农五师电力公司实行安全生产约谈制度

<正>为进一步促进安全生产目标管理责任制的落实,全面加强安全生产监督管理,有效遏制生产安全事故发生,9月10日,农五师电力公司出台了《农五师电力公司安全生产约谈制度(试行)》。该约谈制度规定了安全生产约谈的对象、约谈的原则、约谈的时限、约谈的内容、约谈的程序以及约谈法则,制度制定涉及全面。在加大对生产一线安全监督、检     

天宇公司劳动竞赛重“七比”

<正>今年,农二师天宇建设工程有限责任公司为调动广大员工的生产积极性和劳动创造性,充分发挥工会组织和广大员工的主力军作用,在各工程处、分公司、工副业单位全面开展了劳动竞赛活动。该公司在主业、分公司、工副业单位广泛开展了以"比质量管理实现一流工程;比安全生产,事故发生率为零;比文明施工,实现制度健全宣传措施到位;比     

约谈领导干部有哪些讲究?

<正>约谈是一项颇具中国特色的督察制度。约谈并非普通的谈话聊天,而是有着清晰明确的程序设计,无论是约谈的时间、地点还是人员,都有很多讲究。地方领导被相关部门约谈的频率在近年大幅增加,与中央强调全面从严治党和落实"两个责任"的要求不无关系。通过约谈领导干部,防止小错误变成大错误。约谈在近年来的频繁使用,在党风廉政建设中发挥了重要作用。     

多措并举促“三秋”安全

<正>为确保农业丰产丰收,社会稳定,农二师三十团出台了"三秋"期间安全生产专项整治办法,狠抓安全生产。首先要求10个农业单位及棉花加工厂制定棉场领导带班值班制度,每天至少有一名单位正职领导在岗值守,保持24小时通讯畅通。同时加强各农业单位棉场和     

绿翔牧业公司抓安全促发展

<正>多年来,绿翔牧业公司在发展中注重安全生产管理,狠抓制度落实、隐患排查治理、教育培训力度等,连续3年被评为农九师安全生产先进企业荣誉称号。完善安全生产管理制度,落实安全生产责任制。几年来,该公司不断完善安全生产管理制度和安全生产责任制,制定各岗位人员安全生产责任制,与基层单位签订安全生产责任书,对工作中不负责任、视而不见、见而不管、管而不严的现象发现一个处理一个,决不姑息迁就。     

四项措施全力打造安全生产环境

<正>今年,新疆冠农果蔬食品有限责任公司制定了4项有力措施,全力打造果蔬安全生产环境,实现了1～8月无重大人身伤亡事故,无致残、致伤事件。制定安全生产防火目标,签订安全生产责任书。公司将安全生产及消防安全工作放在首位,将全年的安全生产工作和消防安全工作分解到每个月,确实保障公司安全生产工作及消防安全工作的     

国网乐山县供电有限公司

<正>国网东山县供电有限公司先后荣获国网一流县公司、国网农电综合管理标杆单位等荣誉,蝉联第八、九、十、十一届省级文明单位,连续四年获得省公司创建"四好"领导班子先进集体,获授省公司农电综合管理标杆和安全管理标杆单位、年度安全生产先进集体、科技进步先进县公司;是漳州市和谐企业、漳州电业局先进县级供电公司、安全生产先进集体。     

开展好七项活动 推进安全月活动

<正>为进一步提高全员安全生产意识,全面普及安全生产法律和知识,使第九个安全月活动既有声有色又扎实有效地开展。农一师电力公司结合公司自身实际,开展了七项寓教于乐的安全月活动。安全黑板报展、安全漫画展、安全知识有奖答题,让每一个     

安全生产常抓不懈

今年,农一师电力公司加大对安全生产的领导,制定和完善了安全重大责任追究制,安全生产各项活动深入开展,始终坚持基层单位每月、公司每季度安全生产检查制度,定期召开安全生产例会,安全生产管理工作不断加强。健全安全监督管理组织。公司现有专职安全员15人,兼职安全员130人,工会兼职安全监督员42人。通过开展安全生产座谈会、研讨会、安全知识有奖竞答等活动,增强了员工的安全生产意识。分层次组织各类安全教育培训,坚持特种工持证上岗。     

推进党员干部约谈常态化工作思考

正为深入贯彻全面从严治党,探索实践监督执纪"四种形态",当前,贵州中烟党组、纪检组按照贵州省纪委《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化指导意见》的要求,层层开展党员干部约谈工作。结合近年来的工作实践,本文就如何推进党员干部常态化约谈机制,切实将约谈工作落到实处进行以下思考。一、深刻把握党员干部约谈常态化的意义(一)党员干部约谈常态化,贯彻了管党治党"全面"和"从严"的根本要求     

伊力特“安全生产月”活动重实效

<正>伊力特实业股份有限公司在今年的全国"安全生产月"活动中,深入开展安全教育和多种形式的安全活动,为企业安全生产持续、和谐发展营造了良好氛围。为开展好"安全生产月"活动,该公司首先对下属各单位落实安全责任、完善规章制度、设备设施、危险源防范整改措     

泸县 作风建设见成效

<正>今年以来,泸县依托民调中心、干部培训、线索发现"三大平台",常态化开展党风廉政建设社会评价,对党风廉政社会评价后三位单位进行约谈;健全定期分析、谈话提醒、制度评估等工作制度,完善作风问题快查快结机制,立案检查违纪案件53件,党政纪处分36人,通报"四风"和违反     

安徽:用制度管住公务接待,好!

安徽旌德县日前出台《党政机关公务接待费逆向排序约谈制度》,纪检监察部门按年度对乡镇和县直单位发生的公务接待费累计数实行逆向排序管理,每半年通报一次。处在逆向排序通报前列和公务接待费情况异常的单位,负责人将被廉政约谈并作整改承诺。同时,该项制度纳入党风廉政建设责任制目标管理考核,对整改工作不力或违反厉行节     

“三项制度”促“三转”

河津市纪委制定的重要事项限时督办制度、考核制度、约谈制度,既有要求也有措施,使纪检监察机关的主业主责更聚焦,执纪监督更有力。“这次考核,你乡纪检工作排名垫底,请你谈谈原因是什么,下半年准备怎样改进。”不久前,河津市纪委对在上半年各乡镇纪检工作考核中排名倒数第一的乡镇纪委书记进行了约谈。今年以来,河津市纪委监察局按照中央纪委提出的转职能、转方式、转作风的要求,结合本地实际,建立了重要事项限时督办、考核、约谈三项制度,不但使全市纪检监察干部的责任意识和履职     

输变电工区开展首次“安全日”教育培训

正为提高全员安全意识和安全技能,熟练掌握安全生产规章制度和安全操作规程,预防安全事故的发生。11月4日,一师电力有限责任公司输变电工区开展"安全日"教育培训活动。电力公司自10月以来,各单位将每月第一周周一下午定为固定安全生产活动日,提高各单位安全培训的质量与效果。通过安全活动日发现问题、解决问题,全面提升自身安全管理水平。本次培训由工区安监部组织实施,授课人认真编写     

构建全面覆盖精准高效监督体系

正近年来,彭山区纪委监委紧紧围绕监督第一职责,着力健全监督制度机制、准确把握监督重点、创新监督方式、整合监督力量,监督实效得到有力提升。建立"三项制度",压实监督第一责任落实监督责任需要制度保障,彭山区通过建立定期约谈、同级监督、监督考核等制度,压紧压实监督第一责任。建立定期约谈制度。坚持把定期约谈作为履行监督责任的第一道关口,区委、区人大、区政府、区政协、区纪委主要领导和班子成员分级负责,提出批评、建议,做到每2个月至少约谈1次。     

精心构筑安全“防火墙”

农七师一三0团共青建筑公司始终把安全作为企业的生命线,精心构筑安全生产三道"防火墙",使企业连续5年保持安全事故死亡零记录,实现安全与生产良性互动的局面。以安全质量标准化为主线,严细规程,完善制度,是该公司设立的安全生产第一道"防火墙"。公司制定了一系列规章     

一师电力公司安全生产再出新招

近日,一师电力公司在塔里木热电厂、西大桥水电厂、新沪热电厂、盛源热电厂等电厂全面推行标准化管理,实行"早晚会"制度,提升了管理水平。早上上班,由主管发电生产的副厂长主持,发电厂各单位的安全生产主要领导参加,由主管发电生产的副厂长安排当天的安全生产工作及协调各单位需要协调解决的问题。下午下班对当天的安全生产工作做     

安全第一 预防为主

<正>进入秋季以来,农九师一六三团南区三连工会组织全连职工开展了安全教育,排查安全隐患,确保了秋收安全。一是通过广播、职工大会等形式加强对职工、学生安全生产意识的教育;二是制度保障是基础,制定了安全生产责任制、事故应急预案等;三是责任落实是关键,连队与职工、农机、运输驾驶员、养殖户、"安全文明小区"区长、机井看护员分别签订了安全生产责任书;四是成立了民兵夜间巡逻小分队     

黔西县推进干部约谈常态化探索与实践

正在推进干部约谈工作常态化的过程中,黔西县各级党组织和纪检监察机关认真贯彻落实中央、省和市关于全面从严治党的各项决策部署,始终把约谈干部作为全面从严治党的重要抓手,把落实"两个责任"和践行监督执纪"四种形态"抓在手上,扛在肩上,抓早抓小,推进干部约谈常态化,着力减少腐败存量,遏制腐败增量。一、主要做法和成效(一)建立完善制度,细化明晰责任