建设统一的公务员考试制度应策探析

我国公务员考试制度规范和提高了公务员职业的准入门槛,但考试的公开性、平等性、竞争性、公信力等方面都还存在欠缺,公务员考试制度亟待完善统一。建设相对统一的公务员考试制度,应走出“多头管理”的困境,将公务员考试组织、管理和监督的权力收归中央集中控制,应维护公务员考试在地域组织管理上的全国相对统一;克服应考范围局部化缺陷,规范公务员入口,必须严格控制和规范公务员非考试进入途径,凡进必考,应考范围要普遍覆盖;跨越部门、地域、管理体制差别和行政级别,设置统一的考试职业类别和水平级别,分别组织公务员考试,提高考试的区分度,实行公务员执业(或职业)资格考试制度是建设统一公务员考试制度的主要途径。     

公务员和机关工作人员公共科目考试大纲有关问题的解答

时下，公务员考试呈现出一年比一年火爆的态势，当一名政府公务员成为许多人梦寐以求的职业目标和人生追求。在公务员考试中，所有考生都必须首先经过公共科目考试，胜出者方可进入下一轮的角逐。可见，公共科目考试在整个公务员竞选中无疑占据了举足轻重的地位。为了能够让广大考生更有针对性地备考，下面，我们就中央、国家机关录用公务员和机关工作公共科目考试的有关问题回答考生的提问。     

公务员考试常识问答

1．什么是公务员考试？ 2．什么是公务员“凡进必考”制度？ 3．国家公务员考试和地方各级机关公务员考试有哪些区别和联系？ 4．公务员考试由谁组织？ 5．什么是招考公告？有什么作用？ 6．什么是考试大纲？有什么作用？ 7．国家公务员考试考什么？     

地域环境因素对公务员考生的影响

公务员考试是我国党政机关选拔人才的重要途径。地域环境因素对公务员考生的职业选择和考试成功率有着一定的影响。研究探讨地域环境因素对公务员考生的影响和作用,有针对性地制定有效对策,对实现公务员考录的公平性,推进公务员考试的科学化有着十分重要的意义。正确看待不同区域公务员考生的录取率;下大力提高公务员考试命题的科学化水平;注重优化公务员考试教育环境;采取灵活就业形式,拓宽多种就业渠道;适时推开分级分类或分地域考试。     

如何着手准备公务员考试

一、考前准备 1．远大目标是前提。参加公务员考试一定要有远大目标，要立志奉献、回报社会和自己的父母，心态始终要端正，切记不要为考试而考试。古人言：知己知彼，百战不殆!要在战略上藐视、战术上重视公务员考试。     

我国公务员考录中存在的问题与对策

公务员考试录用制度是国家公务员制度的核心内容之一,其科学化水平是现代政府人事管理的重要支柱.我国公务员考试录用呈现出学生报考升温、考试录用制度得到全方位推进等新特点,但也存在着考试本身带有很大局限性、法规体系不健全和执法力度不够、录用级别与考试档次设置不尽合理等不足.不断完善公务员考录机制的对策有注意考试与考核相结合,努力提高公务员录用考试的科学性和有效性;建立健全法规体系和监督体系,增强考录工作的透明度,等等.     

公务员考录制度的行政伦理精神

为政之要，首在择人。公务员考录制度是公务员制度中的首要环节。公务员考录制度是指国家机关为补充担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，按照法定条件和程序，采取考试和考察的办法，使尚无公务员身份的人员取得公务员身份的一种人事管理制度。我们可以从公务员考录制度的定义中看到它至少包含两方面的基本涵义：第一，公务员录用必须按照法定的条件和程序进行；第二，公务员录用必须采用公开考试、严格考核、平等竞争、择优录取的办法。     

公务员考录公平性制度构建

公务员考录制度已有近20年的历史，为国家公权机关选拔了无数优秀的公务员，对于公务员队伍建设和国家依法行政都有着不可替代的作用。另一方面，由于公务员考试的社会关注度和民众参与度居高不下，使得公务员考试对公平正义的呼唤越来越强烈，从某种意义上已成为民众考量政府公信力和能力的一种考试。本文从我国现代公务员考录的沿革说起，认真分析了公务员考录“热”“疑”交织的两大特征，并从固有公平、政府信用和民众公平感这三个方面对公务员考录公平性的理论根源进行了探究，重点从报考资格和考试形式方面剖析了公务员考录破坏公平性的表现，最后从规范报考资格、科学设定笔试形式以硬行政公开面试程宇三个支撑点来提出构建我国公务员考录公平性制度的设想。     

2013年国家公务员考试复习攻略

随着2012年省级公务员考试慢慢落下帷幕，2013年国家公务员考试的复习备考悄然来临。公考复习一定要抓早。如何做好国家公务员考试的备考？应注意以下几点：     

申论增分“三招”

申论考试是国家公务员考试的必考科目，也是广大考生比较头疼的一门考试。很多考生不知道如何备考申论，纵观历年国家公务员考试，申论成绩普遍比行测低。据有关统计，行测考试分数一般在65—75分之间，而国考中申论则不同，绝大部分人分数一般集中在40—55分之间，60分以上的很少，这也让许多考生望申论而却步，认为申论是一堵不可逾越的高墙。     

2013年国考报考早知道

1．2013年应届毕业生是否可以参加2013年国家公务员考试？ 答：2013年应届毕业生可以参加2013年国家公务员考试。省级以上职位一般都面向具有基层工作经历的人员招考，考生在选择职位时。可以在报名期间上网查看2013年国家公务员考试职位表。     

人事人才

2008年国家公务员考试最热职位供需3600比1；山东过半数毕业生愿“转行”;海归执教遇两大难题;职场压力致“稳饭碗”都火热;名企识人怪招多;     

关于完善我国公务员录用考试制度的思考

公务员录用考试具有参加人数众多、竞争相当激烈、涉及范围广泛等特征。这就要求公务员录用考试必须贯彻＂公正、公开、公平＂原则。我国公务员录用考试制度总体上是得到考生、家长及社会认可的,但是依然还是存在着一些问题。公务员录用考试由笔试、面试、体检、政审等环节组成。按照环节的先后顺序逐一分析每个环节所存在的问题并相应地提出解决对策。     

对完善公务员考试录用制度的探讨

我国的公务员考试录用制度迄今已取得了显著的成效,但由于各种制约因素的限制,在运行过程中也出现了诸多不足,影响了现有公务员制度的活力。完善我国的公务员考试录用制度,需要借鉴别国的改革经验,在加快考试立法、健全考试方法、强化约束机制以及配套制度的改革等方面予以考虑。     

晚清以来中国文官考试制度述略——从科举制到公务员考试录用制度

晚清的科举制促进了晚清帝国的社会流动 ,后科举时代萌发了公务员考试录用制度 ,南京国民政府时期文官考试制度重生 ,当代中国公务员考试录用制度有利于优秀人才脱颖而出。科举制与公务员考试录用制度 ,作为前现代中国的文官考试制度的科举制与当代中国文官考试制度的公务员考试录用制度 ,其内涵和外延具有相似性和根本的不同。     

国家公务员录用考试浅析——谈申论科目的考试内容和测评技术

申论作为国家公务员录用考试的公共科目之一,因能很好地测评应试者的综合素质,起到选拔优秀公务员的作用,而日益被各级国家公务员录用考试所采用和推广。申论考试测评要素主要侧重考核应试者的阅读理解能力、综合分析归纳能力、提出问题和解决问题的能力,以及文字概括、表达能力。     

民国时期的公务员考试制度

官员考试制度是中国的传统,影响深远。民国建立前后,孙中山先生极力倡导设立独立的考试机构,专事考试权,用考试的方法考选大小官吏。遵照孙中山先生遗教,国民政府于1928年颁布《国民政府组织法》,确定设立考试院。1929年颁布《考试法》,正式建立公务员考试制度。自1931年始,考试院陆续实施了公务员高等、普通、特殊等几十种考试,截至1946年底,中央、地方公务员考试共考取及格人员十多万名。     

专家教你如何备考公务员

李如海,中国人民大学公务员研究所教授、原所长，1987年始从事公务员制度的教学与研究，1996年开始辅导公务员录用考试科目。     

浅议我国公务员录用面试存在的问题及其对策

面试作为公务员录用制度的一种考试形式是公务员队伍的“入口”,是公务员管理的重要环节。目前我国的公务员面试中还存在许多问题和缺陷。主要原因是我国人才测评体系发展滞后,面试缺乏专业测评人员,社会监督力度薄弱等。我国公务员面试工作应根据形势在观念、题型、考官培训和监督等方面进行改革与创新。     

国家公务员录用考试复习诀窍

国家公务员录用考试近年来持续升温，曾有人形容高考是千军万马挤独木桥，这句话对于现在的公务员考试来说也同样贴切。那么，哪些才是高效有用的复习方法呢？有什么诀窍吗？对此，华图学校专家有自己的经验和心得。