国际劳动立法的经验,是一部既具有中国特色,又能和国际接轨富有时代特征的劳动法。一、各国的劳动法劳动法是为了解决现代工业中的劳动问题而产生的,是专指产业革命以后制订的以保护职工为宗旨的调整劳动关系的法律。在产业革命以前,或者说在18世纪以前,根本不存在劳动法。劳动法的最早形式是19世纪初开始出现的工厂法。英国议会于1802年通过的《学徒健康与道德法》,是世界上第一部工厂法,也是第一个保护儿童的立法。该法规定,纺织厂不能用9岁以下的学徒;童工每天工作不得超过12小时,禁止做夜工。1847年修正工厂法规定,     

把法律交给职工

有这样一幅漫画:某单位招聘人员,凡是知道《劳动法》的,他们一个不要,唯有一个不知道《劳动法》的反倒被录用了。这种现象在现实生活中绝非子虚乌有,让人颇有感触。依法治国,建设社会主义法治国家,是我们党领导人民治理国家的基本方略。近年来随着法制建设不断加强,人们的法治意识在逐步觉醒,职工群众关注和需要法律的程度比之以往任何时候都更为迫切。这是一个了不起的进步。但尽管如此,我们的法制建设水平与依法治国的要求还有一定差距,特别是职工群众对法律知之不深、了解不透,影响了依法治国的实施。实践中,有法不依,侵犯职工合法权益的…     

营造社区工会崭新的工作机制

工会的主要职能是维权。面对错综复杂的劳动关系,新区工会深深感到责任重大。近几年来,我们努力寻找加大维权力度的切入点,并在实践中逐步形成了以下支撑体系为主要内容的社区工会维权机制。以依法维护职工合法权益为核心的职工法律支撑体系。新区工会与各有关部门联手逐步     

提高认识、加强监督是依法行政的保证

中国共产党第十五次代表大会是世纪之交的盛会,在这次盛会上以江泽民同志为核心的党中央描绘了跨世纪的宏伟蓝图.全国各民族人民为实现跨世纪的宏伟目标,将团结一致,齐心协力,完成十五大确定的政治、经济任务,尽早实现国家强大、人民富裕.国家行政机关有效地发挥其职能,提高其工作效率,是实现跨世纪宏伟目标的重要保证.国家行政机关是国家行使管理权力的机构,国家行政机关行使管理国家的权力本身应遵循一定的规范,这种规范就是行政法.国家行政机关行使职权的活动涉及社会生活的方方面面,它包括政治生活、经济生活和其它社会生活的各个方面.随着我国法制建设的逐步完善,我国虽没有制定一部完整的行政法典,但已经相继制定了一些相应的行政单行法规,例如《税收管理暂行条例》、《工商管理条例》、《治安管理处罚条例》等.这些行政法规为行政机关依法行使行政职权提供了法律依据.与此同时,我国又相继制定了《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国国家赔偿法》、《中华人民共和国行政处罚法》,通过这些立法保障和监督行政机关有效实施行政管理,保障公民的合法权益,控制和制约国家行政机关及工作人员滥用职权.但是我们应该看到,虽然我国颁布了一些法律和法规用以制约行政机关行使权力,而行政违法     

完善劳动争议处理制度之我见

劳动争议处理制度自1987年重新恢复、到1993年《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)颁布,尤以1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及其配套法规相继出台与实施,使我国劳动争议处理制度成为较为完备的一项法律制度。10余年来,它为“妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展”,起了积极的作用。但是,在处理劳动争议的实践中亦存在着一些不尽人意的地方。     

当前《工会法》实施中的问题及对策思考

修改后的《工会法》颁布已有近三年时间,从上海实施《工会法》的情况看,总体上是好的。调查情况表明,当前工会的维权职责进一步突出,工会的组织建设得到了进一步加强,工会干部维权有了更为有力的保障,集体协商等多层次的劳动关系协调机制逐步建立和完善,企业职工民主管理的形式有了发展与创新,工会依法维     

劳动者:举起你的“尚方宝剑”——写在《劳动法》颁布一周年之际

1994年7月5日,《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)正式颁布。该法的核心是建立和谐稳定的劳动关系,维护劳动者的合法权益。一年来,《劳动法》的贯彻实施情况如何呢?本刊记者走访了劳动部门、工会组织以及部分企业和职工。 贯彻实施初见成效 据国家劳动部有关部门介绍,《劳动法》颁布一年、实施半年以来,贯彻实施工作取得了一定的进展,主要表现在以下几个方面: 建立劳动合同制度工作取得较大进展。到目前为止,29个省、市、自治区,都已经以政府的名义正式发布了劳动合同制度的实施方案,西藏也已将实施方     

《劳动法》、《劳动合同法》与中国劳动立法的未来

《劳动法》的主要特点是劳动关系调整的法制化和放松规制，《劳动合同法》的主要特点是市场经济条件下的再规制。应该历史地看待这两部法律，既看到其历史必然性和积极意义，也应该看到其历史局限性。只有这样，我们才能正确地选择劳动立法的未来。