保安服务业面临的新挑战

保安服务的发展经历了一个漫长的历史过程，当经济社会发展到一定的程度，人们对安全的需求日益增长，有偿保安服务便应运而生，逐步发展成现代的保安服务业。应该说，我国现代意义上的保安服务业是随着我国改革开放的脚步产生的，这一新生事物产生后很快就得到了有关方面的肯定与支持。     

新队员培训的几点建议

每年,公司都会有许多新队员加入到保安这个大家庭,给保安业务的发展注入了新的活力。然而,有些分队因新队员培训不够到位,给接下来的保安服务工作带来了一定的影响,给保安服务工作打了一个折扣,给分队开展工作带来了一定的压力。如何才能让新队员在短期内学以致用,提高队     

老保安的苦辣酸甜

流失率高,是保安服务业内一个不争的事实,也是近年来困扰保安服务业发展的问题。有人戏称保安服务业是铁打的营盘流水的兵。然而,有这么一些保安员,从走上保安岗位的第一天起,一年、两年,一直到七八年、十几年,甚至二十年,一直坚守着保安岗位,我们尊称他们为"老保安"。从意气风发的十七八岁青年,到步入成熟的而立之年,有的年过不惑,这些老保安最美好的青春献给了保安岗位;从第一天站岗,第一次面对客户,第一次直面矛盾乃至威胁,到获得第一声赞叹,     

新机遇 新挑战 新发展

新,在一个行业前进的过程中预示着一股朝气蓬勃的力量。古往今来,我们已经习惯了在变革中获得发展的这种鞭策和激励。正所谓"不破则不立",期待已久的《保安服务管理条例》出台,对于保安业来说好像是一支暖流为整个行业带来了一阵和煦温热的气息。在这个秋天,规范发展的行业蓝图缓缓展开,它让保安从业单位和保安从业者们都看到了新的机遇、挑战和发展。《保安服务管理条例》的出台,一方面放开了保安服务市场,给合资、国有、民营等保安服务公司及单位自建保安组织创造了同等发展的机会,另一方面也通过多种所有制经济形式之间的竞争促进着保安业更为健康、有序的发展。这在某种程度上可以看作是中国保安服务业一次意义深远的进步。拥有自由发展的天地,业务拓展的机会将源源不断地出现在经营者的面前,保安从业单位不必再拘泥于以往区域或公司     

保安企业新会计准则及税法培训班在烟台举办

9月25日至29日,中国保安协会在山东省烟台市举办了保安企业新会计准则及税法培训班。来自全国17个省、自治区、直辖市的保安服务公司共计153名学员参加了此次培训。培训班邀请到中央财经大学会计学院刘桔教授、财政部科研所培训中心刘玉章教授,分别就企业会计准则解析、保安企业财税操作技巧等内容进行了讲授。     

企业文化是华威发展之“道”

作为华威保安的创始人,从华威诞生起,陪伴她走过了近30年,历经风雨沧桑和灿烂辉煌,我见证了中国保安服务业从产生到发展,从体制内的国企到保安市场化的全过程。华威保安从创立至今,可以说经历了从无到有,从小到大,风风雨雨,砥砺前行的发展历程。但是,一个企业能够平安地走过近30多年,实属不易。     

怎样帮助新队员尽快适应保安工作?

编辑老师:我是一名普通的保安队长,管理几十名队员。平时的执勤、训练、学习周而复始。其中,随时接收新队员,也成为日常工作中的重要内容。每到这时,也是基层班队长叫苦最多的时候。本来执勤任务就重,还要对新队员特别关注,才不会影响保安服务质量。我们不可能抽出专门时间让新队员熟悉环境,因为定人定岗不可能空岗。既要保证正常的保安服务,又要让新队员融入到队伍中,适应工作,适应新生活。编辑老师,您说怎样才能帮助新队员尽快适应保安工作?一名基层的保安队长2006年10月10日保安队长:你好!首先,对你们辛勤的工作表示敬意。作为“兵头将尾…     

加强保安押运安全工作的思考

保安押运是保安服务业中的新兴业务，也是保安服务企业生存和发展的支柱之一。从上世纪90年代以来，保安押运业务发展迅猛，从中心城区到偏远乡镇，从企事业单位到各类公共场所，遍及各个角落，为健全社会服务体系，维护社会治安稳定发挥了重要作用。     

保安文化——保安企业发展的内驱力

保安文化是企业文化的一种。它影响和作用于保安企业的发展,成为不可忽视的内驱力。保安文化水平越高,保安企业就越兴旺发达。反之,就会业绩平平或者不景气。 保安文化从广义上讲,是保安精神文明与保安物质文明的总和,从狭义上说,特指保安精神文明。 要营造保安文化,就要研究保安文比的特征、功能和内容。 (一)保安文化的特征 1.群体性特征。保安文化是保安企业,从董事长、总经理到每个保安人员,大家共同营造的一种企业     

济南保安:抓品牌建设 推动企业持久发展

当新春的钟声又一次敲响,济南保安已伴随中国改革开放的风雨历程,走过了她的第21个春秋。 1988年秋,山东省济南市保安服务总公司正式挂牌组建。20多年来,济南保安在几代领导班子和数代保安人的辛勤耕耘下,从组建伊始的数百人发展到今天拥有两万余人的保安队伍;从当年单一人防服务到今天形成     

严宽并重促管理

我叫黄琦华，自1996年12月来到莆田市保安服务公司，从保安班长到副队长再到保安队长，一千就是15年。在多年的保安管理工作中，我总结出一些管理经验，在这里与大家一起分享。     

细节入手,唱好培训三部曲

保安培训是一个系统工程,是把一名保安工作的门外汗培养成保安工作的行家理手必由之路,是保安队伍正规化、专业化建设的关键。保安培训是一个不间断过程,从上岗前到岗位,再到工作的每一个时期。抓好了培训也就赢得队伍管理的主动权。     

保安专业应用型人才培养模式研究

<正>中国的保安服务公司从1984年成立至今已有22年。22年来,保安业历经了风风雨雨,从无到有,从小到大,从弱到强,现在无论在规模上,还是在服务质量上,都有了明显的改观和提高。从业人员从原来的几十人,发展到2006年底的230余万人,保安服务公司从原来的一家发展到现在的2300多家,中国保安年产值达400亿元人民币。保安业务从原来的单人防,发展到现在的集人防、技术防范、武装押运,产品研制开发、销售于一体的多元业务。保安服务的对象从原来的娱乐场所、     

新起点更有新作为——记广西南宁市保安服务总公司总经理运治林

南宁市保安服务总公司总经理运治林上任九年来,在市局历届党委的正确领导下,带领南宁保安人经过近十年的拼搏和艰苦创业,使公司从一个濒临倒闭的企业逐步发展成为拥有7个人防分公司近7000人的保安队伍和保安专业培训学校、押运公司及联网报警服务公司,实力雄厚的专业保安服务公司。     

怎样与新队员进行“第一谈”?

每年春天,许多保安企业都会进行新一轮的招聘。大量有志于从事保安行业的青年加入了保安队伍。新队员被分配到各个护卫点后,面对着新的工作岗位、新的环境、新的挑战。分队负责人与新队员的直接沟通交流是消除新队员顾虑、顺利开展工作最为重要的一个环节,如何在这个环节中帮助新队员消除顾虑、鼓舞其从事保安工作的信心,有利于促进新队员迅速适应岗位要求,坚定做好保安工作的决心。     

关于掀起保安企业文化建设的倡议书

朋友们:从深圳蛇口第一家保安服务公司挂牌经营以来,国内保安服务业将走过20个春秋。我们欣慰地看到,过去的20年,我国保安服务业取得了长足的进步和不凡的成绩。就目前形势来看,我国的保安从业人员已达60万人,保安服务公司达1600多家。从人力保安服务到电子技术防范,到犬防、押运等,都形成了一定的规模,保安服务范围已深入到社会生产和人们日常生活的诸多方面。但是,我们也应该看到,由于我国国情的特殊性,保安服务业目前还存在着政企不分、垄断经营、体制陈旧、立法滞后;发展速度还不够快,面临着入世后国外保安企业的激烈竞争。如果我们不能…     

保安押运企业如何拓展新业务

从20世纪90年代开始，我国银行业自行组织的金融押运守护业务逐步向保安企业转移。保安押运企业的成立，标志着金融守押业务走上专业化、集约化的轨道，     

习于水斗,便于用舟——专访福建省晋江市保安服务公司总经理吴辉表

2005年12月7日,在全国第二届先进保安服务公司优秀保安员表彰大会上,福建省晋江市保安服务公司,作为一个普通县级市的保安服务公司,荣膺全国保安服务行业的最高荣誉,显得特别引人注目。然而,从2000年的首届全国先进保安服务公司到今天的跻身“十佳”,一切又显得那么水到渠成。厚积才能薄发。晋江市保安服务公司如何实现了从全国先进到全国“十佳”的跨越?近日,记者专访了晋江市保安服务公司总经理吴辉表。自2003年以来,晋江市保安服务公司进一步明确了“服务公安工作,维护社会治安稳定”这一工作重心,充分发挥辅警职能。为此,结合市公安局“…     

从传统保安服务转向新概念保安服务初探

引子 中国保安服务业在过去的30年里完成了从创立到起步，从单一的服务到综合性人技合一服务，从计划时代行政派驻到市场时代竞争派驻，从一枝独秀到百家争鸣，期间保安服务的形式也发生了翻天覆地的变化，有1984年创立之初的门卫、巡逻、守护等人力防范服务，发展到现在的技术防范、随身护卫、安全检查、武装押运、犬防、保安咨询服务等等。     

让青春燃烧在工作中

现年28岁的朱向连来自江苏徐州,从1999年12月来到北京参加保安工作至今,一直在西城保安分公司驻北京图书大厦工作。在近十年的保安生涯中,从当普通战士、到管辖十多人的班长、再到统领74人的保安分队长,他3次荣立个人三等功。2005年1月,被北京市保安服务总公司授予"优秀保安员"光荣称号,在配合公安机关开展三年严打