中年男人说心事

<正>有房不够住,有钱不够花;有才干不够成名,有事业不够伟大;有老婆不够善解人意,有孩子不够聪明伶俐;一个平庸的中年男人,总是处境     

告别“光荣缺点”

现在有一种见多不怪的现象,就是有的党员干部在自我批评时,对讲“学习不够”津津乐道,没有一点羞愧的感觉,而事后又依然如此。下次再自我批评时,还是“学习不够”,把学习不好当作一种“光荣的缺点”扛着,认为“学习不够”既不是立场问题,也不是品质问题。这样做看似有自谦自责之意,实质上是自我放任,不当回事。     

完善党内谈话制度的体系性思考

党内谈话是党组织委派专人以谈话形式与党员干部进行沟通交流的一种工作方法,种类较多,有入党谈话、日常谈话、考察谈话、任职谈话、廉政谈话、巡视谈话、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话、问题线索谈话、纪律审查谈话、约谈等。党内谈话对谈话准备、谈话主体、谈话对象、谈话方式、谈话内容、谈话记录、谈话效果、谈话纪律有不同程度的要求。党内谈话目前尚存有谈话主体重视不够、谈话制度明确不够、谈话种类区分不够、谈话效果彰显不够和谈话成果利用不够等问题。完善党内谈话制度体系,要高度重视谈话的意义和作用,切实规范谈话的组织和程序,做好不同谈话之间的衔接和协调,逐步提高谈话的质量和水平,注重强化谈话成果的综合运用。     

不讲问题本身就是问题

时下,一些干部在谈成绩时浓抹重彩,头头是道,极其详尽,而在讲问题时,尤其当着上级的面,常喜欢套用“不够”这个没有实质性内容的词。比如,什么领导班子建设不够平衡,什么经常性工作不够落实,什么批评不够大胆等等,尽用些模糊而抽象的“不够”来代替具体的问题。至于所在单位的领导班子建设到底存在哪些问题,经常性工作进行到什么程度,批评开展得怎么样等,则王顾左右而言他,让人摸不着头脑。这其实是掩非饰过。有问题不讲,本身就是一个严重的问题。     

告别“先荣缺点“

现在有一种见多不怪的现象,就是有的党员干部在自我批评时,对讲"学习不够"津津乐道,没有一点羞愧的感觉,而事后又依然如此.下次再自我批评时,还是"学习不够",把学习不好当作一种"光荣的缺点"扛着,认为"学习不够"既不是立场问题,也不是品质问题.这样做看似有自谦自责之意,实质上是自我放任,不当回事.     

农民工返乡,土地纠纷可能升温

近年来,农村土地承包经营权流转呈加快趋势,随着提前返乡农民工的增加,农村土地流转纠纷可能随之升温。有专家表示:以后的土地流转逐渐走向规范化是必然的趋势。但已经出现的不够规范或不够完善的     

星星点灯

我们正处在一个不够的时代:一部手机不够,一份薪水不够,一个情人不够,一辆车子不够,一栋房子不够……我们对外面的世界过度需求,对每天的自己过度使用。     

推进领导班子决策民主化的探索与思考

当前,科级领导班子决策民主化建设方面仍然存在着一些亟待解决的问题,究其原因,大都同民主集中制坚持得不够好相关。概括起来,主要有以下几方面:一是干部民主意识不强,民主观念较差,缺乏贯彻民主集中制原则的自觉性。二是民主决策形式化。有些班子的决策行为,从表面上看,是民主决策,实质却是形式主义。三是现有制度不够健全和完善、可操作性不够     

机关提高工作指导质量应着力解决的几个问题

当前,各级都注意改进工作作风和工作方法,重视下基层、帮助指导基层抓好各项工作落实,有力地促进了基层的全面建设.但从调查了解的情况看,机关下基层指导思想不够端正,组织方法不够科学,作风不够深入扎实的问题仍有一定的普遍性,影响了工作的指导质量,这些问题都应予以重视和解决.     

坚持改革开放不动摇

坚持改革开放不动摇,这是因为只有改革开放,社会主义事业才能得到发展,而倒退到计划经济体制是没有出路的。坚持改革开放还必须正确看待改革过程中出现的问题,即分清问题是由改革导致的,还是社会发展出现的问题;也有改革开放进程中存在一些相关措施不够完善、不够配套、不够科学导致的问题。解决这些问题,必须坚持改革开放不能动摇、不能止步。     

当“中国梦”没有绽放,个人的梦又如何开花?

2011年,著名篮球运动员姚明在退役发布会上感言:"感谢这个伟大进步的时代,使我有机会去实现自己的梦想和价值。"今天,我们每个人未必像姚明那样尽情绽放了梦想,但我们都有自己的梦,也都或多或少地实现着自己的梦。尽管我们的梦想实现未必尽如人意,有的人还在埋怨,收入还不够高,房子还不够大,工作还不够好,看病还不够方便,但与自己的过去相比,梦想的旅程都早已离开     

五项培养打造优秀组工干部

世上最难做的工作。是人的工作；世上最难处的关系。是人与人之间的关系。组织部门就是做人的工作、处理人与人之间关系的部门，涉及的面很广，涉及的利益复杂。所以，做好组织工作，光有文凭还不够，还要有水平；光有定力还不够，     

继续深化干部人事制度改革

一、深化干部人事制度改革的问题所在 当前干部人事制度改革存在的主要问题有两个: (一)单项干部人事制度改革还不够完善,影响了各项制度的配套 一是推荐干部的关口不够严格.     

法治教育纳入国民教育体系的实现路径思考

我国中小学法治教育在社会各界的大力推动之下,已经取得了一定的成就,但仍存在"定位不够明确、思想认识不够到位、教育内容不够系统、保障力度不够有力"等问题。将法治教育纳入国民教育体系,应立足于法治教育的顶层设计,赋予法治教育独立的课程地位,以"规则意识"为法治教育导向,编写层次分明、有针对性的课程大纲与教材,配合师资保障与社会各界力量的整合参与,多管齐下,对症下药,在社会、学校、家庭的共同努力下,推进法治教育纳入国民教育体系的路径实现。     

近代明星史就是半部吸毒史?

正过去伶界有句话叫"不抽大烟,不过一千",就是说一个名角儿要是不抽大烟,家里没有烟榻烟具,说明角儿还不够有名,生活品位还不够高,别人就不会开出超过一千块的价钱。抽大烟俨然成了名角的标配。     

北京市的国营工业企业为何搞得还不够活?

国营工业企业,特别是大、中型企业为何搞得还不够活?我们就此问题调查了北京市的一些企业,结果表明,国营工业企业搞得不够活,有如下几方面的原因: 1.企业行为机制不健全,缺乏自我约束能     

完善党政正职监督制度的思考

完善对党政正职的监督制度，从我国党政领导体制的特点看，具有必要性；从反腐倡廉建设的现实情况看，具有紧迫性。当前，与党政正职有关的监督制度虽然较多，但针对党政正职的专门监督制度却比较少，而且还不够严密、不够科学、不够有效。完善对党政正职的监督制度，要遵循中央提出的总体思路，     

要积极稳妥地推进党务公开

胡总书记在“七一”重要讲话中提出，要发展党内民主，积极稳妥推进党务公开，保障党员主体地位和民主权利。从调研了解的情况看，基层党务公开仍然处于起步阶段，还有很多问题需要研究解决。有的单位公开的时机把握不好，形式不够丰富，操作不够严密，反馈也不够及时等。究其原因，一是部分党员民主意识不强，特别是领导干部有思想顾虑；二是党员主体地位不够突出，特别是民主权利没有得到有效尊重；     

构建高校学术道德规范教育合力之我见

近年来,高校学术道德规范教育工作得到明显加强,但仍存在组织机构不够健全、制度规范不够明确、队伍建设不够得力、学术氛围不够浓郁、技术软件不够完善等问题,亟需进一步发掘和整合多方力量,构建合力、提升实效。     

执行民主集中制 不断增强组织纪律性

民主集中制执行的好坏,直接关系党内生活的质量,直接影响党的路线方针政策的贯彻,甚至影响党的团结统一。在党内生活中,破坏民主集中制的情况时有发生,既有领导班子民主不够、个人说了算的问题,也有集中不够、班子成员各自为政的问题。因此执行民主集中制的重要性越来越引起各级组织的重视。