加强考核联系点建设推动公务员考核规范化

按照公务员局部署,天津市静海县出台了《关于进一步加强公务员考核工作的意见》,重点对考核工作原则、内容、程序、方法,特别是对平时考核指标体系建设、平时考核等次确定和平时考核结果在年度考核中运用等方面作出了明确规定．．同时．立足我县实际,将检察院、环保局、财政局、司法局、大丰堆镇、沿庄镇定为公务员考核联系点．通过发挥典型的...     

区域转型背景下我国基层公务员多维考核机制构建——以辽宁省为例

在经济发展方式转型的背景下,辽宁省以增量调结构、以科技促升级,建设服务性政府的转型目标急需助推力量,考核制度的改革对于基层公务员的工作起到激励、导向的重要作用。本文从现行基层考核机制问题出发,构建多维考核指标体系,包括在空间维度上,采用沈阳经济区、辽宁沿海经济带和辽西北地区差别考核;时间维度上,平时考核与年度考核相结合;人员维度上,增加群众评价,科学、全面反映基层干部工作情况;逆向维度上,对考核结果进行反馈提出改进措施。     

以改革创新精神推动共青团工作发展

<正>2015年,思南县在团中央下沉干部的具体指导下,工作发生了很大变化,取得了明显的成效,得到了党政领导和广大青年的认可,也探索出了一些好经验、好做法。我认为,有两项工作值得总结。第一项是思南县"青年之     

新时代中国特色公务员管理创新研究——基于国外近十年改革的述评

本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是：不断改革完善公务员管理法规;引入战略人力资源管理理念;注重公务员行政能力体系构建;强化公务员绩效管理与评估;大力推进公务员信息化与数据能力建设。基于此,围绕中国式现代化建设战略目标,研究提出新时代中国特色公务员管理创新的政策建议：深化推进职位分类改革;构建完善公务员能力素质体系;强化推进公务员绩效管理改革;构建完善公务员信息化管理体系;加强高素质专业化公务员队伍建设。     

让公务员招考成为“玻璃房里的竞争”

近期,福建屏南、江苏句容、浙江上虞、安徽黄山和湖南怀化等地公务员招考出现了为领导干部子女因人设岗、定制招考的事件,被人讥讽为萝卜招考(即一个萝卜一个坑的招考)。此举严重破坏了公平竞争的原则,完善考试录用程序刻不容缓。     

公务员面试中打招呼歪风盛行现象剖析

公务员考录制度建立以来,国家按照公开平等竞争择优的选拔原则,通过公开考录,把一批又一批优秀人才选拔到公务员队伍中来,极大地优化了党政干部队伍结构,有效地提升了党政干部队伍的整体素质。公务员考录制度科学严密的组织程序、规范严谨的操作实践、客观公正的考录结果得到了社会各界的充分肯定。但近年来公务员面试中出现一些考生和家长热衷于托关系、打招呼的不良现象值得我们注意,应谨防这种不正之风破坏考录工作的公正性和公信力。一、现象扫描现象一:精心准备,“亲密接触,”企图打下胜出基础。通常,招考单位会派出人员作为面试特邀考…     

新公共管理视域下的公务员制度创新——以深圳市公务员分类管理改革为例

新公共管理作为公共行政的一种新的理论范式,其在很大程度上指导了西方国家自20世纪80年代以来的政府行政改革,在这场声势浩大的行政改革过程中自然包括了公务员制度的改革。在新公共管理理论指导下,西方国家公务员的进出制度、培训考核制度、薪酬激励制度、人事管理制度等发生了前所未有的改革。深圳市公务员分类管理改革也深深地带有新公共管理的烙印。基于西方新公共管理理论与我国政治现实的差异,我们在进行具体的制度改革和创新的同时应当看到政府改革所面对的具体的行政生态环境和政治环境,因此在介绍引进西方的公共行政理论时,我们应当在具体的背景下做大量的实证研究工作。     

以改革创新精神研究解决公务员队伍建设中的热点难点问题

中国特色社会主义伟大事业所呈现的巨大活力,呼唤着高效、廉洁的政府,呼唤着一支廉洁高效、善于治国理政的公务员队伍.当前公务员队伍建设出现了一些诸如考录工作中职位申报与用人需求有矛盾等热点难点问题,需要我们以改革创新精神及时加以解决.     

公民参与公务员考核的可行性与实现途径

公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,考核与公务员的职位分类、职务升降、奖励、培训、辞退等各项制度密切相关,在公务员制度中处于核心地位,因此,加强公务员考核,提升考核水平,增强考核效果,达到考核目的是当前公务员管理中面临的重要问题。在公务员考核实践中,政府机关、领导和公务员个人构成考核主体,因考核指标设计笼统等原因,     

建设以人为本执政为民的公务员队伍

今年是公务员法实施5周年,认真回顾总结5年来公务员法实施的成效和经验,把公务员法实施工作不断推向深入,对于建设高素质公务员队伍,保证实现全面建设小康社会目标,加快推进     

以改革创新精神改进民主测评工作

习近平总书记在组织工作会议上指出要“改进民主推荐、民主测评工作”。民主测评是干部考核的重要方法,对于准确评价干部、加强干部队伍管理发挥了重要作用。但是也要看到,民主测评在实践中还存在一些问题,测评内容过于抽象、测评结果容易失真等问题没有得到很好解决,长期困扰干部工作。对此,需要以改革创新精神和科学求实态度,打破固有思维模式,以权责对等为原则,以真实性为基础,以准确评价干部为目标,全面改进民主测评工作,不断推进干部工作科学化、民主化、制度化。     

建立科学有效的公务员考核体系刻不容缓

公务员作为国家和政、府的代表,是国家重大政策的制定者和执行者,在国家政治和社会生活中发挥着重要作用。公务员考核机制是公务员制度的重要组成部分,是国家公务员管理的基础环节,多年来一直是建设公务员队伍高效、优质发展的瓶颈问题,建立完善的公务员考核体系,长期以来同样是国外学术研究的焦点问题。为了正确评价公务员的德才表现和工作...     

公务员量化绩效考核的发展与反思

公务员量化绩效考核是公务员绩效考核的重要内容。近年来,公务员量化绩效考核在法律依据、考核方法、指标体系以及考核结果方面取得了一定的成就。但是,随着公务员制度的发展,公务员量化绩效考核手段也需要不断深化和完善。     

加强公务员管理的重要举措

由中央组织部、人事部印发的《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》），以《公务员法》为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，共六章三十一条。     

以改革创新精神全面推进党校工作

深刻认识新形势下建设高素质干部队伍的重大意义，增强做好党校工作的责任感和使命感，更好地发挥党校在夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，在全面推进党的建设新的伟大工程中的重要作用。     

以改革创新精神扎实推进组织工作

<正>党的十七届四中全会提出:"干部问题和基层党组织建设问题是当前党的建设中反映最为集中的两个问题"。面对组织工作的新形势、新任务、新要求,紧紧抓住这一关键,扎实推进干部制度改革和组织制度创新,力求难点工作有新举措,重点工作有新突破,带动整体工作上水平,从而使组织     

为发展考选精兵强将——我省从优秀村两委成员中考录乡镇机关公务员侧记

去年7月28日，潍坊军转干部培训中心。 120名面试“村官”分成5个面试组，每组有7名考官和3名旁听代表坐在第一排，考场给人以庄严与神圣感。     

以改革创新精神推动新时代贵州高质量发展

<正>2022年4月25日—28日,中国共产党贵州省第十三次代表大会胜利召开。大会回顾了中国共产党贵州省第十二次代表大会召开五年来贵州在经济社会发展、民生改善、脱贫攻坚、社会治理、生态环境、党的建设等方面取得的重大成就,并对未来五年乃至更长一段时期贵州高质量发展进行了安排部署,要求新时代砥砺新征程、站在新的历史起点上的贵州人,面对新问题、新情况、新挑战,必须把改革创新作为最强劲的动力,必须充分发挥改革的先导和突破作用,     

探索基层干部培养新机制—我省从优秀村干部中考录乡镇公务员试点工作观察

根据中央的精神和省委的决定,2008年9月至12月,我省选择了60个县(市、区、特区)作为试点单位,首次开展了从优秀村干部中考录乡镇公务员试点工作,共选拔录用了114名优秀村干部到乡镇机关工作.省委组织部、省人事厅精心组织、周密部署,各市(州、地)、试点县(市、区、特区)组织人事部门齐心协力,密切配合,考录工作有序开展,取得了良好的社会效果.总体看,这项工作领导有力、措施具体、程序严密、宣传到位,试点工作取得圆满成功.     

省移民局:创新考核方法 推动作风转变

2011年以来,云南省移民开发局结合实际,主动作为、创新方法,变年终考核为平时考核,变定性考核为定量定时考核,变“凭印象”考核为“凭绩效”考核,实现了“管人”和“管事”的有机统一,推进了省移民局机关干部作风转变,做到了“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”,促进了作风转变、工作落实,为完成各项目标任务提供了有力保