规范完善党政领导干部民主测评和民主推荐办法研究

现行的民主测评和民主推荐在实际操作中存在不完善的地方,迫切需要在内容和程序等诸多方面认真研究解决。     

全面提高党政领导干部政治素质

全面提高党政领导干部政治素质,这是中国共产党作为执政党在新时期所面临的一个十分严峻的课题。江泽民同志指出“要保证我国改革和建设事业顺利发展,保证跨世纪宏伟目标的顺利实现,保证党和国家的长治久安,严重的问题在于教育干部。大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,已经成为摆在全     

对提升党政领导干部人文素养的思考

新时期迫切需要一大批高素质的领导干部。领导干部的素质是由多方面的要素构成的,其中人文素养是一个重要的方面。在人的综合素养中,是最为基础,也是最为重要的。因此,在新的形势下,全面提升各级党政领导干部的人文素养,对于贯彻落实科学发展观,推动社会全面进步,有着重要的现实意义。     

浅谈党政领导干部绩效考核问题

党政领导干部绩效考核是一项常规性的工作,同时也是对领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面的综合考核,是深化干部人事制度改革的迫切需要,为建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重大的意义。本文主要从目前干部绩效考核工作存在的问题、推进干部绩效考核的思路以及正确运用考核结果,加强对领导干部的管理加以阐述。     

党政领导干部竞争上岗机制探析

竞争上岗已经成为党政机关干部选拔任用的重要制度之一。竞争上岗制度是完善竞争激励机制的重要举措。目前由于前提条件不合理、制度的缺失和滞后、操作程序不完善等原因，存在着一些问题。要通过直接、配套的制度建设，规范操作程序、建立健全监督保障体系，完善竞争上岗制度机制，从而在干部人事制度整体改革方面发挥积极作用。     

完善党政领导干部的培养工作

苏联《共产党人》杂志1987年第6期刊载了苏共中央书记Г·И·拉祖莫夫斯基在苏共中央关于培养和培训党、苏维埃和思想理论干部会议上的发言《做好党的领导干部的培养和培训工作》。现将该文主要内容译介如下:     

对党政领导干部法律意识现状的调查与思考

法律意识是法律素质的核心,正确的法律意识在法治建设的全过程即立法、执法、守法、司法等各个环节上都具有重要的作用。从某种意义上讲,党政领导干部的法律意识直接决定着依法治国方略的实施。从2005年6月起,我们在沿海某省取样(有效样本为459人)对党政领导干部法律意识进行了调查研究,对党政领导干部法律意识的现状进行了初步分析,并就如何进一步强化党政领导干部的法律意识提出建议。一、当前党政领导干部的法律意识正在逐渐增强。调查发现,当前党政领导干部的法律意识总体看逐渐增强,突出表现在以下几个方面:一是法律在党政领导干部心目…     

新时期党政领导干部作风建设探析

党政领导干部作风优良与否,直接影响党群关系的好坏,更关乎党的事业兴衰成败和党的生死存亡。因此,必须抓住党政领导干部作风这个关键点,以增强党性为基础,以转变学风为依托,以密切联系群众为核心,以加强自律为关键,以完善监管机制为重点来遏制党政领导干部队伍中存在的不良作风。     

人才成长呼唤人才测评

一名大四学生，面对人才市场各种各样的工作，他产生了迷茫：自己究竟适合做什么工作？该怎样做出选择？未来的路该怎么走？彷徨之际，他想起了书上看到过的人才测评。于是，根据测评的结果，在对自己的知识水平、个性特征、职业倾向和发展潜力有了全面深刻认识的基础上，他选择了市场开拓方面的工作，并进一步对个人职业生涯进行了规划，充满信心地走上了工作岗位，如鱼得水般地开展工作。     

党政领导干部管理影响因素研究

系统把握干部管理是对党政领导干部管理优化的重要前提,干部管理影响因素的探究是对干部管理进行系统把握的重要方式。运用扎根理论质性研究方法,对访谈资料和公开资料中党政领导干部管理的相关内容进行概念化、范畴化和理论编码处理,构建党政领导干部管理影响因素模型。研究结果表明,管理环境、目标价值、管理结构、管理技术、管理流程、胜任力、日常管理与实践七大部分相互关联,共同影响党政领导干部管理效果,其中目标价值、管理结构、管理技术、管理流程、胜任力是驱动强化因素,而日常管理与实践则是影响党政领导干部管理效果的最直接因素。此外,各因素作用发挥都受环境影响。     

党政领导干部任中审计初探

对领导干部的经济责任审计,一般是在领导干部退休或调任时才进行的,对其任职期间履行经济责任情况、个人廉政情况等缺乏经常性监督,使得部分领导干部在平时的经济活动中有意或无意犯上错误。对此必须加强任中审计,找准症结,完善制度,减少领导干部任中出现经济责任问题的机会;明确审计目标、审计对象、审计范围和审计内容;改变观念,调整思路,采取科学的技术与方法;注重对领导干部履行经济责任的评价;将审计风险防范意识贯穿于经济责任审计的全过程。     

历久弥新的人才测评

人才测评古来有之，我国古代在人才测评的思想和理论发展方面建树颇多。有如“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”，“为将之道，当先知人；知人之道，．当先知心”等等，体现了古人对人才测评内涵的认识。三国时期刘劭所著《人物志》对人才测评作了较为系统的论述，1937年，美国学者将其译成英文，书名为《人类能力的研究》。进入现代，随着西方科学技术的进步，现代人才测评技术也在西方率先发展起来，并日益走向成熟。改革开放后，随着我国人才事业的全面发展，现代人才测评技术也逐渐在中国生根开花。     

建立党政领导干部引咎辞职制度的思考

中央办公厅印发的《党政领导干部辞职暂行规定》中,明确规范了领导干部引咎辞职。本文结合我市的实际,从理论和实践两个方面研究分析党政领导干部引咎辞职,努力为我市制定党政领导干部引咎辞职办法奠定基础,进一步拓宽领导干部"下"的渠道。     

试论党政领导干部选任工作的民主化

对干部选任工作民主化问题需要进行理论层面的解读分析和实践层面的现实思考,明确干部选任工作民主化的发展方向,即“干部工作民主化是时代发展的必然趋势,在党内民主与人民民主的互动过程中,扩大干部选任工作中的民主是题中应有之意,并将在干部制度改革中充当先锋,不断得以深化”;深刻认识干部选任工作民主化进程中遇到的问题和挑战;探索党政领导干部选任工作民主化的基本取向和实现途径。     

加强对县级党政主要领导干部监督工作的思考

加强对党政主要领导干部的监督工作,是党的建设和形势发展的需要。目前党内存在的一些消极腐败现象之所以屡禁不止,一些地方不断出现“一把手”严重违纪违法案件,一个极为重要的原因就是对一些主要领导干部疏于监督和管理。因此,贯彻中央从严治党的方针,实践江泽民同志“三个代表”思想,就必须加强对党政主要领导干部的监督工作。作为地市一级的纪检监察机关,其监督工作的重点应是县处级党政机关的领导班子和领导干部,因此本文着重就加强对县处级党政主要     

党政领导干部的心理问题和心理保健

党政领导干部常见的心理问题主要是：焦虑,恐惧,抑郁,浮躁,贪婪。产生这些问题的原因,主要是工作、家庭、诱惑的压力,对心理健康认识不足、重视不够,不能正确看待失败、得失、挫折和升迁。党政领导干部应学会一些心理保健方法,如改善物理环境,端正个人的态度和认识,懂得寻求社会支持,适当的体育运动,培养业余爱好,等等。     

党政领导干部依法行政的困境与对策

十八大以来,习近平总书记围绕全面推进依法治国、努力建设法治中国提出了一系列新思想新战略,要求领导干部在巩固依法行政意识的基础上,全面提高依法办事能力,深入推进法治化进程。然而,当前依法行政还存在诸多制约因素,应从领导干部自身出发,提高其法治素养与行政能力、明确自身角色定位,同时加大法制宣传力度,培养民众法律信仰,并建立完善的权力监督体系,全面落实依法治国战略建设。     

谈企业基层党政领导干部的配备

党的基层组织是党的组织基础。如何使基层党组织在新的历史时期,更好地发挥战斗堡垒作用,配备好党政领导班子是至关重要的。本文就如何配备党、政领导班子问题,谈一点粗浅认识。     

广西面向全区企业公开选拔党政领导干部

我区将面向全区规模以上企业公开选拔领导干部170名，其中县处级领导干部107名，乡科级领导干部63名。具体职位见附表。     

政绩:党政领导干部晋升条件分析

中共十八届三中全会提出了党政干部体制改革的目标。为了更好地进行党政干部体制改革,首先需要了解当前我国党政干部体制的现状,特别是党政干部选拔或者晋升机制问题。政绩是影响官员晋升的重要因素。随着政治民主化与科学化程度逐步提高,政绩更应成为官员晋升的主要标准。不同的历史时期,政绩有不同的内容,政绩对晋升的影响也各不相同。改革开放新时期,政绩主要表现为经济增长,并直接影响着官员的晋升,这已在众多研究中得到证实。考察政绩影响晋升的历史过程,研究新时期以来经济增长对于官员晋升的影响,并对政治锦标赛模式进行利弊分析,对于深化干部人事制度改革具有重要意义。