造福员工奉献社会在跨越式发展中浮绘生命的色彩——陕西煤业化工集团公司履行社会责任纪实

在深入开展学习实践科学发展观活动期间,全国人大代表、陕西煤业化工集团党委书记、董事长华炜经过深入调研和思考,提出了"一切为了发展.一切为了员工"的企业宗旨,得到了集团上下的广泛认同,进一步提炼、拓展了陕煤化集团企业文化的内涵,实现了企业文化与企业发展的和谐统一,企业发展与员工发展的和谐统一.     

"水能载舟亦能覆舟"——和谐企业文化建设下的员工与企业关系探析

本文主要讲述了建设和谐企业文化下员工与企业的关系,首先介绍了和谐企业文化,接着从企业与员工的关系方面入手,处理好这两者之间的关系是建设和谐企业文化的关键,最后提出了一些对策。     

略论宪政主义的社会和谐观念

当前,建设社会主义和谐社会已逐渐成为国人的共识。但是,对于什么是社会主义和谐社会,如何建设社会主义和谐社会,人们还存在不同的看法,其中不乏对社会主义和谐社会的误读。从宪政主义的基本理念来看,社会和谐观念包含了短期与长期相统一的持久和谐观念、对立与妥协相统一的对立和谐观念、稳定与发展相统一的动态和谐观念以及相对和谐与至上人权相统一的理性和谐观念。为了防止社会主义和谐社会成为一种“乌托邦”,我们应该以理性、审慎的态度对待社会主义和谐社会,放弃完美和谐的空想,树立宪政主义的社会和谐观念,将社会主义和谐社会由一种社会正义理念转化为现实而有效的制度安排,纳入到现代宪政与法治的构建之中。     

烟台供电公司——积极构建廉洁文化体系

近年来，烟台供电公司结合企业实际，积极创新构建企业廉洁文化价值观体系、制度体系和传播机制，努力用文化的感召力和潜移默化作用来激励约束员工，有力推动了企业反腐倡廉建设，为构建平安和谐企业提供了坚强有力的文化保证。     

推进诚信建设 促进反腐倡廉

为了给企业构建惩治和预防腐败体系提供良好的道德基础和文化支撑,为企业改革发展营造廉洁和谐的氛围,宝钢进行了以诚信体系建设为核心的廉洁文化建设,要求企业员工特别是领导人员必须把诚实守信作为最基本的价值观和行为准则,树立以廉为荣、以贪为耻的观念,遵纪守法,保持廉洁,远离腐败。     

以企业文化建设提升员工满足感与忠诚度

企业文化与员工满意度,忠诚度有关密切的关系,且构成了企业的核心竞争力。本文从企业文化建设的角度来剖析企业发展与员工满意度、员工忠诚度二者之间的关系,以找寻企业与员工之间需求和满意的平衡点,进而实现企业与员工的共同发展。     

“贵和尚中”理念对社会稳定与和谐的积极作用

“贵和尚中”是中国传统文化基本精神之一，和谐的内在意蕴利于维护国家统一、社会稳定。在中国社会转型和发展的今天，稳定是根本，必须使各种社会矛盾冲突控制在一个适度的状态下，保持社会的动态和谐，才能持续地改革、进步。贵和尚中理念具有利益调适、团结凝聚、精神激励、观念整合功能，是构建社会主义和谐社会不可或缺的文化元素。     

以和谐促进企业健康发展

邯郸宇康集团有限公司是河北省汽车生产骨干企业、百强优势企业、农业装备机械支柱企业。该集团公司努力营造“维权型、温暖型、文化型、学习型”的职工之家．把建立和谐的劳动关系作为构建和谐企业的重要内容．进一步提高了员工的凝聚力和创造力，促进了企业健康、平稳、和谐发展．     

完善惩防腐败体系 保障企业改革发展

近年来，大庆石油管理局把惩防体系建设纳入企业改革发展大局，推动惩防体系建设融入企业经营管理系统，统一谋划、精心部署，积极构建完善惩防腐败体系，实现了惩防体系建设与企业经营管理相互促进、协调发展，为企业推进发展、构建和谐提供了有力保证。     

倡导和谐 服务社会--记河北省和谐文化研究会会长王殿明

王殿明创办河北青华苑高校服务有限公司，致力于为教育事业服务，始终坚持“一切为了学生、为了学生的一切”的服务宗旨，大力倡导“诚信、创新、高效、完美”的企业精神，全力打造以育人为本的后勤服务品牌，以忠诚的政治品质和务实的工作精神，赢得了合作院校的肯定。     

加强法制建设 构建和谐企业——芜湖卷烟厂“六五”普法工作综述

正近年来,芜湖卷烟厂围绕生产经营中心,树立和落实科学发展观,按照"六五"普法规划,坚持"两手抓、两手硬",走出了一条依法治厂与文化治企相结合,普法教育与文明创建相统一,富有芜烟特色的企业普法之路,和谐企业之路越走越宽广。一、法德并举,整体推进,依法治厂与文化治企相结合芜烟决策层认为,和谐企业不仅需要良好的环境,更需要坚持依法办企管企。只有把加强法制建设与依靠文化育人有机结合,坚持法德并举,才能整体推进企业发展。近年来,芜     

企业和谐劳动关系指标体系的构建

和谐劳动关系是提升社会质量、促进和谐社会的基础,构建科学的劳动关系评估指标体系有助于规制企业生产经营活动,保障劳动者的合法权益,实现劳资双方互利共赢。但是,现有的研究往往更多地关注企业生产与经营效益等客观性指标,而忽视了员工对企业认同等主观性指标的引进。这就需要构建起主客观相统一的劳动关系指标体系,将企业置身于特定的社会结构中,展现出企业与员工之间所特有的契约性质。为此,运用德尔菲法和层次分析法筛选出能够反映企业劳动关系和谐程度的三级指标,确定各层评价指标权重,从而构建起完整的三级指标评价标准,准确评估各企业劳动关系和谐程度。     

论创新社会管理：把群众满意作为出发点和落脚点

一切为了群众，一切依靠群众。党和国家事业的发展进步，离不开人民的创造力量；党的全部执政活动，离不开强有力的群众工作。我们干事业的根本目的，就是要做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。     

浅述在实践中彰显建立企业文化建设之思考

国家电网公司在《“十二五”企业文化建设规划》中指出：把公司基本价值理念融人公司管理、制度和行为，充分发挥企业文化建设在凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展上的积极作用，持之以恒地推进企业文化建设全面落地。山西省电力公司提出了加快建设以“五统一”（统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌）     

企业内部构建和谐社会之初探

随着改革开放的不断深入,经济的快速发展,社会矛盾逐渐发生了变化,其中较为突出的是企业劳资之间、企业与员工之间的矛盾,表现为超时工作、分配不公以及货币分房住房补贴等等问题。如何化解这些矛盾,达到社会的进一步和谐,笔者以为,企业是社会的一分子,是社会的细胞,应该从企业抓起,不断完善企业的各种机制,依照法律,在维护企业利益的同时,也维护职工的利益。作为企业,要认真贯彻落实三个代表的重要思想,坚持把推进企业与职工双赢、单位与职工双赢作为工作目标,全力构建良性互动格局。将和谐的元素,渗透到企业生产经营的全过程,渗透到提高员工整体综合素质中去,增加企业的凝聚力、向心力,发挥员工的创造性、能动性,从而促进企业健康和谐地发展。     

安防文化伴随企业渐行渐近

屈指数数今天的安防企业，有了近10年历史并且具备一定规模的已经有了几十家。从当初几个亲戚老乡白手起家的小作坊到今天拥有几万平米厂房、自己的科技园、上千名员工的规模化企业，这些企业不仅完成了壮大的过程，而且也渐渐孕育滋养出了企业的灵魂，初步形成了具有鲜明个性的企业文化，开始了企业从人冶到法治最后到文化治理的历程。当然，对于年轻的中国安防企业来说，这一切，都仅仅是刚刚开始。     

发挥思想政治工作凝心聚力作用 促进企业和谐又好又快发展

思想政治工作是一切经济工作的生命线，是共产党的优良传统与致胜法宝。在新的历史条件下，如何发挥思想政治工作的凝心聚力作用，促进企业和谐与发展，作者结合实际进行了有益的探讨。     

安防行业究竟需要什么样的企业文化

企业的效益不但来自企业的经营管理，而且来自于更深层次的企业文化。企业文化是企业软实力，而企业软实力直接关系到硬实力的运用和有效发挥。它关系到企业培养什么样的员工，员工有什么样的理想信念，而且还将直接体现在企业的产品和服务上。如今，企业的竞争已经渗透到文化层面，企业文化成为竞争优势的一个来源。从这个意义上讲，现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争。我国著名经济学家于光远说：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”中国安防企业要持续、快速、健康的发展、要想做大做强，优秀的企业文化是必不可少的。     

以和谐文化促进社会和谐

构建社会主义和谐社会,是我们党提出的重大战略任务,体现了全党全国各族人民的共同愿望。建设和谐文化,是构建社会主义和谐社会的重要任务和基础性工作。本文通过和谐文化对社会和谐的作用、和谐文化的本质特征以及推动文化创新使人人享有发展成果的论述,达到促进社会和谐的目的。     

坚持民主法治推进社会和谐

胡锦涛同志在十一届全国人大一次会议闭幕式上的讲话强调，要坚持民主法治，要始终遵循党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚定不移地维护社会主义民主制度、发展社会主义民主政治，坚定不移地维护社会主义法制的统一、尊严、权威，弘扬法治精神，促进社会公平正义，确保社会和谐稳定。构建社会主义和谐社会的实践证明，发展社会主义民主法治意义重大，影响深远。