公司利益主体的监督机制问题研究

只进行资本委托的利益相关者是公司外部利益主体,进行权力委托或双重委托的相关者属于内部利益主体。公司治理中的监督模式与一个国家的金融制度密切相关,直接金融为主的英美国家建立了以市场为核心的外部监督体系,而以间接金融为主的德日模式则以主银行全程参与公司监督为特点。     

关于纪检组对党组实施监督的现状及对策

<正>各级纪委对党员领导干部行使权力进行严格的监督,党章等法规也作出了明确要求和具体规定,但实践中依然存在"下级监督太难、同级监督太软、上级监督太远"等难题。如何强化纪委同级监督职能,加强对同级党政领导班子成员的监督,是健全和完善惩防体系的重要课题。一、目前纪检组对党组实施监督存在的普遍问题纪检组人员配备力量单薄。往往只有纪检组长一个"光杆司令"或者配有监察室协助工作。纪检组长作为领导班子成员,担任的角色既是"裁判     

关于新形势下完善我国政府决策监督机制的思考

政府决策监督机制是对政府决策全过程的监督。完善政府决策监督机制,关键在于加强公共权力部门内部的监督体系和加强非公共权力部门外部的监控体系,建立监督问责制度。     

“三大工程”激发组织工作活力

实施“龙头”工程，激发领导班子源动力。广水市全面推行以实绩考核为重点的“述、推、选、评、考、决”任期考核办法，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等制度，深化干部选任制度改革创新。探索建立“述选任用程序，满意度测评、现场点评，组织监督、相互监督和舆论监督”的“一述两评三监督”体系，加强对选人用人工作的监督。在全市各级领导班子中，实行“突出工作实绩定性定量考核，上级、同级、下级满意度进行评议”的“一考三评”制，建立领导干部履职记实制、工作实绩公示制、日常表现收集制、工作日志上报制和干部工作考核考评机制。     

公安执法监督体制的缺陷与改革

公安监督体制是公安监督工作正常运行的保证 ,完善监督体制是建立有效监督机制的核心问题。当前 ,公安执法监督体制存在的缺陷 :(一 )公安机关内部监督体制不顺 ,严重制约公安执法监督工作 ;(二 )外部监督体系不健全 ,监督权力配置不尽合理。建议改革公安执法监督体制 ,建立以人民代表大会监督为中心 ,外部监督为主 ,内外监督相结合的监督体制。     

关于强化检察机关侦查监督工作的若干思考

侦查是整个刑事诉讼程序的基石,对刑事案件的侦破发挥着关键的作用,人民检察院对侦察活动的监督是监督职能在侦查阶段的具体体现,人民检察院对侦查活动的监督不仅包括刑事司法体系内部的监督,还应该包括刑事司法体系外部的监督。     

股份有限公司内部监督机制国际发展趋势及对中国的启示

股份有限公司监督机制是指股份有限公司监督主体依照法律或章程授予的权限对公司经营层进行监督与制约的理论、制度、规则的有机体系。它是股份有限公司法人治理机制的重要组成部分,一般包括:监督机制的理论依据、监督主体的权限分工、监督行为的运行模式以及监督与激励有机协调。根据监督主体对公司经营层监控方式的不同,可把股份有限公司监督机制分为内部监督机制与外部监督机制。前者指公司内部股东、监事(监事会)、董事(董事会)、职工等对公司的经营层直接进行监督与制约而形成的一系列制度、规则的总和;后者指公司外部的政府、社会组织…     

试论公司的监督制度

公司监督制度体系由内部监督制度和外部监督制度两部分构成 ,内部监督制度主要包括监事会的监督、董事会的监督等 ,外部监督制度则主要有行政监督和证券监督 ,各具体构成成份之间相互独立、相互协调 ,共同构成公司规范运作的有力保障。     

村民自治中民主监督的问题与对策——基于温州鹿城区村民自治调查

村民自治监督可划分为体制内部监督与外部监督两部分,当前困扰基层民主最关键的问题是,内部监督力量不足,权力制衡体系尚不能防止村官权力寻租行为,外部监督存在随意性、偶然性,不足以实现常态监督。要想完善基层村民自治,首先要加强村民代表的选举和监督,使村民监督能通过内部自治途径实现。     

对企业财务监督的再思考

不同的监督主体对企业财务监督的内容有所不同。但无论是来自主管财政机关、国家审计机关及社会中介机构的外部财务监督,还是来自企业监事会、财务总监、内部审计机构的内部财务监督,都只是表面层次上的监督。真正有效的企业财务监督不仅要有赖于法律制度形成的外在约束,更取决于企业自身文化、精神、道德体系而发挥的内在约束。     

完善"领导班子内部监督"制度设计的思考

强化领导班子内部监督,是党的十六大提出的加强对权力监督的重要举措。之所以如此强调这一问题,既是由于领导班子内部监督在我国整个监督格局中居有特殊的地位,也因为要使领导班子内部监督正常到位确非易事。从这些年的实践看,监督意识弱化、监督不到位,一直是我们党面临的难题。其实正是制度的结构缺环,使监督动力衰减后不能及时激活和得到补给,才导致了领导班子内部监督的弱化。要强化领导班子内部监督,完善制度才是最有效的途径。一、从设计意图看班子内部监督对监督动力的要求一般认为,现代监督的流行形式是一种社会群体对另一社会群体…     

论我国涉外民事司法监督体系之补善——提升冲突法实践拘束力的视角

冲突法在实践中法院地法得以适用的回归线,其高概率的适用是其效力软化的直接证据,重要诱因则是冲突法运行外在监督机制的不力。我国涉外司法监督体系包括人民法院内部监督,人民检察院外部监督,当事人之间制约,外法域认可性监督及社会舆论监督等五个维度,但其效果严重弱化和缺位。应通过策略不同的个别补善举措,净化冲突法运行环境,方能实现涉外法治。     

侦查权内部监督体系检视与完善

侦查权是国家以法律形式赋予侦查机关的公权力,侦查权的运用极易引起对当事人权益的侵犯,必须加强侦查权的监督。由于侦查权的外部监督乏力,侦查机关业已建构了侦查机关内部的自我监督控制体系。本文通过对侦查权内部监督体系的检视,探索完善侦查权内部监督体系的进路。     

西方国家外交决策监督制约机制剖析

西方国家外交决策监督制约机制建立在西方国家三权分立政治制度基础之上，是西方国家对于外交决策实行监督制约的组织和制度上的保证，对于西方国家外交政策的形成有着重要影响。这一监督制约机制主要包括议会监督、政府监督、司法监督、政党监督、社会监督。其主要功能是：监督外交决策和决策机构是否依法行使外交决策权，以及在执行外交决策过程中是否存在违法行为，保证外交决策的连续性与稳定性，促使外交决策者根据客观形势的需要适时调整外交政策，调节和平衡国内不同阶层不同利益集团的利益与需求。西方国家外交决策监督制约机制由于自身存在着阶级局限性以及种种弊端，因而其监督制约效能又存在着有限性的一面     

媒体与警察公共关系探究

在媒体与警察的关系上,媒体既是警察与外界沟通联系的桥梁,在警察与外部公众之间起中介作用,又作为警察公共关系对象的组织客体而独立存在。在构建和谐社会的主旋律下,警察和媒体的责任同样重大。因此,要正确认识媒体与警察公共关系间的现存矛盾,看到两者在互动中,既有互相利用、互相配合、良性合作的一面,又有围绕监督与被监督、工作程序和价值主旨上相矛盾的一面。在正确处理媒体与警察公共关系的原则上,要遵循互信合作原则、法治原则、人权保护原则、创新原则和平等原则。     

我国民事执行监督制度的检讨与重构

目前我国民事执行活动中乱象丛生,如何根治这些问题成了社会各界共同关注的司法难题。究其原因,除执法的社会环境、执行体制等存在问题外,执行活动缺乏有效的监督机制是根本原因。因此,要解决民事执行中的问题就应当构建一套以检察机关为主的外部监督和法院内部监督相结合的立体型防范体系,形成事前监督、事中监督与事后监督相结合的多层次、立体型监督体系。     

国外、境外警务投诉机制浅析

几乎世界上所有国家都有一套监督警察的制度办法，在处理警务投诉方面，大多数国家、地区也都有一些各自行之有效的制度措施。警务投诉机制可以粗略地划分为英国模式、法国模式、美国模式和香港模式。英国模式的特点就是政府在警察组织之外，设立独立的警务投诉委员会作为整个警务投诉机制的核心：法国模式的特点就是处理警务投诉采取的是内部专门机构统一处理警务投诉的模式；美国模式的特点是以城市为中心设立独立于警方的投诉调查机构；香港模式的特点是内部机构负责处理警务投诉，外部独立监督。我国应结合自身实际有选择地借鉴国外、境外警务投诉机制经验，在公安机关外部构建独立于政府的警务投诉监督机构。     

对完善我国非营利组织外部监督体系的探索

与国际社会相比，我网非营利组织的发展仍处于初创阶段。监督体系的不完善，使非营利组织缺乏一个可以促进其健康成长的“生态”环境、为了完善我国非盈利组织外部监督体。（一）完善非营利组织立法，实现法制层层的有效监管。（二）转变政府监管模式，发挥税收政策的杠杆作用。（三）建构竞争机制，引导信息透明化，促进社会监督作用的发挥。（四）建立独立的第三方评估机构，实行社会向责机制。     

关于构建参政党内部监督制度的探索

为了更好的加强参政党自身建设,急需构建参政党内部监督体系,这对于加强参政党内部监督,发展内部民主,维护参政党的团结统一,提高参政党的领导水平和参政水平,增强拒腐防变能力,必将起到重要作用。本文提出,内部监督工作应当突出参政党特色,以参政党党章为指导,坚持"教育与监督并举、重在预防"的方针,加强对党派成员个人和各级组织履行职责情况的监督,监督的重点是各级领导班子及其主要负责人。根据这个原则,提出了围绕参政党内部监督的总要求,内部监督的重点内容和监督方式,各级组织在内部监督方面的职责,各级组织的领导班子成员在内部监督方面的责任,党派成员在内部监督方面的责任和权利。最后提出应建立完善内部监督制度,包括重大事项集体决策和领导班子成员分工负责制度、重要事项通报和请示报告制度、述职述廉和民主评议制度、谈心会制度、信访接待制度、谈话和诫勉制度等。     

对派出所领导班子团结的辨证思考

团结是派出所领导班子发挥整体效能的重要前提条件，也是派出所领导班子建设的重点。要在制约监督的基础上加强班子的团结；正确处理班子选强和成员调节适应的关系；将“硬指头”捏成“硬拳头”，达到整体功能大于各要素功能之和的境界。