未能出示劳动合同 公司赔偿双倍工资

李某2008年4月进入某礼品公司工作,2008年5月双方解除劳动关系。李某称双方没签订书面劳动合同,要求赔偿双倍工资。而该公司却称有书面合同,但遗失了,只同意补偿一个月工资。法院作出裁判——     

这社保费到底该不该退？

【案例]：2006年8月，王某受聘于某工艺品公司工作，任产品设计总监一职。双方签订劳动合同书一份。劳动合同第五条第一款约定：“为保证劳动合同的履行，经双方协商一致，甲方（某工艺品公司）先行一次性支付乙方174720元作为乙方（王某）的社保费。乙方每年年初从该费用中提取相应的金额作为社保金，办理后乙方应将社保缴纳的凭证交给某工艺品公司的财务以留档备案。”某工艺品公司按照合同约定履行了付款义务。     

试用超期，辞职时可否主张赔偿？

小保：2007年春节过后．我应聘到某公司工作,当时签订的劳动合同约定的期限是：从即日起（2007年2月10日）,到2010年12月31日止。其中,试用期为6个月（后来我才得知,劳动合同不满3年的,试用期不得超过2个月）。试用期工资为每月1100元,转正后工资为每月2000元。     

同意解约引歧义，职工可获经济赔偿

小保：周某2009年8月进入某电子公司工作,担任车床操作工,月薪2500元。2010年10月25日凌晨,周某轮值夜班．同事王某想要用周某的笔记本电脑看电影。后被主任发现。几天后公司人事主管找到周某,说公司决定解除与她的劳动合同,并拿出一份事先印刷好的“解除劳动合同证明”签收回执单．     

职工辞职时，应否赔偿已发放的防护用品费用？

小保：我是一家家化公司的职工。由于工作中需要经常接触有害物质,公司曾为我购买过防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防护用品。一个月前,因我觉得该项工作已经给自己带来某些不适,遂提前30天向公司提交了书面辞呈,要求解除尚有18个月到期的劳动合同。     

劳动者当心就业欺诈惹来赔偿?

诚信是立足社会的根本,劳动者在就业中非诚勿扰也是其立身之道。然而,有些劳动者却偏偏爱欺诈用人单位,不仅给用人单位造成了不应有的损失,而且也给自己带来了不必要的麻烦,甚至惹上赔偿责任。骗取培训资格,必须赔偿损失【案例】一直经营红火的蓝月亮公司,对其技术人员有着特别的要求,即只有通过内部专门培训才有资格上岗,而该培训渠道为公司所秘密掌握。2012年元月,见公司因扩大生产规模,急需招聘员工,且明确表示对所招聘人员将送往有关机构培训,对该     

公司擅自裁员合法吗？

张某是一家高新技术开发服务公司的员工。2007年初,公司股东发生了变动,随后管理层进行调整,公司决定裁减员工。由于张某年纪较大(但劳动合同约定的期限还没有届满),不幸被列入裁减人员的名单。3月1日,公司张贴公告,宣布张某等12人停止工作,停发工资,并在10天之内办理解除劳动合同的手     

以不胜任工作为由解除劳动合同要支付经济补偿金吗？

编辑同志：张某到某机械公司工作,双方签订了劳动合同。合同约定张某工作岗位是机器维修,后某机械公司以张某不胜任工作为由,提出与张某解除劳动合同、张某认为,某机械公司与其解除劳动合同,应支付其解除劳动合同的经济补偿金。某机械公司则     

辞职报告超过三十日，解除劳动合同生效吗？

小保：因公司效益差,待遇不好,我于上个月向公司递交了辞职申请,但公司不同意,而我坚持辞职,也就没有再上班。一个月过后,我到公司要求办理解除劳动合同手续,而公司说．由于我一个月没上班,属无故旷工,已被公司除名．拒绝为我出具解除劳动合同的证明。请问：公司的做法和说法对吗？     

劳动合同被解除如何寻求救济？

[案例]： 姚某于2003年8月6日被某市一公司聘用。经3个月试用合格，转为正式工。2004年10月，姚某结婚。同年5月，姚某怀孕。10月10日，公司以孕妇不能正常从事工作为由，解除与姚某的劳动合同。11月1日，姚某向法院起诉，法院裁定不予受理。姚某等生完孩子后，于2005年5月8日。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求确认公司解除劳动合同行为无效。仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。