干部选用民主化是党管干部原则下选准用好干部的最佳选择

深化干部人事制度改革,是经济体制和政治体制改革的需要,是我们党在新世纪适应时代要求,努力加强党的自身建设、当好“三个代表”的需要。在新的历史条件下,如何坚持党管干部原则,促进干部人事制度改革的进一步展开和深化？笔者认为,最佳选择是试行或实施和实现干部选用民主化。 一 　　干部选用民主化就是实现党政干部的任免由人民群众参与并做出决定的一系列制度、措施和机制,是推进政治体制改革,建设有中国特色社会主义民主政治的重要内容之一。中国共产党从建立初始起,就始终不渝地把让人民群众当家作主作为自己的奋斗目标。新…     

我国政治体制改革的突破口

改革开放以来,我国政治体制改革与经济体制改革相伴随进行,成功开辟和坚持了中国特色社会主义政治发展道路;同时一些体制机制障碍也成为改革中的硬骨头.目前政治体制改革进入深水区.政治体制改革的突破口在规范、制约、监督权力上：树立起长期执政的权力自觉;尽快实施干部财产公开制度;加快推进行政管理体制改革,建立健全权力运行制约和监督体系.     

大胆推行“引咎辞职”制度

改革开放以来,随着经济体制改革和政治体制改革的推进,干部人事制度改革逐步展开,并取得了重大进展。但是,干部人事制度改革仍然滞后于整体改革形势的发展,干部能上不能下的问题还没有根本解决。一些不称职、不胜任的干部得不到及时调整,不利于优秀人才脱颖而出。从我     

干部制度的改革与企业家的崛起

<正> 在我国几十万企业中,真正称得上企业家即能自主地作出经营决策并承担经营风险的人为数不多。这并非中国人才贫乏,而是在这片贫脊的土地上缺乏使企业家成长的必备环境和气候,缺少一种有利于企业家崛起的科学干部制度。因此,改革干部制度,扩大企业家队伍,以适应经济体制改革的需要是政治体制改革的紧迫任务。     

对深入改革干部人事制度的几点认识

改革干部人事制度,不仅是政治体制改革的一项基本内容,而且是经济体制改革深入发展的一个关键问题。各项改革措施,都要由人来贯彻落实。无论是党政分开、权力下放、机构改革、建立社会主义民主政治,还是建立有计划商品经济的新体制,都涉及到干部制度和人事管理。而且这些改革最终能不能成功,各方面的积极性、活力、效率能不     

简论苏联干部监督理论与改革

如何监督干部特别是领导干部,历来是社会主义国家干部制度乃至政治体制建立健全过程中关注的问题。在经济和政治体制改革中,苏联不断改革和健全干部监督体制。考察其理论依据,分析和评估其改革内容,对完善我国干部监督体制不无借鉴。 1 干部监督改革的理论依据。 由于政治、经济和文化条件的局限,加之斯大林集权体制的影响,苏联干部监督的指导思想在相当长时间里曾经有偏差。直至近些年随着改革进     

关于民主选拔领导干部的思考

关于民主选拔领导干部的思考文＼李淳领导干部选任制度的改革，是干部制度改革的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。干部任用制度改革的核心是建立民主机制。毛泽东在１９４５年对黄炎培先生说过，只有让群众起来监督政府，政府才不敢懈怠；只有人人起来负责，才...     

从干部人事制度改革实践看提高选人用人公信度

改革开放的30年,既是我国经济社会发展取得辉煌成就的30年,也是党的干部工作实现巨大进步的30年。30年来,我们党坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,主动顺应经济体制改革和政治体制改革的发展形势,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,积极稳妥地推进干部人事制度改革,加快推进干部工作科学化、民主化、制度化建设进程,为改革开放和现代化建设提供了坚强的组织保证和人才支持。30年来干部人事制度改革的丰富实践和宝贵经验,     

深化干部人事制度改革的思考

江泽民同志在党的“十六大”报告中指出:“努力形成广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。”干部人事制度改革是政治体制改革的实质和核心,能否深化干部人事制度改革,建立高效廉洁的政府运行机制,关系到政治体制改革的顺利实现。通过深入学习“十六大”报告,对我国的干部人事制度改革有了更深的体会和认识。当我们有感于改革开放以来我国干部人事制度改革所取得的成绩时,深知它仍然存在着与社会主义现代化建设不相适应的地方。一是在干部任用     

中组部领导指出 要加快干部制度改革

最近,在中央组织部举办的干部制度改革研讨班上,中组部有关领导强调,深化干部制度改革要从我国的国情出发,逐步形成与社会主义市场经济体制和社会主义民主政治建设相适应的有中国特色的干部制度。在思考干部制度改革时,以下要点值得我们高度重视。     

坚持党政分开 改革干部制度

我国政治体制改革从党政分开入手,而实现党政分开,就必须改革党管干部的制度,这是改革和完善党和国家领导体制的关键问题。 改革党管干部的制度,是我国社会主义时期人事工作的经验总结,是干部制度发展的必然结果。党管干部的历史,在我国大体经历了以下几个阶段: 一 在革命战争年代和建国初期,我们党受国际共产主义运动和苏联干部管理体制的影响,加上集权的历史传统习惯和党领导一切的理论基础,我们党集干部人事大权于一身除,军队系统实行单独管理外,其余的都     

关于党与人大在国家中地位的理性分析

一、问题的提出我国经济体制改革与政治体制改革都是从党的十一届三中全会开始的。20余年过去了,传统的计划经济已经逐步转轨到市场经济,经济发展取得了举世瞩目的成就。但是,对20余年来中国政治体制改革的成果应该怎样作出公正而客观的评价呢?改革前的中国是一种政经合一的高度集权体制,很难分清哪一部分是政治的,哪一部分是经济的,因而中国的经济改革也可以说是政治的改革。另外,基层民主的实施,国家机构的调整,干部人事制度的改革,党内民主与监督的实施,都可以说是政治改革的一部分。当然我们还能讲出许多的政治改革,但这并不意味着政治…     

向改革要人才以改革求发展--临汾市全面深化干部制度改革的实践与思考

干部制度改革是政治体制改革的重要组成部分，是推进新时期党的建设新的伟大工程的现实需要，也是各级党委和组织部门认真实践“三个代表”重要思想的迫切要求。近年来，临汾市委以激发干部队伍活力，促进经济发展为目的，在干部制度改革方面进行了一系列有益的尝试，先后公开选拔县级领导干部30余名。去年以来，我们又抓住机构改革这一有利时机，综合运用了近年来干部制度改革的一切成果，采取了“通盘考虑，公开运作，综合评价，集体研究”的办法选拔干部，先后提拔正县级干部38名、副县级干部124名，交流县级干部171名，分流县级干部120名，分别占到县级干部总数的19％、20％、14％。     

深化组织人事工作的改革:问题与展望

组织人事工作的改革创新是政治体制改革的重要环节。干部交流是深化干部人事制度改革的创新形式。领导干部作为我国现代化建设事业的领导者和组织者,他的行为直接关系到党和政府的形象和威信,关系到现代化建设各项事业的成败。因此,组织人事制度的改革成败,事关大局,意义重大。     

生态文明建设制度规范与改革应对

在中国生态文明建设中,与制度规范的建构相比较,生态文明体制改革也变得日益重要。一方面,建设完善的生态文明制度必须全面实行改革驱动。另一方面,社会主义生态文明建设是一项系统工程,它涉及到社会发展、国家战略、社会主义制度、个人生活等方方面面,要想从根本上转变发展方式,必须把生态文明制度建设与改革及当前的经济体制改革、政治体制改革、文化体制改革和社会体制改革相结合。     

新形势下党外干部培养选拔工作的探索与思考

培养选拔党外干部担任政府及其职能部门和司法机关的领导职务，充分发挥他们在管理国家事务中的积极作用，是我国社会主义民主政治建设的重要内容，是坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现。随着我国社会主义市场经济体制的建立和政治体制改革力度不断加大，党外干部培养选拔工作出现了一些新情况，面临着一些新的问题和挑战。——干部人事制度的改革，“公开选拔”将成为培养选拔干部的重要形式，过去靠政策、靠比例选拔党外领导干部的做法面临着挑战。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐，扩大…     

我国干部制度的弊病和改革的突破口

干部制度是政治上层建筑的重要组成部分。经济基础的深刻变革,必然要求干部制度进行相应的改革。近年来我国干部制度的改革取得了一定成绩,但就总体而言,干部制度完全适应和服务于经济     

有效提升党政领导干部选拔任用公信度的实践路径

干部人事制度改革是我国政治体制改革的核心内容,而进一步提升党政领导干部选拔任用的公信度是改革和完善干部制度的一项重要实践目标。党政领导干部选拔任用的公信度与民主性、公正性、科学性等价值准则直接相关,但是现行党政领导干部选拔任用的制度设计上和实际操作中不同程度地存在有悖于民主性、公正性、科学性的问题,由此,提升党政领导干部选拔任用的公信度需要在制度改革中着力提高民主性、公正性、科学性程度。     

一个副教授的农村调查

中国经济改革研究会会长高尚全在近期的《中国新闻周刊》上撰文说，政治体制改革与经济体制改革一样，都是社会主义制度的“自我完善”，绝不是某些人理解或主张的政权更迭。政治体制改革和经济体制改革一样，要有政府和公民的广泛参与才会逐渐取得成效。政洽体制改革也不同于历史上的政治运动，而是应按照宪法精神和框架稳步、有序地进行。历史已经证明，只有社会主义民主与法治携手并进，政治体制改革才能取得实质性进展。     

贯彻群众公认原则选任干部的几点思考

当前深入进行的经济体制改革，迫切需要政治体制改革与之相配套，而政治体制改革的重点是干部人事制度改革。作为正确选任干部的基础，群众公认原则在当前尤为重要。市场经济条件下贯彻群众公认原则选任干部的主要难点是“公认不公”、“民主失真”。“公认不公”表现为：在民主推荐。民主测评。民主评议中，能力强、坚持原则、政绩突出的干部有时票数低；相反，政绩平平、当“老好人”的干部票数高。前者因为缺乏所谓的群众基础不被重用，后者因“群众公认”受到提拔。“民主失真”表现为：形式上民主，实际上拟仔免的干部组织上已经内定，…