非公企业技术创新可持续发展研究

截至2010年底,玉溪全市非公企业建立的企业技术中心达26个,其中省级企业技术中心16个;34户企业被认定为省级高新技术企业;67个新产品获省级新产品称号。2011年,玉溪市评选出"科学技术进步奖"50项,非公企业占获奖总数的五分之一。在这些知名企业中,玉溪水松纸厂、玉溪市溶剂厂有限公司是实践了自主创新驱动下技术创新发展、产业升级可持续发展的成功范例。     

以争创示范单位活动为载体 推进非公企业厂务公开民主管理

为适应非公企业快速发展的新形势，构建非公企业和谐稳定的劳动关系。促进非公企业健康发展，2004年以来，张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动，使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变：一是变评选先进为主动争创，从“要我公开”转变为“我要公开”；二是变工会独家推进为企业整体争创，从民管、企管“两分离”转变为“两统一”；三是变事后总结为事前规范，从“寻找典型”转变为“培育典型”。通过争创非公企业民主管理示范单位活动，全市303家百人以上非公企业中有282家单独建立了职代会制度，占93％；近170家创建示范单位的非公企业，     

思茅区总工会：非公企业组建工会创历史新高

为深入开展“两个普遍”工作，思茅区总工会采取多种形式加大对非公企业建会。一是通过党工共建、创先争优活动加大宣传力度；二是因地制宜，分类建会，在规模较大的企业建立基层工会委员会，区域性、行业性非公企业联合工会，通过联合多样的建会，保障了企业建会和会员发展工作的顺利开展，且建会后的非公企业联合工会由社区管理，保证了企业建会后能正常开展活动。2012年，思茅区建立区域性、行业性非公企业联合工会16个，涵盖企业676家，超过以往几年企业建会数，开创了思茅区非公企业建会工作的崭新局面。     

信息动态

山西省非公企业工会规范化建设取得实效截至目前，全省各地非公企业工会组织普遍建立，建立工会的非公企业有65564个，组建率达93％以上，非公企业工会会员达295万人。非公企业工会工作的规范化建设程度逐步提升，重点工作的标杆性旗帜遍布全省，尤其是创建“星级工会”和开展“会员评会”活动，使非公企业工会组织有效地建起来、转起来、活起来、强起来。     

关于吉林市区域性职代会制度建设情况的调查与思考

吉林市是吉林省最早探索在小型非公企业建立区域性职代会制度的地区。目前，全市已形成乡镇、街道与社区两级职工代表联合大会制度。截止到2009年底，全市建立职工代表联合大会制度的乡镇（街道）116个，占乡镇（街道）总数的95．7％；社区160个；覆盖非公企业（个体工商户）2127个。     

重锤齐敲安康鼓 助力企业好疾行

参赛企业30．9万家，参赛职工达9000多万人； 覆盖企业类型已扩展到所有国有行业企业，并将逐渐向非公企业及外来务工人员聚集行业扩展：     

搭好台重在唱好戏

近年来，仙游县总工会在全县已建立村（居）工会４７个，非公企业工会１０５个，覆盖企业４０６家。非公企业工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、实现劳资两利、共谋企业发展等方面发挥了积极的作用，非公企业工会工作取得了初步成效。一、抓导向。对在非公企业建立工会和发挥工会的作用一直存在着种种不同的认识：有的担心组建工会会吓跑外商，影响投资环境；有的害怕工会跟企业主过不去，影响劳资关系；有的认为工会没有什么作用，建与不建工会都一样。这些片面的认识，不仅极大地影响了非公企业工会组建工作，也使已建的工会组织得不…     

加强领导 依法推动企业普遍建立工会组织

罗平县共11个乡镇工会联合会，一个乡镇总工会（下设10个社区工会联合会），12个系统工会。截止2011年8月，全县企业310家。其中公有制企业35家（2家停产），职工数4407，建工会33家，会员数4396人，建会率100％，职工入会率99．7％；非公企业276家，     

夯基础 抓契机 求实效 推进非公企业工会规范化建设

河北省保定市总工会在全市工会系统持续推进“抓覆盖、强规范、增活力”活动，切实加强非公企业工会规范化建设，增强工会活力、影响力和凝聚力。在非公企业建会工作中注重建会质量，夯实基础，确保“全覆盖、全有用”，超额完成组建任务；善抓契机，     

加强非公企业女职工队伍建设之管见

加强非公企业女职工队伍建设。促进企业发展，笔者以为应着重做好以下几个方面。     

职业化工会主席在非公企业工资集体协商中大有可为

近半年来,吉林省白山市浑江区68个中小型非公企业已有58个建立了工资集体协商制度,并签订了工资集体合同,覆盖职工7480人;签订区域企业工资集体合同9份、签订行业企业工资集体合同1份,分别覆盖分散的不具规模的小型非公企业31个、12个,覆盖职工370多人。职业化工会主席在非公企业工资集体协商中所发挥的作用，使该区职工增加工资不再是难以实现的愿望。     

稳步推进非公企业厂务公开民主管理

随着经济结构的调整和大力发展非公经济战略的实施，广西柳江县非公经济的比重越来越大，并成为该县经济增长的重要组成部分。但大多数非公企业还处于原始积累期，封建家长制管理特点明显；职工流动频繁，劳资矛盾大量产生；工会干部受雇于企业，兼职化倾向严重，非公企业的民主管理工作及制度建设远远跟不上现实的需要。为此，搭建有效平台，通过厂务公开民主管理这一通道让劳资双方充分表达自身的意愿和要求成为内在需求。县总工会进行了积极探索，以多种模式稳步推进非公企业的厂务公开民主管理工作。     

浅谈非公企业农民工素质教育方式创新和工会组织应发挥的作用

林致凡在《福建工会通讯》2008年第6期撰文认为，在新形势下，要不断创新方式来开展非公企业农民工的素质教育和发挥工会组织作用。笔者在开展非公企业工会工作实践中体会到，行之有效的方式就是潜移默化教育。主要形式有；1．运用传播媒体。传播媒体主要有电视t、电脑、互联网络、广播和报刊、宣传栏等。     

鞍山市总贯彻落实工会维权观着力推进工会工作创新

鞍山市总工会伏强来稿，介绍了鞍山市总工会在发展中创新。落实工会维权观，进一步推进“六化”建设的做法。一是推进乡镇（街道）工会主席专职化。目前。该市112个乡镇、街道中。工业经济较发达、职工人数较多的乡镇街道都配备了专职工会主席，并按同级党政副职配备。进同级党委班子；还有四个乡镇成立了总工会，不仅配备专职工会主席。还配备了专职副主席和专职干事。二是推进非公企业工会干部职业化。近两年来。他们不断探索和改革基层工会干部管理体制．试行向非公企业直接委派工会主席。探索非公企业工会干部职业化新路子，着眼点就是落实工会维权观．突出工会组织的维护职能．改变非公企业建会难、维权难、收缴经费难的问题。三是推进劳动关系规范化。从2006年开始。市总开始大力推进“双合同月”活动，不断扩大劳动合同、集体合同覆盖面。     

关于非公有制企业女职工特殊权益保障情况的调查

最近,全总女职工部在地方工会女职工部的配合下,对非公企业女职工特殊权益保障情况进行了调查。调查共涉及18个省132个市,集中在纺织、服装、玩具、电子等8个行业。问卷调查企业2,252家(涉及女职工433,301人),问卷调查女职工110,184人。一、非公企业女职工队伍基本状况非公企业     

多措并举 助推非公经济发展

一、夯实基础,扎实构建非公企业和谐劳动关系2013年下半年,安徽省总工会成立6个专题调研组,采取走访企业、现场座谈和发放调查问卷的形式,深入全省16个市、165家非公有制企业进行劳动关系状况调研。调研报告深入分析了全省非公有制企业劳动关系的现状,提出了进一步加强非公企业工会工作、构建非公企业和谐劳动关系的对策建议,为省委、省政府推动民营经济大发展提供了参考依据。     

武昌区：顺势而为抓非公

武汉市武昌区系中心城区，近年来，小型非公企业所占比重越来越大，现在已占企业总数的80％以上。针对非公企业占据大半壁河山的新趋势，区总工会决定，及时调整工作重心，很抓非公企业工会建设。     

把工会搞活 把店子搞和

2006年11月，我被聘为红钢城街工会协理员。2007年9月，通过直选担任街非公企业工会联合会主席。上任后，我立即到全街98家非公企业进行调查，发现老板与职工之间的矛盾多，特别是劳资关系问题呈上升态势，企业工会主席兼职，工会开展工作及活动少。针对这些问题，我决定在全街非公企业中开展创建和谐企业活动。     

黄石“四化强会”组合拳探究

2002年，黄石工会在全国率先实行非公企业工会主席职业化试点，被视为“非公企业工会干部体制改革的前进方向”。     

关于组建区域（行业）性非公企业联合工会的实践与思考

为了提升工会工作水平，夯实做强非公企业工会，近年来，我市铁山区积极开展组建区域（行业）性非公企业联合工会的试点工作，并取得了初步的成效。具体做法是：