21世纪全球人才争夺及其思考

21世纪世界各国的竞争是综合国力的较量,其实质是经济和科技的竞争,关键在于高科技人才的竞争。目前,新一轮高科技人才争夺战正在全球范围内展开,而且愈演愈烈。人才由发展中国家向发达国家单向流动,是这一过程中的突出特点。世界各国竞相制定争夺人才的计划,努力培养人才吸引人才留住人才。中国已经成为人才争夺的重要目标,必须从战略高度重视人才问题,采取得力措施,制定有效政策,建立与形成适合我国国情的培养、吸引和使用人才的良性机制。　　一、当前全球人才争夺的态势 随着经济全球化和知识经济的发展,世界范围的一个…     

高科技时代的人才挑战学者企业家高校用人单位四方代表谈

新一轮高技术人才争夺战正在全球范围内展开，并呈现为三大态势：对信息技术人才的国际争夺异常激烈，发达国家“争抢”发展中国家的高科技人才，发展中国家高科技人才严重流失。培养人才、吸引人才、善待人才，是我国实现跨越式发展的需要。     

人才开发是当务之急

人才问题,始终是改革和发展中至关重要的大问题。江泽民同志曾经强调:“科技与经济的大发展,人才是最关键、最根本的因素“。现在,世界经济发展越来越依赖于知识的积累和应用,科学技术已经成为推动经济发展与社会进步的决定性因素,各个国家和地区之间以科技实力和技术创新能力为核心的竞争日趋激烈。这种竞争的关键是科技的竞争,归根到底是人才的竞争。我们已经看到,随着科技与经济竞争的加剧,世界范围内的“人才争夺战“已愈演愈烈。在国内,随着“科学技术是第一生产力“的思想不断深入人心和科教兴国战略的不断推进,各地区都把人才开发置于越来越重要的地位。     

辩证认识薪酬在人才争夺中的积极作用

经济全球化浪潮的“惊涛拍岸”之声,已演变成了全球人才争夺战的隆隆鼙鼓。经济全球化不仅极大地改变了全球资本和技术配置的格局,也有力地推动了人才国际化的进程。人才在世界范围内流动更加便利,优秀人才就业机会大大增加,人才竞争日趋激烈。在这场没有硝烟的人才争夺战中,薪酬作为人才争夺的重要手段,被越来越多的人所使用。然而,“薪酬”的实质为何?“薪酬”在人才争夺中到底起多大作用?对此,并非人人都能正确认识。认识上的模糊,会导致实践中的失误。清楚和辩证地认识进而正确发挥薪酬在人才争夺中的功能,对于赢得人才、赢得事业具有极…     

新世纪需要创新型人才

21世纪是一个科学技术迅猛发展、创新浪潮不断迭起的时代。随着科技创新和经济全球化进程的加快,世界范围内的科技竞争和以科技为核心的经济竞争、综合国力竞争更为激烈。因此,创新能力成为经济实力、综合国力竞争的决定性因素,成为国际竞争的制高点。而创新的实力和优势源于掌握高科技的各种创新型人才。江泽民同志指出：“要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战,最重要的是坚持创新。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新的关键在人才。”所以,面对经济全球化和世界科技进步日新月异的形势,我们…     

关键的问题是人才

下面的一段故事是真实的—— 第二次世界大战德国战败，各战胜国在分享其战利品时，美国看中的不是金银财宝，也不是武器和设备，而是人。据说，当时有大批世界级的德国科学家去了美国。他们为美国创造了无法用数宇统计的财富。有人在研究了美国历史后得出结论：美国的富强在于集中了世界各国的优秀人才。 历史的经验值得注意。 如今，一场没有硝烟的大战——经济竞争已在全球展开。中国入世后，要全方位参与世界的经济竞争。可以说，在科学技术飞速发展的现代，所有的竞争都是人才的竞争。必须首先打赢了人才争夺战，才能获得最终的胜利。…     

论跨世纪经济管理人才的素质培养

在二十一世纪到来之前,许多专家对未来世界范围内的政治、经济、科技和文化教育进行了全方位的预测,普遍认为,在未来的世纪中,经济将进一步向国际化、一体化方面发展,无论是发达国家,还是发展中国家,都不可能脱离世界的整体发展过程而独立存在。可以设想,二十一世纪是充满竞争的世纪。不论是政治上、经济上的竞争,还是科技上的竞争,最后都可以集中表现为管理上的竞争,而管理上的竞争,又最终地表现为管理人才上的竞争。因此,有计划、有步骤地培养大批德才兼备的     

试论科技创新人才的培养造就

江泽民同志指出 :创新是一个民族进步的灵魂 ,是一个国家兴旺发达的不竭动力。而创新的关键在科技人才。当前 ,世界范围内的科技人才争夺战已经打响 ,且有愈演愈烈之势。我国作为一个发展中国家 ,要想在经济上尽快赶上发达国家 ,除了吸引和聘用海外留学人才外 ,还必须在科技创新人才的培养造就上领先一步。本文拟就这个问题作一粗浅探讨。　　一、培养造就科技创新人才的紧迫性在 2 0世纪的最后几年里 ,在全球科技和经济日新月异发展的巨大冲击下 ,我们仿佛一夜之间顿悟到了科技创新的重要性。然而创新活动并不是无源之水、无本之木 ,如果说…     

全球人才战出现新趋势

多年来，美国是全球人才争夺战中的绝对赢家，高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力，吸引了数以百万计的高层次人才，为美国的发展作出了重要贡献。然而，这种人才单向流动的状况正在悄悄地改变。随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善，这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时，这些国家也开始主动出击，采取种种措施吸引人才。全球人才争夺战正变得更加激烈。     

发达国家“人才套利”危机我国人才战略安全

国际格局深刻变化的背后都伴随着大规模高端人才的集中转移。目前，国际人才存争夺战日趋白热化，美、日等国推行的“人才套利”政策正危及我国人才战略安全。在人才争夺战不断加剧时。我国却呈现出“留学赤字”、“移民赤字”、“人才赤字”的三大劣势，中国绿卡被戏称“世界最难绿卡”。     

培养新时期人才,高校应加强素质教育

随着人类社会跨入新的 2 1世纪 ,全球性的竞争时代已经不可避免的到来。世界各国经济、政治、军事、科技的竞争实质上是人才的竞争 ,而人才的竞争 ,集中表现为人才素质的竞争。因此 ,在我们进入新世纪之际 ,高等学校肩负着为社会发展培养高素质人才的使命。一、新世纪人才的要求人才 ,历来为世界各国所重视 ,教育是培养人才的主要手段。高等教育能直接向社会输送各种高级专业人才 ,促进经济、科技和社会的发展 ,增进国际竞争能力。为此 ,面对全球新技术革命和新世纪社会的全面挑战 ,世界各国都在预测、研究未来 ,日益重视和加快高等教育改革…     

入世在即,内蒙古人才工作怎么办?

２００１年，随着时间推移和谈判的突破性进展，中国加入ＷＴＯ已是指日可待。入世之后，中国的经济、科技、文化、教育将面临全球经济一体化和知识经济的竞争与挑战，而其焦点则是人才。这会使从上世纪９０年代以来的人才争夺战更加白热化。而从国内看，由于东中西部的发展差距，也由于西部受历史、自然、经济、人文等多种因素的制约，从８０年代开始就已形成的人才不断外流的态势仍未有根本性的改观，如无突破性的措施手段，在未来的人才竞争中，很可能还将处于被动局面。那么，西部地区面对这样一种现状和严峻的挑战，人才工作到底怎样进…     

中国寻求人才战略突破

当前,在全球化竞争的大背景下,要在激烈的国际竞争中赢得主动,其中一个重要环节就是赢得人才争夺战的胜利。     

国家战略——人才改变世界

国家战略——人才改变世界 当今世界竞争的核心足人才的竞争．本书是国内唯一从全球化背景及国家战略高度对国际人才竞争进行系统的研究与分析的著作。笔者重点研究了美、英、法、德、加拿大、澳大利亚、俄罗斯7个传统发达国家，日、韩、新加坡、以色列、爱尔兰、我国台湾与香港地区7个新兴发达困家和地区。     

国外发挥创新人才引领作用的主要做法与启示

当今世界,西方国家纷纷把科技和人才立国作为治国理政优先方向的战略选择。我们应借鉴发达国家培养创新人才、以人才创新驱动和引领经济社会发展的成功做法,在新一轮全球人才争夺战中抢占先机。以培养造就一批复合型、高层次的创新型人才为重点,调整优化我国人才结构,发挥"关键少数"人才的开拓创新、引领作用,以人才结构优化促进经济社会结构现代化。     

发达国家实施人才优先战略的做法及启示

人才是决定社会发展的第一要素,是科学发展的第一资源,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。在当前科技进步日新月异、人类迈入信息化时代的情况下,人才资源问题更是成为世界各国关注的焦点。为了取得并巩固人才竞争的优势,发达国家无一例外地十分重视人才战略问题的研究,制定并实施了各种政策、法规和措施以培养人才、吸引人才以及合理使用人才,取得了非常好的效果。这些经验,对于我们实施     

发达国家的人才国际性争夺及我们的对策

80年代末开始,以美国为首的发达国家,为保持本国在国际竞争中的优势地位,以种种方式加快与其他国家争夺科技人才。认真地分析和研究国际间科技人才争夺战略,并据此提出我们的竞争对策,具有十分重要的现实意义。 一、全球人才短缺,科技人才的跨国流量加大 进入90年代,在迎接21世纪技术挑战的同时,美、日等发达国家面临着科技人才严重紧缺的局面,特别是高水平科技人才的短缺,已成为发达国家科技和经济发展的主要障碍。 据美国全国科学基金会统计,到1996年美国缺少4.5万名受过科技训练的大学生。     

建立有贵州特色的“人才共享”模式——对贵州解决急需高层次人才途径的探索

西部开发,人才是关键。谁拥有人才,谁就能更好地利用这一千载难逢的历史机遇。对于西部各省,一场人才特别是高层次人才的争夺战在所难免。西部各省在制定各项优惠政策试图吸引人才时,必然发现:我们面临的不仅是西部省份之间的竞争,发达地区的人才竞争也是硝烟弥漫。 贵州省在这场人才竞争中如何能     

实施“人才兴业”战略 大力提高领导干部素质

省第八次党代会提出了“人才兴业”战略,这是适应经济全球化进程,立足我省实际实施的重要举措。要在激烈的国际国内竞争中取得主动地位,整体推进工业化、信息化、城市化和经济国际化,实现国民经济跨越式发展,必须大力提高我省各级领导干部素质。 一、深入理解实施“人才兴业”战略,大力提高领导干部素质的重要性 首先,是应对加入世贸组织的挑战,积极参与国际竞争的需要。进入新世纪后,以人才竞争为核心的综合国力竞争日趋激烈。发达国家在重视人才培养,     

实施人才战略构筑面向21世纪的人才高地

随着经济结构、产业结构的调整,高新技术产业的发展,随着国家西部大开发战略的实施和中国加入WTO,我们面临着世界经济全球化竞争的挑战,这场竞争涉及的主要内容是人才竞争,竞争成败的关键在于人才。社会对人才最迫切、最直接的需求,势必导致人才的挑选和争夺。因此实施人才战略,构筑面向21世纪的人才高地,这既是西部大开发的迫切需要,也是加入WTO的迫切需要。一、乌鲁木齐市实施人才战略面临的主要问题近几年来,我市人才资源开发工作在市委、市政府的正确领导下,在人事部门的正确指导下,紧紧围绕全市经济发展的大局,制定了一系列的人才政策,初步建立起了激励创新机制,通过广泛深入的政策宣传,人才意识不断增强,人才观念逐步更