克服人才流动障碍 畅通人才流动渠道

人才流动并不是纯粹的人才个人的个体行为，而是一种社会现象，是经济社会运动的必然产物。健康、合理的人才流动必然依赖于健全、规范的人才流动机制的支持与保障。但是，目前我国仍然存在着影响人才流动的许多障碍。落实“人才强国战略”必须着力消除人才流动障碍．畅通人才流动渠道。     

人才流动中的商业秘密保护——由一起跳槽案引发的思考

员工的跳槽行为,是企业商业秘密流失的最主要渠道。如何使商业秘密不因人才流动而流失是企业不容忽视的重大问题。企业应当采取适当的保密措施,加强诚信建设。在侵犯商业秘密案件中,客户档案是否构成商业秘密的认定非常复杂,争议也较大。同时,针对商业秘密的侵权行为既复杂又隐蔽的特点,在商业秘密侵权案件的审理中应当适用举证责任倒置方法。     

政府在构建人才流动体系中的角色

进入二十一世纪,知识经济时代扑面而来,人日益成为争夺的焦点。谁拥有人才,谁就拥有一切。对不同层次人才的大量需求,促进了人才的流动,也相应地对人才流动提出了更高的要求。党的十六届三中全会作出了“要努力建设完善的人才市场,使人才得到合理配置”的决策。如何深刻认识人才流动的意义,准确定位政府在构建人才流动体系中的角色,成为当前一项重要课题。一、加快人才流动刻不容缓。人才流动是组织和个人发展的必然要求,合理的人才流动有利于缓解我国目前人才配置的结构性失调,有利于人才个体寻找适合自身的最佳岗位、职业,进而发挥人才的…     

应重视人才的三种流向

经济建设的大跨度发展,掀起了奔腾翻卷的人才流动大潮。但人才流动的三种现象,应引起足够的重视。 1、趋富流动。当前人才流动的大潮,从方位来说,明显地呈现出从西向东流、由北向南涌的趋势。据统计,近5年来由经济欠发达地区流入深圳、珠海两地的人才超过1万人。100％的贫困地区存在严重的人才流失现象。不同地区经济上的悬殊导致了人才流动的落差。     

在全球化视野中构筑高校人才队伍高地

经济的全球化导致了人才流动的国际化特点 ,所以高等学校应把引进和培养人才的视角定位在全球范围内 ,采取得力措施 ,逐渐建立和完善人才流动的宏观机制 ,并构筑高校人才高地     

促进人才流动体制改革的初步探讨

人才尤其是创新型人才是区域发展以及组织发展最关键的推动力量,各地各组织都必须把人才队伍建设放在头等位置。目前,不少地区及组织发展的最大瓶颈就是创新型人才不足。解决人才不足问题除了注重集聚创新型人才以外,最根本的途径是促进人才交流。促进人才交流要强化人才管理体制、人才流动体制、人才产权"所有制"、人才市场管理体制、人才社会保障体制的改革,形成新型的人才流动机制,通过人才流动优化人才结构,满足发展对人才的需求。     

浅论青年人才的职业流动

随着市场经济的发展 ,青年人才的流动日益频繁 ,并呈现出以下发展趋势 :青年人才向高科技产业流动 ;青年人才向经济发达地区和发达国家流动 ;青年人才向外资和私营企业流动。充分研究青年人才流动的原因及当前存在的问题 ,并加强对流动的正确引导 ,使青年人才流动向着更合理、更科学的方面发展     

试论人事档案社会化开放式管理

随着社会经济的蓬勃发展,各行各业对人才的需求不断增加,现已形成大量人才流动的明显特征。改革人事指导制度,提高人才利用率,发挥人力资源优势势在必行。将我国的人才管理建成社会化开放式模式是解决人才流动中信息不畅,档案难以流动的有效方法。     

党内诚信体系建设的内涵、框架及功能

党内诚信体系是指影响党内诚信的观念文化、制度机制、信息平台、管理机构等因素综合在一起,在诚信原则的指引下,为达到党内诚信目标而相互配合的有机整体。党内诚信体系由党内诚信观念文化、党内诚信制度规范、党内诚信信息平台、党内诚信管理机构四个方面组成,并具有凝聚整合功能、辐射带动功能、评价导向功能、激励约束功能。     

党内诚信体系建设的内涵、框架及功能

党内诚信体系是指影响党内诚信的观念文化、制度机制、信息平台、管理机构等因素综合在一起,在诚信原则的指引下,为达到党内诚信目标而相互配合的有机整体。党内诚信体系由党内诚信观念文化、党内诚信制度规范、党内诚信信息平台、党内诚信管理机构等四个方面组成,并具有凝聚整合功能、辐射带动功能、评价导向功能、激励约束功能。     

荀子诚信思想及对我国当代诚信建设的启示

诚信思想是苟子思想的重要内容。“诚”、“信”、“诚信”是苟子诚信思想的基本范畴，自然主义人性论是荀子诚信思想的立论之源，朴素的唯物主义是荀子诚信思想的哲学基础，荀子从自然主义人性论出发不仅将诚信作为修身之道并将诚信上升为治国之策。现今我国进行诚信建设理应充分挖掘荀子诚信思想的合理内核，赋予诚信“自然法”的意蕴，将诚信的内涵明晰化，发挥诚信制度工具理性的作用。     

关于建设社会主义诚信文化问题的思考

建设社会主义诚信文化是构建社会主义和谐社会的道德和制度基础。构建和谐社会应把建设社会主义诚信文化,完善社会主义诚信体系放在重要的位置。十六届六中全会的《决定》指出,要倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范,加强政务诚信、商务诚信、社会诚信建设,增强全社会诚实守信意识。建设社会主义诚信文化,完善社会主义诚信体系是构建社会主义和谐社会的重要方面。     

市场经济条件下的诚信问题思考

诚信是一个人的立身之本 ,也是市场经济建设的基石。现代意义上的诚信内涵与传统的诚信道德观不同。目前我国社会存在的诚信缺失现象 ,与体制转轨、政府行为不规范、法制不健全、诚信教育不够有关。治理现阶段我国社会的诚信缺失问题 ,不可放松诚信的法制建设。重点应加强诚信立法 ,诚信执法 ,诚信监督 ,行业自律 ,个人信用建设。     

论大学生诚信档案建设

大学生诚信缺失问题在市场经济高速发展的现代社会里有愈演愈烈之势,以学业诚信、经济诚信、生活诚信和就业择业诚信方面的缺失为表征。大学生诚信缺失有内在和外在两个方面的原因,内在原因是个人价值观和道德修养的偏失,外在原因是诚信制度建设不健全。解决大学生诚信缺失问题需要建立大学生诚信档案。建立大学生诚信档案不但要扎根于我国传统文化还要借鉴国外诚信建设经验,注重诚信理念教育,加强法制建设,健全考核、奖惩、监督机制,采用信息化建档方法,完善考核指标体系。     

高校学生诚信教育管理制度的建构研究

高校学生诚信教育实效性差,学生屡屡出现各种各样违背诚信的现象,这已成为教育领域乃至整个社会关注的重要课题。解决高校学生诚信缺失的问题,仅仅靠说服教育难以奏效,必须辅之以制度约束,加强诚信教育管理制度建设。建构包括诚信承诺制度、诚信基金制度、诚信考核制度、诚信奖惩制度以及诚信管理监督制度等八项制度体系,将极大地增强高校学生诚信教育的实效,提高学生的诚信意识和诚信行为品质。     

保护商业秘密亟需完善立法

一商业秘密保护中的法律问题商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。目前，商业秘密的保护无论从立法上还是在实践中都暴露出一些问题，亟需引起重视，这些问题主要有：（一）雇员侵犯雇主商业秘密现象日趋严重，现有法律法规不足以防范和制止。当前，我国的劳动力资源已由过去的计划分配而全面转向市场配置，企业人事自主权也进一步扩大，人才流动十分普遍。与人才流动相伴随的问题就是在人才流动中出现的商业秘密的流失和泄露。一方面，一些雇员频频跳糟，这些雇员…     

民营企业人才流失的几点思考

民营经济是最具活力的经济增长点，是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分，但一些民营企业中人才流失的情况比较严重，制约了民营企业的发展。据统计，优秀企业的人才流动率应在15％左右，然而我国民营企业的人才流动率接近50％。某私营企业创业初期共拥有各类人才730多人，3年后只剩下不足150人。人才的流失比例竞高达80％。     

构建社会主义和谐社会必须加强诚信建设

构建社会主义和谐社会呼唤诚信,诚信是构建和谐社会的重要基础。诚信是中华民族的传统美德,它倡导的是一种人际交往中所应具有的诚实不欺、信守承诺的价值取向和行为准则。诚信是立身之本,诚信是立业之本,诚信是立国之本,诚信是安定之本。在实现民族振兴、构建和谐社会的过程中,要研究社会诚信建设的途径、方法和机制,切实加强社会诚信道德建设。     

人才关系企业兴衰

选人用人问题是一个必须深入思考、认真探讨的重大课题。本文就人才选用、人才流动和人才的合理利用进行了论述。     

基于和谐社会构建的政府诚信建设研究

政府诚信是社会诚信的关键,是构建和谐社会的必然要求。然而,和谐社会构建中政府诚信建设面临执政理念偏差、诚信信念缺失、信任达成困难、失信空间巨大等挑战。为此,必须通过诚信政府建设,以目标牵引唱响诚信主旋律,以道德信念驱动促进社会诚信建设,以政务公开作为诚信建设平台,以制度供给保障诚信社会构建等途径来促进社会主义和谐社会的建构。