企业是人,文化是魂——海尔集团首席执行官张瑞敏谈企业文化建设

＂企业是人,文化是魂＂。近日,山东青岛海尔集团首席执行官张瑞敏围绕＂如何建好企业文化＂这一话题,发表了自己的见解。记者：关于企业文化的阐述很多,定义也很多。您认为企业文化是什么？张瑞敏：我认为企业文化就是一句话：企业文化就是企业的灵魂,是企业的价值观,是企业的基因。     

一个“钟情”于管理的企业家──记全国“五一”劳动奖章获得者陕西复肥厂厂长曹波

一个＂钟情＂于管理的企业家──记全国＂五一＂劳动奖章获得者陕西复肥厂厂长曹波李昺采访陕西复肥厂厂长曹波那天，我琢磨他一定有许多＂传奇＂，谁知，曹厂长却惜语如金，反复说：＂我很平凡，其实没啥写的。＂一个在建成之时就几近＂瘫痪＂的企业，过了不到一年时间，...     

企业如人 重在其神

说起企业,不同的人有不同的理解。有说,企业是社会的细胞;有说,企业是赚钱的机器。有说,企业是员工的＂家园＂;有说,企业是员工的＂平台＂。有说,企业是经济实体;有说,企业是小小社会。依我之见,企业恰如人。企业如人,其形相似：人有貌别,企有行别;     

企业如人 重在其神

说起企业,不同的人有不同的理解。有说,企业是社会的细胞;有说,企业是赚钱的机器。有说,企业是员工的＂家园＂;有说,企业是员工的＂平台＂。有说,企业是经济实体;有说,企业是小小社会。依我之见,企业恰如人。企业如人,其形相似：人有貌别,企有行别;     

以文化人促发展

近年来,巴东县电力公司党委把推动社会主义核心价值体系进企业、打造企业文化品牌摆上重要议事日程,紧紧围绕＂你用电,我用心＂的文化品牌,广泛深入地宣传贯彻公司＂诚信、责任、创新、奉献＂核心价值观,提升了企业文化建设水平,推动了企业和谐健康发展。公司连续四届被湖北省委、省政府授予＂文明单位＂,被湖北省电力公司命名为＂省级一流县供电企业＂。     

“标准”漫议

2014年空军再次组织＂五级＂主官示范培训。＂示范＂即有典范、标准之意,目的是为空军全面铺开＂五级＂主官培训立标准、树标杆。其实,不论是企业管理还是部队建设、团队发展亦或是个人成长,都离不开＂标准＂二字。     

管理要有层次

企业管理中，特别是大型现代企业的管理中，层次感是非常重要的。管理上没有层次，必然会打乱仗：管理上层次分明，工作才能有条不紊，事半功倍，游刃有余。这里讲的“层次”，是从办事和用人两方面说的。管理要有层次，首先办事要有层次，管理者对自己所分管的千头万绪的丁作，     

你还是先把你的画画好吧

有人问毕加索：＂你的画我怎么看不懂啊!＂毕加索问他：＂你听过鸟叫吗？＂那个人说：＂听过,好听呀!＂＂你懂吗？＂这个说明什么呢？说明艺术是有层次的。层次是什么呢？是从懂到不懂。有的画是画给画家看的,有的画是画给懂画的人看的,真是这样的,因为懂不是最高的标准,懂还有很多层次、很多讲究。     

企业文化与思想政治工作

企业文化原来就存在于企业之中，是形成于企业内部的一种群体文化，是社会文化的一个有机组成部分，是现代企业文明在文化层次上的表现，企业文化就像一只看不见的手支撑着企业的生产和经营活动，塑造着企业的形象，它是企业管理的灵魂，是企业管理发展的新阶段。它以特有的文化功能通过提高人的思想观念和精神素质来实现企业管理。是适应市场经济发展的一种新的管理理念。     

慧语

＂现在针对任何一个热点事件,致力于事实真相原创报道的中国媒体不会超过五家,剩下的都是聪明的新媒体,一伺别人把菜端上桌,立刻扑上去转载,然后回过头来嘲笑传统媒体的落伍。＂——有人如是评论中国媒体业的现状与格局＂谁说过包治百病了,傻子都知道不可能的。绿豆、茄子、萝卜三件宝,我说的有错吗？昨天还在电视里看到有人在说吃萝卜的好处。我恨死这帮记者了,真的,太伤心了。——张悟本因脑梗住院,自称＂被气的＂。     

段延辰:企业文化也是生产力

《当代贵州》:企业文化是什么?企业文化到底能给企业带来什么?您认为企业文化核心内容是什么? 段延辰(南航<集团>贵州航空有限公司副董事长、总经理):企业文化作为一种管理理论,是上世纪八十年代由美国人提出来的,并逐渐被世界所认同。但企业文化作为一种历史现象,我认为很早就伴随着企业经济活动的存在而存在了。我国早在五、六十年代就提出过鞍钢宪法、铁人精神等,我认为这实质上也是企业文化的一种表现。     

因地制宜发展草食畜牧业的路径

去年,恩施州委六届五次全会提出,把发展产业链作为经济工作的重要抓手,重点抓好烟草、茶叶、畜牧、清洁能源、生态文化旅游和信息等六大产业链建设,逐步建起产业链条长、配套全、层次高、效益好的特色产业体系,深入推进＂产业兴州＂,全力打造恩施经济＂升级版＂。为此,畜牧业在恩施州的地位得到了全面提升,畜牧工作者责任重大。     

从富士康事件看企业文化的功能定位

最近,富士康员工连续发生的跳楼事件对中国企业管理的模式提出了严峻挑战。当前我国很多企业的员工大多数是＂80后＂和＂90后＂,涉世不深,历练不够,心理比较脆弱,对一些情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不强。一些＂企业文化＂仅仅作为一种工具被制造出来,     

企业文化：支撑企业发展

“原始的企业靠经验管理。一般的企业靠制度管理。先进的企业靠文化来管理。”这是前几天从一篇文章中读到的．感觉“文化管理”一词很时尚。准确地说应该是对企业管理的一种有益探索。之所以这样说。是因为文化管理是现代企业提升“软实力”的必然选择。是培育企业核心竞争力的大胆尝试．今天的文化就是明天的经济。     

以现代文化为引领 实现“文化哈密”新跨越

哈密地区贯彻落实＂以现代文化为引领＂的要求,在＂文化哈密＂建设方面取得初步成效,实施一系列文化项目建设,将基层群众文化活动制度化、常态化。增强对＂以现代文化为引领＂的认识,形成现代文化与社会各项事业相得益彰、互相促进的良性互动格局建设＂文化哈密＂,要突出打造特色文化品牌,切实把文化优势转化为经济优势,以现代文化引领经济社会发展,不断提升发展的层次和水平。     

从“九芝堂效应”看现代企业文化建设

从＂九芝堂效应＂看现代企业文化建设吴家丕在改革开放的新形势下，如何继承和发展中国传统的企业文化，如何造就具有中国特色的社会主义现代化的企业文化，是一个有待解决的重要课题。＂九芝堂＂的作法与成功，能给我们以启示。＂九芝堂＂的腾飞孕育出新的企业文化湘江之...     

呼唤“优秀读者”

最近,笔者先后在《前线》上发表了＂呼唤‘伟大作家’＂、＂呼唤‘伟大作品’＂两篇短文,旨在期盼文化大发展的一派繁荣景象。关于作家、作品已写了,接下来准备写读者,却有些犯难。给作家、作品冠以＂伟大＂称谓,说得通,也好定性。可用＂伟大＂来形容众多读者,便说不通,亦不好判断。思来想去,有意罢笔。可一转念,觉得写了前两者,不写后者,似有缺憾,便决意为之。绞尽一番脑汁后,以为用＂优秀＂二字替换＂伟大＂一词,问题便迎刃而解。事实上也如此,同样是读者,但层次有别,大致可分为两类：一般读者和优秀读者。     

浅谈对企业文化建设的一些认识

21世纪企业竞争的最高层次 ,从根本上说 ,就是企业文化的较量 ,这个观点 ,已为中外理论界和企业界所广泛认同 ,因此可以说 ,塑造独特而先进的企业文化 ,就是在打造企业的核心竞争力 ,就是在把握企业面向未来的根本。一、建设企业文化要从战略高度上认识它的必要性和重要性1 建设企业文化的必要性是 :首先 ,党的十四大提出了“文化体制改革”的同时 ,第一次把搞好企业文化提出来了。其次 ,党的十五提出了文化是综合国力的重要标志 ,要求“全党必须从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度 ,充分认识文化建设的重要性和紧迫性”。再次 ,党的…     

阿克塞县“四措并举”促非公企业党建驶入“快车道”

近年来．阿克塞县大力推进非公企业党建工作，形成了点面结合、上下联动、虚实相融等特色鲜明的做法和经验，有力提升了非公企业党建工作的科学化、规范化水平。一是＂点而结合＂。通过实施组织设置、阵地建设、党员发展和教育管理、作用发挥等方面的标准化建设，通过＂我为企业发展献计策＂和＂双强六好＂党组织创建活动等载体，选树一批可推广的非公企业党建示范点。     

我的文化山河简

●中华文化的＂生存底线＂,一直盘桓在我心中。●是天地,给了我们生存基座,因此也给了我们文化基座。●中华文化拥有三条最大的天地之线,那也可以说是中华文化的基本经纬。——余秋雨唐山大地震发生时,我正潜逃到家乡的一座山上研读中华文化经典。因地震,我联想到了祖先遇到天灾时创建的＂补天＂、＂填海＂、＂追日＂、＂奔月＂等等神话,一下子摸到中华文化的＂生存底线＂。从此,中华文化的＂生存底线＂,一直盘桓在我心中。后来,我也以通行的学术方式研究了世界上14个国家在哲学、美学、艺术学上的种种成就并写成了好几本书,但很快就转回到了我的学术原点：只从文化人类学、