上市股份公司股东权益保护的法律思考

现行公司法规定的内部管理机制,对于维护人数多且分散的上市股份公司股东的利益,还存在问题。如何促使公司管理层能忠实于公司和股东,公司立法还得进一步完善,以维护股东的利益,并保护人们的投资热情。     

不靠谱的“排行榜”

《温州都市报》报道,一份名为“2013年中国最佳小学500强”的榜单,引起网民对“名校”的热议。其中浙江省有28所小学上榜,而温州就占了一半。     

我国管理层收购的特点与完善措施

管理层收购是激励高管的有效措施。本文在对管理层收购的动机和作用进行分析的基础上,重点对我国管理层收购的发展历程进行了简要回顾,对其中存在的问题进行了研究,并据此提出了完善我国管理层收购的相关措施。     

离职员工“不按时领取所欠工资则过期作废”的声明无效、

小保：一家公司曾欠下数十名员工的工资,而我属于其中之一。早在9个月前,我因公司拖欠工资达15000元而被迫辞职时,公司向我出具了一张欠条,并写明在三个月内付清。岂料,仅过了一个月,公司便通过当地报纸发布了一则声明：所有被拖欠工资的员工,务必在公告之日起15天内到公司领取被拖欠工资,逾期视为自动放弃。     

部分股东不同意公司解散应该怎么办

编辑同志：某公司已经成立多年，去年经朋友介绍，我投资近百万，购买了该公司60％的股份。今年四月，我审核公司财务时发现，由于经营不善，该公司竟然连续多年出现了亏损，而且亏损数额较大，我提议召开临时股东会，解散公司，避免我的投资损失进一步扩大。     

古琴作证，这样的感情不靠谱

张雨虽然按照贾锋指示两次录下和谷枫发生性关系的画面,但她并没有直接诈骗谷枫,也没有参与分赃,尚未构成犯罪,所以检察机关并未对她提起诉讼。进行批评之后将其放回。     

证券市场的主要风险

证券市场的主要风险包括政策，利率等系统性风险和上市公司经营，财务，信用等非系统性风险两大类。     

上市公司管理层持股对公司债务杠杆的影响CSSCI

从上市公司的具体数据及公司治理因素两方面分析上市公司管理层持股对债务杠杆的影响,结果表明:因为中国上市公司的管理者持股比例普遍较低,管理者与公司股东之间的利益相关性没有达到一致,中国管理层持股的壁垒效应较为突出。随着管理者持股比例的提高,管理层在公司的地位更加强势,管理层的机会主义行为增加,为了减少外部监管以及公司的流动性风险,管理层会降低公司的债务杠杆。但是在公司治理水平高的公司,内部的有效监管可以减缓这种管理层持股给上市公司带来的壁垒效应,因此,上市公司的高水平治理对管理层有监督约束作用。     

欧美公司境外上市的地理趋势分析

1986年到1997年10年间,欧美公司到境外上市呈现出明显的地理趋势。在这10年间,到美国交易所上市的欧洲公司的数目呈上升趋势,而在欧洲交易所上市的美国公司和其他欧洲国家的公司数目则不断递减。除此之外,世界上其他国家的公司大部分也都选择了美国交易所作为境外上市的去处。究其原因,除了各公司持有不同的境外上市动机外,欧美交易所不同的吸引力也起了很大的决定作用。很明显,这10年来美国交易所的吸引力不断增强而欧洲交易所的吸引力不断减弱。这一趋势对我国的企业境外上市和交易所发展也提供了很好的借鉴作用。     

公司的财务欺诈及治理

近年来,公司财务欺诈屡禁不止。公司财务欺诈是诸多因素在公司财务活动中的综合反映。分析公司财务欺诈的动因,制定积极有效的措施,才能防范公司财务欺诈,保证经济持续、稳定的发展。     

财务弹性、财务杠杆与公司价值——来自中小企业板的经验证据

在公司价值的相关性研究中,本文引入了财务弹性,运用主成分分析法求得综合指数,以2006-2008年深市中小企业板成长型的中小制造企业为研究对象,验证了财务弹性水平、财务杠杆、公司价值之间的关系。研究发现公司保持适度财务弹性,不仅能优化财务结构,而且能驱动公司价值的提升。同时,从理论上看,本文就财务弹性水平对融资政策选择与公司价值的影响指出了一定的作用机理。     

员工可否追讨5年来的加班费

小保：日前,一名离职员工向劳动监察部门投诉,称其在为前公司工作的5年时间内,前公司从未支付过任何的加班费用．且加班时间超过法定标准。     

迟发的年终奖不排除之前离职的员工

一家外资企业的10名技术人员,因2010年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以＂年终奖发放范围为发放时仍在册的员工＂为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖。     

最快的职场晋升神话

一年零七个月，在一家大型IT公司里连升3级!不到3年时间，他完成了从普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越。     

阿里巴巴开除违规的销售冠军

阿里巴巴的规章制度中列有一些硬性规定,不给客户回扣就是一项。此项近平天条,违规者一经查出就要被立即开除。对此,员工们谁也不敢违背。但在2004年一次公司抽查业务员通话录音时,高管们无意听到一位员工跟客户承诺回扣之事。高管们大为震惊,马上调查,发现此人是一位业绩一直很优秀的业务员,上季度获得了“销售冠军”,本季度为“j中线”才出此下策。该如何处理呢？开除他？其业绩占到公司销售的70％;放他一马,下不为例？公司制度岂非成了废纸一张。经过考量,阿里巴巴于当天“请”走了这个给客户回扣的销售冠军。     

公司治理结构在财务困境预测中信息含量的实证研究

财务困境研究是经济领域一个重要的研究课题,公司治理结构与财务困境的关系开始成为关注的焦点。认为不同的公司治理会对企业的财务状况产生不同的影响,进而会对企业是否陷入财务困境产生影响。因此公司治理特征会对建立企业财务困境预警系统有所帮助。     

上市公司必须承担社会责任

随着中国证券市场的发展.上市公司规模的迅速扩展,上市公司的社会责任日益引起人们的注意.大型上市公司作为占有重要社会资源的公众公司.必须对社会承担责任.我们应当加强对上市公司管理层的社会责任意识教育,并采取双重约束之手段.尽早建立中国上市公司的社会责任体系.     

上市之道——杨培国律师谈国内创业板（五）——民营企业上市之前的股份制改造与上市之后的改变

据笔者所知,已经在国内创业板上市的民营企业和正在申报国内创业板上市的民营企业,原先都是有限责任公司,但是按照我国《证券法》以及《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》等法律法规的规定,在创业板上市的公司必须是股份有限公司。因此,属于有限责任公司的民营企业在上市之前必须把公司改制为股份有限公司。于是,笔者让杨培国律师重点介绍一下民营企业把有限责任公司改制为股份有限公司的环节。     

走上文明旅程的皇岗人

2005年10月，全国文明城市命名表彰大会在北京人民大会堂举行。来自深圳市皇岗实业股份有限公司的董事长、党总支部书记庄顺福登上领奖台，接过“全国文明单位”的金匾，接过一份来自国家管理层授予的文明荣耀。