健全“平考”机制 促进干部队伍建设再上新台阶

进行考核,是加强干部管理的一种重要的方法,考核有年终考核和平时考核。年终考核固然重要,但平时考核（以下简称＂平考＂）是年度考核的依据和基础。在新形势下,认真做好＂平考＂工作对于提高年度考核工作的质量和效果、正确评价干部的德才表现和工作实绩、加强干部队伍的日常管理、提高干部的整体素质具有重要作用。为此,我们先后采取召开座谈会、问卷调查、个别访谈等形式,对财税系统的＂平考＂工作进行了认真调研,查找了工作中存在的薄弱环节,提出了改进的方法和措施。     

浅谈离退休干部思想政治工作中的“人文关怀”和“心理疏导”

离退休干部思想政治工作中应注重＂人文关怀＂和＂心理疏导＂。＂人文关怀＂和＂心理疏导＂的基础是离退休干部的实际需求。为此,＂人文关怀＂要通过搞好离退休干部的服务工作来实现,＂心理疏导＂则要从现实出发,运用心理学理论和技巧来开展。通过＂人文关怀＂和＂心理疏导＂,帮助离退休干部重建人际关系。     

把握干部的最佳使用期

一、必须重视把握干部最佳使用期问题。干部最佳使用期，是指选用干部担当一定领导责任最有利的时期。从干部自身说，也就是发挥才干、建功立业最有效的时期二具体含义有三个方面：一是干部在法定工作年龄期间，身体、素质、能力、经验处于最佳状态的时期。一般认为是25－50岁之间。二是干部适应和胜任某一特定居次领导岗位最合适的年龄段。一般认为科级干部是25－35岁，处级干部是30－40岁，厅级干部是40—50岁。三是提拔干部担任高一层或更重要领导岗位最有效的任职时间和调整期限。通常情况下任现职3－5年并称职者，应予提拔或调任更重要…     

“百姓名嘴”走红

让＂百姓名嘴＂走红,是泰州市委宣传部、市委讲师团创新思想政治工作方式方法,使思想政治工作更具人性化、艺术化,增强有效性的成功实践。 缘起：泰州市委宣传部、市委讲师团近年在工作中有个困惑,就是开展宣讲理论、进行思想政治工作的不是干部就是专家或者学者。     

关于高校学生干部角色转化的思考

学生干部在＂学生＂和＂干部＂转换之间犹如水的三种境界＂冰、水、雾＂,工作中表现为坚强,犹如＂冰＂之坚硬,服务同学中表现为无私,犹如＂水＂之给予,参与中表现为融入,犹如＂雾＂之宽容。学生干部首先是学生,然后才是学生干部,学习优秀和工作能力两者才能相得益彰的,并在角色转化中锻炼自我、服务同学,做学习上的精英,工作中的能手,切实践行和发挥好学生干部在学生中的＂自我教育、自我管理、自我服务＂的作用。     

选拔任用干部应当坚持群众公认原则

选拔任用干部应当坚持群众公认原则商兆鑫所谓群众公认，就是为大多数群众认可和拥护。选拔任用干部坚持群众公认原则，就是要在干部工作中充分走群众路线，让群众更多地参与对干部的考察、识别、推荐等工作，充分尊重群众的意志的愿望。＂群众公认＂作为新的历史时期选人...     

深化干部制度改革：从“权力委任”到“权力民授”

干部制度改革是政治体制改革的重要＂突破口＂。当前进一步深化政治体制改革,一个突出任务是要进一步解决好各级领导干部手中权力的来源、使用与监管问题。要切实处理好＂党管干部＂与＂民管干部＂的关系,进一步完善干部选拔过程中的民主化机制。要切实搞清权力监督的主体,进一步增强干部监督过程中的民主化权威。要切实防止＂权力私有化＂和＂权力利益化＂,警惕既得利益集团对干部队伍的侵害。     

新视角新观点

中国共产党干部培训与治理目标分析 中共中央编译局副局长俞可平教授在《中共浙江省委党校学报》2014年第3期撰文指出,党的干部教育培训体制通过以下六个途径,明显地改善了各级党政官员的素质和能力,进而增强了中共的执政能力和治理能力。一是解放思想,转变观念,凝聚共识,形成新的政治认同。意识形态的重大调整需要全体党员特别是党员领导干部随之改变思想观念,干部培训的首要任务就是要求干部用新的意识形态替换旧的思想观念,这就是通常所称的＂理论武装＂。二是修养党性,树立理性,坚定信念,培养和强化党员干部的政治忠诚。     

具体化视域中的马克思主义中国化、时代化、大众化

马克思主义具体化有＂指向的具体化＂、＂过程的具体化＂和＂结果的具体化＂三种含义。马克思主义具体化表现为＂空间维度的具体化＂和＂时间维度的具体化＂两种形式。前者就是马克思主义的民族化、本土化,对于我们就是中国化;后者就是马克思主义的时代化。大众化是马克思主义主体的具体化,是对马克思主义接受主体的马克思主义理论传播与教育问题。大众化要求是对专业马克思主义理论工作者的挑战,专业马克思主义工作者应该自觉地投入到马克思主义中国化、时代化、大众化实践中去。     

谨防干部民主测评“全优”现象简

当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、日常考核、年度考核、任期考核、评先推优等过程之中,使民意的砝码在干部考核考察中不断加重,这是组织人事工作民主化、科学化的具体体现。有效的民主测评,有利于扩大基层干部群众在干部工作中的知情权、参与权、表达权和监督权,提高选人用人和干部考核管理工作的公信度,避免干部＂带病提拔＂、＂带病上岗＂、＂带病工作＂等弊端,     

话说“原则干部”

话说“原则干部”湖北胡思勇有一种干部，传达中央文件，上级指示时，一二三四，甲乙丙丁，头头是道。而一旦接触实际工作，却模模糊糊，东转西绕，套话连篇，不着边际。对这种只会说＂原则＂话，不办具体事、以原则代替了实践的人，人称＂原则干部＂。各级干部是党的方针...     

加强基层党务干部队伍建设的几点思考

俗话说：＂上面千条线,下面一根针＂。党建工作是牵引和带动各项事业发展前行的＂指南针＂和力量源泉,而广大基层党务干部则是这根＂针＂的执行者,是这道＂泉＂的守护者。时下,推动＂两学一做＂学习教育常态化制度化,把一切工作落到支部落到实处,基层党务干部队伍建设是关键。     

政治干部首先应是政治上的强者

政治干部首先应是政治上的强者彭淑华，董永福江泽民同志多次要求全党全军一定要讲政治，增强政治意识．这是对所有干部的要求．党的干部作为政治工作的直接从事者，强调这个问题更为重要。党的干部队伍建设历来强调＂革命化、年轻化、知识化、专业化。＂其中的＂革命化＂...     

怎样理解“党管干部”才是科学的

以科学发展观为指导，审视干部人事工作，是学习贯彻落实科学发展观的重要方面。其中，正确理解党的干部人事制度中诸多问题的科学含义。至关重要。比如“党管干部”问题，党要不要管干部？对于一个执政党来说，这是个不争的问题，当然要管。但近年来，人们在党管干部的认识中还存在这样那样的误区，只有厘清这些误区，才能更好地坚持这一原则，使“党管干部”原则更加科学化。     

新形势下党的群众工作面临的突出问题及其对策

面对部分党员干部群众工作中的＂观念错位＂和＂本领恐慌＂,研究新形势下群众工作的规律和对策,是摆在各级党组织尤其是基层党组织和广大党员干部面前重要而紧迫的任务。     

小、活、实

企业思想政治工作方式方法的改革,应遵循“小、活、实”的原则。一、“小”就是思想政治工作规模要小,范围小,讲求实效。规模小就是不搞形式主义,摒弃那种层层发动、层层动员的老一层做法。面上的宣传教育,主要通过企业内部的报纸、杂志、电视、广播来完成。范围小,有两个含义:一是不搞四面出击。一个时间突出一个重点,解决一个问题,达到一个目     

鼠标干部＆五平干部

近日，《人民论坛》杂志刊登文章说，时下有这么一类干部被大家称为“鼠标干部”，很形象，顾名思义，就是对待工作像鼠标一样，一推一动、一点一闪、疲沓拖拉、推诿应付，缺乏主动性，没有责任感，做一天和尚撞一天钟。这是一种工作态度问题，工作责任心问题，也是一种工作作风问题。     

好干部的标准及其培养途径——学习习近平总书记关于培养党和人民需要的好干部思想

<正>政治路线确定之后,干部就是决定因素。多年来,习近平同志身处不同的工作岗位,始终关注和思考干部培养选拔工作。党的十八大以来,他就这一问题发表了一系列重要讲话,形成了他关于培养党和人民需要的好干部的重要思想。2013年6月,习近平总书记在全国组织工作会议上讲话时指出,我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤一、深入理解新时期好干部标准的内涵     

对防止干部考察失真问题的思考

干部考察工作是全面了解干部和客观评价干部的重要手段和途径，是正确使用干部的重要前提和关键，也是加强高素质干部队伍建设的基础性环节。近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，干部考察工作水平较以往有了明显提高。但是，从全国范围看，干部“带病提拔”、“带病上岗”的现象时有发生，识人失准、用人失误的问题也还不同程度的存在。要切实解决这些问题，对组织部门而言，就是要准确把握干部考察失真的判别标准，深入分析干部考察失真的原因，认真总结干部考察工作中的成功经验，建立有效防止干部考察失真的工作机制，从而提高干部考察质量。     

关于新时期党的干部工作实施重大转变的思考

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。做好新时期党的干部工作,将有力促进社会主义市场经济体制的形成和社会主义现代化建设战略目标的实现。因此,了解和分析我国目前情况下党的干部工作现状以及与市场经济体制存在的差距,探索新时期党的干部工作实施重大转变的总体走向及其理想模式.集中解决新旧体制转轨时期干部工作中的重点问题,对于党的干部工作适应市场经济的要求,在新形势下保持旺盛的生命力,具有十分紧迫而又十分重要的现实意义和战略意义。 (一) 邓小平同志指出:“对于执政党来说,党要管党,最关键的是干部问题。”建党七十多年来,党一直把干部工作作为党的建设的一项最重要的工作来抓,并且保证党的干部工作紧紧围绕党的中心任务来展开。党的十一届三中全会以来,经过十多年的探索。党的干部工作从指导思想、用人观念、用人标准乃至干部工作的运行机制