创业创新政府部门有新举措——提升民企人才开发水平

省委十二届二次全会作出《决定》，把“创业富民、创新强省”作为今后一个时期推动浙江发展的总战略。《决定》提出要完善和落实促进民营企业经济发展的政策措施，鼓励和支持民营企业加强技术创新、制度创新、管理创新、市场创新，着力培育和形成一批创新型企业，促进民营经济新飞跃；要把人力资源建设作为创业富民、创新强省的关键环节来抓，开创人才辈出、     

众志成城 攻坚克难——浙江儿女的民企情怀

2008年，对于浙江的民营企业来说，注定足不平常的一年。 4月，远程监控摄像头行业龙头企业、南望集团因负债过高而走上了破产重组之路；5月，缝纫机行业龙头企业，飞跃集团因资金链出问题，政府正在出手援救；最近，曾是义乌明星企业的金乌集团，随着董事长张政建的突然失踪，关于其集资规模或在20亿上下的传言不胫而走……     

浙江民企迎难而上

"疾风知劲草".越是在困难的时刻,越能体现实力.在席卷全球的经济危机中,2008年的浙商再一次表现出"草根"的生命力. "比比当年的一无所有,又有什么好怕的?!面对眼前这场危机,企业家们首先要有信心,才能渡过难关,不能患得患失."     

民企的班到底交给谁?

<正>民营企业接班问题一直是媒体关注的热点。我国改革开放初期即自办企业的那一代企业家,现在多半年逾花甲或年届古稀。不管是体能还是管理水平都无法与三四十岁的少壮派们一拼。一些有远见的老企业家已经在考虑接班问题,他们中有些走在前头的已实现平稳交接。如万象集团鲁冠球传位于鲁伟鼎、红豆集团周耀庭传位于周海江、方太集团茅理翔传传位于     

供给侧改革需加强金融行为监管

供给侧改革离不开金融支持,当前需要未雨绸缪,结合全球金融危机的教训,基于我国实际,不断完善我国金融行为监管体系,加强金融消费者保护。谈及供给侧改革的金融支持,它的内容非常丰富,在我看来,其中有个问题值得探讨,即如何进行有效监管?我认为,现在的审慎监管,有必要向以行为监管为主来转变。为什么要强调行为监管?原因在于,现在金融的业务越来越多地转向了金融市场的业务,商业银行传统存贷汇业务,现在听起来都似乎已经属于末     

“拒绝接班族”对父辈们说“不”——浙江民企遭遇接班难题

一直以来，我们在讨论民营企业接班人的问题时，总是会涉及到大企业如何完成代际交替，却很少关注中小民营企业以及那些资本实力具备相当规模的个体工商户的接班问题。其实目前，在中小民营企业和个体工商户中有不少老板的子女都不乐意接班。并且，民企第二代拒绝接班的现象已越来越多，如何破解这一难题已经成为一个全新的课题。     

对加强农村食品安全监管的几点建议

一、目前农村食品安全监管工作中存在的主要问题1、农村群众对食品安全意识尚待进一步提高。农民的食品安全知识相对匮乏,生产经营者责任意识不强,消费者自我权益保护意识不强。2、食品安全监管涉及源头、生产加工、经营流通、消费等环节,监管面广、量大、线长、监管难度大。一是初级农产品质控制体系不完善。二是食品生产加工企业规模小而散,生产条件差,产品无检验,销售无记录,很难达到生产许可要求。三是农村食品流通体系不健全．经营主体主要为集贸市场、小卖部等,食品进货、配货渠道不清晰．食品出现质量问题招回和追溯困难：四是经营者市场准入门槛低、规模小、分布散、管理乱、流动性大,给食品安全带来较大的隐患。3、基层监管机构不健全、力量较薄弱．与农村食品安全监管工作点多面广,难度大的要求不相适应。在现行的食品安全行政监管体制中,监管资源主要集中在城市,县级以上食品安全监管组织比较健全．在乡镇尚未建立食品安全监管机构．有的虽然设立了站、所,但机构人员编制少,工作经费短缺,监管力量薄弱,工作难以抓到位,往往存在监管的空白点。4、财政经费投入不足、检测能力较低．导致食品安全总体水平不高。     

加强对中小企业的规范和引导

由于全球金融危机以及劳动力成本上升、人民币汇率升值、原材料价格上涨等诸多因素的叠加，很多中小企业遭遇发展困境，亟待政府部门加以规范和引导，支持中小企业健康发展。