深化收入分配制度改革的重大突破

<正>《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》),经中央全面深化改革领导小组第四次会议和中央政治局会议审议通过。这是中央对深化收入分配制度改革作出的重大战略举措,也是规范国有企业负责人收入分配秩序的重要突破,标志着中央管理企业负责人的薪酬制度改革进入实质性实施阶段。这项酝酿和探索多年,被称为收入分配制度改革的最大难点问题,终于迈出至关重要的一步。     

深化分配制度改革必须正确认识五大问题

我国收入分配差距的存在是市场经济发展的必然现象.因收入差距扩大而对社会产生的危险程度不能完全依靠基尼系数来判断.贫富差距扩大不是我国政策造成的,消除差距悬殊要依靠国家政策的宏观调控.     

浅谈构建和谐社会与收入分配制度改革

根据中国社会科学院社会学研究所2006年全国大规模抽样调查,城乡居民收入差距突破3.3倍,地区之间的收入差距非常显著,城乡居民收入差距的基尼系数达到了0.496的水平.要改变目前的这种状况,必须加快收入分配结构调整步伐,进一步规范收入分配的秩序,完善收入初次分配机制,提高工资性收入占国民收入的份额.建立健全收入再分配机制,利用财政、税收杠杆以及其他法律和行政手段,调节过高收入,坚决取缔非法收入,加大转移支付力度.     

我国收入分配领域存在的问题及其改革思路初探

当前,在我国收入分配领域主要存在着收入差距扩大、分配秩序混乱、再分配调控能力弱化、人民群众支出压力增大等问题,为了从根本上解决这些问题,必须按照市场经济的规则,取消垄断行业的特惠和保护,出台严格、透明的法律规定,建立有效的个人收入调节机制,并完善和规范生产要素市场。     

中央与地方关系的渐进式改革

按照新制度经济学中的制度变迁理论对中央与地方关系的渐进式改革进行分析,得出中央与地方关系的渐进式改革虽取得很大的成就,但是这种渐进式制度变迁已经出现了路径依赖效应的结论。由于没有形成完善的社会主义市场经济体制和政治体制,而阻碍了中央与地方关系的渐进式改革。通过对渐进式改革取得成就和现存阻碍的分析,本文提出对这种渐进式改革进行制度创新,探讨中央与地方关系渐进式改革的正确路径。     

我国收入分配制度改革的回顾与展望

认真总结改革开放以来我国收入分配制度改革历程,深刻领会党的十七大关于收入分配制度改革要点,研究探索科学合理的收入分配体系构建,对于落实科学发展观,构建社会主义和谐社会是十分必要的。深化收入分配制度改革必须突出初次分配,必须加强制度建设。     

破解收入分配制度改革难题之路径

我国收入分配制度改革的主要难点在于垄断行业收入过高、部分国企高管年薪过高、劳动报酬比例过低、灰色收入规模过大、既得利益群体阻挠等。收入分配制度改革必须以这些难题为突破口,深化改革,理顺分配关系,使广大人民群众充分享受到改革发展的成果。     

从抓重点、解热点入手深化人事分配制度改革 ——从我院近两年人事分配制度改革谈起

高等院校人事分配制度改革已成为高校体制改革的重点和热点,也是难点.如何探索一条符合高校特色的人事分配制度,适应社会主义市场经济的要求,这是高校发展的需要,也是从根本上提高办学效益和水平的需要.本文试图在这方面做以尝试.     

改革

调整社会成员间收入分配趋向公平的几项措施； 加快征地制度改革的七个着力点。     

实施“提低控高”推进收入分配改革

当前,收入分配问题已经成为社会各界高度关注和热议的焦点之一。值此“十二五”开局之年,全国“两会”热议收入分配话题、中央正在研究拟订收入分配改革方案之际,进一步集思广益,就收入分配改革整体思路、重点和可行措施等形成共识,以指导推进当前和今后的收入分配改革,具有重要意义。     

事业单位转制过程中的收入分配问题改革探析

随着事业单位改革的不断深入,部分转制事业单位在收入分配改革上遇到了新问题。企业要通过建立现代企业制度,积极创造收入分配改革的良好外部环境,打破旧体制的分配制度,在兼顾效率与公平的前提下,完成收入分配改革。     

我国收入分配政策的演进历程和制度创新发展

受历史环境和思想观念的限制,改革开放前我国收入分配政策过于追求平均主义;改革开放以来,我国收入分配理论和制度实现重大创新：在共同富裕的目标下让一部分人先富起来,收入分配制度由单一按劳分配转变为以按劳分配为主体、多种分配方式并存,建立完善生产要素按贡献参与收益分配的制度,在初次分配和再分配处理好效率与公平的关系。新的收入分配制度不断激发经济活动当事人的主动性、积极性和创造性,极大地推动了生产力进步和经济发展。     

积极推进工资收入分配制度改革

最近,党中央、国务院颁布实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,提出要"完善各类人才薪酬制度,加强对收入分配的宏观管理,逐步建立秩序规范、激发活力、注重公平、监管有力的工资制度"。如何通过深化工资收入分配制度改革,让广大劳动群众实现体面劳动,从而生活得更有尊严,这是人力资源社会保障部门责无旁贷的事情。     

我国事业单位收入分配改革研究

随着经济社会的快速发展,事业单位改革被提上议程,搞活事业单位内部收入分配,是充分调动广大职工积极性和创造性的重要手段,也是事业单位改革的重点、难点。收入分配改革经历了等级工资制、结构工资制、职务等级工资制、绩效工资制四个阶段的发展,但在分配制度、分配关系以及分配秩序等方面还存在一定的缺陷和不足。对事业单位收入分配制度改革进行战略设计与路径分析,旨在通过建立事业单位收入分配配套制度、完善绩效工资制度,在关键岗位实行特殊制度等方面实现分配机制的多元化。     

和谐社会建设与收入分配制度

收入分配不合理是当前社会经济生活中人们普遍关心的问题。因此在推进社会主义和谐社会建设过程中,调整和完善分配制度,协调社会多元利益关系,已成为必然。     

缩小收入差距不单靠再分配

一个显而易见的问题,是在过去几年中把分配改革的注意力过分集中于发挥政府的再分配功能,而没有能够从初次分配着手,堵塞中国收入分配差距过大的源头。     

当代资本主义收入分配制度创新的内在机制

收入分配制度的创新,缓解了当代资本主义社会的劳资冲突,推动了那里的经济发展。综合马克思主义的制度创新理论同西方经济学中制度变迁理论的合理内核,可以构建一个简单的理论模型,用来分析当代资本主义收入分配制度的创新机制,为我们认识当代资本主义的新变化提供新的理论视角。     

论我国收入分配制度的改进及其实现路径

我国目前存在分配不公、贫富差距拉大现象,是由市场机制和非市场因素共同造成的。政府在解决收入分配问题的指导思想上,应把公平与效率放在同等重要的地位,对现有的分配制度进行调节,通过建立透明、准确的收入统计分析系统,杜绝非法收入和非正常收入,加强收入税收调节收入分配作用,建立和完善社会保障体系,使收入分配机制起到同时促进效率和公平的作用。     

按生产要素贡献参与分配与深化国有企业分配制度改革

在我国社会主义市场经济条件下,确立生产要素按贡献参与分配原则是对马克思的劳动和分配理论的创新和发展。贯彻这一原则在国有企业分配制度的改革中,关键是确认企业人力资本要素参与企业净利润的分配。     

浅谈事业单位收入分配存在的问题及改革思路

目前,我市绝大多数事业单位 执行的工资制度是国家一九九三年制定 的以职务(岗位)工资和津贴为主要内容 的工资制度。这种工资制度经过十多年 的运行,其一些弊端和问题逐渐显露出 来。如何更好地发挥管理人员和专业技 术人员的作用,调动职工的积极性,增加 单位的市场竞争能力和技术创新能力,笔 者认为关键在于薪酬体系是否合理。改 革现行工资制度,实行岗位绩效工资,是 事业单位当前迫切需要研究和解决的问 题。