“五个确保”做好干部档案审核工作

<正>抚顺市委组织部从严格管理干部人事档案入手,充分发挥干部档案在干部工作中的重要依据作用,坚持"五个确保",认真做好干部档案审核工作。加强领导,确保审核工作组织到位。抚顺市委成立了市管干部档案专项审核领导小组,负责组织协调、指导、检查全市干部人事档案专项审核工作。同时,组织部内各处室负责人组成了档案信息认定小组,主要负责涉及干部"三龄两历一身份"问题的认定工作。细化责任,确保审核工作权责清晰。按照干部管理权限和"谁管理、谁把关,谁审核、谁负责"的原则分部门开展审核工作。干部选任部门负责审核干部档案,     

贺兰县严把“四关”提升干部人事档案工作质量

近年来,贺兰县积极落实新形势下干部人事档案管理工作的新要求,严把“四关”提升干部人事档案工作质量。严把档案鉴别入口关。坚持做到档案材料缺失的不归档、重要信息审核认定有误的不归档、组织认定的信息与专审表上信息不一致的不归档、不符合档案整理和审核要求的不归档。归类不准的及时进行调整、报送不及时的定期进行催交,建立健全主动收集、移交干部人事档案材料的工作制度,确保档案材料完整真实。     

吴桥县:“三严三实”把牢拟任职干部档案审核关

正严把审核责任关,确保全面扎实。按照"仔细审核、严格认定、全面覆盖"的要求,全程明确档案审核责任,由各考察组成员共同对每位拟任职干部的档案逐页、逐项审核,真正做到谁审核、谁把关、谁负责,发现问题立即反馈,及时纠正,凡不符合标准的,一律不准过关。严把档案查阅关,确保准确真实。重点查看档案材料是否真实齐全,查看"三龄两历一身份"有无存疑,     

“凡提必审”防止干部“带病提拔”

<正>近年来,特别是2016年换届工作中,衡水市把干部档案任前审核作为选拔干部的必经程序和干部考察的重要内容,探索创新任前档案审核办法,建立完善"凡提必审"机制,前移监督关口,拓展审核范围,突出审核重点,规范审核程序,不断强化干部任前档案审核在选人用人工作中的把关作用,有效防止干部"带病提拔"。去年换届工作中,经市委组织部审核的957名拟任县、乡干部档案,有8人因档案存在影响任用问题而暂缓使用。     

念好“三字诀” 加强干部人事档案管理

正清原满族自治县念好"三字诀",贯彻落实从严管理干部要求,创新档案管理方式,规范操作程序,建立共享体系,有效提升了干部人事档案管理水平。念好一个"建"字,不断夯实工作基础。建立健全《干部档案工作制度》《干部档案安全保密制度》《干部档案管理人员职责》等制度;规范了《干部档案借阅登记簿》《干部档案查阅登记簿》《干部档案材料收集登记簿》等8类簿册,使干部档案管理记载清晰、查阅     

加强干部学院学籍档案管理刍议

学籍档案管理是干部学院教学管理工作的重要内容。正确认识学籍档案，加强学籍档案管理，对提高干部学院管理水平有着的巨大的促进作用。本文论述了干部学院学籍档案的内容和作用，探讨了从完善学籍档案管理制度、提高学籍档案管理人员素质、推进学籍档案信息化建设三个方面加强学籍档案管理，从而提高干部学院管理水平。     

资讯快递

正攀枝花市纪委把纪检监察干部档案管理作为干部工作的基础来抓,全市3783名专(兼)职纪检监察干部实现"一人一档",分别由市县乡三级纪委联动管理,市级部门一般纪检监察干部由所在部门纪检组(纪委)进行管理。档案信息除包括干部履历材料、自传材料、鉴定考核考察材料等基本信息外,同时还将纪检监察干部践行"六项承诺"、"五个严守"等纪律要求情况攀枝花市:"一人一档"打造执纪铁军     

登封市规范科级干部档案材料收集工作

针对科级干部档案材料收集责任不清、难收集现象，登封市三措并举规范了科级干部档案材料收集工作，实现了更好地为干部人事工作服务。一是抓源头，对纳入科级后备干部的档案材料进行收集整理。由市委组织部牵头，会同人事劳动、教育、卫生三家管档单位，对纳入管理的500余名科级后备干部的档案材料按现职干部档案标准进行收集整理，解决档案材料欠账问题。     

坚持“四凡四必” 挡住“带病”干部

正如何治理干部"带病提拔"这一顽症?近日,中共中央办公厅印发《关于防止干部"带病提拔"的意见》,明确提出强化审核措施,实行"四凡四必"。即:干部档案"凡提必审",个人有关事项报告"凡提必核",纪检监察机关意见"凡提必听",反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报"凡提必查"。在总结近年来各地各部门经验的基础上,将"四凡四必"上升为干部选拔任用的必经程序和基本要求,充分体现了党中央重拳整治"带病提拔"的坚定决心。     

禄丰县严防干部“带病提拔”

最近，永德县对现任的627名科级干部建立学习信息档案，以此作为干部评选先进、确定年度考核等次和选拔任用的重要依据。县委宣传部建立了干部学习培训文书档案和干部理论培训计算机管理信息系统，对领导干部的《干部培训登记表》、理论文章、学术论文、学习心得体会、学习总结、讲话稿（本人亲自撰写的）、演讲稿、调研报告等以及考试、考核记录等材料逐一进行文书归案，同时建立干部理论培训计算机网络管理信息系统，指定专人负责干部培训信息的收集、录入和更新，实行计算机动态管理，便于快捷的为干部考评考核、职务调整、职称晋升、选拔任用提供查阅。为进一步规范干部学习信息档案管理，制定了《永德县干部学习信息档案管理和使用暂行办法》，对干部学习信息档案管理和使用作出了明确规定。     

基层动态

西吉县为确保公务员登记信息规范准确地归入干部档案,坚持“入档必审、凡审必严、有错必纠”的原则,近日对全县属于“正常登记”范围内的《公务员登记表》首次进行了审核入档。严把接收关。为防止非公务员身份的登记表混     

治理干部档案造假需打“持久战”

正为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求,中组部在全国部署开展干部人事档案专项审核工作,截至目前,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案。专项审核工作将持续至今年6月,内容包括领导干部的"三龄二历一身份":年龄、工龄、党龄,学历、经历和身份信息。档案有重要信息缺失需补齐,互相比对后有不一致的地方,需标注进一步核查。     

德惠市干部档案室着重提高管理与服务工作质量

<正>德惠市干部档案室着重在提高干部档案管理工作与服务质量上下功夫,采取了"三强化"措施,不断提高管理与服务工作质量。1、强化管理人员素质,工作中把关严。建立了一支过硬的队伍——由75人组成的党性强、作风正、文化程度高的专职管理联络员在接收、整理、审核过程中把关严,确保干部档案材料详实、准确,材料收缴规范及时。确保工作中不跑风、不漏气。同时采取到上级培训、主动到先进地区交流、自身学习老带新等形式对档案工作人员进行业务培训,从而能更好地适应干部档案管理工作。     

话外音

<正>据《京华时报》报道:根据中央组织部的统一安排,目前,各地组织部门正在对干部人事档案分级、分批开展系统专项审核,各级公务员和参公管理人员的档案均纳入审核范围。记者调查发现,在档案中修改年龄、增删履历,将背景材料"洗白",在一些地方和部门并非个别现象。评论:人事档案本应是一个公职人员身份、经历的真实记录,但由于制度不严密、管理有漏洞,一些干部的档案被擅自窜改,致使干部审核工作的关键性信息严重失真。杜绝档案造假,根本在于严肃法纪——一经查实,就让造假者本人和相关责任人"吃不了兜着走"。     

入“廉籍” 查“廉账” 树“廉风”

正为进一步落实全面从严治党向基层延伸要求,隆化县在坚持"把纪律和规矩挺在前面"实践中,注重发挥廉政档案监督作用,以"三个精准",入"廉籍"、查"廉账"、树"廉风",做到抓早抓小、动辄则咎,实现关口前移、防患未然。今年以来,隆化县对2000余人次廉政档案进行核查,对48名干部进行了事前教育或违纪处理。严把"六个关口",强化"精准"建档,为干部入"廉籍"。严把制度"关",出台廉政档案管理办法,明确管理对象、信息采集、入档要求、内容     

做好新时期干部人事档案的管理工作

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的真实记载,是干部德、能、勤、绩、奖惩等情况的综合反映,是历史地、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础。做好干部人事档案管理工作,是做好干部工作的必备条件之一,干部人事档案管理工作的好坏,直接影响到干部工作的效率和质量。从2011年以来,按省、市要求,洮南市对全市副乡(局)级以上领导干部档案进行了审核、整理,提高了干部档案的质量,为干部档案工作打下了良好的基础。同时,也发现了干部档案工作中存在的一些共性的问题。     

浅谈高校档案管理信息网络建设

建立高校档案管理信息网络是实现档案管理现代化的发展需要。而目前,高校档案管理只注重信息资料的集中管理,没有很好地实行网络化管理,无法真正发挥其资源共享的作用。为此,高校必须加强信息化基础设施、档案信息资源、档案管理应用系统等方面的建设,借助先进的通迅设施和技术手段,建立高校档案信息网络,从而实现档案信息资源的共享。     

以制度建设强化干部监督管理

正正镶白旗以制度建设为抓手,通过完善制度,健全机制,建立选人用人"监督链",强化了干部监督管理,提高了干部选任工作质量。坚持个人事项报告和档案审核制度。在全旗乡科级领导干部中开展个人事项报告工作,对新提拔干部实行先报告个人重大事项和家庭财产情况,经严格审核无误后再进行提拔使用,对报告个人事项信息和家庭财产     

党建短波

正七台河市委组织部出台干部人事档案管理办法为进一步规范干部人事档案管理工作,更好地为干部工作服务,七台河市委组织部出台了《七台河市干部人事档案管理办法(暂行)》。这一《办法》有三个特点:责任更加明确。《办法》明确了管档单位在档案管理方面的主体责任,并在经费管理、基础设施、人员配备等方面对各级管档单位提出明确要求。制度更加规范。制定干部档案收集清单,确保干部档案在源头上管理清晰、收集到位;明确了干部人事档案材料移交接收的标准,在审查、归档等关键     

辽源市龙山区以“三化”为目标 提升干部档案管理水平

辽源市龙山区委组织部以"三化"为目标,坚持不懈地对干部人事档案实行规范化管理,有效维护档案的完整、准确和安全,提升干部档案的管理水平。建立机制,实现档案管理"规范化"。把制度建设贯穿于档案日常管理的全过程,严格做到靠制度管档,按制度办事。使干部档案工作的每个环节都有执行办法、登记记录,每项工作都有章可依,有章必依。