2003年全市组织工作突出五大重点

2003年，重庆市组织工作将在思想观念、工作机制和工作方法等方面创新，突出理论武装、领导班子建设、干部教育培训、人才资源开发和基层党组织建设等五大重点。     

湖北国有企业人才资源开发约束因素与创新途径探讨

外部环境、内部环境、人才自身和体制机制是制约湖北省国有企业人才资源开发的主要因素。开发湖北国有企业人才资源，要求政府要有所作为，应努力改善湖北国有企业人才资源开发的内外部环境，建立湖北国有企业人才素质提升机制，并树立湖北国有企业人才资源开发的市场导向。     

人才资源开发重在观念更新

人才资源的开发对宁夏的经济和社会发展具有举足轻重的作用，从宁夏目前的实际来看，要加强和改进人才资源开发工作，提高人才资源开发的实效，首先要解决的是观念问题，观念更新才能引起方法的变革。     

对我国人才资源开发战略的几点思考

人才在经济与社会发展诸因素中起着决定性作用。当今世界各国,以经济和科技实力为主要内容的综合国力的竞争,其实质是人才的竞争。人才资源开发是我国社会主义现代化建设过程中的重要课题,在实施可持续发展战略中必须把人才资源的充分开发和利用作为中心,围绕这一中心制定战略和对策。一、确立以人才资源开发为中心的发展战略我国长期以来在开发人才资源方面明显不足。我国与一些经济发达的国家和地区比     

论农村实用人才资源开发激励机制的建构

本文对我国东部、中部、西部18个区、市、县农村实用人才资源开发的激励机制展开比较分析发现,农村实用人才资源开发存在激励主体缺位、激励诱因缺失、激励对象狭窄、激励方式单一、激励效力不足等主要问题;提出全面系统建构人才引进机制、人才选拔机制、职称评定机制、社会协作机制、创业激励机制、榜样激励机制、人才流动机制、人才培养机制、激励保障机制、市场导向机制等以形成对农村实用人才的激励合力.     

把握人才资源开发规律 创新人事工作管理机制

解放思想就是要贯彻实事求是的精神,强化改革创新。人事部门解放思想,就是要在开发创新思维、更新工作观念的基础上,把握人才资源开发的趋势和规律,不断创新人事工作宏观思路和管理机制,最大限度地开发人才资源、发挥人才效益,以人事制度的改革推进经济和科技体制的改革.以人才结构的调整推进经济结构的调整,以人才资源的开发推进西部大开发。把握人才成长成功规律,创新人才选拔使用机制     

企业实施人才战略的关键

企业在全面实施人才战略的过程中,培养一支与企业产业结构相适应的专业技术队伍尤为重要.人才资源的优化配置和总体功能的有效发挥,就是要建立符合各类人才特点的人才培养、激励和使用机制,靠制度留人,实现人才的可持续发展.实践证明,能否拥有人才,留住人才,用好人才,已成为企业加快发展的决定性因素.要牢固树立人才是第一资源的思想观念,真正做到人才需求与人才资源相结合,人才资源与项目相结合,人才资源与资本相结合,使人才资源变为现实生产力,成为推动企业发展的主导力量.……     

经济欠发达地区人才资源开发的途径探讨

经济欠发达地区人才资源开发是对人才工作机制的改革与创新。面对人才培养与使用脱节、不足与浪费并存的畸形状态，在人才资源的开发上，应立足本地，合理使用现有人才，搞好人才资源的预测和规划；内引外联，开展人才交流，实现人才资源的市场配置；促进发展，不断强化人才资源的教育培训；协调一致，营造有利于人才聚集、成长的社会环境。     

关于企业人才资源开发的几点思考

人才资源是人力资源中较为先进、较为精华的部分,是企业进行战略经营活动的取胜之本。但由于观念、体制、机制等原因,不少企业特别是国有企业在人才资源开发中仍存在着许多值得深思的问题。分析当前企业人才资源开发中存在的问题,合理开发利用企业人才资源,需要制定切实可行的人才开发战略规划,建立人才“用、培、留、引”体系,把员工个人的欲望和组织目标结合起来,科学考核,公正评价。     

开发人才资源 应对WTO挑战

人才作为当今世界经济和社会发展最宝贵的资源,是国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障。加入!"#后,我国能否充分利用和分享由此带来的机遇和利益,能否有效避免在新的国际竞争环境下可能出现的各种风险,在一定程度上取决于科学高效的人才资源开发和利用。因此,加大人才资源开发力度,是我国应对加入!"#挑战的必然选择。一、加入!"#后,我国人才资源开发面临的新环境世界贸易组织的宗旨和原则是促进商品、贸易和服务的自由化,实现各种资源和生产要素在各成员之间的自由流动和优化配置。加入!"#后我国人才资源开发将面临着新的…     

加大人才开发力度 构建地区人才资源优势

当今世界,人才资源是经济社会发展的关键、是根本。一个地区要想发展,必须构建地区人才资源优势,做好地区整体性人才资源开发。为此,必须树立正确的人才观念,建立健全与社会主义市场经济体制相适应的人才开发机制,营造人才开发的良好环境。     

西部地区人才资源使用性开发的对策探讨

西部地区人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要是解决用人单位使用好现有的人才、盘活人才资源的合理配置和引进急需人才的问题。西部地区人才资源使用性开发要建立和完善现有西部人才的使用机制,提高人才的实际使用率;要完善西部人才市场,促进人才合理有序的流动;要吸引优秀的人才到西部创业。     

浅析人才资源开发中的十个误区

人才资源是所有资源中最宝贵的资源,大力开发人才资源,有利于加快我国经济建设和社会发展。然而有些地方和单位领导违反人才资源开发规律,在人才资源开发中,存在十个误区,即重选轻用、外热内冷、只用不育、引人不引智、重奖轻罚、物质奖励代替精神奖励、只宽不严、只使用不储备、能力与职位相悖、结构比例失调等。     

创新工作机制推进人才队伍建设

近年来,黔南州遵循人才资源开发规律,坚持市场配置人才资源的改革取向,不断创新人才工作机制,逐步建立了充满生机和活力的领导协调、教育培养、选拔使用、激励表彰和投入机制,有力地推进了全州人才队伍建设。     

人才强国战略与管理机制创新

科学开发人才资源,加强人才队伍建设,走人才强国之路,实现我国由人口大国向人口强国的转变,是增加我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择。我国人才强国战略的基本内容包括着眼于人才资源的科学开发和机制创新两个方面。而在人才管理机制方面的创新是指：加快人事制度改革,更新人才管理理念;加大对“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”政策的宣传力度;深化分配制度改革,充分发挥工资分配政策的杠杆作用和导向作用;在选拔人才方面,要破除传统观念,走出用人误区。     

我国人才市场发展中的政府职能转变与制度创新

人才资源的市场化配置是“十一五”期间人才资源开发的重要内容,也是我国推进“人才强国”,建设“创新型国家”的核心和关键。本文旨在分析我国人才市场发展中的政府职能定位与存在的现实问题,从人才市场的宏观调控体系、政策法规支撑体系、市场监管机制、公共服务平台等角度,探讨转型期政府在人才市场发展中的职能转变与制度创新,以消除人才市场健康发展的体制性障碍。     

简析邓小平的人才资源开发思想

人才资源已经成为最为重要的战略资源，人才资源的开发对于增强综合国力越采越具有决定性意义。邓小平的人才资源开发思想，对全面建设小康社会时期我国人才资源的开发和实施人才强国战略具有重要的指导意义。     

加大入才开发力度 构建地区入才资源优势

当今世界，人才资源是经济社会发展的关键、是根本。一个地区要想发展，必须构建地区人才资源优势，做好地区整体性人才资源开发。为此，必须树立正确的人才观念，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的人才开发机制，营造人才开发的良好环境。     

新疆人才资源开发的思考

新疆人才资源的数量和质量都明显在提高，但人才资源的地域分布、行业分布不合理，高科技人才缺乏。究其原因主要是对人才的认识和培养不到位，人才流失严重，少数民族教育质量不高，影响人才资源整体素质等。因此，新疆人才资源的开发要加速发展各类教育，培养提高全民文化素质，建立有效机制完善配套政策，加快新疆人才开发和使用的市场化进程，建立新疆的“人才管理改革实验区”等。     

适应企业变革发展 深入推进员工观念转变

<正>企业的变革发展关系到全体员工的切身利益。如何处理好自身发展与企业发展的关系?又如何在企业的变革中寻找自己的位置,既适应企业发展的需要,又满足自身发展的需求,寻求企业与个人的共赢?这一现实课题亟待每位员工和企业共同关注、认真思考和积极破解。为顺应市场经济的发展和要求,国有企业体制、机制改革正不断深化。在这种新形势下,员工思想观念不转变,企业变革发展就无法深入。当前,一些干部员工思想观念滞