用工寒冬催生“招而不聘”新苗头

“招而不聘”纸面上招工、“休眠式”生产熬冬、保守性储员、普遍降薪、裁员减负……《瞭望》新闻周刊记者在粤、闽、辽、豫、湘等多地调研发现,受疫情影响,全球经济陷入深度衰退,各国失业率飙升,我国经济虽然已率先复苏,但由于深度嵌入全球产业链,多地企业仍面临生产困境,用工意愿和规模下降,求职难度加大。     

再看农业生产“新剪刀差”

新剪刀差现象的出现,扭曲了粮食价格的市场传递和调节功能,造成我国农村优质劳动力、土地等粮食生产力大量流失     

“新常态”下需调整好七大关系

正"新常态"的提出,正是基于中央高层对当下中国面临的种种社会矛盾的认知。应该看到,中国社会正面临一系列重大关系的深刻调整,中国社会将经历从以经济增长为核心,到以和谐可持续发展为核心的转变,其中需调整好七大关系:首先是快与慢的关系。今天我们意识到,近30年的经济高速增长,也导致了一系列社会危机或称"系统性风险",其中最严重的是社会公平问题、资源环境问题和发展质量问题。这些问题不解决,增长越快,矛盾越尖锐;这些问题解决了,低一些的发展速度,也是可以容忍的。这一点,正成为社会共识。其次是质与量的关系。慢下来,是为了提质增效。政府要从原有"高大上",即一味追     

构建中国特色权力制约监督理论体系——“新三权论:功能性分权理论研讨会”会议综述

寻求适用于中国体制情境的分权理论,是推动权力法治化建设的关键。2018年10月14日,浙江大学中国地方政府创新研究中心举办"新三权论:功能性分权理论研讨会",对如何构建中国特色权力制约监督理论体系展开深入研讨。立足于当前分权理论的本土化诉求,与会学者就"新三权论",即决策权、执行权和监督权既相互制约又相互协调的功能性分权思路,进行了理论和方法上的辨析,并着力探讨了该分权理论的体系化建设路径。分权原理是普遍的,但分权形式可以多样化。区别于西方立法、行政、司法三分的控权思路,功能性分权是植根于中国自身政治、经济、社会基础的理论探索。功能性分权理论体系的建立和完善,将有助于形成中国权力制约监督理论的本土话语。