三四线城市供求严重失衡

这次出现一个重大的问题，就是三四线城市产能过剩，内陆一些边远地区如果搞很多房地产的话，就会形成一个鬼城，因为那边的人口还在净流出，而且长远来看人口也不会流入，所以这种地区就会出现比较大的问题。这与我们过去的一些政策相关，我们过去的政策一直叫做城镇化，鼓励发展城市，我们的房地产商也是因为这个政策，才盲目地在一些三四线城市做很多投资。     

浅议财务管理在企业管理中的地位

要确定财务管理在企业管理中的地位,我认为首先要清楚什么是财务管理及财务管理究竟是干什么的,它与企业其它管理活动有怎样的关系?下面我们就从财务管理的目标、内容和作用方面谈谈该如何定位财务管理在企业管理中的位置。一、财务管理的目标:财务管理是基于企业这个实体的存在为前提而进行的一系列理财活动。财务管理的目标取决于企业总目标——生存、发展和获利。财务管理首先要满足这一总目标带来的基本要求,及力求保持以收抵支和偿还到期债务,筹集企业发展所需资金,并保证资金的合理和有效利用。而要对上述要求有一个统一的表达,就需要…     

论监狱企业的目标

在监狱企业处于变革尚未定型的改革时期,明确监狱企业的目标非常重要。既要明确监狱企业的日常运行目标,又要明确监狱企业的长远发展目标,监狱企业的运行目标包括改造目标和经济目标,其中改造目标是首要的、根本的目标,而经济目标则是次要的、从属的目标。监狱企业的发展目标是:为罪犯劳动者提供一种社会主义市场经济条件下的新型经济关系和恰当的组织安排,这种经济关系和组织安排将具体地体现为一种特殊的监狱企业制度,这决定了监狱企业的改革方向和目标。     

对加强企业人才队伍培训的几点思考

人才培训既是企业管理的重要内容,也是企业发展的重要投资,要结合企业生产经营需要和长远发展需要进行。人才培训的内容要有针对性和实用性,方式方法要灵活多样,并建立健全科学的工作运行机制和考核激励机制。     

实施礼仪建设 增强企业领导干部的先进性

一个企业的长远发展规划要把增强企业领导干部的先进性纳入其指导思想。要从强化企业领导干部道德意识入手,加强礼仪建设,不断提升其人格力量,从而促进整个企业先进性水平的提高。     

专业建设视野下的青年学科建设与发展

一个专业要建设、要发展就会遇到很多问题,有时候这些问题让我们很迷惑。思政专业青少年工作方向的建设也同样会遇到一些问题。我觉得专业建设总的有以下几个方面:目标、资源、培养、管理。这几个方面是构成人才培养体系的核心要素。     

人才资源是振兴经济的根本保证

纵观改革开放以来黑龙江经济和社会的发展状况 ,不难看出 ,我省目前的主要矛盾还是经济发展滞后 ,要想如期实现和全国共同进入小康社会的目标 ,龙江经济要发展 ,必须依靠各个企业、尤其是国营大中型企业的带动 ,那么一个企业要发展 ,就必须合理而有效地开发和利用企业的人才资源。人才是兴国创业之本 ,企业人才企业所有财富宝贵、最有决定意义的资源。只有把企业人才资源充分利用起来 ,企业的其他资源才能得到充分的开发和作用 ,办好社会主义现代化企业 ,适应社会主义市场经济的发展 ,必须有充足的各类人才。既要有精通业务的各种专家 ,又要…     

关于研究“胜利精神”必要性的思考

以马克思主义为指导的社会主义精神文明,集中地表现为人的革命精神。人是要有一点精神的,对于一个民族、一个国家来说,精神状态是一个十分重要的问题。民族要振兴,国家要富强,除了物质基础这个决定因素之外,还必须有一个强大的精神支柱,这样才有凝聚力,战斗力。一个企业要发展,要充满生机和活力,同样需要一种精神动力,否则,就会在竞争中陷入被动,甚至被淘汰。     

浅谈市场经济条件下企业文化建设的要点

企业文化是一门新兴的管理科学,发展企业文化的核心是真正做到“以人为本”,发展企业文化的基础是经营管理理念,建设企业文化必须有一个共同的目标建立共同愿景,发展企业文化要把握好时机,企业文化在建设发展中必须要有自己的“特色”,企业文化的力量源泉来自新市场。     

大力发展现代职业教育助推南宁市工业强市、产业旺市

大力发展现代职业教育是国家教育改革,促进经济发展、转型升级的战略任务,具有长远的重要意义。南宁市作为一个发展中的城市,要实现工业强市、产业旺市的任务目标,大力发展职业教育是一个必然选择,大力提升南宁首位度职业教育不可或缺。     

组织部长要念好“度量衡”三字经

把握“度”，做能谋善断的人。任何事物都有一个“度”，否则就会“差之毫厘、失之千里”。组织部长如何正确把握工作的度？具体而言，谋划要有长度。组织工作是一项系统工程，要站在长远角度来进行科学谋划。既要学习借鉴历史经验，又要面向未来，着眼全局，思前与顾后相统一：既要考虑组织工作的长期性、艰巨性，又要着眼当前。一步一个脚印，稳扎稳打。思想要有宽度。     

班子成员要带头成为称职或优秀的领导

一个企业的班子成员,如果没有思路、奖惩不分明,要求不严格,这支队伍很快就会垮,将会给企业带来巨大的损失。一名称职的企业领导,必须要在以下几个方面有突出表现:第一,一定要有自己的工作思路和想法。在企业     

试谈战略税务筹划模型构建

长期以来，税务筹划的目标被确定为税收利益最大化，这使得企业的税务筹划侧重于短期利益。税务筹划应放在企业总体发展战略的高度来安排企业的经济活动。税务筹划战略分析、战略行动和战略评价这三个步骤构成了一个完整的系统模型，可以对企业整个纳税活动施行监控，有助于实现企业长远的发展目标。     

新农村建设要正确处理五个关系

当前,全国各地正在紧锣密鼓地开展新农村建设。为了有效解决存在的问题,克服困难,突破颈瓶制约,更好地推进新农村建设,必须认真处理好以下五个关系。第一,正确处理立足当前和着眼长远的关系。新农村建设是一项战略工程,是一个长期的、艰巨的过程,既要有中长远的规划目标,又有年度的工作安排;既要充分考虑长远发展需要,又要立足当前工作,根据各地不同的经济社会发展基础和条件,分步骤、有计划地推进。目前市级相关部门和各区县正在制定“十一五”规划,应将新农村建设的相关内容纳入各项规划之中,制订好新农村建设的整体规划和各乡镇街道、村…     

对我国企业文化软实力的思考

企业文化软实力是指一个企业在一定的社会经济文化环境中,为谋求自身的生存发展而在长期的生产经营实践活动中而形成的、基于该企业在国际社会的文化认同感而产生的亲和力、感召力、吸引力、凝聚力和竞争力。目前,我国大部分企业的文化软实力,与国内和国外的经济、政治、文化和社会发展形势还很不适应。从宏观看,制约我们企业文化软实力生成的因素是多方面的。但从深层次原因分析,主要有“四个不同步”。要提高企业文化软实力,需要把解决我国企业文化建设中存在的问题作为着眼点,注重抓根本、抓关键、抓重点、抓长远,才会取得实实在在的效果。     

集中攻坚 决战决胜马边摘帽奔康

马边彝族自治县是国家级贫困县,要实现"摘帽奔康"目标,就必须坚持以脱贫攻坚为统揽,破釜沉舟背水一战决胜脱贫摘帽,着眼长远蹄疾步稳推进高质发展,统筹城乡协调联动创优人居环境,聚焦关切顺应期盼增进民生福祉。     

我国中小企业网络化建设的问题及对策

在信息化的今天,网络化对中小企业的发展起着至关重要的作用。但中小企业的网络化建设却不容乐观,网络建设仍然存在巨大的发展潜力,特别是外部网和互联网相关应用建设仍然滞后,网络化建设中的主要问题表现在资金投入较大,地区发展不平衡,企业网络的角色定位不清,企业网络建设缺乏长远战略规划等,与此同时中小企业也面临的网络安全威胁。中小企业网络化的策略是"统筹规划、阶段实施、循序渐进、逐步升级",中小企业网络化顺利建设要有阶段目标、组织保障和安全保障。     

石油企业基层管理者的价值观管理

企业价值观为企业生存与发展确立了精神支柱,当个体的价值观与企业价值观一致时,员工就会把企业工作看作是为自己的理想奋斗,有助于企业目标的实现。对石油企业的基层管理者来讲,既要明白当下的主流价值观对企业员工的影响,还要建立合乎企业价值观和目标的团队价值观,引导员工价值观的同时,要明白员工自身的价值观,使日常的管理工作有的放矢,收到事半功倍的效果。     

在新形势下如何进一步加强企业要害保卫工作

当前,随着国企改革的不断深入,各种矛盾日益增多,影响企业的不安定因素也呈明显上升趋势。我们都知道作为一个企业要生存、要发展,就必须有一个稳定、良好的内部环境,这是企业开展一切生产、经营活动的基本条件。而要害部位在企业的生产、经营等活动中占有举足轻重的地位,尤其是在具有易燃易爆特点的化工企业,要害部位一旦出现问题,将会导致生产瘫痪,影响和损失都是巨大的。因此,在新形势下,进一步加强要害保卫工作是我们面临的重要课题。本文结合吉化集团公司的实际,就当前影响     

国有银行的产权改革应彰显股份制企业的文化内涵

股份制改革是我国国有商业银行摆脱困境、获得新生和长远发展的一项根本性改革,而是否能体现股份制企业的文化与精神内涵无疑影响着这一改革的成效与目标.正确认识股份制企业的文化基础与价值取向,并积极地、系统地加以完善,就成为国有银行产权制度改革中应特别注意解决的重大问题.