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这件事是大还是小?答案可能见仁见智。在当事人、普通教师邢芳看来,就决不是件小事。作为一名教师,从行政上或其它方面发展的机会并不多,职称的晋升可能是一条不错的晋升通道。众所周知,职称除了与工资挂钩以外,还是对一名专业人员贡献、能力的社会评价,所以这就不是一件无关痛痒的小事了。在这件事上,邢芳认为校长故意打压她,而校长觉得自己并无过错。两人的说法孰是孰非,要做深入的探究才可得出。但有一点却无可否认,邢台市教育局与人事局负有责任。既然相关四部门有适当加分之有效规定,那么为什么不落到实处?社会需要公平,也需要疏浚进步通道,使每个社会成员都能获得上升的希望和动力,以调动他们的潜能,这样才能推动社会的整体进步。这个道理想必那些决定邢芳们发展的部门和领导也应该知道,只有由衷地做换位思考,才是避免此类事情发生的根本所在。 相似文献
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日前,有媒体报道称,浙江绍兴某中学2009年航海模型“高考加分”测试受到权势侵染,参加测试的19名考生中,13名考生来自当地权势家庭,其余6名都是教师子女。据悉,通过此项测试可得到20分的高考加分。联想到前几年为高考加分而出现的辽宁鞍山、湖南娄底等地违规办理二级运动员证和湖北省监利县曾曝出变更民族成分等丑闻, 相似文献
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如何加强人大对被任命干部的监督,使干部到人大不仅是拿任命书、鞠躬而已,更要时刻认识到自己肩上的责任和人民的重托?2009年起,普陀区人大常委会开始探索以工作监督为突破口,对干部的专项工作履职情况进行审议并测评,走出了一条"由事及人、以人带事"——既给干部任职情况"打分",又给专项工作"加分"的新路子。 相似文献
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据报道,在绍兴一中2009年参加航海模型加分测试的19名考生中,13名考生的家长是当地高官,其余6名都是教师子女。这一现象被称作“权势家庭子女‘高考加分俱乐部’”。 相似文献
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笔者参加工作31年来,当选过市、县、乡三级人大代表,参加过数次人民代表大会,感到光荣而自豪,深感人民信任的职责之重。回想历次会议,都存在着基层代表在审议“一府两院”报告时发言不积极的问题,有人归结为是因代表结构的原因而形成代表素质低,参政议政能力不强。但反复思量,是否真的是这样呢?事实上,由于客观条件和主观因素的限制,人大工作中干扰、影响人大代表充分行使审议权的现象还普遍存在, 相似文献
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国运昌,文运必兴。600年天津卫,南北碰撞,中外汇聚,新旧激荡,屡开中国风气之先河。如今的天津,再一次锐意改革,将机智幽默的"津味儿文化"与新兴文化业态相交融,迸发出前所未有的勃勃生机。 相似文献
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“良民”买假证是一个社会病,而那些较为繁琐复杂的办事程序和不尽合理的规章制度难道没有责任么?近年来,涉假证、假章的刑事案件和治安案件已呈逐年上升趋势。从2002年以来的近6年间,在北京警方查处的此类案件中,记者随机抽调了100 相似文献
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2007年,一纸调令将在医疗战线工作数十年的苏建华推到了睢县计划生育技术服务站站长这一全新的工作岗位上。虽然有着数年医院管理经验,地于计划生育服务行业来说,他还是一个新兵, 相似文献
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“徐帆的漂亮是纯女人的漂亮,我一直想见她。至今未了心愿……”这首《徐帆》因其作者车延高获第五届鲁迅文学奖,在网络上一夜曩红。被网民戏让为“羊羔体”(取自廷高的谐音)。而当事人武汉市纪委书记的身份更为事件增添了无限的想象空间,尽管作者一再申明此诗与获奖诗集无关,但网络舆情依然汹汹。 相似文献
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2011年冬天的一个夜晚,豫西南的西峡县县城北环路的一家饭店内发生了一起治安案件。群众报警后不到两分钟,110巡逻车呼啸而至,民警将案件当事人带到了城区派出所处理。饭店老板不禁感叹道:以前发生这类案件,没个几十分 相似文献
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“状”又叫“书状”,是诉讼中当事人向法官陈述用的文书,现在的起诉状、公诉状、答辩状等都属于此类文书。诉讼以“状”开始。而以“判”结束,自古以来就是非常重要的诉讼文书。我们经常在一些戏剧、电影中看到它的身影,如京剧《铡美案》中就有包公读秦香莲状纸的一段唱:
“驸马爷不必巧言讲,现有凭据在公堂;人来看过了香莲状,驸马爷近前看端详。上写着秦香莲三十二岁,状告当朝驸马郎。抛妻灭子,悔婚男儿招东床。状纸押在我的大堂上,咬牙不认你为哪桩!” 相似文献
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2009年7月10日上午,一起民事纠纷案件在澄江县法院开庭,该院民事审判一庭庭长洪猛担任审判长。庭审结束后,洪猛与何律师因是否应在庭审笔录中记录“追加当事人的申请被驳回”一事发生争执,洪猛遂要求法警将何律师铐在篮球架上暴晒了40分钟(7月13日)《法制日报》。 相似文献
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陈某系某进出口公司全民所有制固定职工,在公司实行全员合同制和工资制度改革中竞争上岗落聘,被安排至公司办公室值班,工资就岗定薪后月增至1095元。七年之后,进出口公司根据有关文件精神,实施改制,制定了《关于全员解除劳动合同的实施办法》。该实施办法经公司党政工会议共同讨论修改提交职工代表大会审议通过,并获主管部门批准。实施办法规定,解除劳动合同经济补偿金最低发放标准按本公司与职工解除劳动合同前12个月在岗职工月平均工资2560元计算。所有解除劳动合同的职工月平均工资收入低于此标准的,在计算经济补偿金时均以2560元的标准计发。陈某依据《关于全员解除劳动合同的实施办法》规定与进出口公司解除了劳动合同,并领取了经济补偿金99840元。嗣后,陈某认为在岗职工月平均工资2560元,而自己月工资只有1095元,月相差1500元,是被公司克扣了,多次找公司交涉均未果,于是向劳动仲裁委申诉,要求判令进出口公司支付拖欠工资111000元和25%的补偿金27500元,体现同工同酬。经劳动争议仲裁委审理,裁决驳回陈某的申诉请求事项。 相似文献