全国研究会组团考察新加坡

经中宣部领导批准,全国研究会于9月14日至29日组织部分国营大中型企业的党委书记、宣传部长赴新加坡进行了培训考察。这次考察活动是在小平同志南巡谈话精神的鼓舞下组织的。活动的宗旨是,通过走出国门、身临实地的学习考察,直接了解国外发展尤其是现代企业管理和企业文化现状,学习先进的管理思想和方法,使思想政治工作和精神文明建设适应我国进一步对外开放、加快改革和经济发展步伐的新形势,更好地为改革开放和经济建设服务。全国研究会会长袁宝华同志在考察团临行前会见了考察团全体成员,希望大家珍惜这次难得的机会,认真地学习、考察、总结,真正把新加坡发展经济和精神文明建设方面的成功经验学过来,结合自己的实际,提出建议,改进工作。中宣部常务副部     

英德企业文化印象

今年6月,我随中国石化集团公司组织的企业文化学习考察团,参加了慕尼黑国际管理学院“企业文化建设”专题培训,考察了BP、奔驰和奥迪等英、德著名企业,并与有关专家学者和企业高中层管理人员进行了座谈、讨论。考察中,英德两国的企业视企业文化为灵魂,他们以科学务实的态度、灵活实用的方法建设企业文化,给我留下了深刻印象。     

石油企业员工健康心态的管理与干预

健康的心态,是促进个人、企业和社会发展进步的重要心理基础,是企业软实力的重要组成部分;而浮躁的心态对人际关系、工作绩效、组织气氛会产生极大的消极影响,所以石油企业必须高度重视对员工浮躁心态的管理与干预。当前,我国正处于经济转型期,各种思想潮流、价值观念、行为方式纷至沓来,给石油企业员工带来巨大的震荡和冲击,     

铁岭举办首届思想文化论坛暨企业文化建设现场经验交流会

<正>2013年12月18日至19日,铁岭市举行首届思想文化论坛暨企业文化建设现场经验交流会,中宣部思想政治工作研究所所长、中国思想政治工作研究会秘书长王学勤出席会议并讲话。辽宁省政研会秘书长朱洪江做了《企业文化在企业转型中肩负着催生新能量使命》的主题发言,铁岭市的陆平公司、清河电厂、铁能公司等企业负责同志分别介绍了企业思想文化建设经验。王学勤充分肯定了铁岭市的企业思想文化建     

心理契约与工作绩效研究——以山东省J市某政府部门为例

在一个组织里,心理契约直接决定和影响着员工的工作态度,公务员心理契约的满足程度与工作绩效成正相关。其中,心理契约是变量,其维持和违背都会直接影响工作绩效和工作满意度,而满意度的高低又影响着工作绩效。有效实施公务员心理契约管理,应明确公务员职业生涯各阶段的特点,实施有针对性的管理;保持期望的动态平衡,不断维护和调整心理契约;构建以人为本的激励机制,为心理契约的实现提供保障。     

许嘉璐率民进中央考察团赴云南考察

为落实科学发展观、加快少数民族地区经济社会发展,全国人大常委会副委员长、民进中央主席许嘉璐率领民进中央考察团于5月18日-5 月27日赴云南省昆明市、怒江傈僳族自治州、丽江市和迪庆藏族自治州的7个县区20余个考察点进行重点考察。民进中央考察团重点考察了当地的扶贫、教育、生态保护和文化建设等问题, 广泛听取了干部群众的意见建议。     

着力塑造高效能和谐班组——中国移动上海公司工会

中国移动上海公司班组建设以激发班组作为企业“神经末梢”之活力，使之成为公司“人才培育的基地、团队成长的平台、战略落地的关键、和谐创新的细胞”。几年来，通过持续推进班组生产管理、质量管理、安全管理、现场管理、绩效管理、信息化建设、文化建设、经济技术创新、员工素质提升、员工心理管理等工作，推动班组建设工作上台阶。     

欧洲纪行

2006年8月16日至22日,应德中经济文化交流协会、法中文化协会的邀请,我参加了中国叶圣陶研究会文化遗产保护考察团赴德国、法国、荷兰、比利时等欧洲四国进行了考察访问。一考察团在民进中央副主席王佐书带领下,始终围绕文化遗产保护这一主题,精心选择线路与地点,重点考察了法兰克福、科隆、阿姆斯特丹、海牙、布鲁塞尔和巴黎等城市部分代表性的历史文化景观的保护开发。在德国,考察团一行与当地有关人士进行广泛交流,听取了德国黑森州州立政治教育培训中心负责人有关对青少年政治历史文化传统教育的情况介绍,与德国爱希博恩出版社有关方面…     

英国审计署担当独特角色

在英国,政府绩效高低与其使用公共资金的合理程度息息相关。国家审计署因而在评定政府绩效工作中扮演了一个核心角色。英国国家审计署对政府绩效确定了三项标准:钱是否花得少,尽可能少地耗费人力物力财力;是否花得好,通过比较所投入资源与所产生效益进行评定;是否花得明智,通过比较预期效果与实际效果进行评估。 英国的国家审计署虽是国家审计机构,但不属于政府机关,而是完全     

姚依林副总理谈中国经济发展的几个问题

一九八六年一月八日,姚依林副总理会见了以小林进为团长的日本亚洲经济研究所考察团,回答了客人们提出的问题。姚依林副总理在谈话中主要谈了“七五”计划的制订、长江三角洲的开发、中央和地方的关系、外贸和财政等问题。现摘要发表如下:     

信息传真

楚庄率团赴新加坡、香港、澳门考察6月13日至23日,民进中央副主席楚庄率领叶圣陶研究会出版交流考察团一行10人,对新加坡、香港、澳门进行了访问考察。在新加坡访问期间,我国驻新加坡大使陈宝鎏会见了全团成员,并向大家介绍了新加坡政治、经济、文化等情况。访问期间。叶圣陶出版交流考察团与新加坡规模较大的现代化华文出版机构——新加坡报业控股华文报集团、香港出版总会以及澳门基金会的出版界前辈和同仁进行座谈,交流了出     

信息传真

民进中央在敦煌召开农村文化建设座谈会全国人大常委会副委员长、民进中央主席许嘉璐,全国政协副主席、民进中央常务副主席张怀西率领民进中央考察团于9月4日至17日赴甘肃省考察。这次考察是由中共中央统战部统筹安排的各民主党派中央、全国工商联2003年调研考察的组成部分,也是民进中央继续关注“三农”问题和西部大开发进行的深入调研。考察团历时14天,行程3000公里,先后走访了甘肃省12个市县,考察了17个“星火计划”和“生态家园富民计划”项目,听取各地政府的情况介绍,深入农户,倾听群众的意见和建议。 9月12日,民进中央考察团在敦煌市召开了农村文化建设座谈会,与市、县、乡(镇)、村的部分基层干部、农民群众及文化工作者就加强农村文化建设问题     

当代英国绩效评估：趋势与启示

英国是世界上最早进行绩效评估实践的国家之一,绩效评估在英国已经得到了长足的发展。综观英国的绩效评估,体现了这样的发展趋势：评估所依据的价值取向多维化;评估的实施制度化;评估的主体多元化与精简化共存;评估指标体系的精简化和强操作性。深入思考英国政府绩效评估的实践,对于推动我国政府绩效评估具有重要意义。     

政府文化与公务员心理契约：置于统一分析框架的尝试

心理契约是个体人格的组织化，政府文化是政府的人格化；公务员心理契约的“个性”与政府文化的“共性”的互动关系是推动政府管理绩效提升的原动力。尝试将二者内在机理、耦合向度置于统一的分析框架内研究，进一步明确政府文化与公务员心理契约构建的互动新维，改善政府管理绩效。     

欧洲社会保障体系的考察与思考

为了深化和完善浦东新区社会保障制度,今年7月底至8月初,笔者参加了由浦东新区区委组织的赴德国、北欧学习考察团。我们先后走访了德中经济文化促进协会、法兰克福市社会福利局、汉堡市经济和劳动部等部门,并参观了法兰克福的一家养老院、哥本哈根市的一家养老机构、斯德哥尔摩的一家职业介绍所等。通过学习考察,我们对德国等地的社会     

海外侨商在辽宁签订投资意向20亿元——辽宁侨商赴四市考察纪行

初秋的8月28日至31日,由辽宁省外事(侨务)办公室组织,以中国侨商会副会长、辽宁省侨商投资企业协会会长林定强为团长的由二十几位国内外著名侨商企业家组成的考察团,到辽宁省四个市参观考察,受到了当地市委和市政府主要领导与相关企业的热烈欢迎和高度重视.考察团收获颇丰,记者也多有感触和启发.     

基于积极心理学理论的高校图书馆员积极心理培养

个体的心理状态与其工作绩效正相关。由于高校图书馆员工作环境和服务对象的特殊性，高校图书馆员积极心理的建构对其工作绩效的影响尤其重要。文章根据积极心理学理论，从自我效能、主观幸福感、情商等三个积极心理要素层面，论述了高校图书馆员的积极心理培养及其工作绩效优化问题。     

中国对外投资企业面临的跨文化管理问题及对策

文化影响个人个性,进而影响他的工作行为。同一文化背景的多个工作团队使具有文化指向的工作行为多样化,而在不同文化背景的多个工作团队中则会产生更多问题。中国对外投资企业跨国管理必然会面临着与东道国文化融合的问题。面对不可避免的冲突,有意识地处理文化差异、建立起与此相应的管理结构和措施会影响并改善中国对外投资企业工作进程和绩效。     

对企业文化内涵的几种理解

为了借鉴西方企业文化理论的有益成果,推动企业厂长对物质文明建设与精神文明建设全面负责,加强和改进企业思想政治工作,引导北京市企业文化建设的起步和发展,北京市委宣传部、市委工业部,首都企业家俱乐部、北京市工业企业党委书记联谊会、中国企业文化研究会、中国人民大学伦理学研究所于1989年3月7日至10日联合召开了企业文化建设工作研讨会。会议围绕企业文化的内涵和如何建设中国企业文化等问题进行了广泛的讨论。关于企业文化的内涵,大家认为,企业文化是多元文化,既包括内容的多层次,又包括形式的多样性;企业文化是个性文化,它的生命力在于从企     

企业环境绩效综合评价探讨

随着环境保护工作的广泛开展,对企业环境绩效进行评价也日益重要,而中外现有关于企业环境绩效评价的研究成果都存在不足。环境绩效是政府或组织进行环境管理所取得的经济上和环境质量上的效果,企业环境绩效评价是外部对企业环境管理所产生的可计量的环境质量绩效进行测评。以此为基础,企业环境绩效评价应从节约资源、控制污染物和绿色化工作三方面,建立多层次的指标体系来进行综合评价。