多向发力 高质量提升残疾人就业水平

正党的十八大以来,党中央坚持以人民为中心的发展思想,对残疾人格外关心、格外关爱。实现残疾人高质量就业,让更多的残疾人平等、充分地参与社会生活,共享社会发展成果,是新时代残联工作的重点。对于残疾人来说,就业不仅是脱贫致富的根本出路,也是体验生命快乐、赢得社会尊重的有效途径。作为首批全国残疾人劳动就业试点城市,     

财政分权、人力资本与高质量就业

更加充分、更高质量的就业是实现经济高质量发展的应有之义。本文选取2005—2021年30个省级面板数据,基于固定效应模型和面板门槛模型,实证检验财政分权、人力资本与高质量就业之间的关系。研究发现,财政分权对就业质量具有显著的促进作用,在经过系列稳健性检验后结论仍然成立。地区异质性检验结果表明,财政分权对西部地区的促进作用比东、中部地区更加明显。传导机制分析发现,财政分权通过提高人力资本水平,进而促进高质量就业水平的提升。人力资本在财政分权对高质量就业作用的关系中存在显著的门槛效应。随着人力资本水平的提升,财政分权对就业质量的作用呈现边际效应递增的规律。因此,我国应当进一步完善财政分权制度,实行多元化的地方政府绩效考核体系,多渠道提升地区人力资本水平,从而推动实现更高质量的就业。     

人力资本的提升:失业女性非正规就业的研究

在结构性改革、新技术运用带来的劳动力结构性矛盾逐渐突出的现状下,由于失业女性自身的特点和劳动力市场的需求,其再就业主流趋势是非正规就业模式。而提升失业女性的人力资本有利于提高失业女性非正规就业的效果。为此,针对失业女性在提升人力资本中的不利因素,可从培养女性自主意识;健全培训机制,增强女性就业竞争力的基础;正确引导非正规就业市场,加大就业服务的宣传教育等方面加以改善。     

安康市高质量公共就业服务能力提升路径研究

建设高质量公共就业服务体系,全面提升公共就业服务能力是践行就业优先理念的重要举措。研究发现,目前安康市公共就业服务体系在适应安康市产业转型升级、打造高质量营商环境、促进乡村振兴等方面有较大的可提升空间。因此,文章在深入探讨安康市公共就业服务体系现状的基础上,指出应当从优化公共就业服务体系机制、落实政府政策保障措施、创新就业服务手段三个方面优化提升安康市公共就业服务体系效能,更好地为民生改善、经济发展和社会和谐稳定提供重要支撑。     

完善创业与就业政策 提升我省创业与就业水平

我省现有创业与就业政策存在的主要问题是：1、就业政策的配套性差,协调机制没有建立。2、政策工具缺乏充分筛选,与我省老工业大省、农业大省和科教大省的省情贴近不够。     

人力资本结构、产业结构的协同性与就业实现分析

人力资本结构与产业结构不匹配是导致就业实现难的主要原因之一.本文从造成“民工荒”和大学生就业难的文献研究综述人手,从结构视角提出破解制约“民工荒”和大学生就业难的思路,得出入力资本结构与产业结构的不匹配直接造成结构性失业的结论,建议可通过优化人力资本结构和加快产业结构转型升级两条路径来增强人力资本结构、产业结构的协同性以实现就业.     

高质量提升南北沿江协同发展水平

江苏省第十四次党代会报告强调指出,要“着力提升扬子江城市群发展水平,支持南京争创国家中心城市,加快宁镇扬、苏锡常一体化进程,努力把沿江地区打造成全省现代化建设先行带、引领带”。推动沿江地区现代化建设走在全省全国前列,就必须顺应和把握区域一体化发展规律,加强区域联动发展,在支持苏南地区巩固放大引领优势,加快打造现代化建设先行示范区的同时,支持苏中地区跨江融合,加快实现中部崛起,提升北沿江的发展能级,通过南北沿江高质量高水平的协同,切实增强扬子江城市群的“发动机”功能,增强对沿海经济带、江淮生态经济区和淮海经济区的引领带动能力。     

高质量发展呼唤高质量就业

我国经济发展进入了新时代,基本特征就是我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。推动高质量发展,需要与之相匹配的劳动力供给。因此,要以提高就业质量为核心,推动实现更高质量就业;加强社会保障体系的建设,不断提高保障水平;优先发展教育事业,加强改革教育培训;加强劳动者的工资水平与其劳动效率之间的相关性。     

在高质量发展中提升江苏共同富裕水平

<正>党的二十大报告将“实现全体人民共同富裕”纳入中国式现代化的本质要求,明确了共同富裕在推进现代化进程中的地位与作用。省委十四届三次全会深入贯彻二十大精神,明确提出坚持以人民为中心的发展思想,扎实推进共同富裕。在全面推进中国式现代化江苏新实践的征程上,实现共同富裕、创造人民期盼的幸福生活已成为江苏承载“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命的重要任务。为此,需要统筹经济社会发展,在高质量发展中实现高水平的共同富裕。激发市场主体的创富活力,     

提升铁路运输现代化水平 服务经济高质量发展

<正>党的二十大报告指出,要加快构建新发展格局,着力推动高质量发展,强调“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”“要坚持以推动高质量发展为主题”。国铁企业学习贯彻党的二十大精神,必须把握好这个“首要任务”和“主题”,加快提升铁路运输现代化水平,为高质量发展提供有力运输支撑。一、习近平总书记对铁路工作重要指示批示精神指导铁路发展迈上新台阶党的十八大以来,习近平总书记对铁路工作高度重视,针对京张高铁开通运营、     

人力资本存量与区域城镇化发展水平研究

正我国区域非均衡发展战略,使得我国东、中、西部的城镇化水平存在显著差异,地区间城镇化水平始终处于不均衡状态。本文通过分析区域人力资本存量与城镇化及产业发展的关系,探析我国区域城镇化进程差异的人力资本因素。一、区域人力资本水平对城镇化发展影响分析2010年,我国31个省市自治区平均受教育年限与城镇化率分布具有很强的相关性。人力资本存量最高的     

人力资本财政投入、就业与经济增长

鉴于传统经济理论主要强调劳动、资本和土地等资源对经济增长的促进作用,本文试图建立计量模型研究人力资本与经济增长之间的关系,并利用中国东部地区1995-2011年宏观统计数据对人力资本财政投入、就业和经济增长的相关性进行检验,研究显示：人力资本财政投入和区域经济增长之间存在双向的因果关系,区域经济增长的就业效应比较明显,较高教育水平的劳动者就业率相对较高的结论。据此,应优化人力资本结构,提高人力资本产业配置效率,拓宽教育经费渠道,并充分利用社会投资以激发人才潜能,服务社会就业与社会经济增长。     

军事人力资本与军队战斗力提升

军人的知识、技能和体力是他们从事军事活动、提供国家安全服务和实现自我价值的基础，也是一种资本。从经济学角度看，军事活动是生产国防安全这一公共产品的经济活动，也需要资本的参与。因此，军事人力资本可以概括为：军人入伍前后通过各种形式的教育、自学、培训以及训练、营养和保健等各种途径的人力投资而形成体现于军人自身的知识、军事技能、体能存量和创新能力的总和。相同的人力投资在不同的时期、不同的国家、不同的地区、不同的人身上形成的人力资本往往不同，在冷兵器时代，作战双方的武器都比较简单。装备也很桕近，战争胜负主要取决于可动员参加作战的人的数量、体能和技能。     

提升产业水平 全力实现小康

全面建设小康社会是我省“十一五”工作的重中之重。省委李源潮书记提出,苏南以县(市)为单位实现全面小康“一看昆山,二看句容”。句容的小康建设步伐直接关系到苏南乃至全省全面达小康目标的实现,李书记对句容发展所寄予的期望可谓殷切有加。作为茅山老区的句容,2006年,地区生产总值为124.3亿元,工业增加值总量为72.24亿元,工业经济无论是总量还是增幅,均明显低于周边地区。可以说,句容要实现全面小康的历史重任,关键在提升产业结构水平。目前阶段的差距在工业,潜力在工业,希望也在工业。结合句容力争2007年、确保2008年全面实现小康的时序进度,必须确立工业立市、工业富民的理念,把做大做强工业经济作为实现小康的第一方略来抓。     

全面提升国资监管水平推动国有企业高质量发展

党的十九届四中全会明确要求,要形成以管资本为主的国有资产监管体制,有效发挥国有资本投资、运营公司功能作用。这是以习近平同志为核心的党中央立足党和国家事业发展全局、对深化国企国资改革作出的重大决策,对于优化国有资本布局、发挥国有经济主导作用、促进国民经济持续健康发展具有十分重要的意义。山西作为全国转型综改示范区,肩负着先行先试的光荣使命。省委省政府高度重视我省国企国资改革,楼阳生书记在省委第十九次专题会议暨省疫情防控工作领导小组会议上提出:"国企国资改革是事关全省转型综改的重大改革。"     

人力资本价值提升与经济发展方式转变研究述评

作为加快经济发展方式转变的“软实力”,人力资本价值在加快经济发展方式转变中发挥着重要作用。虽然,关于人力资本和经济发展的关系研究由来已久,但是对人力资本价值提升和加快经济发展方式转变的关系研究,鲜有综合述评。本文从人力资本价值提升对经济发展的作用;人力资本价值提升的投资与经济发展方式转变等方面对该领域的研究成果进行梳理和归纳,并进一步探讨了该领域未来研究值得关注的问题。     

新形势下提升大学生就业能力与就业质量的研究

多年来,高校毕业生人数不断攀升,2021届更是达到了909万人,史称“最难毕业季”。从国内至国外,不论是大的环境或者是小的区域经济来看,就业问题事关民生以及社会的良性运转。从社会生产的角度来看,大学生的就业能力与就业质量是社会整体生产率的重要影响因素。因此,在新形势下,如何提升大学生的就业能力与就业质量已成为社会大众思考的课题。     

人力资本和社会资本与中国大学生就业的相关研究

人力社会资本作为就业结果的影响因素已经引起社会的广泛关注.本研究聚焦于大学生人力资本和社会资本概念的界定与测量,以及人力资本和社会资本对就业结果的作用.研究结果指出:大学生的人力资本构成有三个维度,分别是学业因素、社会实践和工作实习;社会资本由先天强关系、后天强关系和弱关系构成;人力资本对大学生录用通知个数、月收入、求职满意度以及半年之后的工作适应等就业结果变量均具有显著预测作用.