师范院校学生就业状况调查与分析

目前,师范院校学生的就业状况不容乐观.造成师范院校学生就业难的原因是多方面的,必须对症下药,积极扩大师范院校学生的就业出路.要从增强大学生的自身素质、转变就业观念、建立毕业生就业营销机制、鼓励毕业生向其他行业合理流动等方面着手,才能收到预期的效果.     

地方师范院校就业状况与专业设置影响因素及对策分析

本文从地方师范院校影响就业状况与专业设置问题进行剖析,提出地方师范院校就业状况与专业设置对策建议。     

浅析构建地方师范院校就业工作新模式

吉林师范大学作为地方师范院校,毕业生大多在基础教育第一线和以非大都市为主的就业地域。因此,学校遵循大学生成长规律,开展阶段性教育。坚持从学生的实际出发,将大学分成大学适应期、目标确定期、目标实现期和毕业前期四个阶段,打破了年级教育的常规。开展有针对性的就业指导工作。     

四川省高师院校师范生就业质量研究

对四川省10所师范院校2016届毕业生就业质量开展的抽样调查,结果显示:有55%的毕业生对现有就业岗位表示满意,26.2%的学生表示非常满意,19.8%的学生对现在的工作表示不满意;毕业生就业区域存在以成都为中心向四周辐射的态势,近50%的毕业生均留在市级以上城市工作;师范生就业以教育行业为主,进入民营企业的学生占多数;毕业生薪资待遇与所属行业存在直接关系,教育行业薪资无明显差距,学校内部差距较大;用人单位对毕业生整体满意,但是对学生的专业技能和综合素质评分各高校差异较大。各高校应该以单位需求为出发点,加强教育教学改革,突出应用型人才培养。     

首届免费师范生就业状况及就业心理研究——基于某部属师范大学的调查

采用分层抽样法对华中某部属师范大学首届免费师范生进行问卷调查,结果显示:超过半数的毕业生签到了重点中学,大多数人工资水平在2000-3000元/月,跨省就业、支教问题及职后教育修读方式成为其主要关注点,大部分毕业生对自己的就业结果满意。建议拓展生源地、师范院校和免费师范生三方的沟通渠道,完善退出机制,建立健全保障和奖励政策等。     

关于城市“蚁族”问题的调查与思考

城市"蚁族"是指毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生,他们的生活条件差、就业压力和心理压力大。"蚁族"现象的形成是由当前高等教育体制与市场需求的脱节,就业观念偏颇,相关法律缺失以及户籍制度、社会保障制度不健全等原因造成的。改善城市"蚁族"现状应从以下几个方面着手:创新教育思想,改革教育体制;畅通就业信息,引导大学毕业生到二三线城市就业;加强相关法律、制度建设;地方政府应积极制定优惠政策吸引大学生回地方就业创业,等等。     

拓宽地方院校毕业生就业渠道提升毕业生就业竞争力

高校毕业生的数量持续增加,涨幅继续加大,这将是今后几年毕业生就业工作的一个显著特点,这也是我们所面临的一个严峻的挑战。对我们地方高等院校来说,重要的是以提高培养质量为契机,以调整专业结构为突破口,努力提高毕业生综合素质,提升毕业生的就业竞争力,也只有这样,才能不断开拓毕业生的就业领域和就业市场。     

当前地方高校大学生就业面临的问题及对策

在当今新的国际国内形势下,大学毕业生就业形势严峻,当前地方高校大学生就业遇到诸多问题,如就业人数不断增加,用人单位的用人观念与毕业生就业观念的冲突等问题。如何能更好地解决,将起到促进大学生就业的关键。     

一“站”到底:破冰“史上最难就业季”

每到毕业季,"就业难"就会成为人们热议的焦点,今年更是如此。699万,这个创中国高校毕业生人数历史新高的数字,再次挑动了社会和媒体敏感的神经,也考验着各级党委和政府"促就业、保民生"的智慧和勇气。据统计,2013年全国普通高校毕业生人数比2012年增加了19万人,但截至2013年4月,全国高校毕业生初次签约率普遍下降约10个百分点。显然,依靠常规手段来推动高校毕业生就业工作已难以奏效,如何更新就业工作理念,创新就业服务方式,引导和帮助高校毕业生顺利实现就业?桂林市高校毕业生就业创业"一站式"服务犹如一艘破冰前行的航船,为我们破解高校毕业生就业工作难题,顺利度过"史上最难就业季"提供了有益的借鉴。     

着力创新强化服务全面提高毕业生就业工作水平

广西建设职业技术学院秉承为广西地方经济社会服务的办学理念,狠抓人才培养质量,在毕业生就业工作中,以提高毕业生就业率和就业质量为目标,以服务广大毕业生为重点,不断完善就业工作机制,创新工作模式,强化服务意识,构建了独具特色的全员就业工作组织体系和全程就业指导与服务体系.     

着力创新强化服务全面提高毕业生就业工作水平

广西建设职业技术学院秉承为广西地方经济社会服务的办学理念，狠抓人才培养质量，在毕业生就业工作中，以提高毕业生就业率和就业质量为目标，以服务广大毕业生为重点，不断完善就业工作机制，创新工作模式，强化服务意识，构建了独具特色的全员就业工作组织体系和全程就业指导与服务体系。     

高校毕业生就业创业“一站式”服务模式的探索

为了积极探索更为有效的高校毕业生就业服务模式,响应广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于"要研究服务高校毕业生就业有效形式"和"探索高校毕业生就业‘一站式’服务模式"的要求,2012年4月始,广西人才交流服务中心面向广西地级市的人才服务机构开展了历时一个多月的专题调研活动,以"如何有效构建高校毕业生就业‘一站式’服务模式"为题,通过实地考察、召开座谈会、电话访谈、数据分析、调取文献     

广西出台《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》

努力促进高校毕业生就业,是实施人才强桂战略的重要内容。为深入贯彻落实党中央、国务院关于"把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位"的重要决策,最近,广西壮族自治区人民政府下发了《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(桂政发〔2011〕79号)(以下简称《通知》),提出了高校毕业生就业工作新举措,现摘要如下:     

金融危机背景下高职毕业生就业问题的思考

金融危机背景下,全国高校毕业生猛增,就业形势日益严峻,但一些高职院校学生的就业情形持续呈现出了喜人的局面,这些高职院校的毕业生跑赢了"危机下"大学生就业市场的"大盘",成了高等教育毕业生中的领跑者,这种现象值得我们深思。     

基层动态

正联合"一站式"服务进驻桂林市"双选会"本刊讯(通讯员龚泓予)3月2日,在桂林国际会展中心隆重举行的桂林市第59届人才交流大会暨大中专技校毕业生"双向选择"洽谈会上,桂林市首次联合市内涉及高校毕业生就业创业职能的相关部门和高校,在"双选会"现场设立"一站式"服务大厅,这是桂林市人力资源和社会保障局促进高校毕业生就业创业的重大举措,首创全国高校毕业生就业创业服务工作新模式。     

从毕业生视角审视高校就业指导工作——基于福建省5所地方本科院校2009届毕业生的调查

对2009届700多名毕业生进行问卷调查．了解毕业生对高校就业指导的实际需求,以期对地方本科院校开展就业指导工作提供参考。调查发现．毕业生对高校就业指导满意度偏低;就业指导效果欠佳;职业生涯和创业指导教育欠缺：就业意向和实际就业现状存在较大差距：城乡不同生源毕业生对学校就业指导和自主创业教育的具体需求存在显著的差异。地方院校就业指导工作,应针对城乡不同生源的需求进行分类指导;加强就业指导师资队伍建设;依据生存理念开展就业指导;加强大学生职业生涯教育。     

人社部:开展2010年全国高校毕业生就业服务月活动

8月17日,人社部发布"关于开展2010年全国高校毕业生就业服务月活动的通知",推出2010年全国高校毕业生就业服务月,服务2010届以及历届离校未就业高校毕业生、各类基层就业项目服务期满高校毕业生,重点是长期失业毕业     

西南人才市场开展“百企入校”活动

近日，广西西南人才市场开展“百企人校”活动，举办“大中专毕业生双选会”，为企业提供甄选人才的平台，使企业发挥吸纳就业的优势和潜力；同时也为大中专毕业生拓宽就业渠道，促进地方经济发展和大中专毕业生就业实现双赢。本届双选会由广西西南人才市场、人力资源报社主办，中国电信南宁分公司、伯才招聘协办，以“为大中专毕业生就业搭桥，为企业招聘合适人才服务”为主题，以“突破传统就业观念，     

毕业生起薪“晴雨表”:关于建立全国毕业生起点薪酬调查发布体系的一个构想

正又是一年毕业季,全国各地新一届高校毕业生的求职渐入尾声。对于毕业生和招聘单位来说,如何看待起点薪酬是一个重要而又敏感的问题,近年来围绕我国高校毕业生的就业和薪酬,出现了一些新的现象和争论,如大学毕业生"零工资"就业、大学毕业生月薪不如外出务工人员以及     

大学生农村基层就业现状的调查与对策分析

引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策,其中到农村基层就业是大学生成才和施展才能的一条重要途径。青岛作为每年许多毕业生深情向往的地方,青岛市农村基层就业是否也备受关注?青岛农村基层就业状况如何?笔者带着这些问题展开了调研并提出了改进措施。