加强职工培训 提高职工素质

今年,农二师二十四团党委、工会高度重视职工培训工作,把加强职工队伍培训、提高职工素质作为一项重要工作来抓。一是制定职工管理办法,按照职工管理办法管理职工,以此提高职工整体素质。二是要求各基层单位职工牢记职工考     

加强全员培训 提高职工素质

<正>近日,农十二师昌平公司全员素质培训在一○四煤矿拉开了序幕,160余人参加了此次培训。培训由昌平矿业公司工会主席何兴慧授课,培训内容主要围绕兵团精神、十二师十二五经济社会发展目标、昌平矿业十二五规划及公司自成立以来的发展状况等方面,为广大职工进行了精彩而生动的讲解。     

多渠道开展职工素质培训

<正>4月12日,在五师2007～2009年度职工综合素质培训表彰会上,农五师电力公司获得先进分公司荣誉称号,这是对该公司坚持开展职工素质培训工作的肯定。公司工会首先充分利用内部技术资源,对各技术专业人员进行自培,降低了培训成本;其次,对管理人员和技     

加强岗前培训 提高青工素质

新员工接受入职前培训实习,由五师职业技术学校为五师电力公司代培的70多名中专毕业生于近日统一进入该公司发电分公司安全学习,为入职上岗打下基础。为了使新员工尽快融入企业,并初步了解电力行业工作特点和五师电力公司的基本情况,熟悉发供电生产和经营过程,快速适应新的工作岗位和     

加强素质培训提高维权意识

<正>农一师塔建集团下属企业每年有季节性外来务工女职工1500人。为积极发挥外来务工女职工的半边天作用,提高外来务工女职工的整体素质,该公司工会女工委结合实际采取多种方法对外来务工女职工进行各项培训,取得了明显成效。     

加强企业员工培训

企业培训员工是以满足企业长期发展的战略规划,完成年度生产经营计划为目的。目前,员工培训投资仍然严重不足,体系不健全,模式单调,要建立一套有效的培训管理模式,实施战略性培训。     

创新培训模式 提高整体素质

<正>近年来,农一师电力公司注重提高员工业务素质,积极创新员工培训模式,不断加大培训工作力度,加快职工队伍整体素质的提升。     

加强技能培训 提升综合素质

近年来,二师神宇建筑二分公司二十九团建筑公司女工委高度重视女职工科技文化素质的培训工作,使女职工综合素质有了较大的提升。为提高女职工的综合素质,公司女工委一是更新思想观念,引导女职工变"要我学"到"我要学",让她们树立不学就会被时代淘汰的紧迫感。二是创新载体,提供学习培训机会。通过举办培训班、开展经验交流、技能比武等多种形式加大对公司全体妇女综合素质的培训。三是典型引路。对工作实践中涌现出来的女能手进行评比表彰,并借     

实施妇女培训工作 提高妇女综合素质

<正>为进一步实施妇女素质教育培训工程,农七师妇联根据不同妇女群体的需求,积极争取资源,分层次、分课题、分区域为妇女提供教育培训服务,并制订了全年的培训计划。一是开展大规模的团场妇女技术技能培训。通过社区妇女学校、成人教育学校等途径,开展科学文化知识和实用技术的普及培训,提高团场妇女综合素质。     

调整培训单位用人机制,提高培训者素质

教师培训是加强教师队伍建设的必由之路。教师培训质量的如何关键在于培训者素质的高低。提高培训者素质的途径主要有三个:一是严格选拔,二是加强培训者自身的培训,三是加强培训者对一线教育实践的了解和研究。     

加强员工培训 增强企业核心竞争力

怎样提升企业人力资源的素质．提高企业管理与创新能力,增强企业的核心竞争力。是企业需要面对和急需解决的问题。在当今知识经济时代,企业之间的竞争说到底是学习力的竞争。只要通过学习,不断进行变革和创新,才能适应市场竞争的需要,基业长青。对于企业来说,只有通过加强培训．激发员工的学习动力和学习能力,提高员工的综合素质。不断创新．才能增强企业的核心竞争力．     

图书管理员综合素质的提高势在必行

21世纪是信息化、网络化的时代,是以知识经济和信息社会为标志的高科技时代。在全新的时代下,图书馆事业的全面发展,离不开高素质的现代化图书管理人才。因此可以说,图书馆事业不断发展的前提,必须有高素质的管理人才做保障。     

浅淡当代企业领导者综合素质及提高途径

人类社会进入21世纪,无论从任何角度上看,不同类型的企业在社会经济、政治生活中都发挥着重要的作用,而决定其作用程度大小的一个重要因素就是企业领导者的综合素质。实践一再证明,经济的竞争实际是人才的竞争。那么在激烈的市场竞争中能够不断发展壮大立于不败之地的企业与有一个综合素质高的领导者是分不开的。　　一、当代企业领导者应具备哪些综合素质　　1 比较全面的知识素质。当今社会已进入了知识经济时代,知识是人的智慧的内在根本,是德、才发展的基础。同时,知识又是构成企业领导者业务能力高低的重要部分,是提高劳动生产率能…     

九十团实施职工综合素质培训工程见成效

<正>近年来,农五师九十团把提高职工素质培训工程作为突破口,根据职工"缺少什么补什么、需要什么学习什么"的原则,采取了团场集中培训和各单位自行培训、课堂教学和个人自学等培训方式,形成了"理论大学习、业务大培训、岗位大练兵、军事大训练、技能大比武、知识大考核"等形式多样的培训效果。     

企业员工培训工作浅析

正企业培训是企业或者针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。随着战略人力资源管理时代的到来,员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。一、企业培训     

提高高校辅导员综合素质浅议

高校辅导员的工作是一项非常光荣而重要的工作，因为他们的工作直接关系到大学生思想政治教育和高校的稳定。从这个重要意义上说：辅导员的工作做得好不好，在很大程度上取决于他们自身素质的高低。为把辅导员真正培养成一支过硬的队伍，当务之急就是要在高校辅导员队伍素质上下功夫，只有这样才会把大学生思想政治教育的各项任务落到实处。     

加强女职工培训 提高女职工素质

<正>农十二师供销合作社以"女职工成才自我达标"为载体,引导广大女职工树立终身学习的理念,学习新知识,掌握新技能,全面提高女职工思想道德和科学文化索质。     

加强培训提高素质

为充分发挥工会在参与社会建设中的积极作用,新年伊始,二师三十四团工会便加大对基层工会干部的培训管理力度,创新培训形式,提高干部的综合素质。为不断优化基层工会干部的知识结构,该团工会举办了基层