国有企业改革的难点及对策

当前,全市上下按照党的十五大精神和“三个有利于”的标准,深入贯彻省委、省政府的两个《决定》,大胆探索,勇于实践,因地制宜,因企施策,使国有企业改革全面进人攻坚阶段。发展处于关键时期,取得了阶段性成果。虽然省上两个《决定》为国有企业改革提供了历史机遇和政策机遇,但是,我们在实践中也感到向市场经济转变的难度是比较大的,因为它不仅仅要适应新的资源配置手段,它还要求生产要素、生产关系的转变,要求整个生产方式的深刻变化。对于企业改革来说,要从计划经济条件下产权不明晰、责任不明确、机制无活力的阴影下走出来,…     

国有企业纪检监察案件查办面临的困难及对策

国有企业纪检监察是党风廉洁建设和反腐败工作的重要阵地,依法依规查处国有企业各类违纪违规案件对防止国有资产流失,维护企业利益,巩固反腐败斗争的压倒性态势,打造健康的政治生态,推进全面从严治党向纵深发展有着十分重要的意义。本文针对国有企业纪检监察部门面对信访举报案件查办的现状,逐一深入剖析在案件查办实践中遇到的各种具体问题,提出了拓宽案源线索渠道、加强协调和业务培训、改进办案方法等相应解决对策。     

国有企业改革中存在的问题及对策

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,对推进改革开放和现代化建设,实现跨世纪发展的目标,有着重要的意义。 按照党的十五大确定的改革方向,国有企业的改革力度不断加大,取得了积极的进展和良好效果。但是在实际工作中也出现了一些需要引起重视的问题和倾向:一是“一卖了之”。在企业改制过程中,一些地方或部门把出售企业作为改制的唯一形式,不论企业的经营成果怎样,不管职工     

推进国有企业改革的法律对策

国有企业是由国家投资,资产与收益归国家所有,责任及风险由国家承担的企业。当前国有企业面临诸多的矛盾和困境。归纳起来,笔者认为至少存在以下几个法律问题。 国有企业产权虚置,政企不分。我国的国有企业属于全民所有,从理论上讲,其财产所有权主权只能是代表全体人民利益的国家,由国家统一行使对企业财产的所有权。但是实际上,国有企业不可能由国家统一经营,国     

多种用工制度下国有企业团工作面临的困难及对策思考

国有企业多种用工制度并存的条件下,共青团工作面临着企业青年职业状态复杂化、思想观念多元化、利益诉求多样化,以及团的组织建设与管理、团的工作与活动开展困难等诸多问题与挑战。解决现有多种用工制度下国企团工作中的困难和问题的主要思路与方法是：以青年为本,竭诚服务青年,促进青年与企业和谐发展,进一步解放思想,突破体制束缚,创造性地开展企业共青团工作。     

国有企业薪酬制度改革的现状及对策

作为人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理越来越成为影响企业人力资源配置的一个主导因素。本文以胜利油田为例,旨在通过对目前薪酬制度改革现状及存在问题的分析,进一步探讨深化薪酬制度改革的思路,为不断提高国有企业人力资源管理水平提供参考。     

论进一步深化国有企业改革的对策

国有经济是社会主义公有制经济的主要组成部分 ,在社会主义市场经济中具有非常重要的作用 ,它是社会主义市场经济的主要组成部分 ,国有经济对于我国发展市场经济发挥着非常重大的作用。本文首先结合目前国有经济的改革 ,对其在社会主义经济中的职能和作用进行了分析 ,然后基于此分析提出了国有企业改革的具体对策建议。     

深化国有企业改革面临的主要问题及对策建议——青岛市国有企业改革与发展研讨班述要

改革开放至今,我国的国有企业改革经历了一个渐次推进、逐步深化的过程。党的十五大在我国国企改革的指导思想、总体方针、宏观思路和具体政策方面,实现了新的突破和超越。最近,中央又确定了本世纪国有企业改革的“一个方向,两个目标”,这为我们进一步搞好搞活国有企业,从而不断壮大国有经济,明确了战略目标和奋斗方向,可以说,我国十几年的国有企业改革,在理论上实现了许多新的突破,在实践上取得了许多重大成就。但也应该看到,在国有企业改革的过程中,一些浅层次问题相应得到解决后,同时也遗留和出现了一些新的亟待解决的深层次问题。这些问题不解决,国有企业(包括中小企业)就难以走出困境,实现扭亏的目标,也就不能从根本上建立起真正意义上的现代企业制度。     

正确看待和解决国有企业的困难

正确看待和解决国有企业的困难国有企业在转换经营机制和实现现代企业制度过程中确实存在困难，包括开工不足、资金不足等问题。但是要看到国有企业的整体状况不是比去年坏，而是比去年好，这是一个基本估计。财税制度改革，《企业财务通则》和《企业会计准则》的实施，使...     

非公有制经济参与国有企业改革对统一战线的影响及对策

非公有制经济参与国有企业改革,对于经济持续健康发展具有重要意义,同时也对统一战线工作产生了重大影响。正确引导和推动非公有制经济参与国有企业改革,成为当前统战工作的一个重要内容。     

新型农村合作医疗的困难及对策

新型农村合作医疗是农民得实惠、医院得发展、政府得民心的爱民惠民政策，是党中央、国务院解决“三农”问题，实现“小康社会”的战略工程，是构建社会主义和谐社会的基础工程，是解决广大农民特别是广大山区农民看病难看病贵的有效途径。云南省罗平县从2005年11月9日正式启动实施新型农村合作医疗工作以来，各项工作有序开展。截至2006年3月31日，全县总人口达525007人，其中农业人口有487770人，而参加新型农村合作医疗的农民就有411262人，参合率达83．9％。2006年1—3月全县共有196520人次因参加新型农村合作医疗而受益，县、乡、村三级卫生部门共减免补偿2890875．55元，其中补偿6000．5元的有15人，     

搞好国有企业改革和发展的对策思考

解决国有企业的问题,搞好国有企业的改革与发展,要标本兼治,综合治理。改革分配制度,建立激励机制;改革劳动人事制度,建立竞争机制;进行公司制改造,完善企业法人治理结构,建立企业内部监督约束机制;建立有效的国有资产监管体制,加强企业的外部监督约束机制;改...     

征地制度改革面临的主要困难与对策

制约征地制度改革的主要困难：在快速工业化和城市化的背景下,农村集体土地与房屋的征收涉及的公共利益的认定与适用更加困难;农村征地制度改革背后事实上面临一个集体建设用地的入市问题,无疑从客观上增加了农村征地制度改革的难度;农村土地产权模糊状况限制了集体建设用地进入土地一级市场;如何合理确定农民土地的价值和价格并给农民合理的补偿也是阻碍征地制度改革的重要原因。克服征地制度改革主要困难的对策：弱化对公共利益的界定,对集体土地的征收采用市场价格的补偿;让集体建设用地在符合土地利用总体规划和城镇总体期划与用途管制的前提下进入土地一级市场;实施配套的税制改革,为政府提供稳定的税源;实施与征地制度改革配套的户籍制度改革。     

司法改革背景下基层法院党建工作面临的困难及对策

在当前全面深化改革和全面推进依法治国的时代背景之下,司法体制改革主体框架搭建完成,各项改革任务序时推进。但不容忽视的是,随着人员分类管理、司法责任制等改革措施的落地见效,其所带来的利益格局方面的调整和变化使得法院党建工作面临着新挑战和新机遇。新时期,如何将法院工作与党的建设新要求进一步融合,如何应对司法改革后法院党建工作出现的一些新情况、新问题,已成为当前基层人民法院急需解决的重大问题。     

侦查情报决策的困难及对策

情报决策是侦查决策者在搜集、核实、分析侦查情报的基础上,对侦查情报的真伪和实质做出判断的过程以及判断的结论。情报决策是侦查决策的基础,但是由于主观和客观因素的影响,其中最主要的根源是情报的不足和情报真伪的不确定性,从而引发情报决策困难。必须采取多方面的措施提高情报决策的质量和可靠性,进而提高侦查决策的效能。     

农村剩余劳动力转移的困难及对策

农村劳动力转移,是一个地区、一个国家从贫穷落后走向繁荣富强的必经之路,其实质是农村劳动力从第一产业向第二产业、第三产业流动,其根本目的是增加经济收入。随着农业产业结构的调整,农村生产力发展加快,我国农村经济已进入到一个新阶段,其中农村剩余劳动力逐步增多,转移难度加大,是新阶段的一个重要特征,这个问题如果得不到很好解决,不仅会制约农村经济的健康发展,影响农业产业结构的调整,而且会给农村社会稳定带来不利影响。 一、当前农村剩余劳动力转移面临的困难 农村经济发展进入新阶段后,剩余     

国有企业改革和发展中的问题与对策

1、国际经济形势的三大变化。江泽民同志在“5·31”讲话里指出，在一定意义上，我们的改革是外逼式的改革。也就是改革不是按照我们的意愿进行，而是在开放的同时，形势逼迫着我们一步一步往前改革。在中国已经加入WTO一年后，现在的经济形势和以前相比有了非常大的不同。我们必须充分认识这个已经发生了巨大变化的经济形势。第一个变化，就是信息社会的形成。世界每天都有巨量信息产生，并通过。     

农村税费改革后村级经济面临的困难与对策

农村税费改革是当前农村改革的一项重大措施,这项改革既产生了积极的效果,同时也出现了一些问题。文章通过实地调查,对农村税费改革后村级经济影响进行了分析。     

国有企业亏损的原因及对策

众所周知,国有企业曾经有过辉煌的年代,为国家迅速实现工业化和建立独立的国民经济体系立下了汗马功劳。但近年来,随着改革的深化,国有企业中深层次的矛盾和问题逐渐暴露出来。企业经济运行状况不理想,不少企业处于困难之中,效益滑坡,利润下降,亏损逐年增加,严重制约了经济的发展和社会的安定。如何使国有企业走出困境,重振雄风,已是迫在眉睫。     

毕业生就业面临的困难及对策

《中国教育改革和发展纲要》及其实施意见指出,“改革高校招生和毕业生就业制度,实行少数毕业生由国家安排,多数由毕业生‘自主择业’的制度”。“并逐步推行毕业生与用人单位‘双向选择’的办法”。几年来。我省高校毕业生就业工作,不断引入市场竞争机制,充分发挥学校在毕业生就业中的基础作用,提高学校主动适应社会能力的同时,逐步扩大了毕业生和用人单位双向选择的范围,改变了毕业生和用人单位供需不见面,没有选择权和被选择权的被动局面,形成了毕业生在国家方针政策指导下.在一定范围内双向选择的就业办法,为毕业生就业提供了良好的宽松的环境。但由于各方面的原因,毕业生就业仍存在一些问题,并成为当前毕业生就业难的重要因素,主要表现在如下几个方面。