现代监狱制度构建的体系创新——“监狱人文五论”解读之三

《监狱制度论》立足于对监狱制度的重思与重构,在哲理层次上深化对监狱制度的构成及理论体系的探索,通过对现代监狱制度基本理念全面和比较准确地解读,使新元素注入了现代监狱制度的基本理念与语境,为现代监狱制度建设和创新奠定了坚实的思想基础。通过对监狱制度的本质属性、价值基点、设计逻辑等问题的深度反思,剖析了当代中国监狱的各类制度形态,探讨了现代监狱制度的运行机制,提出了一个系统的现代监狱制度的发展路径。     

关于监狱的追问——评乔成杰“监狱哲学的现代构建”

《监狱哲学的现代构建》是乔成杰副研究员监狱哲学思想的理论创新。囚犯是监狱的元概念。现代监狱哲学认为,监狱是刑罚执行机关,是和谐社会的调节器和社会矛盾的化解器。现代监狱价值的内容是公正、谦抑和效率。这是现代监狱制度的三大"支点"和贯穿现代监狱哲学的三条"红线"。     

构建现代罪犯劳动制度的几个问题

构建现代意义上的罪犯劳动制度,首先要正确认识现代意义上的罪犯劳动,确立现代行刑观念和行刑社会化的思想,保护罪犯合法权益。现代罪犯劳动组织应坚持强制与自愿结合原则、人格训练社会化原则、技能培训社会化原则、组织管理社会化原则、监狱社会互动原则;对罪犯劳动的组织和管理方式应以罪犯为中心,有利于对罪犯的矫正,有利于罪犯顺利回归并适应社会生活。我国应借鉴西方国家成熟的做法,在现有监狱法的基础上,尽快出台相关实施细则,从根本上解决罪犯劳动报酬的问题。     

应以职工为本的思想构建我国现代企业制度

构建现代企业制度是国有企业改革的目标。现代企业制度必须突出并反映有中国特色社会主义的本质特征及当代经济与当代科学技术的最新发展状况与成果。构建现代企业制度必须突出职工的中心地位和主导作用     

论监狱行刑程序的基本原则与制度

公正科学的监狱行刑程序是监狱行刑法治实现的基础。科学的监狱行刑程序的建立,应当在一定的基本原则指导下,通过具体的制度表现出来。对于监狱行刑程序而言,合法、公开、基本人权、效率是其价值的基本追求,也是有关监狱行刑程序规范的基本原则。只有遵循这些原则,与之相关的监狱行刑程序的制度才能建立和实施。     

中国现代监狱制度面临的瓶颈与障碍

当前,我国监狱工作在实践运作中由于受到多重因素的干扰和影响,加之利益机制的驱动,在很多方面与中国现代监狱制度的基本精神和目标要求呈现很大偏差,进而使中国现代监狱制度面临一系列瓶颈与障碍,主要表现为目标与手段错位、职能与功能不分、本质与现象混同、主体与客体颠倒、自律与他律对立等,这些瓶颈与障碍严重制约和削弱了中国现代监狱制度的行刑效益和作用发挥,也使监狱工作出现了一些偏颇和失误。因此,在当前对中国现代监狱制度面临的瓶颈与障碍进行深入思考并找出破解之路,是一个亟待解决的现实问题。     

现代企业制度下的财务管理

现代企业制度的建立要求企业建立相应的财务管理制度，本文从现代企业制度下财务管理的要求、原则、内容、条件、目标等几个方面进行论述，并提出自己的看法     

构建“五大改造”新格局的理论思考与实践探索

司法部监狱工作会议提出了"以政治改造为统领,统筹推进监管改造、教育改造、文化改造、劳动改造"的五大改造新格局。体现了监狱工作的政治高度,开启了新时代监狱工作的新阶段。要求新时代的监狱工作突出政治改造统领地位,贯彻依法治狱,构建新时代具有中国特色的现代监狱制度。     

论监狱企业的目标

在监狱企业处于变革尚未定型的改革时期,明确监狱企业的目标非常重要。既要明确监狱企业的日常运行目标,又要明确监狱企业的长远发展目标,监狱企业的运行目标包括改造目标和经济目标,其中改造目标是首要的、根本的目标,而经济目标则是次要的、从属的目标。监狱企业的发展目标是:为罪犯劳动者提供一种社会主义市场经济条件下的新型经济关系和恰当的组织安排,这种经济关系和组织安排将具体地体现为一种特殊的监狱企业制度,这决定了监狱企业的改革方向和目标。     

美国联邦监狱产业运营对我国监狱生产的启示

当前新型的监狱产业经济正处于蓬勃发展时期,新时期中国监狱产业已经取得了突飞猛进的成就,监企分离改革的尝试和运营由试点探索已经扩展到全国范围,为监狱产业经济模式的发展和转型提供了契机,我国监狱企业的运营也正趋于同国外先进作法接轨。监狱劳动是中美两国监狱体系下共同采用的服刑人员矫正手段:立法层面上,中国和美国联邦监狱在监狱劳动上的立法也极其相似;规模组织上,中美两国在监狱劳动力规模上相似,同时在监狱产业的管理模式上存在诸多共通之处。然而,当前我国监狱产业与美国监狱产业在生产组织、经营管理、产品销售上仍存在制度上的差距。本文通过介绍和分析美国联邦监狱产业的生产运营的制度设计,以此尝试给中国监狱产业改革带来一些有益的启示和借鉴。     

论民营企业与现代企业制度的建设

民营企业作为社会主义市场经济的一个重要组成部分,应该按照社会主义市场经济规律的要求,走现代企业制度建设的道路。加强民营企业现代企业制度建设,要在民营企业内形成集体决策机制和竞争机制,要建立健全劳动制度和财务制度,要任人唯贤并建立监督机构。     

“首要标准”下监狱企业转型发展的实践与思考

监狱企业的发展必须服务于"首要标准",以实现其价值功能为最终目标,这是最大的现实。应分析监狱企业发展,在职能上实现其经济型向改造型转变,在结构上实现复合型向单一型转变,在管理模式上实现监管劳动型向社会劳动型转变。监狱企业服务于"首要标准"的现实途径是:重视"首要标准"下监狱企业立法,以适合罪犯劳动改造为基点调整产业结构,健全劳动改造管理机制,建立劳动竞争和报酬机制,规范劳动现场管理,强化罪犯劳动的教育功能。     

论国有企业现代企业制度的完善

国有企业现代企业制度建设中存在诸多问题,完善现代企业制度的重点和难点在于“一个减少、两个规范”,深入剖析这些问题产生的根源及其深层次的矛盾,提出完善现代企业制度的若干政策建议,对建立完善的现代企业制度至关重要。     

企业文化在企业发展中的作用

企业文化是现代企业管理中至关重要的软件,它所反映出的企业职工的价值观、企业精神和职业道德真实体现了企业的整体素质,特别是在事业单位建立先进独特的企业文化同样是时代的客观要求。     

罪犯劳动改造和监狱企业互惠关系的构建

在监狱体制改革的背景下，劳动改造工作思维方式的转变、发展方式的转变、推进方式的转变，为劳动改造与监狱企业科学发展开拓了基本路径。劳动改造工作发展方式的转变，就是在正确的理念和业务思想指导下，劳动改造和监狱企业目标选择、项目布局、过程管理、效果评估等方面的优化。领导方式的转变，最核心的部分是价值取向。     

企业内部控制存在的问题及对策

随着经济的发展和现代企业制度的确立，我国企业将成为自主经营、自我发展、自我完善的生产者乖经营者，企业内部建立和完善内部控制制度显得比以往任何时候都重要。很多企业开始重视并初步建立了企业内部控制，但在实施的过程中却存在着不少问题，如对内部控制认识不到位，内控制度设计不够合理，内部人控制，信息沟通不畅，审计监督不力等问题。如何加强和完善企业内部控制制度，是解决企业内部控制存在问题的关键。     

现代企业的伦理行为及政府导向作用

构建现代市场经济秩序依赖健全的企业伦理行为。必须科学界定我国现阶段企业伦理行为结构以及选择、塑造方式。企业伦理行为一定程度上也是社会道德水平的综合反映 ,其塑造离不开政府和社会的合力。就企业而言 ,一是纳入企业文化建设的体系 ;二是从培养员工伦理行为做起 ;三是主动接受客户和社会的监督。政府以及整个社会具有不可推卸的义务和责任。至少应该做到 :在执法中导向 ;在倡导中营造社会氛围     

石油企业文化创新探析

随着石油企业的重组改制和股份制公司的海外上市,石油企业竞争环境发生了根本变化,石油企业文化迫切需要创新。加快市场推进,树立人本理念,规范制度建设,建设现代企业文化,提升竞争力,石油企业才能在经济全球化浪潮中强势推进,立于不败之地。     

建立有效的法人治理结构是国企改制的关键

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,即对国有大中型企业进行公司化改组.但我国许多改制后的国有大中型企业,其管理水平和经济效益之所以没有像预想的那样得到改造,相反近几年却发生了大幅度滑坡现象,究其原因.     

贯彻实施《会计法》促进现代企业制度建设

贯彻实施《会计法》,是转换企业经营机制、建立现代企业制度、加强企业管理的重要举措。作为企业管理的一个重要方面 ,《会计法》的贯彻实施至关重要。当前 ,一些企业经营困难 ,亏损严重 ,很重要的一个原因就是没有建立一套严格的管理制度 ,责任不清 ,监督不严 ,决策随意 ,纪律松弛 ,管理不善。贯彻实施《会计法》,必将有力地发挥会计工作在预测经济前景、落实经济责任、考核经营业绩、控制经营风险等各个方面的作用 ,推动企业加强会计管理工作 ,改善经营管理 ,建立健全企业内部监督制度 ,提高领导能力和决策水平 ,加快建立现代企业制度的步伐