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深圳市的公务员制度推行,是深圳改革开放的产物,是全国干部人事制度改革大背景下的一次富有成效的制度创新。作为全国推行公务员制度的试点城市,深圳的“推公”于１９９０年１０月先行一步,并逐步全面推开,通过由点到面、由单项制度到整个体制的配套改革,建立了比较完善的公务员管理体系和运行机制。变“相马”为“赛马”要建设一支高素质的国家公务员队伍,把住“入口”是关键性的第一关。干部人事制度的改革,建立国家公务员制度的突破口,也首先瞄准了国家行政机关的进人关。从“伯乐相马”到“公开赛马”,建立“公开、平等、竞争… 相似文献
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推行公务员制度是我国干部人事制度的重大改革,是邓小平人才人事理论具体生动的实践。从１９９３年１０月公务员制度实施到现在已有五年多时间,过去的五年,是我国人事制度改革取得显著成果,人才人事工作蓬勃发展的五年,也是公务员制度推行取得显著成效的五年;是公务员管理工作逐步法制化、规范化、科学化,公务员队伍素质明显提高的五年;是在公务员制度的长远发展过程中比较重要的五年。五年来,全国各地按照党中央、国务院的部署,结合机构改革和各地实际,积极推进,一年突出一个重点,推行公务员制度的工作有计划有步骤地顺利展开… 相似文献
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公务员激励机制是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程，对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响。当前我国公务员激励机制存在着诸多问题，如物质激励手段单一、精神激励流于形式，行政文化不健全、内激励作用被忽略，竞争激励不足凸显、道德激励作用弱化，负激励操作不规范、监督约束机制不完善，激励不及时不适度、激励方法僵化形式化，等等。解决这些问题，必须树立“以人为本”的重人理念，建设机关部门的行政文化，制定科学合理的工资薪酬制度，完善制度管理的奖惩措施，健全岗位职务的晋升制度，完善工作绩效的考核制度。 相似文献
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人类已经跨入一个新的世纪。站在世纪之交的门槛,回顾我省推行公务员制度所走过的历程,展望新世纪之初的公务员管理工作,既深深感到公务员制度的建立为干部人事制度带来了蓬勃生机和活力,又感到完善公务员制度任务紧迫,任重道远。 《国家公务员暂行条例》于１９９３年８月正式颁发,同年１０月１日起实施,标志着我国公务员制度正式建立。我省推行公务员制度,从１９９３年开始试点,１９９４年以后随着机构改革的进行而逐步展开。到１９９７年底止,全省国家行政机关推行公务员制度的过渡工作基本完成,一支拥有２０多万人的国家公务… 相似文献
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对推行公务员制度中运行机制的探讨陈文全１９９４年底，江泽民总书记在全国组织工作会议上的讲话中指出：深化干部制度改革的总目标是逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的... 相似文献
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县乡推行公务员制度的目标模式之我见陈文全我国县乡推行公务员制度的目的是要建立与社会主义市场经济相适应的，能够促进社会主义民主的科学化制度化法制化的现代国家人事管理制度。如果从终极目标来理解，这是完全正确的。但是我国县乡推行公务员制度的近期目标是什么呢... 相似文献
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遏制腐败的滋生和蔓延 ,必须形成一套合理、健全、有效的廉政制度体系 ,对权力进行有力的监督和约束。当前 ,建立适合我国特点的廉政制度体系 ,应从几方面入手 :深化干部人事制度改革 ,完善干部的选用制度 ;制定有关财产申报的法律 ,建立严格的财产申报制度 ;加强民主集中制 ,完善党内监督制度 ;实行依法行政 ,大力加强政府采购制度和政府审批制度的改革 ;逐步改革干部工资福利和相应的公积金制度。 相似文献
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推行国家公务员制度应注意的几个问题林光文最近，笔者对湖北、河南、山东、辽宁四省部分地市推行国家公务员制度的情况进行了调查。深深的感到：青岛、沈阳等推行国家公务员制度起步较早的单位，不仅创出了路子，而且摸索了一套推行国家公务员制度的成功经验。上述各省的... 相似文献
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关于机构改革与推行国家公务员制度的衔接王树先国家机关的机构改革与推行公务员制度的工作，是两项互相连接、相互渗透、相辅相成的重大改革，对一个地区、一个单位来讲，都是涉及全局的大事，确有个如何搞好衔接的问题，如衔接的时机如何掌握，衔接的思路和办法如何确定... 相似文献
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《国家公务员暂行条例》的颁布实施已有两年多的时间了，各级政府和各个部门的推行工作进展顺利。公安机关作为国家行政机关中人数最多并且担负着维护政治稳定和社会安定重任的工作部门，推行国家公务员制度的任务是相当繁重的。为了扎扎实实地做好这一工作，特探讨以下两个具体问题。一、建立具有公安特点的职位分类制度在实行国家公务员制度的国家里，警察机关是否实行职位分类制度，情况是不一样的，有的实行了职位分类制度，有的则没有实行。在我国，《国家公务员暂行条例》第８条明确规定：“国家行政机关实行职位分类制度。”公安机关… 相似文献
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目前我国的公务员养老保险制度存在诸多问题：缺乏责任共担的筹资机制;与其他群体的养老金待遇差距较大;与其他群体的养老保险制度相互独立;管理服务社会化程度低;部分地区自发改革探索存在诸多问题。我国的人口处于快速老龄化过程中,社会保障改革处于攻坚阶段,市场经济体制不断完善,行政管理体制改革不断深入,收入分配制度改革势在必行,因而迫切要求加强公务员养老保险制度改革。未来我国公务员养老保险应该选择多层次、部分积累制模式,改革需要进一步明确资金筹集机制、待遇确定机制、监管体制与经办服务、制度转轨与转移接续等若干具体问题。 相似文献
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公务员申诉,是指公务员对行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服,向有关机关提出意见,要求变更或者撤销原处理后重新予以处理的行为。完善公务员申诉制度的实质是对公务员权益保障的法治化。完善公务员申诉制度可以在立法层面上对现有申诉制度进行改进,设立申诉制度的专门机构,以及引入司法救济程序等。 相似文献
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关于进一步完善公务员制度的思考 总被引：12，自引：0，他引：12
新时代对我国公务员制度提出了新的要求 ,客观上要求进一步完善公务员制度。而我国现行公务员制度存在一些亟待解决的问题,如历史局限性、与时代发展的不适应性、机制的不完整性等等。文章就此提出要在激励机制、监督机制、信息反馈机制三个方面加以建立健全和完善 相似文献