论公安机关扁平化改革的意义和模式

公安机关组织结构的"扁平化"改革在近年来公安管理体制改革中得到了广泛的重视。实行"扁平化"结构有利于增强组织应变能力和激发民警的自主性、创造性。在公安机关扁平化改革的路径选择上应以信息化为制度支撑,实现组织结构扁平化、警务运行机制扁平化、沟通渠道扁平化和人才结构扁平化。     

公安机关组织结构改革初探——基于扁平化管理模式的构想

在警察管理中引入扁平化管理理论,通过采用扁平化组织结构可优化管理结构和警力资源配置,提高工作效率。公安机关应从转变警察职能、减少管理层次、扩大警察管理幅度等方面探讨我国公安机关组织结构改革的新思路。     

省直管县体制改革的理论基础与动力机制

统筹城乡发展理论、结构扁平化理论、区域经济增长极理论是省直管县改革的重要理论基础,而提高政府管理效能、建立扁平化政府、政府公共管理创新和市场经济发展诉求等构成了省直管县改革的动力机制。     

扁平化组织模式企业管理

随着信息技术的不断创新和在全社会范围内的广泛应用,知识成为推动经济发展和增长的最重要的驱动要素,人类已经步入知识经济时代。知识经济时代的到来,使企业面貌发生了全新变化,管理扁平化、管理柔性化、办公分散化等现代企业管理理念更是日新月异。在此背景下,扁平化组织模式     

试行扁平化管理探讨

组织结构的扁平化、专业化 ,是企业转变思想观念 ,改变工作作风 ,明确职责 ,提高效率的重要环节。中石油实行扁平化管理需要进一步削减、压缩地区分公司以下的管理层次 ,实现财务、人事、计划、安全环保等职能部门的集中管理 ,在油田分公司和炼油分公司试行采油作业区管理或炼油装置化管理 ,销售系统也应该进一步削减不合理的机构设置。     

对税务系统实施扁平化管理的思考

扁平化管理,是相对层级制而言的,是指以较少的管理层次,对较大幅度的范围进行管理,实现高效运作的经营管理模式。其特点是管理层次少,管理幅度宽,运作效率高。由马克斯·韦伯主要创建的层级制随着信息化建设的发展,其弊端已日益凸现,实施扁平化管理成了时代的必然。     

浅析公安机关组织结构“扁平化”改革

公安机关组织结构的“扁平化”改革在近年来公安管理体制改革中得到了广泛的重视。根据我国目前公安工作的发展趋势、国外先进的警务模式,结合我国公安工作的特点,我国的公安管理体制改革的基本思路是压缩管理层级,收回现有的公安分局,进一步做大做强公安派出所,实现公安机关组织结构“扁平化”改革的目标。     

积极实施会计扁平化管理、加强银行业内部控制建设

本文从实际工作出发,对银行在新时期如何积极实施会计扁平化管理,不断加强内部控制建设,提出应从重组单位的会计工作的组织架构入手,简化或集中上收经营性分支机构的中后台业务,实施扁平化管理,集中风险控制等建议,以期促进我国银行业的健康有序地发展。     

临沂师范学院以扁平化管理为核心的体制创新案例分析

近年来,山东临沂师范学院在内部管理体制改革方面大胆探索以扁平化管理为核心的现代大学制度建设之路,构建了扁平化组织机构体系,建立了科学的运行机制,取得了比较好的效果。这对其他大学的内部管理体制改革有一定借鉴作用。     

高校图书馆部门设置研析

随着社会的进步和高等教育的不断发展以及信息技术日新月异地向前推进,高校读者对信息的需求也不断发展变化,高校图书馆在馆藏资源形式、服务理念、管理模式等方面也正在发生诸多深刻变化.为有效发挥高校图书馆为教学和科研服务的整体功能,高校图书馆也在不断进行部门结构调整.现在高校图书馆普遍采用两种模式来设置部门——强调纵向管理的垂直模式和强调协调灵活的扁平化模式.推行扁平化模式更有利于高校图书馆的提升和发展,可通过设立参考咨询协同服务机构、设立学科服务工作室、科学合理配置人力资源等具体措施推行扁平化模式管理.     

浅谈管理会计在应用中的若干问题

管理会计理论自20世纪70年代起引进我国以来已有近三十年的历史,但一直没有得到广泛应用,这在一定程度上阻碍了企业经济效益的提高。21世纪新经济的出现和管理环境的变化要求管理会计必须创新和发展。本文就如何提高管理会计在企业中的应用水平,提出了若干建设性意见。     

双重冲突中基层政府的困境与出路

经济发展的市场化取向在发挥其积极作用时,也使基层政府深刻卷入社会矛盾和冲突中,基层政府面临着来自上级政府与基层群众两个方面的压力。基层政府的行政责任和行政能力之间存在着一系列不对称,导致基层政府调处社会矛盾的能力弱化、机制失效。应当调整对基层政府的考核标准,改革基层行政管理体制和财政制度,加强与公民社会组织合作,推动基层政府向管理本位回归。     

区域城市一体化的政区逻辑:政区治理化与治理政区化

区域城市一体化是区域发展体现国家战略的重要路径,而实现这一路径的核心难题则是推进区域城市的一体化治理。尽管传统的单一区划调整由于其诸多制度弊端受到学界的强烈批判,并生发出诸多以不动区划的区域治理理论予以解释并应用,但行政区划调整在中国特色的区域治理中仍有其制度生命力。这种生命力体现在传统区划调整从制度供给和制度需求两方面的转变,一方面是从制度供给角度进行政区政策工具的扩展化改造,另一方面是在制度需求角度将区域一体化对政区的空间逻辑需求叠加上政治逻辑需求。由此,区域城市一体化中的政区治理化和治理政区化构成了弥合行政区划在理论上失灵和实践中管用这一张力的解释路径,也同时为区域城市一体化的现实治理提供一个独特的政策路径。     

论行政诉讼与人权保障——兼论行政诉讼的目的

行政诉讼与人权保障之间存在着必然的联系．行政诉讼在保障人权方面发挥着重要的作用，而人权保障则是行政诉讼立法的终极目的。     

论网络化对政府管理职能的影响

今互联网络正以惊人的速度向前发展 ,它不仅促进世界经济的增长 ,而且也对政府的管理产生深刻的影响 :一方面网络化有助于提高政府的行政效率和民众的参与民主政治意识 ,另一方面网络产生的负效应也对政府的管理提出新的挑战     

行政自由裁量权的司法审查——从保障行政相对人合法权益的视角观之

行政自由裁量权是现代行政法的一个核心内容。一方面,行政自由裁量权是为了便于行政主体提高行政效率、履行行政管理职能而设定的权限,因而有其存在的必要性。另一方面,如果行政自由裁量权在运行过程中因缺乏合理控制而导致滥用,势必会造成侵害行政相对人合法权益的不利后果,并对行政法治构成严重威胁,进而会影响公平正义的实现。因此,加强对行政自由裁量权的控制以防止其滥用是十分必要的。实践表明,通过司法审查来控制行政自由裁量权以实现保障行政相对人合法权益的目的将是切实可行的有效途径。     

对检察委员会办事机构的几点思考

检委会办事机构作为检委会制度运转的协调中心,其作用发挥得好坏直接影响基层人民检察院检委会议事效率和议事质量。目前的检委会办事机构依然存在机构定位不准、工作质量不高、作用发挥不明显的问题,必须实现其从单一的事项(案件)讨论服务到全方位管理的职能转变,使其在检察业务管理、规范化建设、业务建设中发挥更为重要的作用。     

高校青年管理干部队伍建设问题探讨——基于赫兹伯格的双因素理论分析

高校管理是提升高校办学水平和办学效益的重要方面,青年管理干部是高校管理工作的骨干力量,努力建设一支高水平的管理干部队伍对于高校发展有着举足轻重的作用。针对当前高校青年管理干部中普遍存在的问题,按照赫兹伯格的双因素理论的要求,既要保证保健因素的基础性作用,更要拓展激励因素的内涵,不断激发青年管理干部的工作积极性和创造性,进而推动整个学校的健康发展。     

行政奖励的行政法思考

随着现代政府职能的转变,行政行为表现形式日益多元化,行政机关做出的行政奖励就属于迥异于传统行政行为方式的新型的、有效的行政行为,是世界各国在丰富政府管理手段、提高政府管理水平过程中普遍面临的制度性课题。然而,对于行政奖励的行政法研究,目前在我国仍没有受到应有的关注,导致行政奖励的理论严重滞后于现实要求。     

我国当前电子政务发展策略研究

电子政务是一种崭新的政府管理形态,通过推行电子政务实现政府管理创新已成为推动世界新一轮公共行政管理改革的重要途径。我国目前电子政务建设已步入快速发展时期,但还存在着诸多制约其发展的因素,急需采取切实有效措施及时加以解决。当前,一方面要根据国情,制定切实可行的电子政务发展规划,建立健全电子政务的组织机制与评估体系,另一方面要通过深化行政管理改革,实施电子政务的人才战略、加大投资力度和完善电子政务法律法规,以加速电子政务的建设步伐。