加快发展新建团场职工自营经济促进团场『三化』建设

二师三十八团于2010年10月组建成立,是兵团最年轻的团场.目前,随着团场职工自营经济发展步伐的不断加快,团场职工的第三产业或职工种养业快速发展,职工的积极性空前高涨.随着改革的逐步深化,它的存在方式、运行机制都相应地在发生巨大变化. 一、职工自营经济在团场"三化"建设中的地位和作用     

国有企业职工的主人翁地位必须得到根本确立--关于国企改革的思考

国有企业职工的主人翁地位,是宪法与法律规定的,职工拥有企业所有权是其基础条件;这是社会主义制度的政治要求;也是反腐倡廉,搞活企业的根本措施,党的领导要确保国企职工的主人翁地位.     

《劳动争议调解仲裁法》中工会的地位作用

正《劳动争议调解仲裁法》作为我国劳动法律体系中的一部重要法律,为完善劳动争议处理制度,依法维护当事人的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。工会的性质和职责决定了其在劳动争议处理中应当积极发挥作用,切实维护职工的合法权益。一、工会在劳动争议处理中的地位和作用根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼     

思想政治工作是国企改革的生命线

列宁说过，社会主义事业是亿万人民群众自己的事业。作为经济体制改革的中心环节的国有企业改革，说到底，也是千千万万国企员工自己的事业，没有广大国企员工积极参与，改革是不可能真正深入下去并最终获得成功的。怎样把国企改革真正变成国企员工自己的事业?党的十五届四中全会《决定》指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创新性。”而要做到这一点。     

在实现形式的变革中巩固和完善——论社会主义市场经济条件下工人阶级的主人翁地位

发展社会主义市场经济的深刻社会变革,出现了所有制形式多样化、国企资产股份化、劳动就业市场化以及部分国企职工下岗、工人队伍多向分流等新情况.这些变化是否改变或动摇了工人阶级的主人翁地位?我们党还要不要坚持全心全意依靠工人阶级?怎样才能更好地发挥工人阶级的主人翁作用?这个问题直接关系到我国改革的方向与前途,关系党和国家的性质与命运,必须认真深入研究,从思想、理论上搞清楚.     

二十四团加工厂忙夏收

<正>近日,农二师二十四团加工厂在小麦收购、清选、入仓期间开展了热火朝天的劳动竞赛活动,全厂职工劳动热情空前高涨。为调动广大职工的劳动积极性,二十四团加工厂在班组中开展了比、学、赶、帮、超"的比环境卫生、比安全生产、比进度、比节能降耗劳动     

小小联系卡密切你我他

为了密切党群干群关系,加大职工民主监督力度,充分调动广大职工的劳动积极性和工作热情,今年7月24日,农十师一八四团膨润土厂为全厂219名职工发放了干部联系卡。 此联系卡采取全厂职工人手一卡的方式,详实地记录了膨润土厂     

加强农牧团场的思想政治工作充分调动职工群众的积极性

加强农牧团场思想政治工作的目的是要充分调动职工群众的积极性.调动职工积极性是马克思主义历史唯物论的体现,是思想政治工作与生产经营工作的最佳结合点,是搞活团场经济的根本保证.在实际工作中,应尽力满足职工的物质、精神需求,创造一个有利于群众发挥积极性的外部环境,切实保障职工的主人翁地位,发挥干部的表率作用.     

思想政治工作是国企改革的生命线

列宁说过，社会主义事业是亿万人民群众自己的事业。作为经济体制改革的中心环节的国有企业改革，说到底，也是千千万万国企员工自己的事业，没有广大国企员工积极参与，改革是不可能真正深入下去并最终获得成功的。怎样把国企改革真正变成国企员工自己的事业？党的十五届四中全会《决定》指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创新性。”而要做到这一点，作为企业政治核心的企业党组织，必须加强和改进思想政治工作，困难企业和实行兼并破产企业的党组织尤其要深入细致地做…     

怎样用企业精神激励职工

企业活力的源泉在于劳动者的积极性、智慧和创造力。努力发掘蕴藏在职工中的巨大潜能,调动职工的劳动积极性,是企业发展的根本。影响职工积极性的因素很多,因而调动积极性的途径就不只一条,这里主要谈谈怎样用企业精神激励职工。企业精神是企业之魂,应使之成为每个职工的精神支柱,欲达这一目标,应努力做到:第一,重视发扬企业各级领导,特别是企业主要领导的表率作用。企业领导的精神理想、价值追求对职工的精神状态具有很强的渗透和影响力,对企业形象具有举足轻重的作用。从某种意义上讲,企业精神就是企业领导的精神体现和扩散。因此,应当扎扎实实抓好领导班子的思想作风建设,用各种制度规范领导的言行,使一班人处处体现出崭新的精神风貌。     

广安市:市属国企组建"1+1+N"党员攻坚队破难题

今年以来,广安市市属国有企业探索组建"1+1+N"党员攻坚队,发挥国企党员职工示范带头作用,着力破解国企党建与改革发展"两张皮"、党组织作用发挥不充分等难题.     

试论国企工会工作的创新

正创新国企工会工作,是国企生存与稳定发展的关键。创新工会工作观念首先,要树立"五个理念":围绕中心服务大局是党对工会工作必然要求的理念,发展是解决所有问题的关键的理念,改革是更好地实现和维护职工利益的重要途径的理念,企业发展才能维护职工具体利益的理念,企业与劳动者双方根本利益一致的理念。其次,要树立"五个观念":职工为本、职工至上的观念,全心全意依靠职工的观     

工会组织应切实维护职工合法权益

工会是职工利益的代表者和维护者,维护职工的合法权益是工会的基本职能。为此,工会应当紧紧围绕基本职能,遵照胡锦涛总书记"引导好、组织好、维护好、服务好"的指导精神,从以下两个方面入手维护职工合法权益。一、协调劳动关系,维护职工的合法权益     

实行全员劳动合同制 有利于提高职工的主人翁地位

实行全员劳动合同制改革是搞活企业、转换经营机制的重要组成部分.实行全员劳动合同制可以建立企业与劳动者之间新型的劳动关系而不改变职工在企业的主人翁地位,相反,职工在企业的主人翁地位将得到更加充分的体现.     

三十六团开展团劳模评选活动

正4月14日,二师三十六团五连召开职工代表会议,职工代表们在你一言我一语热烈讨论着推荐团劳模职工。近年来,该团从工作实际出发,倡导辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动、劳动最光荣、劳动最美丽观念。在全团各单位开展了"五好职工"、"田管能手"、"致富能手"、"生态卫士"、"诚实守信先进职工"、"维稳处突优秀职工"等评选活     

坚持以人为本创建和谐劳动关系

农一师电力公司以造福职工、安居乐业为抓手,扎实推进和谐劳动关系创建工作,以和谐的劳动关系充分调动广大干部职工的积极性和创造性,促进了公司的稳定和可持续发展。     

试论市场经济条件下工人阶级的主人翁地位

在建立社会主义市场经济体制过程中，我国的劳动关系、管理体制、劳动用工制度及分配关系等都发生了重大变化。这些变化使我国工人阶级的主人翁地位及全心全意依靠工人阶级的方针受到了挑战。本文从理论上阐明了劳动力市场的建立、部分职工的下岗失业以及分配制度的新发展皆不应削弱和影响工人阶级的主人翁地位，全心全意依靠工人阶级的方针也不会改变。     

让共产党员先进性旗帜永远高扬

党的十六大报告郑重提出要在全党开展以实践"三个代表"为主要内容的保持共产党员先进性教育活动.这是党中央在党的建设上又一具有全局意义的重大举措,是贯彻落实科学发展观的具体体现.它顺乎党心民心,对充分发挥党组织的凝聚力和战斗力,调动广大干部群众的积极性,振兴国企,全面建设小康社会具有重大而深远的意义.但先进性教育活动成功与否关键在于紧密联系实际注重实效,否则只"限于一般号召而领导人员没有具体地直接地从若干组织将所号召的工作深入实施……就有使一般号召归于落空的危险."笔者认为,紧密联系实际、深入实施应当着重把握好四点:     

新形势下企业工会如何更好地发挥作用

<正>工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表者和维护者。企业工会直接面对职工,处在促进企业发展、协调劳动关系的前沿,在动员组织职工,依靠服务职工,维护职工的合法权益,调动、发挥职工的积极性和创造性,提高企业经济效益等方面具有不可替代的重要地位和作用。然而,随着改革的不断深入,国有企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给企业工会工作带来了前     

现代企业制度与职工主人翁地位

当前,对现代企业制度的探索和研究,取得了一定的进展。但有一个问题值得引起注意:那就是对劳动关系、劳权问题,特别是对建立现代企业制度如何更好地依靠工人阶级,调动企业职工的积极性研究甚少。更有一种模糊观念认为,建立现代企业制度,职工就不再是企业的主人了。那么,建立现代企业制度是不是就是否定职工的主人翁地位呢?建立现代企业制度还要不要全心全意依靠工人阶级呢?对此,必须找出正确的答案。