建筑企业基层劳动保护面临的问题与对策

由于建筑施工企业基层的劳动主体呈现多元化，基层劳动保护工作出现了一些新情况、新问题，如何做好基层劳动保护工作，成为当前建筑施工企业亟需解决的难题。做好建筑企业基层劳动保护工作，必须积极采取组织的、技术的措施，依靠科学管理和技术进步，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动，全面提升项目管理整体水平。这对于推动基层建筑企业劳动保护具有重要意义。     

新建企业女职工劳动保护存在的突出问题及对策

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展 ,非公有制经济迅速崛起 ,已成为我国国民经济的重要组成部分。同时 ,也给企业女职工劳动保护工作带来了一些新情况、新问题。如何做好新建企业女职工劳动保护工作 ,依法维护女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益 ,是摆在各级工会及女职工组织面前的一项不容忽视的重要课题和更加艰巨的任务 ,迫切需要我们进一步研究探讨。一、新建企业女职工劳动保护存在的突出问题调查显示 ,近年来 ,大量涌现的非公有制企业 ,多数分布于乡镇和城市街道。这些企业虽然数量较大 ,分布广泛 ,但相当部分属于经营…     

企业工会劳动保护监督工作中存在的问题及对策

劳动保护监督检查工作作为工会组织维护职责最直接、有效的形式,如何有效发挥作用,则要抓住几个根本点,即找准切入点———以人为本重教育,全面提高职工的安全意识;抓住根本点———全面推行标准化,提高职工执行力;打牢支撑点———充分利用学习型家庭创建活动,保全家平安;夯实基础———以班组为重点,完善监督检查机制。     

企业工会劳动保护监督工作存在的问题及对策

做好企业工会劳动保护监督工作,需要以人为本重教育,全面提高职工的安全意识;全面推行标准化,提高职工执行力;充分利用学习型家庭创建活动,保全家平安;以班组为重点,完善监督检查机制。     

新形势下企业工会发挥劳动保护职能问题探析

保护广大职工在劳动过程中的安全与健康,是企业工会组织履行维权职责的首要任务.加强劳动保护工作,创造舒适的劳动环境,减少和避免各类事故的发生,有利于调动职工的生产积极性、主动性和创造性,提高劳动生产率,获取经济效益,构建起和谐的社会劳动关系,推进全面建成小康社会目标的实现.     

构建干部教育培训机制的实践与思考

兰州大学紧紧围绕党和国家以及学校的各项事业发展需要，不断解放思想、改革创新，加大干部教育培训力度，提高干部教育培训水平。面对新形势、新任务，努力开创高校干部教育培训工作新局面：建立干部教育培训领导机制；确立干部教育培训的目标要求；进一步建立和创新干部培训体系；建立完善“集呻培训一在线学习一实践考察”相结合的教育培训新模式；继续把党校作为干部教育培训的喜阵地、主渠道，加强党校阵地建设。     

基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策

劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术设备等方面所采取的一系列综合措施。基层企业工会尤其是国有企业工会要切实履行法律赋予的劳动保护监督检查职责，提高认识，提升工作水平。     

教育培训机制建设的实践与探索

公安教育培训机制建设,应确定以提高执法质量、强化实战技能为目的的教育培训思路,形成以分类培训为主体,岗位练兵制度化,晋升培训规范化,全员训练科学化,知识更新经常化、学历教育社会化,培训基地正规化的教育培训格局.     

加强教育培训提高领导干部综合素质

江泽民总书记在全国党校工作会议上指出,当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争,这种人才的竞争是全面的,包括领导人才在内的各方面各个层次的人才,都面临着各种竞争和斗争的经验和考验。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键就看我们党能不能不断培养和造就一大批高素质的领导人才。我们党历来重视人才特别是领导人才的培养选拔和教育培训工作,党的十一     

二元社会建构体系下工会劳动保护重点与对策

为提高基层工会劳动保护工作的针对性和实效性,运用社会学方法,通过比较不同社会建构体系下工会组织的角色和功能变化,明确现阶段基层工会劳动保护“分清责任、强化意识、增强信心、提高技能”的标本兼治的工作重点,指出加强劳动保护工作必须强化职代会与平等协商制度、事故预案演练、紧急避险处置、事故报告与处理等四个关键环节,满足新形势下劳动保护工作的新要求。     

培育和规范干部教育培训市场的实践与思考

在社会主义市场经济条件下,干部教育培训活动的运行不仅离不开市场因素,而且必须主动借助市场机制的调节功能。在干部教育培训主管部门的指导监督下,遵循市场规律,培育和规范干部教育培训市场,积极探索并逐步构建办学体制完善、运行机制健全、宏观管理到位,公开、平等、竞争、择优的干部教育培训市场机制,是当前和今后一个时期干部教育事业发展的必然要求。     

党的十八届三中全会精神是当前干部教育培训的重要内容

党的十八届三中全会是中国共产党历史上一次承前启后的重要会议,此次会议通过的《决定》是党中央全面深化改革的大思路、大战略、大举措、大突破,是指导我国改革发展里程碑式的纲领性文件。加强学习、宣传、贯彻落实十八届三中全会精神是干部教育“围绕中心,服务大局”的客观要求,是当前和今后一个时期干部教育培训机构的重要政治任务。     

非公有制企业女职工劳动保护情况调查与思考

为进一步加强全省非公在制企业女职工劳动保护工作,准确掌握非公有制企业女职工在劳动过程中的观实状况和面临的突出问题,我们会同有关市、省产业工会对部分非公有制企业女职工劳动保护情况进行了专题调查。这次调查采取填写调查表、召开座谈会和深入企业实地察看等方式进行。通过调查,对非公有制企业女职工劳动保护状况有了进一步的了解。一、基本情况和主要特点这次调查是在青岛、淄博、枣庄、东营、烟台、威海、日照、临沂、滨州、省轻纺、外经贸、石化医药、建设、煤矿等市和产业进行的。调查共涉及纺织、轻工、化工、电子、机械等11个…     

我国企业员工培训现存问题分析与对策

本文通过概括目前我国企业员工培训的特点,分析其在培训目的、培训制度建立、培训效果评估以及培训成果转化等方面存在的诸多问题,从企业组织的角度有针对性地提出了改进员工培训的对策建议。     

当前施工企业思想政治工作存在的问题及对策

当前不少施工企业思想政治工作流于形式 ,缺乏实效 ,应当引起高度重视。改进的对策是 :要全方位推进思想政治工作的制度化、规范化建设 ,特别要在解决新问题、求得新进展上下功夫 ,努力增强思想政治工作的针对性和实效性。     

企业培训要做好顶层设计

培训部门碎片化的培训活动已不能承担起现代企业培训的职责,需要在总结国际先进企业培训实践的基础上,对企业培训进行自上而下的重新设计和规划,从企业战略全局和系统角度进行培训的顶层设计。     

当前干部教育培训工作存在的主要问题及路径选择

干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分,是干部培养、选拔和任用的基础。抓好这项工作．对于优化干部知识结构、提高干部综合素质、转变干部作风、加强干部队伍建设、巩固执政基础、确保党的各项事业健康发展具有重要的意义。要加大培训经费的投入,为干部教育培训工作提供物资保障,培养高素质的党校教师队伍,为干部教育培训工作提供人才保障,加快教学改革,为干部教育培训工作提供技术保障。增强干部调训力度,为干部教育培训工作提供组织保障。     

检察教育培训的形势与任务

今天,全国检察教育培训改革研讨会就要结束了.两天来,大家紧紧围绕会议主题,结合实际,畅所欲言,广泛交流,进一步统一了思想认识,明确了目标任务,研究了推进措施,对深化检察教育培训改革,推进教育培训创新发展提出了许多好的意见和建议.会议开得很成功,达到了预期目的,取得了预期效果.在此,我代表高检院党组、代表贾春旺检察长对研讨会的成功召开表示热烈的祝贺!同时,也借这个机会向辛勤耕耘在检察教育战线上的同志们表示诚挚的问候!     

当前企业政工队伍建设存在的问题与思考

当前,随着企业的转型跨越发展,广大员工的生活方式和思想观念发生了很大变化。作为维护员工思想稳定的重要力量,政工队伍建设中存在的问题不容忽视。加强政工队伍建设,就要坚持客观考核与适当激励并重、业务培训与人才培养并举、强化意识与提高认识并进。     

浅谈党员干部教育实效性的问题

加强党员干部教育是我们党一贯重视的问题。党员干部的思想教育,必须贴近实际,增强实效。这是党务工作者面临的主要课题。