推动干部政治素质考察常态化

<正>全国组织部长会议强调，要切实把政治素质考察摆在干部工作的突出位置。大连市委组织部深入贯彻落实党中央和省委、市委部署要求，结合工作实际多措并举，推动干部政治素质考察真正触到底、落到位。坚持全面从严把关精准筛查“两面人”坚持把政治标准作为干部选拔任用的第一标准，强化政治把关，对政治上有问题的干部，实行“一票否决”，真正把政治上靠得住的干部考出来，把政治上有问题的干部筛出去。严格审查干部人事档案等材料。突出审查干部“三龄两历一身份”，查看入团入党申请书、工作思想汇报、政审、培训鉴定等档案材料，分析掌握领导干部一贯政治表现。     

考察干部要五看

干部考察是选拔任用干部的关键,也是公正客观评价干部的基础,考察时要不“看走眼”,就要结合干部工作实际,做到“五看”。一看作风上的“说与做”。现在有的干部“演讲”能力很强,会上满腹经论、慷慨激昂、表态许愿,使听的人觉得很来劲、很鼓舞。但一走下讲台,那美丽的“宏愿”却总是不见实现。对这样的“台上他讲,台下讲他”的干部,考察时要特别注意。二看政绩上的“真与假”。要谨防“数字出干部”、以材料堆砌荣誉、用样板应付检查。考察这类干部不能被牵着鼻子走,有时可以反其道而行之,使这些擅长“务虚”的干部措手不及,显出本来面目。…     

撰写干部考察材料“五忌”

干部考察材料，是干部思想品德和工作表现的真实反映，是上级研究干部任免的重要依据。因此，必须坚持实事求是的态度，认真对待干部考察材料的撰写。一忌随意应付。有的人考察中不够深入，了解和掌握的情况不多，撰写考察材料时，责任心不强，造成语言雷同，千人一面，反映不出干部的个性和特点。甚至对有的不清楚的地方想当然地胡诌几句，造成一些内容失真。二忌近因心理。考察材料应该建立在平时观察了解的基础上，才能全面地、历史地反映干部的德才和表现，不能只根据最近一段时间的表现一锤定音。近因心理往往导致拔高或贬低对干部的评…     

把好考察关科学选任干部

考察是选拔任用党政领导干部的必经程序，是识人用人的重要途径和手段。把好考察关，对于用好的作风选人、选作风好的人，从源头上预防和治理用人上的不正之风，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有十分重要的意义。坚持科学的考察方法目前，干部考察方法还存在一定的局限性，主要表现在:考察的范围相对狭窄，对考察对象工作圈外的情况了解不够;考察的标准比较笼统，受考评者主观影响较大，缺乏一定的客观可比性;考察的方法比较简单，随意性较大;考察材料表述公式化、概念化，不能准确反映干部的德才和个性特点等。这在一定程度上影…     

党员月读

习近平：防止简单凭“经济总量”评价干部 2012年部分省区市党委将进行换届，地方人大、政府、政协换届工作电将全面展开。日前，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在全国组织部长会议上强调，要加强对干部“德”与“才”的考察。在对干部的考察上，要将个人述职、民主测评、个别谈活、民意调查、实绩分析与年度考核、巡视监督、     

延庆县大榆树镇党委：出台激励机制，考核镇村干部

干部考察员要取得资格认证必须经过“五关”，即民主推荐关、资格审核关、组织培训关、资格考试关、组织确定关，组织部门根据考试成绩和掌握的情况最终确定干部考察员，统一颁发《密云县干部考察员资格证书》。干部考察员实行任期制，干部考察员资格证书有效期两年。对因工作变动、违反工作纪律以及其他原因不宜继续从事干部考察工作的，取消其考察员资格。     

推进组织工作改革创新

要在干部人事制度改革上创新，坚持把扩大民主贯穿干部选拔任用工作全过程。在提名制度上，进一步完善定位公推办法，规范提名主体、程序和责任，提高推荐和测评工作的科学性和真实性；在考察方法上，实行干部作风民意调查、工作绩效延伸考察，加大经常性考察力度；在评价手段上，探索影像纪实办法，对关键环节进行实况录像，为常委会票推、全委会票决干部提供多媒体资料，     

提高选人用人公信度要正确处理几个关系

一、要正确处理接受干部合理诉求与有效抵制跑官要官的关系。长期以来，由于没有一套完备的干部合理诉求机制，一些干部正常的任职要求无处表达，不利于干部健康成长。因此，抵制跑官要官的风气，首先要规范干部诉求渠道，让干部能够合理地表达个人愿望。要切实发挥组织部门接受干部诉求的主体作用。要认真执行谈心谈话制度，党委主要领导或组织部长定期与干部交流，了解干部履职情况，让干部表达真实的任职愿望。要通过年度考察和换届前考察，     

做好干部届中考察工作

届中考察,就是指对干部在任期内的具体任职行为,进行全面的、动态的经常性考察。对干部进行经常性届中考察,是新时期干部考察中的一个重要课题。当前,在干部考察工作中,还存在一些弊端。特别是在干部调整、换届选举中的突击考察,往往考察面窄,考察形式单一,对干部的了解不深不透,缺乏全面的分析,带来许多负面影响。由于这种考察上的弊端,给一些干部带来思想上行为上的误导。因此,要按照德才兼备的标准选拔干部,就必须改进干部考察方法。一、实行干部届中考察的优势     

运用考察反馈 强化干部监督

组织部门应充分发挥现有职能,把干部考察与干部监督结合起来,通过考察反馈来强化干部监督。过去干部工作一直存在着重选拔任用,轻监督管理的倾向,干部考察的结果只作为调配班子、任用干部的依据,待班子调整结束,干部到位后,考察材料即完成使命,装入档案,没有充分发挥其在教育、管理、监督干部上的作用。     

让官德考察成为有效的过滤器

5月25日的《南方日报》刊登评论说，干部考察是决定干部能否提拔重用的重要关口，落实选拔干部的德才兼备原则，就必须要把考察官德落到实处，从源头上控制“失德”官员进入领导层。无庸讳言，当前官员道德滑坡现象已引起社会各界广泛关注，“失德”在少数干部身上尤为明显。有的滥用权力、以权谋私，有的欺上瞒下、报喜不报忧，有的贪图享乐、玩物丧志，     

切实保证选好人、用好人

干部考察工作是选准用好干部的关键环节。考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误。如何全面准确地识别干部，避免考察失真失实，是长期困扰我们的一个难题，也是当前必须下决心加以解决的突出问题。我们要采取有效措施，进一步加强和改进干部考察工作，保证选准人用好人。     

正确处理干部工作中的几个关系

1．正确处理个人推荐干部与党委管理干部的关系。为了确保选人用人的公正性和准确性，在个人推荐干部工作中，一是要遵守个人向组织推荐干部的工作制度，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。二是讨论研究干部人选时要遵守党的民主集中制原则。在党委集体讨论干部任免调配的重要决策中，对自己推荐的干部人选经考察和讨论若作出否定决定时．领导干部个人应无。条件服从细织的决议．     

怎样加强对干部选拔任用工作的监督？

加强对干部选拔任用工作的监督，是选贤任能的关键，也是扩大干部工作中的民主、防止和纠正用人上的不正之风的重要环节。要对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程监督。从这些年的实践经验来看，加强干部选拔任用工作的监督，必须形成一套法制完备、纪律严明、群众参与的监督体系，尤其要抓好以下几个方面的工作：     

充分发挥考察的监督功能

人们通常只看重考察在识人、选人、用人方面的作用，而忽视考察的监督功能。其实，通过考察，全面准确地了解和掌握干部的情况也是对干部的有力监督。准确掌握德能勤绩，发挥评价监督功能。考察要坚持客观公正原则，全面准确地把握干部的德能勤绩情况，特别是廉洁自律情况，考察报告要写实、写真，评价要准确适当。心理学研究表明，任何一个人对干外界的评价，都有一个从心理感知到心理反应的过程，当评价恰如其分时，就为人们所认同；对人产生激励和督促作用；反之，当评价失实时，人在心理上便产生逆反，行为上产生抵触，使评价失去应有的…     

考核干部应当注意的问题

在新形势下,考核干部的难度进一步加大。这从客观上要求我们掌握马克思主义哲学的原理和方法,切实克服凭个人好恶、感觉和经验评价干部的弊端,获得对干部真实、客观、准确的认识。为此,要注意以下方面的问题。首先,采取全方位、立体式的方法考察了解干部。任何现象都存在于大量的客观实践之中。要透过现象把握本质,就必须深入实践,调查研究,掌握大量的第一手材料。其中增大考核干部中的信息量是关键。一是要拉大考核的时空跨度。人是社会的人,是生活在一定历史条件下的人,其思想无不打上时代的烙印,行为无不同社会相联系。因此,考察了解干部…     

浅谈市场经济条件下的干部考察工作

浅谈市场经济条件下的干部考察工作中共莱西市委组织部干部科干部的选拔、使用和奖惩离不开对干部的考察，传统的干部考察方法已不能完全适应今天市场经济条件下干部选拔工作的需要，干部管理部门要想在新的形势下科学、准确地识别任用干部，为改革开放和四化建设提供坚强...     

谁考察的干部谁负责

报载,山东省成武县委组织部在干部考察工作中,实行干部考察责任制。考察责任制采取谁管谁负责的原则,把责任落实到考察人员身上,考察材料形成后,考察组成员要逐个签名,填写《干部考察责任书》。考察人对考察对象存在的政治、经济、作风等问题发现不了或掌握不准的,出现任用后一年内明显不称职的,对考察人员给予批评教育;对不坚持原则,不实事求是,故意对被考察对象的问题避重就轻、歪曲事实、欺上瞒下的,给予考察人员纪     

干部差额考察应公平、公正、公开

《干部任用条例》规定“考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”，即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失察，提高干部选拔质量的一条有效途径，对于选准用好干部具有重要作用。在实际工作中，需要注意把握以下几个具体问题：一、确定差额考察对象要公平第一要拓宽视野。在确定差额考察对象时，我们既要放眼“十步之内”，又要放眼“十步之外”，拓宽视野，不拘一格选拔人才，从而为纵横比较、优中选优创造良好的条件。第二要多方荐才。民主推荐是选拔任用干部工作最基础的环节，也是公平确定差额考察人选的最有效途…     

干部考察应杜绝“三种陋习”

干部考察是干部工作的前端与基础，为选任提供直接依据。十八大报告对干部队伍建设提出许多新要求新精神，我们要在具体工作实践中认真落实坚决执行，在干部考察评价中杜绝“三种陋习”，确保每一名干部得到客观、公正的评价。