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我省公务员失职要引咎辞职失职失误、违法乱纪的公务员将被辞退!近日,省人事厅公布了公务员管理辞职辞退制度,对公务员的行为要求更加规范。据了解,我省大多数单位针对公务员管理已进行了建制整改,为使各地各部门把存在的问题揭深、摆透,我省将实行辞职辞退制度,对由于其失职失     

公务人员辞职辞退有何规定？

公务人员辞职辞退有何规定？国家人事部颁布的《国家公务员辞职辞退暂行规定》中指出，国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：（一）连续两年考核被确定为不称职的；（二）不胜任现职...     

官员“下海”与我国公务员退出机制的完善

一、公务员出口机制和高官"下海"现象 公务员退出机制是政府组织新陈代谢机制的重要组成部分.公务员退出机制是指对公务员通过辞职、辞退、退休等方式退出公务员队伍的行为做出规定和限制的一系列制度和规则,包括退出时的机制和退出后的限制.按退出的主动程度,公务员退出可分为主动退出,如辞职,非主动退出,如辞退和退休两种形式.按退出的程度可分完全退出和非完全退出.非完全退出的形式包括停薪留职和带薪退出两种情况.非完全退出的形式是在政府精简机构的背景下所采取的无奈之举.     

公务员辞职或被辞退需办什么手续

读者来信:我是一名基层单位公务员。最近有朋友希望我辞职帮他经商,对此我犹豫不决。请问,按照国家规定,公务员辞职或被辞退需要办理什么手续,还享受什么待遇?专家解答:根据公务员法的规定,公务员辞去公职,要向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起30     

四年辞退一万公务员

人事部最近透露 ,截至１９９９年初 ,２６３６名农民、１０６３１名工人通过公务员考试进入地方行政机关 ,当公务员参加考试让“不拘一格降人才”成为现实。同时 ,在过去的４年中 ,又有１１０００多名不合格的公务员被辞退。在把好“进口”的同时 ,公务员辞职辞退制度又设定“出口” ,让工作不称职的 ,大错不犯、小错不断的 ,屡次违反纪律不够开除的人离开公务员的队伍。１９９３年 ,国务院颁发《国家公务员暂行条例》后 ,人事部又出台《国家公务员录用暂行规定》 ,国家公务员考试录用制度正式建立。公务员进门“凡进必考”的进入机制确立。…     

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两高规范贪官自首立功置刑认定；国务院召开第二次廉政工作会议；今年研究制定公务员辞职辞退规定；我国事业单位今年有望完成聘用制度推行工作；全国首家反腐网络舆情采集中心河北挂牌     

公务员辞退制度执行阻力及其解决对策

公务员辞退制度作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理中进、管、出三个环节中的最后一环，公务员辞退制度有效执行具有重大的意义。公务员辞退制度执行过程中的阻力，有辞退制度自身、辞退制度执行主体和对象、法律法规和社会保障等方面。     

信息广角

公务员将建立正常退出机制最近,人力资源和社会保障部下发的《关于印发(国家公务员局2008年下半年工作要点)的通知》中明确,昔日被视为"铁饭碗"的公务员将建立正常退出机制和辞退规定。《通知》指出,今年刚刚挂牌成立的国家公务员局下半年加快了《公务员法》配套法规政策     

辞退国家公务员有哪些规定

由于家人和朋友的劝导，我大学毕业后考取了国家公务员。正式工作后，发现单位要求很严，说话做事都不那么随便。领导时不时地发出警示：如果考核不合格就要辞退。现在我想知道，辞退国家公务员都有哪些规定？     

公务员考核应吸收古今中外的精华

近日,国家公务员局连发了<公务员培训规定>、<公务员奖励规定>和<公务员考核规定>,并开始执行.其中规定:连续两个年度被评为"不称职"的公务员将被辞退.媒体评价,这一规定标志着公务员队伍有了淘汰机制,但这种淘汰机制还只停留在纸上谈兵阶段.本人深以为然.比方说,某一公务员隔一年被评了一个"不称职",连续多年如此,按照本规定,他应该不会被辞退.这个结果多少就有点儿滑稽.     

国家公务员辞职有哪些规定？

我是一名国家公务员，觉得现在的岗位不适合我的兴趣和发展，我想辞职到国外留学读书。请问，国家公务员辞职有哪些规定和要求？     

四川湖南的政令碰撞

2003年7月初，湖南省人事厅出台一项改革举措：为大力促进民营经济发展，鼓励公务员辞职从事民营企业工作，辞职者可以领取最高5年的基本工资补偿。公务员到民营企业发展，如果今后还想回政府机关，需将辞职费交给原单位。     

论公务员考核内容的个别比

公务员考核制度在公务员制度中处于核心地位，它关系到公务员的职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退等制度的有效运行，而公务员考核内容的科学化又是公务员考核制度得以有效实施的前提。因此，科学、合理地规范公务员的考核内容是在公务员制度中落实科学发展观的逻辑起点。     

公务员聘任制在探索中前行

公务员聘任制是我国干部人事制度改革在公务员队伍中的具体实践，它是合理配置和充分利用人力资源的途径。如何看待公务员聘任制，它对公务员管理制度变革产生怎样的影响，这--N度目前还存在哪些不足以及怎样稳妥推进，这些问题值得我们思考。公务员聘任制为现行公务员管理体制注入活力。现行公务员管理体制基本上是一种终身制，缺少科学合理的退出机制，公务员一经录用，无法定事由、不经法定程序，不得辞退。     

违法乱纪严重违反职业道德将被辞退

违法乱纪严重违反职业道德将被辞退配合我国劳动用工制度的改革，国家有关部门正在拟定辞退法规。法规将确定以下几种人为辞退对象：一、违法乱纪，工作态度恶劣的；二、连续三年岗位考核不胜任工作、又不服从安排的；三、在精简编制总额。人员优化组合中落选解聘，同时本...     

公民参与公务员考核的可行性与实现途径

公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,考核与公务员的职位分类、职务升降、奖励、培训、辞退等各项制度密切相关,在公务员制度中处于核心地位,因此,加强公务员考核,提升考核水平,增强考核效果,达到考核目的是当前公务员管理中面临的重要问题。在公务员考核实践中,政府机关、领导和公务员个人构成考核主体,因考核指标设计笼统等原因,     

半官半商半下海

2003年7月根据湖南省人事厅的政策，党政机关事业单位公务员可以领取工资补偿，到私营企业去上班。这种公务员虽说辞职下海，却与私营企业原有员工存在着至少三点不同：辞职者“身”在私营企业，“官”在原来的机关；辞职者人在私营企业，却享受干部的待遇；三是辞职者下海到私营企业后，不仅可以领取“海上作业”的薪酬，还照样领取国家财政拨付给他们的基本工资。     

“带薪下海”算不算另类腐败

今年3月，吉林省榆树市1339名干部离开原工作岗位，在“保留身份、保留职务、保留待遇”的优厚条件下，“带薪下海”；7月，湖北省武汉市提出意见，鼓励党政机关干部“下海”，辞职可领8年基本工资；湖南省人事厅公布：公务员可辞职带薪到民营企业工作，辞职者照样享受国企待遇，可以领取最高5年的基本工资补偿。8月lO日《中国青年报》再次报道河南省公务员可“下海”，干部身份、工资等三年不变的新闻。然而，根据《公务员暂行条例》和有关中央文件，政法、军队、机关等部门不许办企业，公务员也不许经商。     

公务员法实施后人事立法面临的新任务

公务员的各项具体管理制度要根据基本法制订专门法规相配套。要加强对《公务员法》配套法规体系、公务员分级分类考核制度、公务员薪酬决定机制和地区收入差距调控机制、公务员职位聘任制度及公务员奖惩制度实施办法的研究,并做好公务员法的配套立法工作。     

韩国不少公务员因钱少想辞职

韩国人将公务员称为“神的职业”．公务员因为工作稳定、社会地位高而备受韩国年轻人青睐。但近年来，公务员的工资水平已落后于大中企业职员的薪酬．又因公务员工作强度差异大等因素，导致不少公务员想辞职进民企。