职务犯罪嫌疑人供述动机实证研究

职务犯罪审讯是侦查人员与犯罪嫌疑人之间强有力的较量,犯罪嫌疑人抗审能力的增强、法律限制的增多等给审讯带来严峻的挑战。笔者通过对在押职务犯罪罪犯进行调查问卷,对犯罪嫌疑人供述动机形成的原因、自我评价等进行了分析,侦查人员应运用使用证据、利用矛盾、情感影响、认知重构等审讯方法,完善审讯体系,破解审讯难题,提高审讯水平,充分发挥审讯在查办职务犯罪中的价值。     

职务犯罪审讯难点与问题实证调查和分析

职务犯罪审讯是侦查人员与犯罪嫌疑人之间的激烈较量,犯罪嫌疑人抗审能力的增强、法律限制的增多、可用证据不足等给审讯带来严峻的挑战.笔者通过对职务犯罪侦查人员进行调查问卷,对审讯存在的问题和难点及常用有效审讯方法等进行了分析,认为侦查人员应科学合理地使用证据法、利用矛盾法、情感影响法、说服教育法和错觉扩大法.     

职务犯罪审讯难点与问题实证研究

当前职务犯罪审讯主要面临着以下难点和问题:犯罪嫌疑人抗审能力增强、法律限制增多、缺乏有效的审讯方法、可用证据不足、侦查员的办案能力不高等。实践中常用的有效审讯方法主要有:使用证据、揭露嫌疑人谎言、同伙之间分化瓦解、情感感化攻心等。面对困难和挑战,侦查人员需要注重总结归纳审讯方法,提高审讯水平。     

浅议影响供述动机的因素

在侦查讯问中,最核心的是促使犯罪嫌疑人在其心理活动中形成供述动机。只有供述动机产生后,犯罪嫌疑人才有可能做出如实供述。笔者在综合比较国内外专家学者研究的基础上,借鉴内外因关系的原理,认为促使犯罪嫌疑人产生供述动机的因素分为两类:一是犯罪嫌疑人自身的因素 (内因);二是犯罪嫌疑人之外的因素(外因)。因此,侦查讯问的方式、程度及结果以两种因素之间的互动为前提。     

上海市环保系统职务犯罪实证调研与预防对策

近年来,环境领域职务犯罪呈现多发态势。本文对环保系统职务犯罪情况进行实证调研,归纳了当前环保系统职务犯罪的特点,分析原因,并从采购制度、监督管理、招投标、廉政建设四个方面对如何有效预防和打击环保系统职务犯罪提出自己的建议。     

论追捕在逃职务犯罪嫌疑人的策略及方法

根据被追捕对象可能活动的地域及检察机关开展工作直接作用对象所在地,实践中常用的方法包括本地追逃、外地追逃、跟踪追逃、境外追逃、通缉、敦促自首等六种。     

职务犯罪案件讯问策略之把握嫌疑人身体语言和微表情

口为心苗、言为心声,行为是心理的外在表现。情绪情感则是客观事物是否符合自己需要的态度的体验。只有客观刺激与内在需要相符合才会产生愉快的情感,相斥则不悦;下意识的身体反应、微表情更是人真情的自然流露。职务犯罪人接受讯问时的身体语言和微表情,是其自我保护机制在讯问的特殊情境的刺激下的特殊反应。认真观察、领悟、建档以及观察的常态化、习惯化,方能把握职务犯罪人的心理,突破其心理防线。     

行政执法领域职务犯罪情况调查

以近年来辖区发生的行政执法领域职务犯罪案例为基础进行调查研究,总结行政执法人员职务犯罪的规律和特点,分析暴露出的问题及原因,制定有针对性预防对策并提出预防职务犯罪的建议。     

职务犯罪人犯罪心理调查分析

对253名职务犯罪人问卷调查表明,造成贪腐类职务犯罪心理有自我控制低、侥幸心理严重、法制观念不强和自我价值偏差等;引发职务犯罪行为存在外化机制,防范职务犯罪需要强化综合治理,但现有规定与制度的有效落实更为紧迫。     

农村基层组织人员职务犯罪实证研究

农村基层组织人员从事＂特定公务活动＂1时,其职务犯罪有自身的特点,珠海市农村基层组织人员职务犯罪具有典型性。农村基层组织人员职务犯罪的特点和成因较为特殊,应当从农村基层组织人员的选任、监督机制的完善和检察机关专门预防等三个角度预防农村基层组织人员职务犯罪。     

林业领域职务犯罪调查标准细化与路径指引

当前,林业领域职务犯罪呈现多样性、复杂性、隐蔽性的发展态势。随着监察委员会调查、检察机关起诉、法院审判新机制的建立,对林业领域职务犯罪的调查模式必须进行检视。在调查标准上,要进一步明确相关规定,细化罪名与立案标准。在调查路径上,要实现主动型调查,建立和完善调查机制,运用信息化科技手段,使用司法会计检查和鉴定技术方法,实现由证促审、证供互动,不断提升调查能力,进而提升打击林业领域职务犯罪的效能,形成对该类犯罪的高压态势。     

涉农职务犯罪预防的实证分析——以浙江省奉化市检察机关查办涉农职务犯罪为切入

涉农职务犯罪从犯罪构成要件来看有其自身的诸多特点,也有多种成因,包括:自然原因、社会原因、教育原因及法制原因.据此,预防的对策也应从行政措施、社会政策与刑事立法、刑事司法及执法等各方面着手,同时立足本地具体情况及检察机关的角色定位,以期更有效地防控并减少此类犯罪的再次发生.     

试论职务犯罪预防机制

职务犯罪已成为当今世界最为关注的焦点问題之一。对职务犯罪应采取综合治理措施,不仅要 严厉惩治,更要注重加强预防。预防职务犯罪是一个多层次、全方位的工作,最重要的是机制问题。     

警察职务犯罪心理因素分析

警察职务犯罪心理因素是影响和支配警察进行职务犯罪的各种心理成分，是推动犯罪发生的一种内在因素，主要包括不良需要、犯罪动机、偏倾的价值观、消极的人生观、不恰当的认识倾向、有缺陷的自我调节、极端的情绪和消极的情感、不良性格。上述心理因素在犯罪发生过程中，所起的作用是不同的。有些心理因素对犯罪行为的产生起支配、决定作用，有些心理因素对犯罪的产生起影响、制约作用。     

嫌疑人心理状态及审讯方法探析

在审讯中,有罪嫌疑人的心理状态主要包括:畏罪、侥幸、抗拒、绝望等,同时,有罪嫌疑人心理活动一般要经过对抗相持到动摇反复再到供述罪行的变化过程,在这个过程的每个阶段都会表现出不同的心理状态。无罪嫌疑人的心理状态主要表现为:泰然自若、愤慨不满、忧心忡忡等。对此,审讯人员应根据嫌疑人的出身、自然简历、家庭组成、社会背景、审讯环境等方面情况进行综合评判,以提出了相应的审讯对策。     

职务犯罪专业化预防与社会化预防相结合探析

职务犯罪专业化预防与社会化预防相结合,是指检察机关开展具有专业化水平的预防并以专业化预防引领、带动其他主体的社会化预防。追求专业化预防的核心是提高预防建议的质量;引领社会化预防,不仅要跟进预防建议的落实情况,还要加大预防宣传营造良好的预防氛围。     

职务犯罪侦查情报信息收集与分析

为了加强职务犯罪侦查基础建设,提高职务犯罪侦查能力,需创建职务犯罪侦查情报信息工作机制.在职务犯罪侦查情报信息收集方面,应建立职务犯罪侦查情报信息工作机构,通过广泛的途径全面收集职务犯罪侦查战略情报信息、职务犯罪侦查专项情报信息、职务犯罪侦查个案情报信息.在此基础上,应该设置专门的职务犯罪情报信息部门和人员使用科学的方法对情报信息进行综合分析研究.未来,应构筑职务犯罪侦查情报信息平台,设立职务犯罪情报信息交流网站,并发展职务犯罪侦查特情人员,以推动整体侦查工作模式的改革与创新.     

论职务犯罪体系

对分散于刑法分则不同章节中的64种职务犯罪加以归纳,可以建立以同类客体为标志的职务犯罪体系和以犯罪特殊主体为标志的职务犯罪体系。在确认“徇私舞弊罪”是一个被遗漏的独立罪名后,可以创新性地建立以“徇私舞弊”、“滥用职权”和“玩忽职守”三种基本行为方式为标志的职务犯罪体系。     

职务犯罪的原因与对策分析

腐败现象是困扰着中国现代化进程中的一个突出问题 ,而腐败现象最极端的表现就是职务犯罪。如何有效地控制职务犯罪 ,把一个公正、廉洁、高效的中国政府带入 2 1世纪 ,这是当今政治家们面临的艰巨使命 ,也是学者们苦苦思索的重大课题。     

职务犯罪侦查对策分析

随着社会主义市场经济发展的深入,预防和打击职务犯罪为社会所普遍关注。文章在借鉴一般刑事案件侦查对策的基础上,结合职务犯罪本身的特点,从获取犯罪线索、进行初查、讯问嫌疑人、查获书证等角度出发,提出一些侦查对策,以期对职务犯罪的侦查实践有所帮助。