以人为本 建设企业文化

企业文化是企业发展的底蕴,是企业的灵魂,企业文化建设的好坏决定着企业的活力。建设有特色的企业文化,是遵守世贸组织制定的“游戏规划”而免遭淘汰的良方,又是应对全球经济一体化带来的严峻挑站与日益激烈的社会竞争而立于不败之地的秘诀。所以说,企业文化是决定企业兴衰成败的关键,很多国内外企业发展成功的经验证明,企业文化已成为现代企业管理方式的重要内容,其丰富的内涵、科     

加快企业组织结构调整的进程

加快企业组织结构调整的进程左春安党的十一届三中全会以后，我国的经济体制改革发展迅速，过去那种高度集中的经济管理体制已有很大改变，国有企业经营机制正在进一步转换，企业的积极性与活力逐步得到发挥和增强。国家对企业的管理也由单一的指令性计划和直接行政手段控...     

企业文化建设应以人为本

出于急功近利的考虑 ,有些人错误地认为 ,企业中的一切活动都是经济行为 ,眼睛只盯着利润 ,见物不见人 ,当然 ,这样做的结果是 ,“物”也见不到了 ,企业发展缺乏活力 ,没有后劲 ,最终必将导致企业难以生存下去。正是为了纠偏补弊 ,90年代以来 ,企业文化研究受到了空前的重视 ,并被一些具有卓识的企业家所看好 ,用以指导企业管理的实践 ,从中获益非浅。我们放眼全球 ,就会看到 ,自从本世纪80年代初《日本名列第一》、《日本企业管理艺术》、《工理论一美国企业如何迎接日本的挑战》、《追求卓越》和《公司文化》等风靡世界的著作问世以来 ,企…     

坚持以人为本 弘扬企业文化

企业文化是维系企业成员的统一性和凝聚力，以经营哲学、价值观念、目标信念和行为规范为内容的新型管理方式。它的中心内容是企业的精神文化，即企业全体职工所共同持有并指导和支配他们行为的团体意识，它是企业文化的主体和表现。在建立现代企业制度、发展社会主义市场经济的新形势下，企业能否办好，企业的“两个文明”建设能否得到同步发展，在很大程度上取决于能否充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。市场竞争说到底是人的竞争，而企业文化建设则是坚持以人为本，充分调动广大职工积极性的重要条件。良好的企业文化是企业的灵魂，…     

坚持以人为本构建企业文化

企业文化是指企业在运行过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,并成为企业全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和。它对内表现为企业精神,对外表现为企业形象,其作用主要表现为企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带和辐射力。企业文化的独特之处,在于它能彰显企业的信念和追求,标注企业独到的品位和品质。企业文化作为一种软环境,它在无形之中引导着每一个员工的行为,同时又在无形之中影响着客户,在无形之中获得竞争的优势。企业文化最本质的内容是突出"以人为本",强调对     

企业文化建设要以人为本

企业文化作为一种相对的研究领域始于２０世纪８０年代,源于美国一些专家学者对日本较为成功的企业进行观察、并认真分析后而提出的,企业文化建设的好坏与企业短期利益及长远利益息息相关。改革开放以来,特别是九十年代后期,我国企业界和理论界在经历企业改革理论和实践成功探索后,发现未来的竞争不仅是产品的竞争,更是人才的竞争、企业形象的竞争和企业文化的竞争。企业界和学术界越来越认同企业文化是现代企业管理的重要管理理论和管理方法。从近年来的世界经济的发展趋势来看,企业文化与知识经济呈现出明显的互动性。一方面,世界…     

加快我国企业国际化经营进程探析

随着经济全球化的不断加深和信息网络化日趋扩大,企业的国际化经营已成为21世纪经济发展的大趋势。在新的国际条件和背景下,我国企业应全面参与国际竞争、国际分工与国际合作,加快中国企业国际化进程。这是我国企业应对加入WTO挑战的必然要求,是提高中国企业国际竞争力的迫切需要,也是培育中国跨国公司的必由之路。     

要加快我省企业的信息化进程

目前,我省上网企业极少,只有不到200家,主要是像长春长铃集团、一汽集团、吉林化纤集团、吉林化学工业公司等较大的企业,其他企业根本没有上网,甚至绝大多数企业认...     

坚持以人为本 创新企业文化建设

企业文化是指在一定社会历史条件下。企业长期进行生产经营过程中创造的物质财富和精神财富的总和。是企业发展到一定阶段的形态表现．是企业全体员工在企业生产经营活动中以共同价值观为基础的思想观念和行为观念的总体反映,是企业凝聚人心、提升竞争力的无形力量和宝贵资本。在中国特色社会主义市场经济条件下,创新中国特色的企业文化建设。是完善和建立现代企业制度的重要途径,是企业持续、快速、协调发展的重要保证,也是企业党组织的重要工作。     

活跃残疾人文化生活加快残疾人小康进程

推进基层残疾人的文化建设,活跃基层残疾人的文化生活,引导广大残疾人走出家门,积极参与公共文化活动,不仅是促进残健融合,推进残疾人小康进程的重要工作之一,也是国家公共文化服务体系建设的重要内容,更是推进建设社会主义文化强国宏伟目标和中国特色残疾人事业发展的重要组成部分.为此,国务院印发了《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》及文化体育实施方案,《纲要》中对“丰富残疾人文化体育生活”提出了明确的要求.为实现这个目标,近日,中国残联、文化部决定于2017年继续开展全国残疾人文化周活动.     

现代企业制度与现代企业文化

现代企业制度与现代企业文化●赵秀玲建立现代企业制度最根本的是转换经营机制以适应社会主义市场经济发展的要求，而经营机制的转换必然伴随着企业观念的更新，它要求人们在思维模式、行为规范、道德情操、价值取向等方面都要有一个大的转换。这就要求我们必须重视现代企...     

创新企业文化 推动信息化进程

在网络成为现代企业发展的必备工具,信息化成为表征企业迅速发展的重要里程碑的今天,企业文化必将更为深入和全面地受到网络技术的冲击和影响。因此,企业信息化的过程往往伴随着传统的企业文化的瓦解和重建,我们只有从战略的高度认识到企业文化变革创新的迫切性和重要性,给企业     

加快依法治国进程

当前,我国的政治生活、经济生活和社会生活的主要方面已基本上有法可依,但执法状况还有一些不尽如人意之处。公民法律观念淡漠、领导干部依法办事能力不强,因此必须加快依法治国的进程。     

加快城镇化进程

加快城镇化进程必须坚持中小城镇协调发展。城镇化的基础是非农产业的发展。各地区经济社会发展水平和产业结构的差别很大,在此基础上的城镇规模和城镇功能也很不相同,即使是同一地区,处在不同的发展阶段,城镇的规模也会不断发     

不断创新企业文化 加快企业发展步伐

一、找基准，促跨越，不断提升天铁的竞争力 找基准的过程就是学习提高的过程。天铁集团多年来坚持“学先进，找差距，抓管理，上水平”，取得了发展。但跳出天铁看天铁，把眼光瞄准全国先进冶金企业，还有很多差距。要取得更大发展必须全方位、全过程找基准、定目标。     

加快推进中央企业企业文化建设

搞好中央企业企业文化建设，对于深化国有资产管理体制改革和推进中央企业改革发展稳定，具有十分重要的意义。国务院国资委和国资委党委对中央企业企业文化建设工作始终高度重视，2004年在大庆召开了中央企业企业文化建设研讨交流会，2005年印发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》。各中央企业认真贯彻落实《指导意见》，企业文化建设不断取得新的进展，成效比较显著。     

浅论企业文化及以人为本的管理

知识经济正在越来越多的为理论界所探讨,虽然对知识经济的定义和形成存在着诸多争议,但是也存在着所达成的共识,即知识在社会经济的发展中贡献度越来越大。知识的存在有着不同的形态,是通过人的劳动凝结于产品之中。就其作用而言,只有凝结于产品之中的知识对人类社会和经济发展的贡献最大,人力资源成为了知识实现其经济价值的中介和依托。随着知识经济的极大发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中“人”的地位不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发…     

为加快残疾人小康进程提供良好文化支撑

近年来,残疾人宣传文化工作不断加强和改进,积极适应事业发展新形势,努力开拓新局面,工作取得了很大进展,呈现出可喜的新态势,形成一些新特点. 宣传工作方面,组织上由扁平式运作向立体化协调发展;内容上由碎片化报道向系统化展示转变;方法上由被动应对向主动作为转变.     

加快构建现代公共文化服务体系建设

内蒙古自治区《关于加快构建现代公共文化服务体系的实施意见》明确提出,到2020年我区基本建成覆盖城乡、布局合理、便捷高效、惠及全民的现代公共文化服务体系,主要指标要达到全国平均水平,部分指标要进入全国前列。所以,加快构建体现时代发展趋势、适应区情实际和市场经济要求、符合文化发展规律的现代公共文化服务体系,成为当前各地各级文化部门的重要战略任务。构建现代公共文化服务体系,要把弘扬社会主义核心价值观作为主线,贯穿于文化