新业态从业者职业伤害保障制度构建的路径探讨

随着平台经济的迅猛发展,新业态从业者剧增。由于我国现行法律对新业态劳动关系判定标准模糊及国家社会保障制度门槛设置等因素的制约,使得新业态从业者的职业健康权益保障存在漏洞。因此,构建独立于现行工伤保险体系的职业伤害保障制度,实现新业态从业者的职业安全保障权益势在必行。     

健康中国视域下新业态从业者职业健康权的法律保障

职业健康权是劳动者的基本权利.受多种因素的影响,我国新业态从业者的职业健康权还未得到有效保障.切实保障新业态从业者的职业健康权益,需要从新业态经济发展的实际出发,积极研究新业态从业者职业健康权保障面临的新问题,强化政府监管职责,督促用人单位落实主体责任,不断完善相关法律制度.     

"互联网+"新业态企业劳动关系研究——以武汉市Y企业为例

随着信息技术的不断发展,"互联网+"新业态企业的劳动关系逐渐引起了社会的关注.本文通过对武汉Y企业的实证调查,分析了新业态企业劳动关系中存在的问题,提出了相应的解决策略,以期对现有的新业态企业劳动关系研究提供有益的补充.     

新业态从业人员工伤保护的难点与对策

新业态发展已成为我国经济增长新动能之一,新产业、新业态、新模式等"三新"经济增加值在GDP中占有重要地位。与此同时,这些新环节、新链条和新活动形式催生的快递员、外卖送餐人员等"新业态从业人员"的事故伤害问题也引起广泛关注。但此类人群大都因缺乏传统劳动关系而难以被纳入现有工伤保护制度范围,进而成为新时代背景下平衡经济发展和增进人民福祉的难点。本文综述了国际上有关非正规就业者工伤问题的实证研究和保护难点,并据此探讨了其对我国当前经济发展背景下加强新业态从业人员工伤保护的启示。     

算法自动化决策中“同意”的异化与修正 ——以保护新业态从业者的个人信息为视角

近年来，新业态从业者的人数不断增加，如何有效保障新业态从业者的合法权益成为社会热议 的话题。新业态从业者的个人信息权益是其个人合法权益的重要组成部分，而个人信息保护中的知情同意规则却 未能有效保护新业态从业者的个人信息，甚至异化为算法自动化决策压榨新业态从业者的“阀门”。“同意”不能（完 全）被《个人信息保护法》第 13 条第一款第 2 项所替代，其仍是平台经营者处理新业态从业者个人信息的主要合 法性来源。为保护新业态从业者的个人信息权益，应当基于个人信息的分类对“同意”作出修正。新业态从业者 基于一般个人信息作出的“同意”应属于准法律行为，其法律后果是平台经营者处理个人信息的行为具有合法性。 新业态从业者基于敏感个人信息作出的“单独同意”应属于法律行为，适用法律行为的规则。     

开展全员健身活动，推进健康发展战略

<正>湖北日报传媒集团工会深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神,认真贯彻落实党的方针政策和集团党委工作部署,面对集团干部职工日益增长的体育健身需求,准确把握新时期集团全民健身发展内涵的深刻变化,主动将以人为本、改革创新、共同参与的全员健身纳入主题教育活动中,问意见听建议纳善言,不断开拓新境界,为进一步提高集团干部职工的身体素质和健康水平,促进健康和谐、文明团结的机关和企业文化建设贡献工会力量。     

做好劳动保护工作维护职工安全健康权益

工会十四大以来．面对改革发展中维护职工安全健康合法权益工作所遇到的新情况和新问题，各级工会在拓宽工作领域、完善监督机制、加强自身建设等方面进行了积极的探索和实践。以加大立法参与和推动有关法律法规的贯彻实施、推进建立社会化维权格局、利用集体合同和劳动合同对企业安全卫生工作进行制约等手段，从源头上维护职工的安全健康合法权益。     

基于SWOT分析法对工会维护共享员工合法权益职能的研究

随着新业态的不断发展,共享员工合法劳动权益的维护逐渐引起社会各界的重视.本文基于SWOT分析法,分析了共享员工这一用工模式对劳动者合法权益带来的相关影响,探讨了工会维护共享员工合法权益应承担的职能.     

一份暖心的医保“答卷”

2020年是个特殊的年份。猝不及防的新冠肺炎疫情,将每一个人席卷其间,让大家对健康有了更深刻的理解和更真切的需求。当前,一场关乎近14亿参保人生命安全的“大考”仍在继续。站在新一年的起点,人们期待着迈向深水区的“十四五”医改,用“革新之笔”书写一份暖心的“健康答卷”。     

高校职工健康小屋建设研究

职工健康小屋是工会开展健康服务工作的重要阵地,通过向职工提供健康自检、亚健康筛查、健康指导、健康科普、心理健康服务、健康信息查询、动态跟踪等方面的健康服务,促使职工主动参与自我健康管理。本文以SWOT分析法对高校工会建设职工健康小屋面临的优势、劣势、机遇、挑战进行系统剖析,提出高校工会应立足教职工的健康需求,发挥自身优势,整合校内外服务力量,打造精准化、智能化、专业化、持续化的职工健康小屋。     

推动构建“健康优先”的中国特色和谐劳动关系

新时代推动构建中国特色和谐劳动关系,需要在坚守"就业优先"理念的同时,承担起"健康优先"治理的使命,有效预防和化解劳动关系中的卫生健康矛盾,这在实践进路上有其逻辑必然性。我国当前人口结构的老龄化在加速现代化的进程中与经济和健康交融后所呈现出的未富先老、寿而不康、未老先衰等典型人口学特征,要求将"健康优先"嵌入劳动关系的构建中。与此同时,多发性疾病引致的各种经济社会负担、日益增长的健康需要和不平衡不充分的卫生健康服务的矛盾,则为以"健康优先"突破健康困境,助力开创新时代中国特色和谐劳动关系的新局面,提供了直接依据和现实指向。研究认为,为构建"健康优先"的中国特色和谐劳动关系,应以"健康优先"的战略设计减缓与日俱增的疾病负担,以"健康优先"的价值取向呼应日益强劲的健康需要,以"健康优先"的指导原则引领健康服务的供给侧结构性改革。     

信息超市

<正>市州县工会在行动襄阳举行新就业形态劳动者集中入会活动11月10日,襄阳市总工会在市人力资源服务产业园开展学习宣传贯彻中国工会第十八次全国代表大会精神暨新就业形态劳动者集中入会活动。外卖骑手、快递员、家政从业者等近120名新业态劳动者参加。（朱铭越、黄瑜）     

职业安全健康与劳工权益保护

随着中国经济的高速发展,中国的职业安全健康态势也日趋紧张,工伤事故及死亡人数、职业疾病情况以及过劳死现象已经成为日益严重的社会问题,并严重影响了劳动关系的健康运行.这背后既有劳动力成本导向的发展路径问题,也有劳动执法虚弱的问题,同时也存在着诸多制度困境和弊端.因此,唯有推动产业升级和技术改造以及发挥工会作用等手段才能有效治理中国的职业安全健康问题.     

这些新职业有啥不一样?

连锁经营管理师、人工智能训练师、互联网营销师……去年2月和7月,人社部与市场监管总局、国家统计局联合发布了两批新职业,主要集中在新兴产业和现代服务业两大领域。这些新职业既是对传统“三百六十行”的补充,也是顺应新业态、新市场、新产业的发展需要。     

疫情之下基于健康视角的农村进城务工人员 收入回报与提升研究

提升农村进城务工人员收入一直是近年来社会工作的重点,以往研究更多聚焦于农村进城务工人员教育、技术技能等的培养,忽视了健康的基石作用。新冠肺炎疫情的暴发,使健康的重要性再次受到关注。研究分析了健康对农村进城务工人员收入回报的影响,重点关注健康对农村进城务工人员和城镇职工这两类异质性劳动者收入可能存在的影响差异。研究表明,健康对两类就业人员收入的影响力度有差异,相比城镇职工,对于农村进城务工人员而言,健康是比教育更重要的人力资本。研究建议,在疫情防控进入常态化及推进新型城镇化进程中,为提升农村进城务工人员的收入回报,有关部门不应再局限于他们的教育、技能等认知能力的提升和培养,对其健康状况应同样给予足够重视,应通过完善医疗健康等社保体系支撑进城务工人员健康水平的提升,进而改善其收入。     

都市白领青年体重与健康状况调查

随着中国经济的快速发展,人民生活水平的大幅提升,良好的生活品质成为都市青年特别是白领青年的热切追求。从白领青年的群体特征来看,他们在事业发展的同时,身体处于亚健康状态的比较普遍。由于工作压力大,工作时间长,他们似乎很难在饮食、体重、健康上过多的注重细节,从而产生了很多与之相关的问题,如免疫力下降,睡眠减少,肥胖症等。在对上海白领青年的调查中发现,保持平衡体重与健康是当前白领最为看重的,然而,不良的生活方式、缺少运动以及盲目减肥严重影响到白领青年的健康。因此,适量的运动、改善生活方式和饮食习惯、保持均衡营养是白领维持体重与保证健康的关键。     

壮大新业态 就业路更宽

新业态有巨大的岗位创造能力,在拉动就业方面将发挥积极作用。不仅如此,新就业形态还有助于提高就业质量。美团发布的报告显示,56.9%的新职业从业者月收入超6000元,36.1%的从业者月收入超9000元,21.2%的从业者月收入超过1.2万元。其中,智联招聘公布的数据显示,直播主播的月平均收入接近1.5万元。     

新业态企业对酒店劳动关系的影响

分享经济环境下,酒店行业作为传统服务业受到新业态企业的冲击。依托互联网技术高效配置信息和分享经济的消费理念,新业态企业对酒店劳动关系的影响主要体现在三个方面:一是加剧了人才竞争,二是间接挤出部分酒店用工需求,三是新商业组织重塑新型劳动关系。由此引发的劳动关系治理问题主要集中为协调多样化的灵活用工方式,为此需要完善现有的劳动法律体系和加大相关部门协同治理力度。     

工会视角下新就业形态的劳动关系问题及对策

研究使用北京市"新技术新业态新模式蓬勃发展对职工队伍和劳动关系的影响及应对举措"专题数据和调研访谈,描述了从事新就业形态劳动者及新就业形态劳动关系现状,并从工会角度提出面对新就业形态的思考和应对策略。新就业形态带来了大量就业岗位,同时也造成了平台从业者权利不平衡、劳动权益保障缺失、工作稳定性下降、传统劳动法律体系不适应、工会应对不足等问题。从工会角度出发,应对新就业形态的主要策略包括反映平台从业者的诉求、及时介入平台劳动争议、努力帮助提升新就业形态从业者就业质量、推动劳动法律体系向新就业形态从业者拓展等。     

工运短波

云南城投集团工会：举办卫生健康知识讲座 8月9日，城投集团工会举办了“健康生活、快乐人生”为主题的卫生健康知识专题讲座。讲座特邀本元健康管理公司甘昌龙董事长主讲。他从卫生保健知识的基本理论、健康的标准、健康新概念、合理膳食、适量运动、心理平衡等多个方面，较为全面地为大家讲授了卫生健康知识。集团公司领导、监事会、集团总部干部员工、驻昆各下属单位干部员工共70余人参加讲座。