办好内刊服务企业发展

企业内刊是企业发展历程的见证者，更是企业发展的助推者，一份好的企业内刊会凝企业发展之气，激励广大员工奋发进取，积极向上。在南通保安的发展历程中，我有10多年时间亲历了企业内刊逐步走向成熟的历程，总结起来，企业内刊对企业发展作用主要体现在以下六个方面：     

企业文化建设与企业发展战略

一、企业发展战略问题的重要性和必要性 所谓企业发展战略是指企业在经营发展过程中必须确立的战略方向、战略步骤、战略思想和战略节奏。它不是企业中长期发展计划，而是企业中长期发展计划的灵魂和纲领，是关于企业发展的谋划。企业发展成长、壮大的过程，既包括量的增加，也包括质的变化，因此必须对其整体性、长期性、基本性进行谋略，这理所当然是企业文化建设和企业发展的重中之重。     

开展保安企业文化建设的实践与思考

近年来，陕西省西安市未央区保安服务公司始终把企业文化建设当作企业发展的大事来抓，保安员的素质和品质是保安服务公司的宝贵财富，是企业发展的根本，是无形的资本和财富。企业的发展目标最终要依靠广大保安员来实现，公司把企业文化建设和发展放在同等位置，在企业不断发展的同时全面推进企业文化建设。     

企业精神在企业发展中的重要作用

企业精神是一个企业的核心价值观，它决定着企业文化建设乃至企业整体发展的基本走向和主体思路，企业精神对于统一思想、凝聚力量、科学谋划、加快发展有着非常重要的作用。呼和浩特铁路局把构建和谐企业作为企业发展的战略目标，确立了以“锐意发展，开明诚信，团结亲和，安全高效”为主要内容的企业精神，并以此为轴心制定和落实企业发展战略，对于维护大局稳定、推进和谐发展起到了非常重要的作用。     

发挥企业党组织的政治核心作用

在深化企业改革，建立现代企业制度的过程中，加强企业党的建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用，既曙家企业改革和发展的重要内容，又是推进国有企业改革和发展的重要保证，随着企业改革的不断深化，如何把党的建设与企业改制有机的结合起来，促进企业沿着健康方向发展，是一个亟待研究探索的新课题。     

通过发展人来发展企业

企业的发展，离不开人的发展；企业的发展。首先应该是人的发展。21世纪的企业竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业发展的根本性因素。只有人的能力发展了，企业才能够得到健康发展。     

展保安精神风貌为文化建设添彩——“第一届广西保安系统书画摄影及工艺作品展”在广西柳州开幕

伴随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，企业文化理念逐渐被我国企业所接受。实践证明，企业文化是企业核心竞争力的源泉，对企业的发展具有至关重要的作用。保安服务业的发展壮大需要加强企业文化建设，特别是在改革发展的新阶段，应积极推进保安企业文化建设，     

探索“三式五有”工作模式破解非公企业党建瓶颈

南通市结合全市非公企业发展实际，把党建工作置于非公企业的发展之中，发展完善非公企业党建“三式五有”工作模式，全面提升非公企业党建工作水平，为非公企业的科学发展、和谐稳定提供了坚强的组织保证。     

中国工业企业低碳发展路径与政策研究——基于商品经营与资本经营互动视角

工业是中国能源消费最大的部门，如何转变发展方式，探索低碳化发展的有效途径，是中国工业企业实现可持续发展面临的重要课题。本文从企业商品经营与资本经营互动的新视角，揭示企业低碳发展的影响机理，提出工业企业低碳发展路径，分析制约工业企业商品经营与资本经营对低碳发展促进作用的关键因素，并针对制约因素提出保障商品经营与资本经营良性互动以促进工业企业低碳发展的政策建议。     

构建扩张性的企业文化

市场经济的价值趋向，全球经济一体化，为企业的发展提供了广阔的舞台。而我们的企业发展步履艰难，到底是什么东西束缚人们的意识?重要的是企业没有可以赖以生存的价值观作为指导的企业文化系统。许多企业也自以为现有的工作模式，就是企业文化，可是这样的企业文化与市场经济不沾边。我们也应看到政府不是企业，企业的发展必须靠自己，企业要充分利用现有的资源，除了加强管理外，整合企业文化价值观念，加强企业文化建设，构建扩张性的企业文化已刻不容缓。     

我国企业管理存在的弊端及对策

中国企业已经历了近百年的发展历程，尤其是改革开放后的二十年，中国企业管理模式逐步走向变革，虽然许多优秀的国有企业、集体企业和私营企业逐步形成了自己的一套管理风格，但仍然存在一些弊端，阻碍了企业的生存与发展。一、我国企业管理存在的弊端１、企业管理者缺乏长远的战略眼光，企业发展裹足不前一些企业只是一味追求短期效益（即追求利润的最大化），不注重企业的更新改造，不为企业的长远发展积蓄能量，使企业长期在恶性循环中蹒跚前行；有的企业不分良莠一概兼并、合并，表面看来企业的生产规模扩大了，经营得也是红红火火，但…     

论观念更新在激发企业活力中的作用

充满活力是和谐社会的重要特征，企业和谐是社会和谐的重要基石。企业活力是企业开拓进取、协调和谐的基础和条件，也是企业发展和前进的力量源泉。但是，企业活力的形成既不是从天上掉下来的，也不是自然生成的，而是来自于社会机制与企业管理层及企业员工的协调配合和有效运作；来自于企业根据自身发展的实际需要，适时调整和改革社会与企业协调运行的体制机制，营造蓬勃向上的发展氛围。构建和谐企业，激发企业活力，一要大办弘扬推进改革发展的开拓创新精神，为激发企业活力充实内核；二要牢固树立与构建和谐企业相适应的劳动观念，为激发企业活力提供支撑；三要切实增强现代法治条件下的平等意识，为激发企业活力奠定基础。     

非公有制企业党建的淮安探索

非公有制企业，是发展社会主义市场经济的重要力量，是新时期基层党建工作的重要领域和难点所在。近年来，淮安市在非公有制企业中广泛开展以“企业主支持党建工作、党组织支持企业发展”为主要内容的“双支持”活动，创造性地回答了长期困扰非公企业党建工作的几个问题，探索出了一套非公有制企业党组织发挥作用的有效机制，有力促进了企业党建与企业成长“双发展”，有效发挥了非公企业党组织“在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用”。     

提升软实力 打造硬品牌——四川省绵阳市保安服务公司企业文化建设纪实

企业文化是企业在发展过程中形成的具有鲜明特征的经营、运行、管理模式，任何企业部具有自身独特的企业文化，随着企业的不断发展及周围社会环境、经济发展状况的不断变化，企业文化亦会随之做出相应调整以适应外部变化。企业文化的发展，贯穿于企业整个存续期间，并在企业各项管理工作中起着重要促进作用。     

用科学发展观引领企业思想政治工作的几点思考

科学发展观深刻揭示了我国经济社会发展的客观规律．是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展的指导方针，也是企业思想政治工作的行动指南。坚持用科学发展观为指导，引领创新企业思想政治工作就必须全面贯彻落实科学发展观，使企业思想政治工作为企业科学发展服务，为实现职工的全面发展服务，不断推动企业科学发展。     

浅论企业信访工作的完善

企业新形势下的稳定工作，与企业自身发展及员工的切身利益息息相关，同时也关系着国家、社会的发展与稳定。作为国民经济的微观基础，企业如何在发展进程中不断完善信访工作长效机制，营造和谐稳定的发展环境，是推动企业全面协调可持续发展的一个重要问题。     

2010湖北百强企业发展报告

为了进一步做大做强湖北企业．培育一批具有自主创新能力和市场竞争能力的大公司和企业集团，营造良好的企业发展环境，引导企业加快转变发展方式，从而实现跨越发展，最近，湖北省企业联合会／湖北省企业家协会、湖北省统计局和湖北日报传媒集团组成联合调研组，     

多彩文化构建和谐金盾——江苏省南京市金盾押运护卫中心企业文化建设工作侧记

良好的企业文化是企业向深层次发展的“助推器”，是队伍管理的“稳定剂”，是构建和谐氛围的“融合剂”，它对企业生存的重要意义已经日益显著，对企业向前发展的作用有目共睹。押运工作的特殊性，决定了押运企业有着一般企业的生存发展共性，更有其独特性。     

浅谈建立企业经营管理者人才市场的必要性

企业是社会经济的支柱，企业经营管理者是企业的主体行为者，是企业的灵魂。企业经营管理者素质的高低直接决定了企业的经营状况、前途命运。企业要搞好，要发展，经营管理者是关键。在社会主义市场经济条件下，如何选拔企业经营管理者，答案是肯定的，必须走市场化的道路，必须建立和发展企业经营管理者人才市场。     

“百年企业靠文化”——谈企业文化在企业发展中的作用

一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化。21世纪企业之间的竞争是文化的竞争。企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式，是企业的软实力。企业在发展先进生产力的同时．也要加快发展先进的企业文化．为企业长远发展提供源源不断的文化动力。