跳槽前要理清六个问题

◆明确为什么要“跳” 你不要说我干了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。     

跳槽须精打细算

跳槽已成为职场人士追求职业发展的重要方式之一,当自己的积累达到一定程度,或者遇到职业发展瓶颈,跳槽便是必须要面对的事情了。但是,要想成功地完成这一＂跳＂,并不容易。     

职场跳槽ABC

职场跳槽——俗称炒老板的鱿鱼，对于打工仔来说，是个很写意的事情。然而，有的人越跳越好，有的人却越跳越差，这说明跳槽是有一定的技巧、有一定的规律可循的；加上其还有公认的游戏规则，所以，在跳槽前，了解掌握以上情况才能避免少走或不走弯路，从而达到越跳越好之目的。     

内部跳槽 你会怎么做？

和外部跳槽相比,内部跳槽少了一份决绝。部门虽不再是那个部门,单位却还是那个单位。也许需要熟悉环境的时间少了。却多了与过去千丝万缕的联系。     

职场人跳槽要遵守的11条守则

跳槽,是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。     

跳槽不是解决职场心理问题的好办法

小李是公司市场策划部的一名员工，一年前应聘进入该部门。刚开始，小李信心十足，凭他的能力和才华肯定能在市场这一块出成绩的。事实也正如同他所设想的，他的亲和力和敏捷的反应力，让他工作起来得心应手。正当他踌躇满志，想大展拳脚的时候。原来的经理因故调离，市场部来了一位新经理。     

南宁：职场跳槽大PK

9月的南宁，又一轮职场新“行情”启动。 如果你看到“牛市”、“熊市”、“被套”、“解套”这些专业术语，不要以为这一定是指股市。现在，这些股市中的专用词汇已经被借用到职场来形容跳槽的人群。在职场，“牛市”被借喻为每年九十月份的跳槽高峰期，有的人在牛市中成功起跳，取得了转折性的进展；有的人跳入误区，跳进困扰，则喻为“牛市”反成“熊市”；跳错槽一蹶不振被称为“被套”；跳槽失败积极寻找到解决之道则是“解套”。     

我该不该“跳槽”？

又到金秋,又见人才市场招聘忙。媒体传达的一个新态势是,不仅高校毕业生开始奔波于各大名企面试,还有不少在职员工向中意的企业暗送秋波。其中以80后最为活跃,有62.3％的80后职场人士已经跳槽或正在酝酿跳槽。（据《（解放日报》陈玺撼报道）     

闷头驴之“跳槽”

尽管驴在中国常被以“蠢”字形容，多用于贬义，但在很多西方国家，驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美，因此，我们把在职场中辛勤耕耘的人们也誉为“驴”。而本栏目就是从职场中“驴”的视角，以寓言体的形式，幽默诙谐地提示职场百态，点击企业人力资源管理的一些核心问题。欢迎企业一线人力资源工作者供稿。     

跳槽不能一走了之！

[案例]： 小杜是一家国有企业的员工。去年从学校毕业之后他与该企业签订了一份为期一年的劳动合同。合同期至2006年6月30日止。2006年2月，小杜联系了一家新公司，打算7月份合同到期后跳槽到新公司。但是2006年3月底，小杜突然收到新公司的通知，要求从4月1日即开始正式上班，小杜于是向现在所在的单位提出了辞职申请，并获批准。     

跳槽规律新解

一个单位就是一个社会的缩影，千只手，千个指纹。万个人，万种性格，因此，办公室政治千变万化，丰富多彩。不能低估办公室政治的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。只有那些深谙办公室政治之道的人，在公司、部门内部建立良好的人际关系才会得心应手，升职加薪。而在跳槽大军中，有很大一部分与办公室政治有关，因为人群中有口是心非、表里不一、阴谋诡计，流言蜚语，明争暗斗，相互竞争之辈，于是把个办公室搞的政治色彩浓厚，远大于业务、工作色彩。尽管很多人严遵古训：害人之心不可有，防人之心不可无。瞪大眼睛、小心防范，但是，仍然一叶障目，防不胜防。其中奥妙，难以言及。其间玄机，如同天书。俗话说得好：树挪死，人挪活。所以。在办公室政治的挤压下，有的人被迫离职，成为跳槽大军的一员。     

下属将跳槽有征兆

其实一个人离开公司前的1至3个月（对于经理人可能会长达6个月）里,一定会表现出不同以往的言语或行为,如果你仔细观察,就可以发现异常动向,提前采取稳定人心和留人的措施。     

跳槽时好聚好散非常重要

小忠不觉得可惜，正所谓“人往高处走，水往低处流”，既然有了好去处不抓住机会那才可惜昵。小忠来公司两年了，很勤勉地工作，有几个大客户都是小忠争取的。老板对他很满意。所以，小忠递上辞职书时，老板很意外，挽留不住之下，叫小忠结清宿舍的房租再走。虽然钱不多，可小忠越想越不服气，四处对人说老板“孤寒”的话，结果惹火了老板，吵了起来，不欢而散。     

对青年人才“跳槽热”的冷思考

“跳槽”是人才资源合理配置的必然产物。“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。“跳槽”有盲区 ,行动须三思     

中年跳槽一二三

中年人上有老下有小，肩负着养家糊口的重任；如果此时又是买车、买房按揭，经济负担显著加重；再加上他们都是公司的业务骨干，有能力有客户，很容易被别的公司来挖墙角……家庭的重负、外界的诱惑都使得中年人想通过跳槽来改变生活。实际上，这个时候的跳槽非常关键。如果走错一步．都将是致命、不可收拾的。所以，中年人跳槽真的要三思而后行呀!     

广州市大中专毕业生跳槽问题的实证研究

对4637名在广州市工作的大中专毕业生的跳槽情况进行调查研究,结果显示:有59.19%的毕业生曾经跳槽,且31.91%是在第一年内跳槽;跳槽的主要原因是没有发展前途和工资收入太低;跳槽后大部分收入有所增加;跳槽情况与毕业生的性别、学历、专业以及职业与专业的相关性情况有关.在研究的基础上,本文对毕业生、企业和高校提出了相关的建议.     

应届大学毕业生跳槽现象浅析

随着教育改革的深入发展,在高校扩招的推动下,中国高等教育迅速实现了大众化,大学生就业市场也逐步由“卖方”市场走向“买方”市场。虽然对于大学生来说谋得一份职业并不容易,但大学生“跳槽”现象却越来越普遍。根据有关资料显示,应届大学毕业生三年内跳槽率达到70％,且就业过程中的违约大部分是学生所为。大学生匆匆就业,随后时常跳槽的现象已经引起了社会的广泛关注,也产生了不少的争议。     

要不到的跳槽违约金

[案例]：梁宇是A公司的营销员，2006年与公司签订了为期3年的劳动合同，合同中有违约金条款，即如果梁宇跳槽，应提前一个月书面通知公司，经公司同意后方可办理解除合同手续，否则应支付3万元的违约金。今年年初，梁宇发现B公司招人。开出的条件和待遇都很优厚。于是交了辞呈的第二天就到B公司上班。A公司以梁宇违约为由申请劳动仲裁，要求梁宇支付违约金3万元，并要求梁宇和B公司赔偿损失2万元。     

跳槽 打开上升通道

和平饭店、柯达、亿唐、掌上灵通、新浪、盛大。一连串大牌企业的名字依次出现在林砺的履历上。大学毕业10年，林砺已换了6份工作，回顾自己“颠簸”的职业生涯。她笑言：“职场中的各种典型经历。我大概都尝过了。” 刚毕业时那个小小的总经理秘书，现已成长为企业的执行董事。每次跳槽。林砺投身的都是全新的行业。她从中体会刭充满挑战的新鲜与刺激：“我现在具有较强的心理承受能力、应变能力、灵活性和适应能力，这些都是跳槽带给我的。”此外，开阔的视野、对不同公司风格的融入以及对互联网和无线产业的深刻认识。林砺亦归结为跳槽的功劳。