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〔案例回放〕
某公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同,合同期限自2006年9月1日至2009年8月31日。2009年9月底,公司发现张某的劳动合同已经过期,便要求张某续订劳动合同,被张某拒绝。 相似文献
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1986年,时年16岁的吴某因征用土地进入镇江某公司工作,成为该公司一名全民固定工。20世纪90年代初,该公司根据国家的规定,进行企业用人制度改革,将全体职工改制为合同制工人,并与职工签订了劳动合同。从1999年起,该公司根据公司的实际情况,按照《劳动法》的规定,决定采取一年一订的方式与职工签订劳动合同。吴某与单位签订劳动合同采取的方式亦是如此,且最后一次劳动合同的期限为2001年9月12日至2002年9月11日止。2002年7月底,该公司为续签劳动合同一事专门成立了劳动合同签订工作小组,并通知吴某于8月4日续签劳动合同,吴某遂提出签订无固定… 相似文献
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正案例回放:张某于2010年9月1日进入某食品有限公司(以下简称A公司),从事操作工工作。双方签订了为期3年的劳动合同。2013年10月11日上午,张某在工作时吃了一小片猕猴桃,被副经理发现。随后,A公司依据规章制度第13条规定,认为张某的行为属于重大违纪,决定与其解除劳动合同,并做出罚款250元的决定。张某申请仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金并返还罚款。 相似文献
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邱勇梅、胡娟原系武汉新世界百货商场的营业员,两人分别于1994年、1995年到该商场工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2001年10月1日至2002年9月30日。2002年9月28日,离合同期限还有两天,邱勇梅、胡娟两人以单位在与自己履行劳动合同过程中,用人单位有非法限制自己 相似文献
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高大慧 《北京市工会干部学院学报》2006,21(3):52-53
当事人基本情况:申诉人:魏某,男,北京某物业管理服务有限公司职工被诉人:北京某物业管理服务有限公司案情简介:魏某于2005年7月31日到物业公司工作,任班车司机。双方签订了劳动合同,期限至2006年9月29日,月薪为1400元。合同中约定,甲方实行五天工作制,平均每周不超过40小时。魏 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2012,(2):49-50
当事人基本情况：
申诉人：任某，男
被诉人：某食品公司
案情简介：任某于1995年1月1日到北京某食品公司工作，历任行政部总务主任、采购主任、人力资源部及行政部助理等职。双方于1996年第一次签订劳动合同，合同期限为1年。该劳动合同到期后双方每年续订劳动合同，最后一份劳动合同有效期自2007年1月1日起至2008年6月30日止。此期间任某每月工资调整为4806元。2007年12月，该公司与任某协商解除劳动合同。公司于2007年12月29日向任某开具《离职证明》，任某办理离职手续，在解除劳动合同协议书和离职结算单中签字并领取工资及相应经济补偿金。但任某在领到养老保险转移单时发现2007年养老保险缴费基数为2464元，与其当时的月工资4806元相差甚远，为此任某提出异议。公司解释说，2007年公司曾经扣发过任某的工资，所以公司会计是按照当时扣工资以后的数额作为基数为其缴纳的养老保险。任某不予认可，几经交涉，公司答应任某在《离职证明》中作如下说明：“任某2007年养老保险以月基数为2464元缴纳，因当时核基数时出现失误，导致其基数错误，其月基数应为4806元。公司在与任某协商解除劳动合同时曾向其多发两个月工资，实际已折抵少缴的养老保险，特此证明。”任某以该离职证明为证据将食品公司诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司为其补缴2007年全年养老保险差额部分。 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2008,23(3)
董某1997年1月1日进入某公司当电工，2007年12月28日，董某的劳动合同到期。2007年12月28日正逢周末，至当天下午董某下班离开公司时，该公司没有向董某发出任何关于劳动合同方面的通知。两天后，即2007年12月31日下午，董某接到了公司人力资源部的一份终止劳动合同通知书。公司称，上周五（即2007年12月28日）下午，公司决定与其终止劳动合同，且已于2007年12月31日上午将2500元待通知金和当天全天的工资转账至董某的工资卡上，告知董某可以开始办理离职手续。董某认为自己工作认真负责，且已在该公司工作了10年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2007,22(3):48-49
当事人基本情况:申诉人:黄某,女被诉人:某化妆品公司案情简介:2004年5月13日,黄某应聘进入某化妆品公司担任销售主管之职,双方订有劳动合同,合同期限至2005年6月24日,每月税前工资为3931元。2005年年初,黄某月工资调整为税前4050元。同年3月22日,黄某休完产假回公司上班,4月份被调至销售部担任美容顾问主管,双方续订劳动合同至2005年12月23日。同年5月间,该化妆品公司按美容顾问主管岗位的工资标准向黄某发放。可拿到工资后,黄某发现自己的月工资比原来标准减少了,从产假前的每月4050元调整为3000余元,便向该公司提出异议,在没有获得满意答复后,黄某提出了劳动仲裁申请,但未获支持。 相似文献
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案例回放：刘某于1996年开始到某设计院从事保洁工作,双方未签订劳动合同。2006年,设计院将院内保洁等后勤服务人员转为劳务派遣,刘某于当年9月1日与某劳务派遣中心签订了有效期截至2010年8月底的劳动合同,刘某继续在设计院工作。2010年5月底,设计院认为某劳务派遣中心与刘某的劳动合同即将到期,决定不再继续聘用刘某。某劳务派遣中心于2010年6月初向刘某送达了书面＂解除劳动合同通知＂。某劳务派遣中心支付刘某工资至2010年5月底。 相似文献
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【案例】据2014年5月18日《海峡导报》报道,31岁的小林原本是一家网络科技公司司机,因为发生劳动争议,他和昔日东家对簿公堂。不过,在法庭上,关于小林的工资标准竟出现了＂两个版本＂,公司向法官提交了一份劳动合同,在这份合同中工资标准约定为2300元。这一份劳动合同期限自前年8月开始。但是,小林提出,他的实际工资是每个月3600元。公司提交的劳动合同是在原先双方签的空白劳动合同上,事后单方添加内容形成的。而且,那份空白合同是他被逼无奈签的。 相似文献
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案例回放:吴某于2009年1月1日与公司签订了2年期限的劳动合同,自2009年1月1日至2010年12月31日止。合同到期后,公司又与吴某续签了2年期限的劳动合同。2012年12月31日,双方劳动合同到期,公司提出终止劳动合同,不再续签,吴某提 相似文献