工会在企业文化建设中的角色定位及其扮演

企业工会是企业的重要组织部分，在企业文化建设扮演着重要角色。由于我国的国家性质以及企业的领导体制实际，工会在企业文化建设扮演着领导者和参与者两大角色。     

探索理顺集团公司与子公司的工会关系和经费关系

在企业改制过程中 ,新组建的集团公司工会与下属子公司工会的关系及工会经费拨缴问题出现了许多新情况、新问题。因此 ,工会的组织体制和运行机制也必须相应改革。要坚持工会组织的性质不变 ,集团公司工会与子公司工会的隶属关系不变 ,及“把握共性 ,体现个性”的原则。     

中共早期工会在区域社会治理中的作用及启示 —— 以安源工人俱乐部为中心的论析

参与区域社会治理是中共早期工会进行政治革命及社会建设的重要形式与途径 , 在中共领导下， 安源工人俱乐部等中共早期工会在安源等地成功实施了以职工文化教育、劳资关系调整、区域维稳治安及精神 文明创建等为主要内容的社会治理事业。通过这些社会治理实践，中共早期工会不但扭转了安源等地长期存在 的教育文化荒芜、劳资关系紧张、社会治安混乱及精神文明薄弱等落后局面，而且还极大提高了工人的经济社 会地位，为中共早期在安源等地的革命胜利奠定了深厚群众基础。中共早期工会在区域社会治理中的重要作用 与突出成就说明，工会等群团组织始终是中共赢得民心、铸就辉煌的重要制胜法宝与成功之源，它们的基础性 重要地位在新时代只能加强不能削弱。     

工会改革：中国特色工会道路的“提质增效” ——2016 年上海群团改革的经验探析

为何要进行工会改革，工会现存何种问题？这是当前的重大社会议题。中央党的群团工作会议的解析 是坚持“三性”，去除“四化”。通过梳理文献发现，工会脱离群众的痼疾与建国后对工会的政策定位密切相关。本文 以 2016 年上海群团改革试点为案例，剖析上海工会关于“工会组织去行政化”的大调研及改革举措，诸如重构各级工 会职能定位，优化组织体系框架；推进干部队伍多元化，遴选制与专挂兼结合并行；实施以职工为主体的工作制度；以 网络化和社会化为方向，拓展工会工作新领域等。通过对历次工会改革性质的探讨分析，认为本次工会改革是中国特色 社会主义工会发展道路在新的历史时期的“提质增效”。     

基于文献计量法的我国工会图书馆研究发展探析

建设工会图书馆为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供便利,是一项惠及广大职工群众的文化利民工程,是工会发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益作用的体现.本文运用文献计量法对工会图书馆相关研究文献进行了量化分析,对工会图书馆的设立目的、建设模式、运营策划、实践经验等方面进行了梳理总结,对现有研究成果、存在不足及发展趋势进行了探讨.     

坚持市场导向 把握两个效益 全面改进和提高工会事业单位经营管理水平

近年来,无锡市工会系统事业单位的改革发展取得一定进展和成效。但也应看到,我们改革的步伐与社会教育、文化、体育等事业单位相比,还有差距;与工会事业发展的需求相比,明显滞后;与企业及基层工会组织对工会事业单位的要求及愿望相比,落差较大;与无锡市职工日益增长的精神文化需求不适应,     

工会组织参与企业文化建设的思考

企业工会如何从自身的性质、特点出发，站在建设者、实践者的高度，切实履行宣传、教育、疏导、监督、维护等基本职能，充分发挥工会组织的独特优势和有利条件，积极参与企业文化建设，进而推动企业文化建设，这是我们工会工作者要积极探索和实践的一个重要课题。宣钢工会结合企业实际，以树立企业形象，提高企业素质和竞争力为企业文化建设的重要目标，     

论工会文化在企业文化建设中的作用

工会文化建设是企业文化建设的重要组成部分。在新形势下,要准确把握企业文化建设与工会文化建设的一致性和相同点,发挥工会文化优势,不断丰富企业文化内涵,提高企业职工的整体素质,更好地发挥工会文化在企业生产建设中的作用,从而促进企业又好又快的发展。     

高校工会在校园文化建设中的角色定位和作用力探析

高校工会是校园文化建设中的组织者、号召者,引导者和实践者,其通过充分参与校园的物质文化、制度文化和精神文化建设,而发挥出精神调剂作用、宣传教育作用、拓展知识作用和团结凝聚作用.真正充分发挥高校工会在校园文化建设中的作用的关键是工会干部素质的提高.     

社会运动工会主义的形成和发展 ——非洲工会的发展历程及其在劳动雇佣管制中的作用

在“一带一路”倡议中，非洲国家不可或缺。非洲国家工会的发展可以分为 3 个阶段，即殖民 时期、独立运动后初期及政治民主化转型时期。非洲工会发展与政治斗争密不可分，这也决定了其社会运动工 会主义的“激进”特性。现在非洲工会力量普遍薄弱，一方面是由于经济自由化导致了正式经济中的大量失业 和工会成员人数的急剧下降，另一方面是因为许多非洲国家政府对劳动法的改革，在承认工会合法地位的同时 又极大限制了工会行动。虽然非洲工会在劳动雇佣管制中的作用有限，但是当发生严重侵犯工人权利的行为时， 非洲工会仍然会通过组织工人罢工、静坐等形式来进行反抗。研究建议，对于在非投资的中资企业来说，要更 加关注东道国的工会运行情况，充分尊重员工的权利，加强与工会的沟通，提升员工的归属感。     

试析工会的社团法人地位

工会具有社团法人资格。这一法律事实并未得到应有的重视。正确把握社团法人的内涵，认识工会社团法人资格的内在要求，理解工会与政府及企事业间平等的法律地位，正确处理工会与相关方的关系，是工会履行维护职能的前提之一。     

工会经费和财产的法律保护

工会的财产和经费是工会作为社会团体法人的条件和工会活动的物质基础。修改后的《工会法》在工会经费和财产的来源、归属、收缴、管理、使用及保护等方面增加了许多新的规定 ,加大了对工会的经费和财产法律保护的力度 ,使工会经费、财产有了切实的法律保障     

关于企业工会工作的研究报告

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。充分发挥企业工会的作用，是提高工会组织的吸引力和凝聚力，充分履行工会职能的关键。企业工会要做好对职工的各类服务，不断满足职工日益增加的多元化需求；要健全完善各类维权机制，旗帜鲜明地维护职工的合法权益。各级工会要加大对企业工会的支持和指导力度，为企业工会开展工作提供保障。     

强势文化对劳动关系调整的影响及工会的责任

我国工会在调整劳动关系时，必须重视强势文化的影响。作为植根于我国国民意识中的主流价值观的强势文化主要表现为：落后就要挨打、竞争中的成功诉求和企业的利润最大化原则三个方面。毫无疑问，这种价值观难免会忽视对公平、个人价值和弱者的关注。因此，工会作为一个维护劳动者合法权益的组织，应充分考虑强势文化所带来的压力，并对自己的责任有更深一步的思考。     

我市召开工会理论研究工作会

2006年5月24日上午．全市工会理论研究工作会议在工会大厦四楼会议室召开，全市各区县（自治县、市）总工会、市总各部门、产业工会、市直机关工会联合会以及有关单位工会的领导干部共计100余人参加了会议。市总研究室主任吴良和传达了王兆国同志在全国工会领导干部高级研讨班上的讲话精神。会上，对被评为2004—2005年度全市工运理论研究优秀论文的7个一等奖、17个二等奖及13个三等奖获得者的单位和个人进行了表彰。其中3篇优秀论文获得者在会上作了交流。     

加强领导 明确任务深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动

富宁县有基层工会253个，涵盖法人单位329家，其中12个乡镇工会联合会，1个乡镇总工会，9个系统工会；2个行业工会；62家私营企业工会，3家外商投资企业工会。188家机关、事业单位、其他所有制企业及其他经济组织工会；会员17114名，农民工会员1213名。     

心理契约破裂减少了工会参与吗 ? —— 工会主席任命方式的调节作用

在员工与企业间出现心理契约破裂时，员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以 16 家 企业的 199 名员工为样本，以工会主席任命方式作为调节变量，探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会 参与之间的关系。研究发现：心理契约破裂显著负向影响员工工会参与；工会主席的任命方式在心理契约破裂 与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中，心理契约破裂显著负向影响员工工会 参与；在工会主席由员工投票直选的企业中，心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验 证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系，证明了工会主席直选对工会维 权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。     

基层工会维权的切入点

“维权”一向被视为是工会的天职，可是，基层工会维权的切入点在哪里？如何才能真正做到科学有效地维权？由于基层工会的性质和地位决定了基层工会的维权完全不同于上级工会的维权，因此，基层工会的维权只能是深深扎根于基层，一切从基层的实际情况出发，始终坚持以职工为本，     

基层工会经审工作现状分析与对策

加强工会经审工作．是依法治会、强化工会自身监督．维护广大会员应有的经济、政治和文化权益，落实会员群众的知情权、参与权和监督权．调动会员群众的积极性、创造性的需要．是促进各级工会收好、管好、用好工会经费的有效途径。     

论中国特色工会社会工作的建设

党的十六届六中全会提出要“建设庞大的社会工作者队伍”。坚持走中国特色社会主义工会发展道路，要发挥社会工作者的重要作用，就必须要加强中国特色的工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。加强中国特色工会社会工作的建设，需要不断丰富理念、创新方法、拓展内容、发展模式以及充实角色。